普通高等本科院校社会工作专业毕业生职业选择问题研究以a大学为例
随着我国普通高校招生的力度越来越大，社会工作专业的毕业生的人数渐渐增长，在就业压力与日俱增的今天，社会工作专业作为较为冷门的专业，其毕业生的就业情况不够理想。社会工作专业人才的培养与市场需求无法达到平衡。。本文以A大学为例，对普通本科高校社会工作专业毕业生的职业选择特点和问题进行了分析和研究。笔者首先对选题背景和意义以及研究方法进行了介绍，然后结合当下实际对我国普通本科院校社会工作专业毕业生的就业现状进行了分析，最后对社会工作专业毕业生职业选择所存在的问题原因进行了总结并提出了有效促进社会工作专业毕业生做好职业选择的相关建议。通过本文的分析和研究，笔者认为，政府应该积极提出相关政策促进社会工作专业毕业生的就业。同时，高校应该做好社会工作专业人才的培养工作，从而促进社工机构的改革和社工人才的优化。
一、引言 1
（一）研究背景 1
（三）研究方法 2
二、社会工作专业毕业生就业问题 2
（一）职业岗位不够明确 2
（二）社会工作毕业生的直接就业率较低 3
（三）薪酬体系 3
三、原因分析 4
（一）社会工作就业领域较为狭窄 4
（二）专业认可度较低 5
（三）社会工作机构发展不协调 5
四、社会工作专业毕业生做好职业选择的建议 5
（一）国家应加大相关的政策支持 5
（二）提升社会工作机构的专业性 6
（三）提高社会工作毕业生的薪酬福利水平 6
（四）加强高校社会工作教育管理 6
结论 7
参考文献 8
附录 9
致谢 10
一、引言（一）研究背景随着我国经济和社会的不断发展，我国教育的整体水平得到了较大的提高。近年来，高校毕业生的就业问题成为人们较为关注的主要社会问题。普通高校的招生规模的不断扩大为我国高等教育的普及打下了良好的基础，但是也在很大程度上使我国高校毕业生急剧增长。就业压力不断增加，在一定程度上促使毕业生的职业选择成为较为重要的研究课题。我国的社会工作专业的开设始于1987年，截止2016年，我国已经有超过300所院校开设了社会工作专业，其中部分高校开设了社会工作硕士专业。据统计，我国每年毕业的社会工作专业的学生已经超过了3万。由于社会工作专业在国内的认可度较低，其就业压力相比其他专业来说较大。一方面，毕业生就业率整体水平较低。2016年《关于大学生求职与就业状况的调查报告》显示，近些年复旦大学社会工作就业率排在该校各专业的后面，青岛大学的社会工作专业的就业率排名在该校的后四位，重庆社会工作专业就业率连续三年排在该校的后四位，昆明某高校的社会工作专业的毕业生从事本专业工作的比例仅为10%，四川某高校的社会工作毕业生从事本专业工作的比例低于10%。但是A大学的社会工作专业的就业情况也很不理想，虽然A大学社会工作专业具有较长的开设历史，但是相对于其他专业来说，社会工作专业的冷门属性仍然导致其就业率不高。[1]另一方面，毕业生就业专业对口情况不够理想。目前，我国对社工人才具有较高的需求，同时，我国也在不断提出各项有利于社工人才培养和社工事业建设的政策。2016年10月18日，我国人力资源部门和其他管理部门联合印发的《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》指出，我国社会工作职业发展存在着岗位需求存在较大缺口和社会工作专业毕业生真正从事社工行业的比例较低现象并存。这一问题加剧了我国社会工作岗位的供需压力。
（二）研究意义1.了解学生职业选择需求，提升教学质量社会工作专业在我国仍然属于较为冷门的专业。关于社会工作专业方面的研究较少，而关于社会工作专业毕业生的就业选择的研究更少。普通本科院校社会工作专业毕业生职业选择问题的研究，可以从人才培养和就业问题两个方面对影响毕业生职业选择和实际就业的各方面因素进行分析，从而找出社会工作毕业生对职业的期望和倾向并对社会工作专业毕业生就业过程中遇到的问题进行总结。通过研究结论，为各本科院校提供改良教学方法提升教学质量的方向，从而促进社工人才的不断培养和优化，最终实现提升社工人才综合素质的目标。 2.为国家培养专业对口的社区社会工作和社区治理人才近年来，我国政府加大了社会工作的开展力度，很多社会工作机构正在逐步建立的过程中，现有的社工人才无法满足我国社工发展的实际需要。普通本科院校社工人才职业选择问题的研究有利于政府和机构更好地认识和了解社工专业毕业生的求职期望和意向，从而为政府和社会工作机构吸引人才和留住人才提供较为有利的参考资料。这对于培养社工人才和促进社工人才的对口就业具有十分重要的意义。
