民营企业员工组织承诺对其工作绩效影响的实证研究
民营企业员工组织承诺对其工作绩效影响的实证研究[20200501124054]
摘要： 1
关键词 1
Abstract 1
Key words: 1
第一章 绪论 1
（一）研究背景及意义 1
（二）研究目的 2
（三）研究方法 2
（四）研究的创新之处 2
第二章 文献综述 2
（一）组织承诺 2
1.国外研究综述 2
2.国内研究综述 3
（二）工作绩效 3
1.国外研究综述 4
2.国内研究综述 4
（三）组织承诺与工作绩效关系 5
1.国外研究综述 5
2.国内研究综述 5
第三章 实证研究设计 5
（一）研究设计 6
1.调查问卷设计 6
2.问卷的修正 7
（二）研究假设 8
（三）研究模型构建 9
第四章 实证分析 9
（一）样本描述性统计分析 9
（二）相关分析 10
1.员工组织承诺与工作绩效的相关分析 10
（三）回归分析 10
1.员工组织承诺与任务绩效的回归分析 10
2.员工组织承诺与周边绩效的回归分析 11
3.员工组织承诺与适应性绩效的回归分析 12
4.员工组织承诺与工作绩效的回归分析 12
（四）研究结果分析 13
第五章 结论 14
（一）研究结论及建议 14
1.研究结论 14
2.对企业管理的建议 14
（二）研究的局限性与展望 15
1.研究的局限性 15
2.研究展望 15
致谢 15
参考文献： 16
附录： 17
民营企业员工组织承诺对其工作绩效影响的
实证研究
摘要：随着知识经济的发展，组织的成长更加依靠组织的核心竞争力，而核心竞争力的形成离不开员工对组织的忠诚态度以及付出，即组织承诺。事实上，越来越多的研究表明组织承诺和员工绩效有明显的相关性。对于我国目前所处的经济发展阶段来说，组织承诺理论是一种新的理论课题，具有很强的现实意义，尤其是对于市场经济的重要组成部分——民营企业来说，组织承诺更是关系到企业兴衰的关键因素。在这种情况下，加强对组织承诺和员工绩效的研究，既能丰富我国相关领域的研究，更能在实践中指导人力资源管理工作。基于此，本文在前人研究的基础上进行总结分析，并进行实证调查分析，通过问卷调查的方式，研究和分析了影响员工组织承诺和工作绩效的因素，探讨了两者之间的关系。
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关键字:组织承诺；工作绩效；影响因素
目录
摘要： 1
关键词 1
Abstract 1
Key words: 1
第一章 绪论 1
（一）研究背景及意义 1
（二）研究目的 2
（三）研究方法 2
（四）研究的创新之处 2
第二章 文献综述 2
（一）组织承诺 2
1.国外研究综述 2
2.国内研究综述 3
（二）工作绩效 3
1.国外研究综述 4
2.国内研究综述 4
（三）组织承诺与工作绩效关系 5
1.国外研究综述 5
2.国内研究综述 5
第三章 实证研究设计 5
（一）研究设计 6
1.调查问卷设计 6
2.问卷的修正 7
（二）研究假设 8
（三）研究模型构建 9
第四章 实证分析 9
（一）样本描述性统计分析 9
（二）相关分析 10
1.员工组织承诺与工作绩效的相关分析 10
（三）回归分析 10
1.员工组织承诺与任务绩效的回归分析 10
2.员工组织承诺与周边绩效的回归分析 11
3.员工组织承诺与适应性绩效的回归分析 12
4.员工组织承诺与工作绩效的回归分析 12
（四）研究结果分析 13
第五章 结论 14
（一）研究结论及建议 14
1.研究结论 14
2.对企业管理的建议 14
（二）研究的局限性与展望 15
1.研究的局限性 15
2.研究展望 15
致谢 15
参考文献： 16
附录： 17
民营企业员工组织承诺对其工作绩效影响的
实证研究
摘要：随着知识经济的发展，组织的成长更加依靠组织的核心竞争力，而核心竞争力的形成离不开员工对组织的忠诚态度以及付出，即组织承诺。事实上，越来越多的研究表明组织承诺和员工绩效有明显的相关性。对于我国目前所处的经济发展阶段来说，组织承诺理论是一种新的理论课题，具有很强的现实意义，尤其是对于市场经济的重要组成部分——民营企业来说，组织承诺更是关系到企业兴衰的关键因素。在这种情况下，加强对组织承诺和员工绩效的研究，既能丰富我国相关领域的研究，更能在实践中指导人力资源管理工作。基于此，本文在前人研究的基础上进行总结分析，并进行实证调查分析，通过问卷调查的方式，研究和分析了影响员工组织承诺和工作绩效的因素，探讨了两者之间的关系。
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关键字:组织承诺；工作绩效；影响因素
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