摘 要 近些年来O2O成为了热门的话题，O2O的应用也成了不同商家所探讨的焦点，其中最具O2O典型特色的美团、大众点评等团购网站也逐渐兴起并打破了传统餐饮业的模式和结构，无数的餐饮企业从O2O模式的浪潮中受益匪浅，然而也有一些餐饮企业难以从传统的餐饮业模式中走出来，面对新的餐饮模式，他们的发展出现了问题，本次课题研究从实际出发，通过阅读了大量的国内外文献数据，整理出餐饮行业的不同餐饮企业在面对O2O模式的时候出现的一系列问题，并且在论文的第3章将这些问题总结概括为9个主要的方面，本论文的第4章中有针

摘 要近年来，随着互联网巨头纷纷加入外卖O2O行业，以及外卖与互联网资源不断整合，使得外卖行业市场规模飞速扩张，竞争逐渐加剧。“饿了么”为了不再继续丢失市场份额，选择低价策略吸引消费者，触发了外卖O2O行业的“价格战”；与此同时，“饿了么”的固定非佣金盈利模式使其处于高成本低回报的状态，所以该文对“饿了么”盈利模式进行了创新研究。该文运用了文献研究法学习了盈利模式的相关理论知识并总结出电子商务企业盈利模式的类型。同时，结合实际调查法，了解“饿了么”及其竞争对手在商家和消费者心中的印象等。另外，由于当前外

摘 要企业并购是市场经济发展的产物，通过并购重组，企业得以实现业务扩张和规模经济，增强自身核心竞争力，完成优化配置，在激烈的竞争环境中占取优势。但是由于缺乏对人力资源整合的重视，相当多企业的并购结果不尽人意。高新技术企业作为智力密集型企业，人力资源是企业的发展源泉，因此，高新技术企业的并购重组，必然要把人力资源整合放在重要位置，鉴于高新技术企业对人才高度依赖的特点，其领域的人力资源整合研究具有一定的代表意义。本文将对高新技术企业并购中的人力资源整合进行分析，识别出影响整合的人力资源相关因素，以联想并购I

摘 要近年来，对影响公司绩效的因素的相关研究已数不胜数，在注重人才，创新的知识经济时代的今天，高管团队人员作为企业最重要的人才已开始备受学术界研究人员的关注。IT行业是我国高新技术信息产业，IT行业已不断壮大，给世界人民的生活带来巨大的变化，也带来了对现有经济的巨大变革，也预示着人类未来美好的发展。那么，IT行业迅猛发展的背后，高管团队成员是如何影响行业的发展，这是许多学者研究的重点，也是本文所研究的问题，因此本文选择IT行业上市公司高管团队特征作为本文的研究对象。本文选

摘要：顺应我国“中小企业“走出去”战略，中国的企业也开始寻求进入非洲市场的商机。赤道几内亚政府正在实施一项截止到2020年的产业化项目，为了满足本国经济多元化的需要，政府还需想办法吸引多方外国资本。在此背景下，本文探讨了赤道几内亚的中国企业现状，评估了他们的投资机遇以及面对的挑战。 本文也强调了中国企业对非洲国家整体发展的贡献，特别是对赤道几内亚的扶持，在公共设施和基础建设的发展方面都给予了一定的帮助。诸如道路，社会房屋，电力，体育中心等相关项目的扶持文中都有所涉及。本文对关于中国公司投资非洲的不同的看法

摘要：经过多年的发展,我国连续多年成为全球最大的汽车产销国,产销量接近2000万辆,成为名符其实的汽车大国。汽车大国并不代表汽车强国，相反，由于各方面的原因，我国的汽车工业与发达国家还存在较大差距。国内外不少专家学者都对自主品牌乘用车缺乏竞争力的原因做了具体的相关分析，本文对主流的几种观点进行了归纳与总结，指出了影响自主品牌成长的几个重要原因。一般认为，自主品牌汽车在与合资或者外资品牌汽车的较量中，主要欠缺的是技术优势，但是经过这么些年的“补课”，自主品牌汽车在技术方面已经有了长足的进步，而技术问题的解决

摘要：中粮悦活自2009年上市以来推行了一系列的营销策略，投入巨资进行品牌营销。但悦活的表现却不尽如人意,一位资深果汁饮料经销商用三个词来形容悦活果汁:“没特色、高投入、低产出”。悦活广告宣传费用高达2亿元,而收入还不及广告费的一半。悦活果汁确实有其独特的品牌诉求点，但产地限定除了给产品增加成本之外,并没有为品牌带来多少溢价效益。本文基于青年学生消费者视角，以南京为研究区域，通过抽取南京两所高校，近300名学生进行市场调查，收集相关数据信息，对悦活饮料在南京市场的现状做出相关解析，并据此提出相关建议。

摘要：中国互联网经过多年快速发展，尤其近几年网络基础设施服务能力大幅提升，网络接入手段日益丰富，中国网民规模不断壮大。随着互联网普及，越来多的用户开始尝试在线餐饮预定（含外卖）和团购，在网上下载电子优惠券再去餐馆消费也越来越普遍。中国餐饮行业O2O市场正逐渐步入快速发展期，经过2012年到2013年的市场培育，餐饮商户的互联网意识日趋增强，对网络工具的熟悉程度加深，互联网对线下餐饮商户的门槛正逐步减弱，这在一线连锁餐饮品牌表现尤为明显。自2013年始，移动互联网高速发展为在线餐饮商务规模的迅速拓展奠定了良

摘要：中层管理沉默是企业中普遍存在的现象，指的是企业中层管理者在有能力改进组织潜在问题时，却对组织中存在的问题有意保留自己观点的主观决策行为。本文基于南京市保险行业进行实证分析，研究个体变量、组织变量对中层管理沉默现象的影响，及中层管理沉默现象产生的影响，根据实证研究结果，提出管理建议。

摘要：在市场竞争日益激烈的今天，国内中小企业想要获得足够的竞争优势，必然要走正确的企业管理道路，企业竞争，追根究底在于人才竞争，人才成为企业竞争的最大核心力，绩效考核现在越来越受到中小企业的重视。有效的绩效考核制度不光能改进员工工作效率，更能提高员工满意度与积极性，大大降低人才的流失，为企业带来更大的经济效益。而当前我国中小企业传统的绩效考核制度还有很多问题，不利于企业的进一步发展，本文基于员工的满意度来对中小企业传统绩效考核制度进行深入探究，分析传统绩效考核制度的现状以及出现的问题，并提出合理有效的解决

摘要：随着电子信息技术的发展，电子设备种类的增多，网络速度的提高，电子商务已经越来越贴近人们的日常生活、工作学习。从消费者的电子支付消费、股民使用专门APP炒股，到企业开展电子营销、实施信息化管理；电子商务给人们带来方便快捷的生活和巨大利益的同时，与之形成鲜明对比的是消费者在电子商务中的权益侵害问题日益突出。如果电子商务不能在规范的环境下发展，那么我国的电子商务只会误入歧途、走向末路。本文通过实地调研，深入了解网络消费者的情况和想法，经过分析从政府、法律规范、网络经营者和消费者自身方面找到问题，并提出建议