（三）研究方法 本文主要采用半结构访谈的方法以A大学为例对普通本科院校社会工作专业毕业生的职业选择问题进行研究。 通过半结构访谈的方式，了解当下社会工作专业毕业生的职业选择问题的具体原因，从而为本文的研究打下良好的基础。相对其它访谈方法来说，半结构化访谈的方式属于非正式访谈的一种。通过提问方式、回答方式、记录形式、访谈的时间和地点都可以由访谈者根据情况实际情况进行处理。因此，半结构访谈的方式具有较高的适用性，不但可以打破传统调查方法的局限性，而且可以更好地发散被访者的思维，从而得到更为全面的访谈资料。 笔者选择A大学为例进行普通本科院校社会工作专业毕业生职业选择问题的研究对象，主要原因如下：一方面，笔者对该校较为了解，同时还可以就近进行研究课题的实地调查，具备一定的地理优势；另一方面，A大学的社会工作专业毕业生的考研比例较高，但是存在专业对口就业比例较低的问题，具有一定的代表性。二、社会工作专业毕业生就业问题
（一）职业岗位不够明确许多毕业生表示大学毕业之后自己才发现自己对自身未来职业选择没有具体的规划，不清楚自己的目标工作岗位及如何选择与性格及能力相匹配的工作岗位。这一现象在社会工作毕业生中也广泛存在。从我国现有的社会工作专业就业的实际情况来看，社会工作专业在国内的就业单位和对口岗位极其有限。这就导致了社会工作专业的毕业生对其就业岗位的选择的认识较少。通常情况下，社会工作专业的人才培养目标是帮助学生树立较为专业的职业理念，使其具备较为专业的工作方法且能够胜任相关社会工作机构和单位的服务和管理工作。[2]从我国目前的实际情况来看，大多数社会工作的就业岗位都是行政属性较为明确的民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、街道办事处等部门承担，而这些单位对社会工作专业的了解和认识仍较为浅显，在实际招聘过程中却明确到社会工作专业的岗位设置。[3]由此可见，明确职业定位有利于社工专业毕业生较好的实现就业。在实际的社会工作专业毕业生职业选择的过程中，大多数毕业生都是在走入社会之后不断求职的过程中通过不断的尝试才逐渐了解和明确自身的职业选择和具体方向。根据调研结果显示，A大学的社会工作专业毕业生的主要就业方向包括国家或各地方公务员、事业单位、高校辅导员或行政岗位、国有企业的工会、国有企业的党群工作和人力资源工作岗位、少部分私企和银行。[4]访谈对象B：“上学的时候只顾着学习专业知识，对未来就业没有想太多，面临毕业的时候比较迷茫，别人考公务员，我也去试试，别人去社工机构面试，我也投份简历，没有什么明确的方向。工作了一段时间之后才对社工行业有所了解，发现曾经的自己缺乏职业的定位和规划。”“毕业之后误打误撞从事了一段时间人力资源方面的工作，最初以为可以很好地实践大学所学的知识，工作之后才发现实际的工作都较为繁杂，看似与社工专业相关，但是实际工作内容与社工专业相差甚远，对整个职业发展的未来比较迷茫。” 由此可见，社会工作专业在国内的就业单位和对口岗位极其有限。
（二）社会工作毕业生的直接就业率较低 根据A校社会工作专业的就业率统计数据显示，在A校社会工作专业的就业率中，考研率所占比较较大。以2017年考研率为例，考研率超过40%。与之相对应的是社会工作毕业生的直接就业率较低，在访谈中，我们了解到，在A校本科社会工作的毕业生毕业后很少直接从事社会工作一些服务。访谈对象D：“像是我们本科出去就业挺困难的，直接做一线吧，其实岗位还是比较有限的，你想我是招远的，还是挺想回家的，但是回家后又很难从事一线工作，没有岗位呀！所以，我想先考个研，然后读完研回家考个公务员什么的。”访谈对象E：“可能我们家比较偏远吧，家里面也就一个孩子，不想走远，但是回家有没有对口的工作岗位。其实学了四年还是挺想尝试一下，做社工的，但是没办法呀。你看，连公务员，在我们家那边都没有招社工的。研究生倒是有一些岗位，所以我也想着先读一个研，然后再回家，可能发展空间大一些。 从统计数据以及访谈中，我们可以看出，社会工作毕业生存在着直接就业率低的状况。（三）薪酬体系在访谈过程中，社会工作专业的毕业生认为该行业的薪酬水平偏低，而且工资水平的发展空间较小。这一访谈结果侧面反映了我国社工行业的薪酬体系尚未形成系统，存在较大的改良空间。目前，我国社会工作行业缺乏较为明确的岗位设置制度，同时，尚未形成统一规范的薪酬标准体系。大部分社会工作机构大多采用合同制的方式聘用社工专业毕业生。众所周知，合同制的员工一般来说与企事业单位的正式员工相比在薪酬水平和福利待遇方面都相差甚远。这些从事社工工作的毕业生的薪酬水平较低，而且还存在住房、户口和社会保险等问题。以山东省为例，大部分社会工作毕业生在毕业后从事社工专业的两年内，大多会选择转行，其主要原因就是薪酬水平与生活需要无法达到匹配和平衡。在国外很多发达国家，社会工作者的薪酬水平较高，一般都处于中上水平。而香港地区的社工专业毕业生所获得薪酬福利水平远超过其他专业。