90后大学生就业观研究以为例
90后大学生就业观研究以为例[20200501124304]
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关键字:“90后”大学生；就业观；特点；
目录
摘要 III
关键词 III
Abstract III
Key words III
绪论 1
（一）研究背景与意义 1
（二）研究方法 1
一、文献回顾 1
（一）国外研究概况 1
（二）国内研究概况 2
1.就业观的概念研究 2
2.大学生就业观的特点研究 2
二、 “90后”大学生就业观的实证研究 3
（一）研究工具 3
（二）样本描述 4
（三）调研数据分析 4
1.具体问题分析 4
2.研究结论——“90后”大学生就业观的特点 9
（1）就业心理准备成熟 9
（2）就业心态积极 9
（3）就业观念灵活自主 10
（4）就业观念多元化 10
（5）求知欲强，注重实践 10
（6）就业期望偏高，存在功利倾向 10
三、基于“90后”大学生就业观特点的建议与对策 11
(一) 对“90后”大学生自身的建议 11
1.注重实践并努力投身到实践中去 11
2.摒弃眼高手低的就业观，讲求务实的就业观 11
（二）对于高校在大学生就业指导方面的建议 11
1.加强大学生职业生涯规划教育 11
2.建立学校与企业人才合作交流平台 11
（三）对于企业人力资源管理的建议 12
1.如何选好“90后”员工 12
（1）做好需求定位，降低招聘风险 12
（2）录用前期考察 12
2.如何用人，发挥“90后”员工的最大潜质 12
（1）工作环境激励 12
（2）职业生涯规划激励 12
（3）人际关系激励 13
（4）团队和个人双重激励 13
（5）情感激励 13
3.如何留住“90后”员工 13
（1）加强企业文化建设，使“90后”员工融入其中 13
（2）关注“90后”员工入职第一年 13
（3）完善培训体制 13
四、本文研究的不足与创新之处 14
（一）研究的不足之处 14
（二）本文创新之处 14
致谢 14
参考文献 14
附录 15
90后大学生就业观研究
——以大学为例
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关键字:“90后”大学生；就业观；特点；
目录
摘要 III
关键词 III
Abstract III
Key words III
绪论 1
（一）研究背景与意义 1
（二）研究方法 1
一、文献回顾 1
（一）国外研究概况 1
（二）国内研究概况 2
1.就业观的概念研究 2
2.大学生就业观的特点研究 2
二、 “90后”大学生就业观的实证研究 3
（一）研究工具 3
（二）样本描述 4
（三）调研数据分析 4
1.具体问题分析 4
2.研究结论——“90后”大学生就业观的特点 9
（1）就业心理准备成熟 9
（2）就业心态积极 9
（3）就业观念灵活自主 10
（4）就业观念多元化 10
（5）求知欲强，注重实践 10
（6）就业期望偏高，存在功利倾向 10
三、基于“90后”大学生就业观特点的建议与对策 11
(一) 对“90后”大学生自身的建议 11
1.注重实践并努力投身到实践中去 11
2.摒弃眼高手低的就业观，讲求务实的就业观 11
（二）对于高校在大学生就业指导方面的建议 11
1.加强大学生职业生涯规划教育 11
2.建立学校与企业人才合作交流平台 11
（三）对于企业人力资源管理的建议 12
1.如何选好“90后”员工 12
（1）做好需求定位，降低招聘风险 12
（2）录用前期考察 12
2.如何用人，发挥“90后”员工的最大潜质 12
（1）工作环境激励 12
（2）职业生涯规划激励 12
（3）人际关系激励 13
（4）团队和个人双重激励 13
（5）情感激励 13
3.如何留住“90后”员工 13
（1）加强企业文化建设，使“90后”员工融入其中 13
（2）关注“90后”员工入职第一年 13
（3）完善培训体制 13
四、本文研究的不足与创新之处 14
（一）研究的不足之处 14
（二）本文创新之处 14
致谢 14
参考文献 14
附录 15
90后大学生就业观研究
——以大学为例
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