职工薪酬准则研究
摘 要摘 要2014年初，财政部发布了新的职工薪酬准则，引发社会各界的热议。本文在对新旧准则和国内外准则对比分析的基础上，通过百花村股份公司等的报表数据具体阐释新准则的发布对企业会计处理的影响，发现准则在理论上存在薪酬的内容划分不够严谨、带薪缺勤的分类不明确、信息披露的规定不符合实际情况等问题，实务中存在有些处理方式与社保法的规定不一致、管理人员推进设定受益计划的会计变更的意愿不强等问题，最后提出应规范职工的范围和分类、完善辞退福利、带薪缺勤的内涵、完善相关信息披露制度的解决措施。关键词：职工薪酬；短期薪酬；受益计划；信息披露Keywords: employee compensation；shortterm payment；benefit plan；information disclosure 目录
0 引言 1
1 职工薪酬准则概述及其发展历史 1
1.1 职工薪酬准则的发展历史 1
1.2 职工薪酬准则出台的背景 2
1.3 职工薪酬准则的基本内容 2
2 准则对比中分析新准则的变革 3
2.1 新旧职工薪酬准则的对比分析 3
2.1.1 新准则的总体变化 3
2.1.2 职工薪酬基本概念的变化 3
2.1.3 新准则的具体内容的变化 4
2.2 国内外职工薪酬准则的对比分析 5
2.2.1 准则的基本内容和制定目标的不同 6
2.2.2 准则适用范围的不同 6
2.2.3 具体内容方面的不同 6
3 新准则对企业核算的影响 7
3.1新准则对企业会计处理的影响 7
3.1.1 对企业短期薪酬会计处理的影响 7
3.1.2 对企业设定受益计划会计处理的影响 8
3.1.3 对企业涉税处理的影响 10
3.2 新准则对企业报表披露的影响 10
3.3 新准则对企业财务状况和经营成果的影响 10
4?职工薪酬准则实施过程中出现的问题 11
4.1 职工薪酬准则理论上的不足 11
4.2 实施职工薪酬准则在实务中面临的问题
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2
3.1.2 对企业设定受益计划会计处理的影响 8
3.1.3 对企业涉税处理的影响 10
3.2 新准则对企业报表披露的影响 10
3.3 新准则对企业财务状况和经营成果的影响 10
4?职工薪酬准则实施过程中出现的问题 11
4.1 职工薪酬准则理论上的不足 11
4.2 实施职工薪酬准则在实务中面临的问题 12
5?针对职工薪酬准则实施过程中所出现的问题提出相关建议 13
5.1 规范职工的范围和分类 13
5.2 完善辞退福利、带薪缺勤的内涵 14
5.3 完善相关的信息披露制度 14
结论 16
致谢 17
参考文献 18 《职工薪酬》准则研究
0 引言
2014年1月，国家财政部修订并发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》财会〔2014〕8号，规定准则从2014年7月1日起施行，并且鼓励在境外上市的企业提前执行。新准则的修订、发布与实施，标志着我国的企业会计准则与国际财务报告准则走向趋同，也促进了我国资本市场的日益发展与完善。新准则与旧准则相比较而言，新准则在基本内容上更加的充实，而且在会计处理方式以及信息披露方面也都发生了比较大的变化，对规范职工薪酬的确认、计量等方面具有长久而深远的意义。新准则出台后既完善了企业会计体系的构建，又更好地适应了我国社会主义市场经济的发展，同时提高了企业会计信息的公开化和透明度。新准则一出，便引起了人们的广泛讨论，新准则与2006年实施的旧准则有哪些变化、新准则有哪些亮点、新准则的实施对企业核算将产生哪些影响、我们如何更好地利用新准则等等，都成了大家热烈讨论的话题。戴孝华认为“新准则弥补了旧准则缺少短期薪酬的缺陷，并对其中的内容进行了规范，另外还增加了带薪缺勤、利润分享计划的会计处理”；同时他也认为“职工薪酬在分类上存在一些概念重叠的问题以及会造成个别职工薪酬遗漏的情况”[]。本文首先阐述新准则的基本内容，然后在新旧准则以及与国内外准则对比分析的基础上，具体阐释新准则对企业核算的影响，接着深入分析新准则实施过程中所出现的问题并对解决措施展开论述，希望能对准则的完善起到一定的作用。
1 职工薪酬准则概述及其发展历史
1.1 职工薪酬准则的发展历史