相对来说，我国的社会工作者的薪酬福利水平远低于其他地区和国家。据统计，在我国社会工作行业发展较好的广东地区，社会工作者的薪酬待遇水平仍然较低。同时，大部分社会工作者的薪酬增长速度、职业发展空间都较小。这也是社会工作行业人才流失率不断提升的主要原因。访谈对象B：“当时对这个问题没有怎么考虑过，只是觉得平台好的话工资待遇应该都差不多。而且我们专业进去大部分都是职能部门工资肯定不会很高。” “工资的话大概三千左右，当时也是了解了下毕业的师兄师姐的情况。在地方的话这些钱也只够基本生活开支。” “一直觉得社会工作的职业意义比较重大，对于工资没有想太多。真正工作之后，发现社工岗位的工资普遍不高，与其他专业相比有很大差距，而且升职加薪空间不大。”
三、原因分析
（一）社会工作就业领域较为狭窄目前，大部分毕业生表示在求职的过程中可以选择的专业就业岗位并不多，很多人并不了解社工专业。目前，我国社会工作的发展遭遇窘境的原因是社会工作的职业化尚未发展起来。虽然社会工作的就业领域看似宽泛，但是实际可供毕业生就业的相关岗位有限，主要集中在民政局、残联、妇联、街道社区等部门单位。可见，我国社会工作的岗位基本均属于公务员系统，这对社会工作的职业话发展十分不利。[5]除了政府单位，相关的社会工作就业机构较少，如果社会工作毕业生想实现对口就业就不得不考取公务员编制。访谈对象D：“面临就业的时候，才发现招收社会工作专业的单位多为国有性质，比较明确表示你招收社工人才的就是相应的公务员岗位，其他企业机构鲜有招聘社工人才的。”“毕业之后，我考取了公务员。在社区工作，慢慢地发现虽然从事部分社工专业的工作，但是工作内容基本是几十年不变，看不出什么职业前景，想着离开体制，到社会企业工作，了解一下才发现几乎没有什么企业有社工岗位。”“学习社工专业的时候，备感社工职业很有意义，对未来的工作有很高的期待。毕业之后，求职时却经常遇到企业管理人员询问社工专业到底是做什么的，那时才发现社工专业的就业前景并不乐观。”
（二）专业认可度较低我国社会对于社会工作的了解程度都较低，甚至很多企业和人们对社会工作存在一定的排斥情绪。[6]在访谈的过程中，有的毕业生提到在求职的过程中，有的用人单位看到自己的专业都会问一下社会工作专业都能做些什么，有的企业还会盲目的认为社会工作专业毕业生只能做些较为简单的事务工作。大部分毕业生通过讲述自身的就业经历说明了社会工作专业在社会中的认可度较低的问题。要想实现社会工作的职业话发展就必须得到社会的广泛认可和接纳。如果得不到社会的认可和接纳，社工专业毕业生对口就业的难题就很难得到妥善解决。访谈对象E：“记得又一次面试人力资源岗位，面试官问我社会工作专业不是应该去救助失足青年么，为什么来应聘人事岗位。他们还认为社会工作专业人员只有在国外才用得到。”“身边的其他同学都做了其他行业的工作，我毕业之后考取了招收社工事业单位，很庆幸自己可以从事和社工相关的工作。但是真正工作之后发现自己的工作与社工关系不是特别大。领导和同事对社工专业的认识很少，让我觉得空欢喜一场。”
（三）社会工作机构发展不协调从全国各地社工机构名录来看，我国广州市的社工组织数量最多，达到了417个。广东省780个，有很多省份社工组织数量还没有过百。近几年，政府不断推动社会服务的有效发展并出台各项相关政策，社会工作服务的领域也得到了良好的改善，社会工作机构的数量在我国各省市不断增多，但是仍存在分布不均的问题。特别是在一些经济较为落后的地区，专业的社会工作服务机构和岗位较少。因此导致很多社会工作专业的本科毕业生选择“考研”的方式，避免直接就业的困局。四、社会工作专业毕业生做好职业选择的建议
（一）国家应加大相关的政策支持鉴于民间社会工作服务机构组织属于吸纳社会工作专业毕业生的重要阵地，国家须在机构的注册及发展过程中进一步制定相应的扶持政策及倾向性的财政支持，完善政府购买服务机制，确认中标的机构按照约定提供服务，政府期间不参与任何服务的提供，机构只需在终期接受政府的工作评估，其评估结果将作为下一年政府是否继续购买服务的重要依据。[7]当前，各种社会问题凸显，例如养老问题，政府不可能靠单方面力量去解决所有养老问题，一些政府管不好、管不了或本就不该管的领域，就需要放手让非盈利的民间社会工作服务机构去涉足，真正让其成为解决老百姓问题的“社会医生”，成为政府服务社会的好帮手。随着政府职能的加速转变，政府购买公共服务方面不断有新突破，相信未来政府购买服务的机制和与社会工作服务机构的关系会日趋成熟，形成新的长效合作机制，而这其中的合作必然会给我们专业的社会工作人才提供更多的就业方向和就业岗位，从而达成政府、民间机构组织、社会工作专业人才三方共赢的和谐局面。[8]
