本人签名： 日期： 摘 要从1978的改革开放到现如今，我国的保险行业在历经了将近四十年的发展之后，整个行业都发生了翻天覆地的变化，虽然说保险行业的发展步伐是飞快的，但是伴随着时间的推移以及我国对外开放程度的加深，可以说保险行业的竞争也愈发的激烈，在此背景下，作为我国保险行业的龙头企业的中国平安保险也在积极的采取一系列的措施，希望能够以更加优秀的姿态来面对竞争。而对企业内部的培训机制加以改革，将培训的及时性等进一步的提升，从而将整个企

目前，人才资本在西安市企业价值的创造过程中的重要性也逐渐凸显，特别是西安市的中小企业，正在面临越来越大的人才流失风险。企业要想进行快速和稳定的发展，就必须想办法留住人才和尽可能的进行人才的发掘，这才是企业进行发展的关键。员工招聘在人力资源管理工作中也应该得到相应的重视，本文正是在这样的背景下展开的讨论。在本文中，我们将主要进行西安地区的相关研究。目前，西安市的中小企业大多都面临着留人难的困境，一方面在于：中小企业在招聘过程中没有树立正确的人才招聘观念，以绝对的标准来要求应聘者的学历，因此导致长期“怀才不遇

摘 要招聘就是找到公司需要的人才；用人单位和求职者之间双向选择。一个企业发展的好坏招聘到好的人才是起决定性的要素，在人才竞争日益激烈的当代，企业如何能吸引并留住优秀的人才，是每个企业都需要深究的课题。而中铁二十二局集团有限公司，对基层技术人员需求量是特别大的，如何招聘到这么多的基层技术人员，并留住他，减少各岗位的空缺期对此企业来说至关重要的一个问题。而此文通过对中铁二十二局有限公司发展现状，招聘方法，招聘策略，招聘工作现状等的研究找出该企业的基层技术人员招聘的问题并进行分析，并提出解决策略和发展方向。希

摘 要随着知识经济的兴起和高速发展，企业间的竞争不单单只是经济上的竞争，归根到底已经演变成人才间的竞争，私营企业面临的竞争也越来越大。有的企业在经济高速发展的浪潮中抓住了机遇，能够使企业做大做强。当然也有很多企业走向了衰败，在这些企业中有很多企业是因为人力资源管理方面出现了问题，可能因为企业自身实力较弱，管理水平较低，人才储备观念落后等各种各样的原因，很难能够吸引留住人才。所以，私营企业要想在激烈的竞争中生存和发展，就必须建立有效的人力资源激励机制。本文通过问卷调查法与访谈法，实地调查丹东五岳贸易公司激

企业是我国数量最大、最具创新活力的群体，在创造GDP,增加出口、促进就业以及推动技术进步方面具有不可替代的作用。但在企业发展壮大的过程中，由于其自身经营规模和资金条件的限制，在人才引进方面遇到了很多困难。当今企业竞争的实质是人才的竞争，企业要想获得生存与持续发展，就必须采取科学的改革方法。本文通过对陕西九朝装饰公司员工招聘现状分析，认为该公司员工招聘存在着招聘程序不合理；招聘方法不科学；招聘渠道不合理；招聘人员素质不高。导致这些问题的原因是：该公司员工招聘缺乏顶层设计；员工招聘工作理念滞后；招聘员工的规划

摘 要 技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用。如何对他们进行激励正成为企业管理活动的中心问题。本文选择科技创新型人才的激励机制设计作为研究内容，综合运用经济学、管理学、社会学的分析工具，理论分析为主，结合具体实际，力求为科技创新型人才设计合理、高效的激励机制。主要通过分析企业科技创新型人才激励问题研究，找出影响创新激励的因素，分析国内企业科技创新型人才激励因素的实证研究成果，整合出企业科技创新型人才激励因素。最后，综合协调物质激励、精神激励、感情激励因素与企业制度环境激励因素，最终

摘 要21世纪以来，网络的迅速发展为企业的人才招聘提供了新的渠道，相比于利用传统媒介（报刊、广播、电视等）进行招聘，网络招聘更具效率和成本优势，但是传统网络招聘在发展过程中不免出现虚假信息泛滥、目标搜寻精准度低等问题，直到社交网络的出现和兴起，一定程度上弥补了传统网络招聘的不足。为此，从实际出发，将传统网络招聘与社交网络招聘进行对比，指出二者在影响范围、影响方式和有效性等方面的差异。在 信息化时代，网络招聘对其它传统招聘方式带来了巨大冲击，但在现阶段网络招聘不可能完全代替传统招聘。招聘方若想用最少

摘 要随着我国市场经济发展的不断深入，企业与企业之间的竞争也日趋激烈，要想在竞争中处于不败之地，必须不断提高自身的竞争力。企业竞争归根结底是人才的竞争，从某种意义上讲，又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。？本文以兰州庄园牧场股份有限公司为研究对象，通过运用文献研究，理论与实际相结合的方法，分析了该公司在员工培训中存在的问题和原因，最后提出了提高公司的重视程度，

摘 要 随着市场经济的深入发展和企业之间竞争的日益加重，职工和企业之间增加了对等且互动的双向选择性。大多数公司如今都存在员工忠诚度下降的问题。员工大量离职影响公司营运，影响企业长期的发展，同时也在影响着企业形象。从公司角度来说，较高的员工忠诚度在为企业留住人才而言是十分重要的。员工的忠诚度深深影响着企业的发展，决定着公司的进步与发展，在企业管理中处育核心位置。将保险代理人的忠诚度大大提高，可有效提升企业在外界的影响与口碑，使企业立于不败之地。本文将通过对中国人保寿险咸阳理财中心员工忠诚度现状的调查和研究

摘 要 在现代社会中，教师作为一个重要的社会角色，教师的工作满意度成为许多专家学者研究的重要领域。作为教师队伍中的重要组成部分，幼儿教师对幼教工作的满意度高低，不仅关系着自幼儿教育事业的健康发展和幼儿园办园质量的高低，还关系着幼儿教师自身的身心健康和职业发展。从目前相关的研究发现，幼儿园的管理、人际关系、职业的认同感等较大程度上影响着教师的工作满意度。 本文在通过深入分析的基础上，按照绩效管理的相关理论，运用多种方法，对八堡乡中心幼儿园教师的工作满意度进行了研究，并提出具有可行性的意见和建

摘 要员工激励作为人力资源管理的一个非常重要的方面，对企业的经营发展至关重要。如何通过完善健全企业员工激励机制来提高企业业绩，促进企业发展正是我们这篇文章想要探讨的问题。本文从现实背景出发，以靖边建华商厦的员工激励机制进行研究。通过系统的调研访谈，我们掌握了靖边建华商厦员工激励的总体情况、具体流程及激励模式。为了深化本文的硏究，我们在前面工作的基础上进一步利用靖边建华商厦人力资源部门的内部员工调查问卷，分析出靖边建华商厦员工激励机制中存在的主要问题并根据送些问题提出我们的改进意见。最终得出研究结论