随着现今互联网技术的不断发展，特别是电子商务、大数据、云计算等的蓬勃发展，互联网企业通过搜索引擎、移动互联网和一些社交工具充分掌握了用户对金融服务的偏好和需求。并随着如支付宝、余额宝、网上银行、手机银行及阿里小贷等金融创新业务的逐步普及，在现今社会中形成了一个新的金融业务模式，即互联网金融。近几年来，由于互联网金融的迅猛发展，通过各个互联网平台为用户提供方便快捷甚至是更加优惠的金融服务，从而导致传统的金融行业特别是我国商业银行受到严重冲击。在未来，互联网金融也将与商业银行之间产生激烈的竞争。于是，面对互联

随着传统资源的不断消耗和人类对可再生能源的强烈需求，使得光伏产业成为了目前最具有发展潜力的新兴产业。在全球大环境的影响下，我国光伏产业也急速发展着。常州光伏产业因经济、地理位置等的优势，发展更是远远好于预期。但近几年，受欧美“双反”政策的影响，常州光伏产业的发展受到了前所未有的挑战。本文通过对常州光伏产业现状的分析，探讨产业的发展方向。主要分为以下三大部分：首先，为了更好的对常州光伏产业展开论述,本文对所涉及的相关理论进行了综述。支撑论述的主要有两大理论：全球价值链理论和产业升级理论。理论综述之后，本文从

摘 要为了在激烈的竞争中获得较多的利益，发展壮大事业，许多企业选择在管理、研发、营销等方面进行了探索，企图找到一个适合自身发展的经营模式。在短期内，产品价格是最能影响产品销量、企业销售额的因素，因此企业就此抓住价格这一影响因素，制定出一系列的价格策略。然而实施价格促销策略似乎与维护品牌忠诚度之间并不能够兼得。本文对价格促销和品牌忠诚度进行了介绍，并通过文献检索，从国内外研究中理清了两者之间的关系，发现价格促销会导致两种结果。如果价格促销过度，则会影响到顾客的忠诚度和企业长远的发展，但是如果是合理的价格促

摘 要科技体制的改革加上对外改革开放的政策使得科技成果转化变得尤为重要。因此，企业孵化器的诞生成为了必然。企业孵化器可以融入大批量中小企业于内部发展，助力中小企业的初期发展，降低企业在创业初期的时候产生的成本和风险，促进科技成果产业化。近年来，江苏省企业孵化器无论在数量还是质量上都显现出蓬勃发展的趋势。然而，在企业孵化器行业发展的同时，浮现出来一系列亟待解决的问题，本文旨在总结过去数年中江苏省企业孵化器的发展状况并且深度剖析企业孵化器发展中过程中存在的不足与问题。摘要 1

摘 要 伊利集团是目前中国乳业中规模最大、产品线最全的企业，也是迄今为止唯一进入全球乳业 10 强的亚洲乳品企业。在实现“全球乳业10强”目标的同时伊利又在向下一个目标“全球乳业5强”进军。伊利的发展是中国乳业发展的一个缩影。伊利作为中国乳业的龙头企业，也担负着在全球乳业中创造“中国品牌”的重担。在全球化市场竞争环境下，伊利是我国成功实施“走出去”战略的企业。伊利的成功以及“全球乳业五强”奋斗目标的底气来自其一系列市场策略的成功实施。本文对伊利乳制品市场的目标市场选择和经营策略进行重点分析，包括产品的种

摘 要众筹是一种依托互联网发展的新型投融资模式，它的出现和使用略微晚于P2P网贷和第三方支付。本文将众筹定义为通过互联网展示、宣传特定项目，为特定项目融资的举行一系列线上线下活动。众筹具有参与门槛低、项目类型多样、筹款金额具有下限性特征。国外众筹模式根据回报方式不同可分为奖励制众筹、股权制众筹、募捐制众筹和借贷制众筹。众筹融资模式融资门槛，具有推动大众创业、促进消费者和生产者互动以及预示市场需求，廉价推广市场的作用。众筹模式在我国发展时间仅短短几年，总体来说行业规模比较小，主要以商品众筹和股权众筹为主，

光伏技术在我国的研发和应用要追溯到1958年，刚开始只是用于边远地区和空间技术，并未形成产业。国际光伏市场从2002年开始迅速扩大，无锡尚德等企业迅速发展壮大，我国光伏产业急速发展，2006年光伏太阳能电池产量越美国居全球第三位。太阳能光伏发电的开发受到党和政府的高度重视。历经多年发展，目前光伏产业现在出现许多问题，产能过剩也是其中之一，产业发展受到影响，由此本文将以常州光伏产业为例对光伏产业发展的问题进行研究分析以寻求发展机会。通过SWOT分析，对常州光伏产业发展的优劣势、机遇与威胁进行挖掘，得出了一些

摘 要股权激励制度产生于20世纪50年代，并且在80年代风靡全美。如今，全球 500 家大型公司企业中大约有 90％的公司对高层经营管理者实施了股票期权。而股权激励制度在我国起步较晚，并且由于我国资本市场还不完善等原因，股权激励在我国的实施还存在一定的误区。因此，通过研究我国上市公司股权激励的实施现状，希望能给我国上市公司股权激励制度的实施提出一定的建议。本文主要由五部分组成，第一部分主要是阐释进行股权激励的背景和意义；第二部分主要是通过对关于股权激励的相关理论进行系统的分析，第三部分是股权激励制度在我

摘 要现阶段从事制造行业的民营企业在长期发展中往往多注重技术、产量上的提升而忽略了制度、管理上尤其是薪酬管理的重要性，再加之缺乏有效的管理、指导，使得在很长一段时间内企业与员工之间涉及到薪酬方面的劳动纠纷频繁发生，严重影响到了企业的形象和正常经营秩序，这无论对员工还是企业来说，都是不希望发生的。本文针对制造业民营企业的特点，从薪酬管理的相关理论出发，结合前人已有的研究成果，具体分析了制造业民企存在的薪酬管理存在缺乏公平性和激励性的问题，分析这是受管理者的管理意识和家族式管理的影响，此外岗位管理和薪酬体系

摘 要 银行是以货币经营为主的服务型行业，其主营业务的特殊性决定了他在一国经济中的重要地位。银行的正常经营不仅关系到其自身的健康发展，更会影响到整个国民经济的有序运行。在知识竞争日益激烈的今天，银行要想在市场上站稳脚跟就必须加强人才队伍建设，有效地激励员工,并充分发挥他们才能,这对商业银行提高经营绩效具有重要的意义。在这样的背景下,本文以我国商业银行薪酬激励与经营绩效的关系作为研究课题,在分析了商业银行薪酬激励现状后，选取了A股市场上16家上市商业银行作为研究对象，并在分别确定了薪酬激励与经营绩效的

摘 要本论文对我国国产智能手机市场份额占有量的变化及各大智能手机品牌影响力进行了分析，阐述了中国智能手机市场的市场发展现状和新时期下的发展新趋势，并且详尽的分析了智能手机市场的现有竞争格局以及国内外几大手机厂商的品牌营销策略，并具体介绍了三星、小米这两大手机厂商的品牌营销策略。基于以上的探析，分析、归纳和总结了国产智能手机市场的品牌营销策略，并提出了较为可行的品牌提升策略建议。通过研究，我们不难发现，国产智能手机的品牌塑造意识不够强，同时在品牌定位这方面，国产品牌做的不够好，大部分的品牌定位比较模糊，没