（二）提升社会工作机构的专业性在社会大众的眼中，传统的社会工作似乎是人人可为的带有志愿性质的工作。在外行看起来一个很平常的动作或者一句很正常的话语，甚至于面部和肢体表情，专业的社会工作者都是经过考虑才做出的，送些行动都有一定的理论背景的支撑。拥有一批专业的社会工作者能够使一个化会工作机构取得良好的声望，获得长远的发展。社会工作本科毕业生刚刚脱离课本，开始接触真正实践中的社会工作。[9]如果社工机构不够专业，容易给大学生社工留下不好的印象，降低社工毕业生对专业职业的认同感和信任感，使得毕业生的离职率不断增高。社会工作想要取得普通民众的接纳和认可，当前急需要做的就是如何消除公众对社会工作的误解:公众普遍将社会工作者看成志愿者之类的义工，只是一份用心去做并不需要多少专业性的工作，否定了社会工作的专业性。因此，社会工作专业毕业生应该在社工服务的过程中积极应用社工理论的知识和方法，让大众了解并认可社会工作的专业性。[10]
（三）提高社会工作毕业生的薪酬福利水平通过上文所述，我们可以看出薪酬福利待遇水平对社会工作专业毕业生从事社工行业具有决定性影响。在访谈中,我们了解到，部分社会工作专业毕业生表示，薪酬福利是其职业选择的重要考虑因素。一份体面的工作是其求助的主要目标。因此，会因为社会工作行业不完善的薪资待遇而放弃一线社会工作。而很多仍然从事社会工作的毕业生对薪酬制度的完善和改良都十分期待。因此，笔者认为，社会工作者的薪酬和福利待遇水平应该处于一个较为合理的水平。另外，也应该根据社会工作岗位对于外展服务等的需要，为社会工作者提供适当的得到一些交通和住房方面的补贴。[11]目前，我国有些地区的社会工作机构已经为社会工作者提供了廉租房、住房补贴、交通补贴等福利待遇。提高社会工作毕业生的薪酬和福利待遇，在一定程度上为毕业生提供物质保障，对留住社会工作专业人才具有十分重要的意义。
（四）加强高校社会工作教育管理高校需适时调整社会工作专业的教学内容设计，使之迎合当下国情、社情及就业市场。社会工作专业本科阶段在加强理论教育的同时，也要注重加强实践能力建设，力争培养全面的高水平应用型社会工作专业人才；社会工作专业覆盖广泛，包括医务、学校、社区、司法矫正、老年、妇女、儿童等多领域，高校在教学方面应规划专业发展的不同领域方向，帮助社工专业学生将所学知识更有针对性地应用到相关领域。[12]另外，高校还需要加强与其他兄弟学校在教学工作方面的交流与合作，积极研究和完善社会工作教学体系，促进高等教育的专业发展。部分院校在实务平台的搭建方面已为学生提供了良好的学习实践环境，并制定在毕业前要完成800小时的实务实习，已将实务操作方面提升到非常重要的位置，然而此类集中统一安排实习，却并不能通过速成的方式真正提升学生的专业技能、掌握实务技巧。[13]大部分学院已有专门的社会工作实验室，但其使用率和使用效果有待考究。学校应鼓励学生在日常学习中定期组织充分利用社工实验室的资源，及时将理论向实务转化。我国社会工作的道路具有专业化优先于职业化的特征。从这一角度来看，社会工作人才的培养应该从专业理论和职业能力两个方面双管齐下，使社工毕业生能够更好地满足社会对社工人才的需求。高校还应改善教学结构和教学方法，增加实践教学环节，为学生提供深入了解社工工作的机会，从而不断提升学生的职业能力。高校应当积极发掘社会有效资源，并有效的整合与利用，不能固守单一的理论教学模式，要加强校企、政企合作，争取建立多元化的专业实习基地。多元化的实习基地不仅可以培养专业的实务人才，也能让学生对社会工作这份职业有清楚的认识，并很好的胜任它，这必将有助于日后的就业。结论社会工作专业在我国仍属于较为新兴的职业，该专业毕业生的就业领域较为狭窄，其职业选择存在一定的局限性。本文通过文献查阅和调查资料分析的方法以A大学为例对普通本科院校社会工作专业毕业生的职业选择问题进行了分析和研究。笔者认为，首先，目前，我国社会工作专业毕业生的职业岗位不够明确、就业专业对口情况较差、薪酬水平低于平均水平、就业领域较窄。其次，我国社会工作专业毕业生的职业选择问题形成的主要原因包括就业面较窄、专业认可度较低、工作机构发展不理想、社会工作者没有形成职业化。最后，根据上文分析提出了几点促进社会工作专业毕业生做好职业选择的建议。因此，笔者认为，社会工作领域的良好发展要从国家政策支持、改良机构发展、提升薪酬管理和加强职业教育等几个方面出发，从而实现社会工作专业毕业生的良好就业。
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[12]冯文娟.湖北地区高校社会工作专业教育现状与对策研究[D].华中农业大学,2010.06.
[13]高启云.社会工作专业毕业生就业状况调查报告—以某学院为例[D].安徽大学,2015.05.
