劳务派遣工劳动权益保障问题研究以上海广达制造厂为例
劳务派遣工劳动权益保障问题研究以上海广达制造厂为例[20200501124247]
摘要：在经济全球化的大背景下，企业的产业转移和企业用工需求的增长，使得劳务派遣用工形式得到了较快的发展。劳务派遣员工的规范、管理等问题得到越来越多的人关注，然而劳务派遣员工的合法权益仍然得不到有效的保障，一些用工组织以牺牲劳动者合法权益达到规避法律责任、增加用工弹性和降低用工成本的目的，阻碍了构建和谐劳动关系与劳动力市场的健康发展，受到全社会诟病。本文依据《劳动合同法》相关法律规定以及相关的研究成果，以上海地区劳务派遣工为研究对象，研究劳务派遣工劳动权益现状及存在问题，针对劳务派遣工劳动权益中出现的问题，比如：不符合“三性”的用工原则、同工不同酬、权利不对等以及劳动关系不和谐等现象，本文提出了一些政策性的建议和改善策略，希望能为劳务派遣工的权益的改善做出些许的贡献。
*查看完整论文请 +Q: ^3^5^1^9^1^6^0^7^2^*
关键字:劳务派遣；上海地区；权益保障；问题
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Keywords 1
引言 1
一、绪论 2
（一） 研究背景及意义 2
1、研究背景 2
2、研究意义 2
（二）研究内容、设计和研究方法 2
1、研究内容 2
2、研究假设与设计 2
3、研究方法 3
（三）研究创新与不足 3
1、研究的创新之处 3
2、研究的不足 3
二、相关概念解析 3
（一） 相关概念解析 3
1、劳务派遣 3
2、短期临时工 4
3、劳动关系 4
4、劳务关系 4
5、用人单位 4
6、用工单位 4
（二）劳务派遣的发展历史 5
三、上海广达制造厂的劳务派遣工劳动权益保障现状实证分析 5
（一） 实证研究方法解释： 5
1. 问卷调查 5
2. 半结构化访谈 5
（二） 研究对象基本状况 5
1、问卷对象说明 5
2、研究对象基本情况分析 6
（三） 研究对象劳动权益现状分析 6
1、工资状况（劳务派遣工与正式工工资状况的对比分析） 6
2、休息休假状况 7
3、社保状况分析 7
4、教育培训情况 7
5、健康安全状况 8
6、劳动争议状况分析 8
7、劳动法律法规状况分析 8
8、精神心理状况 9
9、工会状况分析 9
（四）上海广达制造厂劳务派遣工劳动权益保障中的问题分析 9
1、法律法规制度不规范，规定模凌两可。 9
2、派遣机构设置不规范。 9
3、培训不到位，派遣机构与用工单位相互“踢皮球”。 9
4、五险未足额缴纳。 10
5、同工不同酬。 10
6、劳务派遣机构与用工单位存在附属关系，相互包庇。 10
7、工会组织过于行政化，维权组织缺乏公正性。 10
8、劳务派遣工维权意识不强。 10
9、企业制度僵化，缺乏灵活性 10
（五）针对于上海广达制造厂劳务派遣工劳动权益保障问题的政策建议 10
1、从法律政策角度分析 10
2、从劳务派遣机构视角分析 11
3、从用工单位视角 11
4、从劳务派遣工角度分析 11
5、劳务派遣机构与用工单位之间应约定相关内容。 12
五、致谢 12
参考文献 12
附录一 13
附录二（部分内容） 15
劳务派遣工劳动权益保障问题研究
-----以上海广达制造厂为例
人力资源管理学生 陈新玉
摘要：在经济全球化的大背景下，企业的产业转移和企业用工需求的增长，使得劳务派遣用工形式得到了较快的发展。劳务派遣员工的规范、管理等问题得到越来越多的人关注，然而劳务派遣员工的合法权益仍然得不到有效的保障，一些用工组织以牺牲劳动者合法权益达到规避法律责任、增加用工弹性和降低用工成本的目的，阻碍了构建和谐劳动关系与劳动力市场的健康发展，受到全社会诟病。本文依据《劳动合同法》相关法律规定以及相关的研究成果，以上海地区劳务派遣工为研究对象，研究劳务派遣工劳动权益现状及存在问题，针对劳务派遣工劳动权益中出现的问题，比如：不符合“三性”的用工原则、同工不同酬、权利不对等以及劳动关系不和谐等现象，本文提出了一些政策性的建议和改善策略，希望能为劳务派遣工的权益的改善做出些许的贡献。
*查看完整论文请 +Q: ^3^5^1^9^1^6^0^7^2^*
关键字:劳务派遣；上海地区；权益保障；问题
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Keywords 1
引言 1
一、绪论 2
（一） 研究背景及意义 2
1、研究背景 2
2、研究意义 2
（二）研究内容、设计和研究方法 2
1、研究内容 2
2、研究假设与设计 2
3、研究方法 3
（三）研究创新与不足 3
1、研究的创新之处 3
2、研究的不足 3
二、相关概念解析 3
（一） 相关概念解析 3
1、劳务派遣 3
2、短期临时工 4
3、劳动关系 4
4、劳务关系 4
5、用人单位 4
6、用工单位 4
（二）劳务派遣的发展历史 5
三、上海广达制造厂的劳务派遣工劳动权益保障现状实证分析 5
（一） 实证研究方法解释： 5
1. 问卷调查 5
2. 半结构化访谈 5
（二） 研究对象基本状况 5
1、问卷对象说明 5
2、研究对象基本情况分析 6
（三） 研究对象劳动权益现状分析 6
1、工资状况（劳务派遣工与正式工工资状况的对比分析） 6
2、休息休假状况 7
3、社保状况分析 7
4、教育培训情况 7
5、健康安全状况 8
6、劳动争议状况分析 8
7、劳动法律法规状况分析 8
8、精神心理状况 9
9、工会状况分析 9
（四）上海广达制造厂劳务派遣工劳动权益保障中的问题分析 9
1、法律法规制度不规范，规定模凌两可。 9
2、派遣机构设置不规范。 9
3、培训不到位，派遣机构与用工单位相互“踢皮球”。 9
4、五险未足额缴纳。 10
5、同工不同酬。 10
6、劳务派遣机构与用工单位存在附属关系，相互包庇。 10
7、工会组织过于行政化，维权组织缺乏公正性。 10
8、劳务派遣工维权意识不强。 10
9、企业制度僵化，缺乏灵活性 10
（五）针对于上海广达制造厂劳务派遣工劳动权益保障问题的政策建议 10
1、从法律政策角度分析 10
2、从劳务派遣机构视角分析 11
3、从用工单位视角 11
4、从劳务派遣工角度分析 11
5、劳务派遣机构与用工单位之间应约定相关内容。 12
五、致谢 12
参考文献 12
附录一 13
附录二（部分内容） 15
劳务派遣工劳动权益保障问题研究
-----以上海广达制造厂为例
人力资源管理学生 陈新玉
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