摘要人才是当今企业发展的根本，是企业赖以生存的源泉和动力，市场的竞争归根到底是人才的竞争。如何解决日益严重的人才流失问题正困扰着越来越多企业。企业要留住人才，关键要学会如何选择人才，搞清楚人才流失的原因，并最终找到解决办法。因此招聘工作是企业人力资源管理工作一个基础性环节，是企业获取高素质人才的重要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。招聘工作不仅是企业补充新鲜血液、获得优秀人才的主要渠道,更是企业人力资源管理的前提和基础,对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。A

摘 要改革开放以来，经济不断腾飞，社会正在飞速进步，人们的生活水平不断提高，从而对国家的行政管理体制的改进提出了更高的要求。在这种社会背景下，就体现出构建服务型-创新型行政管理体制的重要性。中国政府作为社会发展的掌舵者，担负着保障国家经济繁荣和提高人民幸福感等多种使命。要想构建一个和谐的社会，必须注重构建令人民群众满意的政府，必须注重加强行政管理的服务性和创新性的建设。从目前来看，行政管理工作仍存在令人民群众不满意之处。因此，如何构建一个服务型-创新型的行政管理路径成为一个我们必须面对的

摘 要 作为市场竞争的最高形式，品牌竞争将成为2l世纪我国房地产市场竞争的主要形式。作为中国房地产业的领导者，万科集团率先打造了房地产品牌，依靠企业卓越的质量管理体系、专业的服务水平和先进的品牌营销理念脱颖而出，万科成为中国房地产业第一个驰名商标。但万科品牌尚未成为国际知名品牌，在品牌营销方面也存在诸多不足。 本文将在当前的宏观经济环境下，根据地产行业品牌营销的现状，利用相关理论知识与万科的实际情况相结合，分析万科地产在品牌营销策略方面的成功及不足；同时针对

摘 要随着中国经济的飞速发展和世界经济水平的不断提升，作为世界大国之一，中国的经济发展直接与世界经济的发展接轨并严重影响着世界经济的发展，也越来越成为世界经济发展的引擎之一，然而随着世界经济一体化的不断加剧以及中国经济的不断改革，国内上市公司既面临挑战，也存在严重的管理问题。与此同时世界财务理论的发展和企业价值最大化的管理理论也在不断进行创新，随之上市公司发展的最终目标就逐渐得到了统一即实现股东价值最大化，这也就要求管理人员在对上市公司进行管理的时候，应该充分对上市公司的企业价值进行合理准

摘 要随着经济的不断发展和教育水平的不断提高，越来越多的女性加入到了创业的队伍，与此同时更多的职业女性开始步入了工作单位的管理阶层。女企业家群体就是在这样的背景下产生的，并且逐渐成为企业家队伍的重要组成部分。本文在国内外已有研究成果的基础上，使用文献研究法、内容分析法对30位女企业家的相关资料进行分析研究。并将其资料按照培育阶段、步入与成长阶段以及稳定阶段进行分类整理。根据每个阶段的成长特点，本文主要从社会背景、文化程度和工作情况三大部分来分析培育阶段。从她们入行时的工作

摘 要 由于中国人口众多，是全世界最大的发展中国家，对空调的需求量十分大，中国的空调市场有着很大的发展空间。在这种情况下，对空调企业而言，谁掌握规模大、效率高、运作灵活、运营成本低的营销渠道，谁就能赢得市场，谁就能有效地战胜自己的竞争对手。但是，空调行业营销渠道管理中存在着各种各样的问题，制约着营销渠道的发展。本文广泛收集了国内外相关文献资料，综合运用管理学、经济学、市场营销学的理论知识，阐述空调行业营销渠道管理目前在我国发展的现状，并结合中国空调行业最新的数据，分析研究

摘 要随着市场经济体制的建立，中小企业在国民经济中的作用和地位越来越重要，尤其是广大中小企业解决了我国近70%的劳动者的就业生存问题，缓解了劳动力供求矛盾，从而保障了社会的稳定和经济的发展。但是在中小企业的劳动关系管理中，劳动合同管理方面暴露出来的问题也不容小觑，从逐年增长的劳动争议案件数量中不难发现这一点。中小企业要想在竞争激烈的市场环境下取得稳健良好的发展，和谐与规范的劳动关系是不可或缺的，它既是基础亦是保障。本文以劳动合同订立过程为主要线索，收集中小企业在劳动合同订

,摘 要员工培训是人力资源管理体系中的重要组成模块和关键职能，是提高企业核心竞争力、保障企业可持续发展的重要途径。培训工作实施效果的好坏直接影响着人力资源作用的发挥，进而影响组织目标的完成情况。所以，正确认识员工培训的流程步骤，了解影响员工培训有效性的主、客观因素，掌握提高员工培训有效性的具体方法是一项十分重要的工作。本文首先将对现有的员工培训理论体系和模型进行简单地阐述，接着通过调查问卷的

摘 要随着创业队伍的扩大，中小企业的数量也在不断的上升，现已成为市场经济中不可或缺的重要力量。但是中小企业在管理上尤其是对员工的激励方法仍存在种种问题，这也是论文研究的主要原因之一。本文首先根据自己的所知提出研究背景，然后是中小企业激励方法运用现状，之后依据有关激励的理论与方法并结合实际就目前中小企业激励方法现状的改善提出自己的见解。思路很简单，但是想要强调的是本文不仅仅是只有在第四部分才提出措施及对策，事实上全文都有提及，特别是在激励概述中谈及激励理论时会有相应的实践指导

摘 要伴随着服务经济的全球扩张和信息技术的广泛应用，电子商务在经济发展中显现出日益重要的作用。特别是对于人力资源，资金，技术和信息化处于弱势地位的中小型企业来说，电子商务的蓬勃发展，更是给他们带来了新的机遇和挑战。由于市场信息资源的共享，使中小型企业可以和大企业一争高下。中小型企业要想紧抓时代所赋予的机会，有效地利用电子商务，就先要解决如何选择适合自己的电子商务运营模式的问题。首先，本论文介绍了电子商务的含义、功能、电子商务的运营模式等，并对影响中小型企业选择电子商务运营

摘要 绿色营销是一种可以辨识、预期及符合消费的社会需求，同时可带来利润及永久可持续经营的管理过程。绿色营销的观念认为，企业在进行营销活动中，要顺应当今可持续发展战略的要求，注重维护地球生态环境，协调经济发展与生态环境，以实现企业、消费者、社会及生态环境四者利益的和谐共存。通过这些界定中可知，绿色营销是以满足经营者和消费者共同利益为目标的社会绿色需求管理，以维护生态环境为宗旨的绿色市场营销模式。简单来说，绿色营销就是一种可以辨识、预期以及符合消费的社会需求,同时可带来利润及永久可持续发