附录高校社会工作毕业生访谈提纲基本信息性别年龄学历户籍所在地目前工作岗位是否从事与社会工作相关工作主要访谈提纲简单的叙述一下当初为什么选择社会工作专业吗？
当初毕业后是否考虑过从事社会工作相关工作呢？原因是什么？简单叙述一下毕业后的求职历程吗？你觉得在你的职业发展过程中，社会工作教育的的作用是什么？请你为未来社会工作专业的发展提出你的建议。
致谢首先感谢我的指导老师温欣老师，论文撰写过程中，无数次地为我指出论文存在的问题，耐心的给我讲解正确的论文思路，让我的论文更加丰富饱满。正值夏日炎炎，加之温老师工作在身，她仍抽出时间来指导我们论文撰写过程中的细节问题，孜孜不倦的给我们解惑答疑，非常感谢！ 其次还要感谢我的同学和朋友，四年寒窗我们是一个集体，一起并肩战斗，大学尾声的论文撰写，他们也给予了我莫大的帮助，无论是为我提供论文思路还是研究方法，或多或少的都为我的论文撰写提供了很大的帮助。毕业之际，大家各奔东西，我也祝愿我的同学们，在完成理想
（一）研究背景 1
（三）研究方法 2
二、社会工作专业毕业生就业问题 2
（一）职业岗位不够明确 2
（二）社会工作毕业生的直接就业率较低 3
（三）薪酬体系 3
三、原因分析 4
（一）社会工作就业领域较为狭窄 4
（二）专业认可度较低 5
（三）社会工作机构发展不协调 5
四、社会工作专业毕业生做好职业选择的建议 5
（一）国家应加大相关的政策支持 5
（二）提升社会工作机构的专业性 6
（三）提高社会工作毕业生的薪酬福利水平 6
（四）加强高校社会工作教育管理 6
结论 7
参考文献 8
附录 9
致谢 10
一、引言（一）研究背景随着我国经济和社会的不断发展，我国教育的整体水平得到了较大的提高。近年来，高校毕业生的就业问题成为人们较为关注的主要社会问题。普通高校的招生规模的不断扩大为我国高等教育的普及打下了良好的基础，但是也在很大程度上使我国高校毕业生急剧增长。就业压力不断增加，在一定程度上促使毕业生的职业选择成为较为重要的研究课题。我国的社会工作专业的开设始于1987年，截止2016年，我国已经有超过300所院校开设了社会工作专业，其中部分高校开设了社会工作硕士专业。据统计，我国每年毕业的社会工作专业的学生已经超过了3万。由于社会工作专业在国内的认可度较低，其就业压力相比其他专业来说较大。一方面，毕业生就业率整体水平较低。2016年《关于大学生求职与就业状况的调查报告》显示，近些年复旦大学社会工作就业率排在该校各专业的后面，青岛大学的社会工作专业的就业率排名在该校的后四位，重庆社会工作专业就业率连续三年排在该校的后四位，昆明某高校的社会工作专业的毕业生从事本专业工作的比例仅为10%，四川某高校的社会工作毕业生从事本专业工作的比例低于10%。但是A大学的社会工作专业的就业情况也很不理想，虽然A大学社会工作专业具有较长的开设历史，但是相对于其他专业来说，社会工作专业的冷门属性仍然导致其就业率不高。[1]另一方面，毕业生就业专业对口情况不够理想。目前，我国对社工人才具有较高的需求，同时，我国也在不断提出各项有利于社工人才培养和社工事业建设的政策。2016年10月18日，我国人力资源部门和其他管理部门联合印发的《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》指出，我国社会工作职业发展存在着岗位需求存在较大缺口和社会工作专业毕业生真正从事社工行业的比例较低现象并存。这一问题加剧了我国社会工作岗位的供需压力。
（二）研究意义1.了解学生职业选择需求，提升教学质量社会工作专业在我国仍然属于较为冷门的专业。关于社会工作专业方面的研究较少，而关于社会工作专业毕业生的就业选择的研究更少。普通本科院校社会工作专业毕业生职业选择问题的研究，可以从人才培养和就业问题两个方面对影响毕业生职业选择和实际就业的各方面因素进行分析，从而找出社会工作毕业生对职业的期望和倾向并对社会工作专业毕业生就业过程中遇到的问题进行总结。通过研究结论，为各本科院校提供改良教学方法提升教学质量的方向，从而促进社工人才的不断培养和优化，最终实现提升社工人才综合素质的目标。 2.为国家培养专业对口的社区社会工作和社区治理人才近年来，我国政府加大了社会工作的开展力度，很多社会工作机构正在逐步建立的过程中，现有的社工人才无法满足我国社工发展的实际需要。普通本科院校社工人才职业选择问题的研究有利于政府和机构更好地认识和了解社工专业毕业生的求职期望和意向，从而为政府和社会工作机构吸引人才和留住人才提供较为有利的参考资料。这对于培养社工人才和促进社工人才的对口就业具有十分重要的意义。
（三）研究方法 本文主要采用半结构访谈的方法以A大学为例对普通本科院校社会工作专业毕业生的职业选择问题进行研究。 通过半结构访谈的方式，了解当下社会工作专业毕业生的职业选择问题的具体原因，从而为本文的研究打下良好的基础。相对其它访谈方法来说，半结构化访谈的方式属于非正式访谈的一种。通过提问方式、回答方式、记录形式、访谈的时间和地点都可以由访谈者根据情况实际情况进行处理。因此，半结构访谈的方式具有较高的适用性，不但可以打破传统调查方法的局限性，而且可以更好地发散被访者的思维，从而得到更为全面的访谈资料。 笔者选择A大学为例进行普通本科院校社会工作专业毕业生职业选择问题的研究对象，主要原因如下：一方面，笔者对该校较为了解，同时还可以就近进行研究课题的实地调查，具备一定的地理优势；另一方面，A大学的社会工作专业毕业生的考研比例较高，但是存在专业对口就业比例较低的问题，具有一定的代表性。二、社会工作专业毕业生就业问题
