雇员非工作上网行为”的治理研究现状，成因及对策
随着IT和PC技术的快速发展，互联网不断地改变着人们的生活方式和工作方式。互联网给企业带来巨大利益的同时，也方便了企业员工对互联网的滥用，即在工作期间利用企业网络资源处理与工作不相关的私事。这种行为是一种常见的工作偏差行为，不仅会降低工作效率、占用网络带宽，还会加大安全风险，对公司团队精神造成消极影响。本文以中国各类企业员工为研究对象，采用理论研究和实证研究相结合的研究方式，对雇员非工作上网行为的现状、成因及治理对策分别进行研究和论述。在理论研究部分，通过文献回顾，引用非工作上网行为、人格类型、中和技术、组织嵌入等相关理论，构建本文的研究框架和模型。在实证研究部分，通过访谈和问卷调查，全面了解雇员非工作上网行为的表现方式，深入分析现象背后的原因。通过研究，笔者总结了雇员非工作上网行为的影响因素主要包括：人格类型、中和技术、组织嵌入等。其中，人格类型与非工作上网行为显著相关；中和技术与非工作上网行为正相关；组织嵌入与非工作上网行为负相关。最后，笔者基于人格类型、中和技术以及组织嵌入三个方面提出解决对策，从而为企业治理其雇员非工作上网行为提供参考和借鉴。关键词：非工作上网；人格类型；中和技术；组织嵌入摘要 I目录
摘要 I
Abstract II
第一章 绪论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究意义 3
1.2 国内外研究综述 4
1.2.1 雇员非工作上网行为概述 4
1.2.2 非工作上网行为的原因研究 4
1.2.3 非工作上网行为的治理对策研究 5
1.2.4 国内外研究述评 5
1.3 研究思路 6
第二章 文献回顾与研究假设 8
2.1 非工作上网行为 8
2.1.1 非工作上网行为的界定 8
2.1.2 非工作上网行为的表现形式 8
2.2人格类型理论 9
2.2.1 内外向人格类型理论 9
2.2.2 心理控制源理论 9
2.3 组织嵌入理论 9
2.4 中和技术理论 10
第三章 访谈及问卷调查 ...11
摘要 I
Abstract II
第一章 绪论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究意义 3
1.2 国内外研究综述 4
1.2.1 雇员非工作上网行为概述 4
1.2.2 非工作上网行为的原因研究 4
1.2.3 非工作上网行为的治理对策研究 5
1.2.4 国内外研究述评 5
1.3 研究思路 6
第二章 文献回顾与研究假设 8
2.1 非工作上网行为 8
2.1.1 非工作上网行为的界定 8
2.1.2 非工作上网行为的表现形式 8
2.2人格类型理论 9
2.2.1 内外向人格类型理论 9
2.2.2 心理控制源理论 9
2.3 组织嵌入理论 9
2.4 中和技术理论 10
第三章 访谈及问卷调查 ...11