劳务派遣员工的组织承诺研究
劳务派遣员工的组织承诺研究[20200501124229]
摘要：随着经济社会的发展，劳务派遣作为一种新型用工方式而得到较快发展，而劳务派遣员工的组织承诺问题由于事关员工的忠诚度与组织的有效运行更是备受关注，具有较高的理论意义与现实意义。本文对南京市派遣员工进行了实证调查，并在此基础上采用描述性分析和二元logistic分析方法来分析问题的现状。研究发现，是否同工同酬、岗位、工作时间、对劳务派遣的评价等因素将影响到派遣员工的感情承诺、规范承诺、继续承诺和理想承诺这四个维度的组织承诺水平。究其原因，则是由于制度不完善、劳务派遣被滥用、劳动力市场供给状况、心理因素所造成的。对此，本文提出了加强制度建设、落实同工同酬、企业文化建设等建议，从而希望为目前的研究提供相应借鉴，达到用理论服务现实的目的。
*查看完整论文请 +Q: %3^5`1^9`1^6^0`7^2#
关键字:劳务派遣；组织承诺；忠诚度
目录
摘要 I
关键词 I
Abstract I
Keywords I
一、绪论 1
（一）研究背景及研究意义 1
（二）研究目标及内容 1
（三）研究方法与技术路线 1
1.研究方法 1
2.技术路线 2
(四)创新与不足之处 3
1.创新之处 3
2.不足之处 3
二、国内外研究综述与讨论 3
（一）国外研究综述 3
1.派遣员工组织承诺的概念研究 3
2.派遣员工组织承诺的现状研究 3
3.派遣员工组织承诺问题的原因研究 3
（二）国内研究综述 3
1.派遣员工组织承诺的概念研究 3
2.劳务派遣员工的组织承诺现状研究 4
3.劳务派遣员工组织承诺的影响因素研究 4
4.劳务派遣员工组织承诺的影响研究 4
5.劳务派遣员工组织承诺水平的提升对策研究 4
（三）本文研究假设 5
三、研究设计 5
（一）研究概念界定 5
（二）量表修订与问卷设计 5
（三）问卷发放与数据收集 6
（四）信度检测 6
1.信度检测概述 6
2.Cronbach α系数检测 6
（五）效度检测 7
（六）主成分因子分析 7
1.碎石图分析 7
2.主成分表分析 7
3.旋转后的因子载荷矩阵分析 8
四、研究结果分析 8
（一）问卷调查样本的描述性分析 8
1.被调查者个人情况分析 8
2.劳务派遣员工的工作状况分析 10
3.劳务派遣员工的组织承诺情况分析 12
（二）二元logistic回归分析 14
1.logistic回归模型概述 14
2.感情承诺的二元logistic回归模型 15
3.规范承诺的二元logistic回归模型 16
4.继续承诺的二元logistic回归模型 17
5.理想承诺的二元logistic回归模型 18
五、提升派遣员工组织承诺水平的对策分析 20
（一）用工单位方面的对策 20
1.严格执行劳务派遣法规 20
2.落实同工同酬 20
3.提供足够的上升空间 20
4.加强企业文化建设和对派遣员工的人文关怀 20
5.改善派遣员工的工资待遇 20
（二）派遣员工自身方面的对策 21
1.增强法律意识 21
2.学习必要技能 21
3.理性认识劳务派遣制度 21
（三）派遣单位方面的对策 21
（四）政府方面的对策 21
1.完善政策制度 21
2. 加强劳动监督 22
3.推进工会立法 22
4.注重派遣员工技能培训 22
六、结语 22
致谢 23
参考文献 23
附录一 25
附录二 27
劳务派遣员工的组织承诺研究
——以南京市为例
摘要：随着经济社会的发展，劳务派遣作为一种新型用工方式而得到较快发展，而劳务派遣员工的组织承诺问题由于事关员工的忠诚度与组织的有效运行更是备受关注，具有较高的理论意义与现实意义。本文对南京市派遣员工进行了实证调查，并在此基础上采用描述性分析和二元logistic分析方法来分析问题的现状。研究发现，是否同工同酬、岗位、工作时间、对劳务派遣的评价等因素将影响到派遣员工的感情承诺、规范承诺、继续承诺和理想承诺这四个维度的组织承诺水平。究其原因，则是由于制度不完善、劳务派遣被滥用、劳动力市场供给状况、心理因素所造成的。对此，本文提出了加强制度建设、落实同工同酬、企业文化建设等建议，从而希望为目前的研究提供相应借鉴，达到用理论服务现实的目的。
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关键字:劳务派遣；组织承诺；忠诚度
目录
摘要 I
关键词 I
Abstract I
Keywords I
一、绪论 1
（一）研究背景及研究意义 1
（二）研究目标及内容 1
（三）研究方法与技术路线 1
1.研究方法 1
2.技术路线 2
(四)创新与不足之处 3
1.创新之处 3
2.不足之处 3
二、国内外研究综述与讨论 3
（一）国外研究综述 3
1.派遣员工组织承诺的概念研究 3
2.派遣员工组织承诺的现状研究 3
3.派遣员工组织承诺问题的原因研究 3
（二）国内研究综述 3
1.派遣员工组织承诺的概念研究 3
2.劳务派遣员工的组织承诺现状研究 4
3.劳务派遣员工组织承诺的影响因素研究 4
4.劳务派遣员工组织承诺的影响研究 4
5.劳务派遣员工组织承诺水平的提升对策研究 4
（三）本文研究假设 5
三、研究设计 5
（一）研究概念界定 5
（二）量表修订与问卷设计 5
（三）问卷发放与数据收集 6
（四）信度检测 6
1.信度检测概述 6
2.Cronbach α系数检测 6
（五）效度检测 7
（六）主成分因子分析 7
1.碎石图分析 7
2.主成分表分析 7
3.旋转后的因子载荷矩阵分析 8
四、研究结果分析 8
（一）问卷调查样本的描述性分析 8
1.被调查者个人情况分析 8
2.劳务派遣员工的工作状况分析 10
3.劳务派遣员工的组织承诺情况分析 12
（二）二元logistic回归分析 14
1.logistic回归模型概述 14
2.感情承诺的二元logistic回归模型 15
3.规范承诺的二元logistic回归模型 16
4.继续承诺的二元logistic回归模型 17
5.理想承诺的二元logistic回归模型 18
五、提升派遣员工组织承诺水平的对策分析 20
（一）用工单位方面的对策 20
1.严格执行劳务派遣法规 20
2.落实同工同酬 20
3.提供足够的上升空间 20
4.加强企业文化建设和对派遣员工的人文关怀 20
5.改善派遣员工的工资待遇 20
（二）派遣员工自身方面的对策 21
1.增强法律意识 21
2.学习必要技能 21
3.理性认识劳务派遣制度 21
（三）派遣单位方面的对策 21
（四）政府方面的对策 21
1.完善政策制度 21
2. 加强劳动监督 22
3.推进工会立法 22
4.注重派遣员工技能培训 22
六、结语 22
致谢 23
参考文献 23
附录一 25
附录二 27
劳务派遣员工的组织承诺研究
——以南京市为例
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