（一）职业岗位不够明确许多毕业生表示大学毕业之后自己才发现自己对自身未来职业选择没有具体的规划，不清楚自己的目标工作岗位及如何选择与性格及能力相匹配的工作岗位。这一现象在社会工作毕业生中也广泛存在。从我国现有的社会工作专业就业的实际情况来看，社会工作专业在国内的就业单位和对口岗位极其有限。这就导致了社会工作专业的毕业生对其就业岗位的选择的认识较少。通常情况下，社会工作专业的人才培养目标是帮助学生树立较为专业的职业理念，使其具备较为专业的工作方法且能够胜任相关社会工作机构和单位的服务和管理工作。[2]从我国目前的实际情况来看，大多数社会工作的就业岗位都是行政属性较为明确的民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、街道办事处等部门承担，而这些单位对社会工作专业的了解和认识仍较为浅显，在实际招聘过程中却明确到社会工作专业的岗位设置。[3]由此可见，明确职业定位有利于社工专业毕业生较好的实现就业。在实际的社会工作专业毕业生职业选择的过程中，大多数毕业生都是在走入社会之后不断求职的过程中通过不断的尝试才逐渐了解和明确自身的职业选择和具体方向。根据调研结果显示，A大学的社会工作专业毕业生的主要就业方向包括国家或各地方公务员、事业单位、高校辅导员或行政岗位、国有企业的工会、国有企业的党群工作和人力资源工作岗位、少部分私企和银行。[4]访谈对象B：“上学的时候只顾着学习专业知识，对未来就业没有想太多，面临毕业的时候比较迷茫，别人考公务员，我也去试试，别人去社工机构面试，我也投份简历，没有什么明确的方向。工作了一段时间之后才对社工行业有所了解，发现曾经的自己缺乏职业的定位和规划。”“毕业之后误打误撞从事了一段时间人力资源方面的工作，最初以为可以很好地实践大学所学的知识，工作之后才发现实际的工作都较为繁杂，看似与社工专业相关，但是实际工作内容与社工专业相差甚远，对整个职业发展的未来比较迷茫。” 由此可见，社会工作专业在国内的就业单位和对口岗位极其有限。
（二）社会工作毕业生的直接就业率较低 根据A校社会工作专业的就业率统计数据显示，在A校社会工作专业的就业率中，考研率所占比较较大。以2017年考研率为例，考研率超过40%。与之相对应的是社会工作毕业生的直接就业率较低，在访谈中，我们了解到，在A校本科社会工作的毕业生毕业后很少直接从事社会工作一些服务。访谈对象D：“像是我们本科出去就业挺困难的，直接做一线吧，其实岗位还是比较有限的，你想我是招远的，还是挺想回家的，但是回家后又很难从事一线工作，没有岗位呀！所以，我想先考个研，然后读完研回家考个公务员什么的。”访谈对象E：“可能我们家比较偏远吧，家里面也就一个孩子，不想走远，但是回家有没有对口的工作岗位。其实学了四年还是挺想尝试一下，做社工的，但是没办法呀。你看，连公务员，在我们家那边都没有招社工的。研究生倒是有一些岗位，所以我也想着先读一个研，然后再回家，可能发展空间大一些。 从统计数据以及访谈中，我们可以看出，社会工作毕业生存在着直接就业率低的状况。（三）薪酬体系在访谈过程中，社会工作专业的毕业生认为该行业的薪酬水平偏低，而且工资水平的发展空间较小。这一访谈结果侧面反映了我国社工行业的薪酬体系尚未形成系统，存在较大的改良空间。目前，我国社会工作行业缺乏较为明确的岗位设置制度，同时，尚未形成统一规范的薪酬标准体系。大部分社会工作机构大多采用合同制的方式聘用社工专业毕业生。众所周知，合同制的员工一般来说与企事业单位的正式员工相比在薪酬水平和福利待遇方面都相差甚远。这些从事社工工作的毕业生的薪酬水平较低，而且还存在住房、户口和社会保险等问题。以山东省为例，大部分社会工作毕业生在毕业后从事社工专业的两年内，大多会选择转行，其主要原因就是薪酬水平与生活需要无法达到匹配和平衡。在国外很多发达国家，社会工作者的薪酬水平较高，一般都处于中上水平。而香港地区的社工专业毕业生所获得薪酬福利水平远超过其他专业。相对来说，我国的社会工作者的薪酬福利水平远低于其他地区和国家。据统计，在我国社会工作行业发展较好的广东地区，社会工作者的薪酬待遇水平仍然较低。同时，大部分社会工作者的薪酬增长速度、职业发展空间都较小。这也是社会工作行业人才流失率不断提升的主要原因。访谈对象B：“当时对这个问题没有怎么考虑过，只是觉得平台好的话工资待遇应该都差不多。而且我们专业进去大部分都是职能部门工资肯定不会很高。” “工资的话大概三千左右，当时也是了解了下毕业的师兄师姐的情况。在地方的话这些钱也只够基本生活开支。” “一直觉得社会工作的职业意义比较重大，对于工资没有想太多。真正工作之后，发现社工岗位的工资普遍不高，与其他专业相比有很大差距，而且升职加薪空间不大。”
三、原因分析