由于先前我国并没有关于规范职工薪酬等的会计准则，因此，为了弥补这一缺陷，国家财政部同时借鉴国外经验和结合我国具体情况后，在2006年发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。旧准则对职工薪酬作出了明确的定义和确认的原则，将我国职工薪酬的会计处理进行了一系列规定，使得我国的会计体系在国际趋同上有了长足的进步。此后，为了继续完善我国会计准则的体系，使得我国企业会计准则能够与国际准则持续接轨，财政部在2011年6月通过建立项目小组的形式，对职工薪酬体系的最新发展状况和我国经济的特殊性进行了全面而具体的研究。2012年9月，财政部对准则进行了修订，发布了征求意见稿[]，财政部在参考了有关意见后，经历了长期的修改与完善，在不断的实践与检验中，制定出了比较完善、符合国际会计准则趋势的最新的《企业会计准则第9号――职工薪酬》。
1.2 职工薪酬准则出台的背景
（1）现实业务规范的需要
在新准则正式出台前的征求意见稿中，财政部指出，规范劳务派遣等问题对于新准则的出台具有强大的推动作用，例如长期辞退计划导致的应付职工薪酬的折现和估计、劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区别、内退员工的工资调整等，因此，为了满足现实核算的需要，国家需要出台一部更加有针对性和可靠性的准则，使准则的使用者在使用时得心应手。
（2）准则规范的完整性需要
一方面，我国近几年来企业向员工提供着各种各样的福利形式，特别是离职后福利计划的日益发展，使得旧准则在执行方面跟不上实际变化的脚步而使企业在运用准则时产生一些迷茫的情况，另一方面，旧准则又太过于死板而不能灵活变通，它只对部分原则性的问题进行了规范，而对于利润分享计划、设定受益计划、带薪缺勤等的确认和计量的详细规定却只在应用指南和讲解中有所提及，所以需要把应用指南和讲解中的一部分内容融合到准则当中，于是新的准则应运而生。
（3）国际化趋势的需要
目前，国际上具有与我国职工薪酬类似的准则包括《国际会计准则第19号——雇员福利》以及《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》，同时，2011年，国际会计准则理事会又对国际19号准则进行了系统的修改，为了跟随国际会计准则的趋势，势必要对我国的职工薪酬准则进行适当的调整。
1.3 职工薪酬准则的基本内容
新准则一共8章32条，分为总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利、披露、衔接规定以及附则。其中职工薪酬包含如下几个方面：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，各种社保费，住
0 引言 1
1 职工薪酬准则概述及其发展历史 1
1.1 职工薪酬准则的发展历史 1
1.2 职工薪酬准则出台的背景 2
1.3 职工薪酬准则的基本内容 2
2 准则对比中分析新准则的变革 3
2.1 新旧职工薪酬准则的对比分析 3
2.1.1 新准则的总体变化 3
2.1.2 职工薪酬基本概念的变化 3
2.1.3 新准则的具体内容的变化 4
2.2 国内外职工薪酬准则的对比分析 5
2.2.1 准则的基本内容和制定目标的不同 6
2.2.2 准则适用范围的不同 6
2.2.3 具体内容方面的不同 6
3 新准则对企业核算的影响 7
3.1新准则对企业会计处理的影响 7
3.1.1 对企业短期薪酬会计处理的影响 7
3.1.2 对企业设定受益计划会计处理的影响 8
3.1.3 对企业涉税处理的影响 10
3.2 新准则对企业报表披露的影响 10
3.3 新准则对企业财务状况和经营成果的影响 10
4?职工薪酬准则实施过程中出现的问题 11
4.1 职工薪酬准则理论上的不足 11
4.2 实施职工薪酬准则在实务中面临的问题
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2
3.1.2 对企业设定受益计划会计处理的影响 8
3.1.3 对企业涉税处理的影响 10
3.2 新准则对企业报表披露的影响 10
3.3 新准则对企业财务状况和经营成果的影响 10
4?职工薪酬准则实施过程中出现的问题 11
4.1 职工薪酬准则理论上的不足 11
4.2 实施职工薪酬准则在实务中面临的问题 12
5?针对职工薪酬准则实施过程中所出现的问题提出相关建议 13
5.1 规范职工的范围和分类 13
5.2 完善辞退福利、带薪缺勤的内涵 14
5.3 完善相关的信息披露制度 14
结论 16
致谢 17
参考文献 18 《职工薪酬》准则研究
0 引言