（一）社会工作就业领域较为狭窄目前，大部分毕业生表示在求职的过程中可以选择的专业就业岗位并不多，很多人并不了解社工专业。目前，我国社会工作的发展遭遇窘境的原因是社会工作的职业化尚未发展起来。虽然社会工作的就业领域看似宽泛，但是实际可供毕业生就业的相关岗位有限，主要集中在民政局、残联、妇联、街道社区等部门单位。可见，我国社会工作的岗位基本均属于公务员系统，这对社会工作的职业话发展十分不利。[5]除了政府单位，相关的社会工作就业机构较少，如果社会工作毕业生想实现对口就业就不得不考取公务员编制。访谈对象D：“面临就业的时候，才发现招收社会工作专业的单位多为国有性质，比较明确表示你招收社工人才的就是相应的公务员岗位，其他企业机构鲜有招聘社工人才的。”“毕业之后，我考取了公务员。在社区工作，慢慢地发现虽然从事部分社工专业的工作，但是工作内容基本是几十年不变，看不出什么职业前景，想着离开体制，到社会企业工作，了解一下才发现几乎没有什么企业有社工岗位。”“学习社工专业的时候，备感社工职业很有意义，对未来的工作有很高的期待。毕业之后，求职时却经常遇到企业管理人员询问社工专业到底是做什么的，那时才发现社工专业的就业前景并不乐观。”
（二）专业认可度较低我国社会对于社会工作的了解程度都较低，甚至很多企业和人们对社会工作存在一定的排斥情绪。[6]在访谈的过程中，有的毕业生提到在求职的过程中，有的用人单位看到自己的专业都会问一下社会工作专业都能做些什么，有的企业还会盲目的认为社会工作专业毕业生只能做些较为简单的事务工作。大部分毕业生通过讲述自身的就业经历说明了社会工作专业在社会中的认可度较低的问题。要想实现社会工作的职业话发展就必须得到社会的广泛认可和接纳。如果得不到社会的认可和接纳，社工专业毕业生对口就业的难题就很难得到妥善解决。访谈对象E：“记得又一次面试人力资源岗位，面试官问我社会工作专业不是应该去救助失足青年么，为什么来应聘人事岗位。他们还认为社会工作专业人员只有在国外才用得到。”“身边的其他同学都做了其他行业的工作，我毕业之后考取了招收社工事业单位，很庆幸自己可以从事和社工相关的工作。但是真正工作之后发现自己的工作与社工关系不是特别大。领导和同事对社工专业的认识很少，让我觉得空欢喜一场。”
（三）社会工作机构发展不协调从全国各地社工机构名录来看，我国广州市的社工组织数量最多，达到了417个。广东省780个，有很多省份社工组织数量还没有过百。近几年，政府不断推动社会服务的有效发展并出台各项相关政策，社会工作服务的领域也得到了良好的改善，社会工作机构的数量在我国各省市不断增多，但是仍存在分布不均的问题。特别是在一些经济较为落后的地区，专业的社会工作服务机构和岗位较少。因此导致很多社会工作专业的本科毕业生选择“考研”的方式，避免直接就业的困局。四、社会工作专业毕业生做好职业选择的建议
（一）国家应加大相关的政策支持鉴于民间社会工作服务机构组织属于吸纳社会工作专业毕业生的重要阵地，国家须在机构的注册及发展过程中进一步制定相应的扶持政策及倾向性的财政支持，完善政府购买服务机制，确认中标的机构按照约定提供服务，政府期间不参与任何服务的提供，机构只需在终期接受政府的工作评估，其评估结果将作为下一年政府是否继续购买服务的重要依据。[7]当前，各种社会问题凸显，例如养老问题，政府不可能靠单方面力量去解决所有养老问题，一些政府管不好、管不了或本就不该管的领域，就需要放手让非盈利的民间社会工作服务机构去涉足，真正让其成为解决老百姓问题的“社会医生”，成为政府服务社会的好帮手。随着政府职能的加速转变，政府购买公共服务方面不断有新突破，相信未来政府购买服务的机制和与社会工作服务机构的关系会日趋成熟，形成新的长效合作机制，而这其中的合作必然会给我们专业的社会工作人才提供更多的就业方向和就业岗位，从而达成政府、民间机构组织、社会工作专业人才三方共赢的和谐局面。[8]
（二）提升社会工作机构的专业性在社会大众的眼中，传统的社会工作似乎是人人可为的带有志愿性质的工作。在外行看起来一个很平常的动作或者一句很正常的话语，甚至于面部和肢体表情，专业的社会工作者都是经过考虑才做出的，送些行动都有一定的理论背景的支撑。拥有一批专业的社会工作者能够使一个化会工作机构取得良好的声望，获得长远的发展。社会工作本科毕业生刚刚脱离课本，开始接触真正实践中的社会工作。[9]如果社工机构不够专业，容易给大学生社工留下不好的印象，降低社工毕业生对专业职业的认同感和信任感，使得毕业生的离职率不断增高。社会工作想要取得普通民众的接纳和认可，当前急需要做的就是如何消除公众对社会工作的误解:公众普遍将社会工作者看成志愿者之类的义工，只是一份用心去做并不需要多少专业性的工作，否定了社会工作的专业性。因此，社会工作专业毕业生应该在社工服务的过程中积极应用社工理论的知识和方法，让大众了解并认可社会工作的专业性。[10]
（三）提高社会工作毕业生的薪酬福利水平通过上文所述，我们可以看出薪酬福利待遇水平对社会工作专业毕业生从事社工行业具有决定性影响。在访谈中,我们了解到，部分社会工作专业毕业生表示，薪酬福利是其职业选择的重要考虑因素。一份体面的工作是其求助的主要目标。因此，会因为社会工作行业不完善的薪资待遇而放弃一线社会工作。而很多仍然从事社会工作的毕业生对薪酬制度的完善和改良都十分期待。因此，笔者认为，社会工作者的薪酬和福利待遇水平应该处于一个较为合理的水平。另外，也应该根据社会工作岗位对于外展服务等的需要，为社会工作者提供适当的得到一些交通和住房方面的补贴。[11]目前，我国有些地区的社会工作机构已经为社会工作者提供了廉租房、住房补贴、交通补贴等福利待遇。提高社会工作毕业生的薪酬和福利待遇，在一定程度上为毕业生提供物质保障，对留住社会工作专业人才具有十分重要的意义。
（四）加强高校社会工作教育管理高校需适时调整社会工作专业的教学内容设计，使之迎合当下国情、社情及就业市场。社会工作专业本科阶段在加强理论教育的同时，也要注重加强实践能力建设，力争培养全面的高水平应用型社会工作专业人才；社会工作专业覆盖广泛，包括医务、学校、社区、司法矫正、老年、妇女、儿童等多领域，高校在教学方面应规划专业发展的不同领域方向，帮助社工专业学生将所学知识更有针对性地应用到相关领域。[12]另外，高校还需要加强与其他兄弟学校在教学工作方面的交流与合作，积极研究和完善社会工作教学体系，促进高等教育的专业发展。部分院校在实务平台的搭建方面已为学生提供了良好的学习实践环境，并制定在毕业前要完成800小时的实务实习，已将实务操作方面提升到非常重要的位置，然而此类集中统一安排实习，却并不能通过速成的方式真正提升学生的专业技能、掌握实务技巧。[13]大部分学院已有专门的社会工作实验室，但其使用率和使用效果有待考究。学校应鼓励学生在日常学习中定期组织充分利用社工实验室的资源，及时将理论向实务转化。我国社会工作的道路具有专业化优先于职业化的特征。从这一角度来看，社会工作人才的培养应该从专业理论和职业能力两个方面双管齐下，使社工毕业生能够更好地满足社会对社工人才的需求。高校还应改善教学结构和教学方法，增加实践教学环节，为学生提供深入了解社工工作的机会，从而不断提升学生的职业能力。高校应当积极发掘社会有效资源，并有效的整合与利用，不能固守单一的理论教学模式，要加强校企、政企合作，争取建立多元化的专业实习基地。多元化的实习基地不仅可以培养专业的实务人才，也能让学生对社会工作这份职业有清楚的认识，并很好的胜任它，这必将有助于日后的就业。结论社会工作专业在我国仍属于较为新兴的职业，该专业毕业生的就业领域较为狭窄，其职业选择存在一定的局限性。本文通过文献查阅和调查资料分析的方法以A大学为例对普通本科院校社会工作专业毕业生的职业选择问题进行了分析和研究。笔者认为，首先，目前，我国社会工作专业毕业生的职业岗位不够明确、就业专业对口情况较差、薪酬水平低于平均水平、就业领域较窄。其次，我国社会工作专业毕业生的职业选择问题形成的主要原因包括就业面较窄、专业认可度较低、工作机构发展不理想、社会工作者没有形成职业化。最后，根据上文分析提出了几点促进社会工作专业毕业生做好职业选择的建议。因此，笔者认为，社会工作领域的良好发展要从国家政策支持、改良机构发展、提升薪酬管理和加强职业教育等几个方面出发，从而实现社会工作专业毕业生的良好就业。
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[2]彭海燕. 关于社会工作专业毕业生就业困境的思考[J]. 中国大学生就业, 2007(14):109-110.
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[4]韩冬. 社会工作专业毕业生的就业选择研究[D]. 东北财经大学, 2016.
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[11]程雯.从优势视角看社会工作专业毕业生就业问题--基于西安X高校社工毕业生就业现状的调查[D].西北大学,2013.04.
[12]冯文娟.湖北地区高校社会工作专业教育现状与对策研究[D].华中农业大学,2010.06.
[13]高启云.社会工作专业毕业生就业状况调查报告—以某学院为例[D].安徽大学,2015.05.
附录高校社会工作毕业生访谈提纲基本信息性别年龄学历户籍所在地目前工作岗位是否从事与社会工作相关工作主要访谈提纲简单的叙述一下当初为什么选择社会工作专业吗？
当初毕业后是否考虑过从事社会工作相关工作呢？原因是什么？简单叙述一下毕业后的求职历程吗？你觉得在你的职业发展过程中，社会工作教育的的作用是什么？请你为未来社会工作专业的发展提出你的建议。
致谢首先感谢我的指导老师温欣老师，论文撰写过程中，无数次地为我指出论文存在的问题，耐心的给我讲解正确的论文思路，让我的论文更加丰富饱满。正值夏日炎炎，加之温老师工作在身，她仍抽出时间来指导我们论文撰写过程中的细节问题，孜孜不倦的给我们解惑答疑，非常感谢！ 其次还要感谢我的同学和朋友，四年寒窗我们是一个集体，一起并肩战斗，大学尾声的论文撰写，他们也给予了我莫大的帮助，无论是为我提供论文思路还是研究方法，或多或少的都为我的论文撰写提供了很大的帮助。毕业之际，大家各奔东西，我也祝愿我的同学们，在完成理想
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