2014年1月，国家财政部修订并发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》财会〔2014〕8号，规定准则从2014年7月1日起施行，并且鼓励在境外上市的企业提前执行。新准则的修订、发布与实施，标志着我国的企业会计准则与国际财务报告准则走向趋同，也促进了我国资本市场的日益发展与完善。新准则与旧准则相比较而言，新准则在基本内容上更加的充实，而且在会计处理方式以及信息披露方面也都发生了比较大的变化，对规范职工薪酬的确认、计量等方面具有长久而深远的意义。新准则出台后既完善了企业会计体系的构建，又更好地适应了我国社会主义市场经济的发展，同时提高了企业会计信息的公开化和透明度。新准则一出，便引起了人们的广泛讨论，新准则与2006年实施的旧准则有哪些变化、新准则有哪些亮点、新准则的实施对企业核算将产生哪些影响、我们如何更好地利用新准则等等，都成了大家热烈讨论的话题。戴孝华认为“新准则弥补了旧准则缺少短期薪酬的缺陷，并对其中的内容进行了规范，另外还增加了带薪缺勤、利润分享计划的会计处理”；同时他也认为“职工薪酬在分类上存在一些概念重叠的问题以及会造成个别职工薪酬遗漏的情况”[]。本文首先阐述新准则的基本内容，然后在新旧准则以及与国内外准则对比分析的基础上，具体阐释新准则对企业核算的影响，接着深入分析新准则实施过程中所出现的问题并对解决措施展开论述，希望能对准则的完善起到一定的作用。
1 职工薪酬准则概述及其发展历史
1.1 职工薪酬准则的发展历史
由于先前我国并没有关于规范职工薪酬等的会计准则，因此，为了弥补这一缺陷，国家财政部同时借鉴国外经验和结合我国具体情况后，在2006年发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。旧准则对职工薪酬作出了明确的定义和确认的原则，将我国职工薪酬的会计处理进行了一系列规定，使得我国的会计体系在国际趋同上有了长足的进步。此后，为了继续完善我国会计准则的体系，使得我国企业会计准则能够与国际准则持续接轨，财政部在2011年6月通过建立项目小组的形式，对职工薪酬体系的最新发展状况和我国经济的特殊性进行了全面而具体的研究。2012年9月，财政部对准则进行了修订，发布了征求意见稿[]，财政部在参考了有关意见后，经历了长期的修改与完善，在不断的实践与检验中，制定出了比较完善、符合国际会计准则趋势的最新的《企业会计准则第9号――职工薪酬》。
1.2 职工薪酬准则出台的背景
（1）现实业务规范的需要
在新准则正式出台前的征求意见稿中，财政部指出，规范劳务派遣等问题对于新准则的出台具有强大的推动作用，例如长期辞退计划导致的应付职工薪酬的折现和估计、劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区别、内退员工的工资调整等，因此，为了满足现实核算的需要，国家需要出台一部更加有针对性和可靠性的准则，使准则的使用者在使用时得心应手。
（2）准则规范的完整性需要
一方面，我国近几年来企业向员工提供着各种各样的福利形式，特别是离职后福利计划的日益发展，使得旧准则在执行方面跟不上实际变化的脚步而使企业在运用准则时产生一些迷茫的情况，另一方面，旧准则又太过于死板而不能灵活变通，它只对部分原则性的问题进行了规范，而对于利润分享计划、设定受益计划、带薪缺勤等的确认和计量的详细规定却只在应用指南和讲解中有所提及，所以需要把应用指南和讲解中的一部分内容融合到准则当中，于是新的准则应运而生。
（3）国际化趋势的需要
目前，国际上具有与我国职工薪酬类似的准则包括《国际会计准则第19号——雇员福利》以及《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》，同时，2011年，国际会计准则理事会又对国际19号准则进行了系统的修改，为了跟随国际会计准则的趋势，势必要对我国的职工薪酬准则进行适当的调整。
1.3 职工薪酬准则的基本内容
新准则一共8章32条，分为总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利、披露、衔接规定以及附则。其中职工薪酬包含如下几个方面：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，各种社保费，住
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jmgl/kjx/1398.html
