论人本精神在秘书工作实务中的贯彻途径
论人本精神在秘书工作实务中的贯彻途径[20191230170629]
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关键字:人本精神,秘书,贯彻途径
目 录
1 引言 1
2 相关理论研究 1
2.1 人本精神的起源及含义 1
2.2 秘书的含义及其工作性质 2
3 人本精神在秘书工作实务中的重要性 3
3.1 有利于建设秘书队伍 4
3.2 有利于开发秘书职业潜能 4
3.3 有利于保障秘书职业安全 5
4 人本精神在秘书工作实务中的匮乏现状及其原因 6
4.1 人本精神在秘书工作实务中的匮乏现状 6
4.2 导致人本精神在秘书工作实务中匮乏现状的原因 7
5 人本精神在秘书工作实务中的贯彻途径 9
5.1 提高秘书人员素质能力 9
5.2 秉承诚实守信的职业道德 10
5.3 坚持以人为本的价值取向 10
5.4 加强自强不息精神建设11
5.5 强调秘书工作个性化11
5.6 构建秘书工作和管理的体系12
结论 14
致谢 15
注释 16
参考文献 17
1 引言
秘书工作是社会管理工作的一个重要环节。从社会发展的角度来看，秘书的工作在某种程度上已经直接影响到社会发展状况。但就目前秘书职业队伍管理的现状而言，秘书队伍的建设管理受到诸多问题和矛盾的制约，而若将人本精神贯彻到秘书工作实务中去则可以很好的解决这些问题。这恰恰是因为人本精神体现了以人为中心的管理思想，即以人的管理为核心、以激励人的行为、调动人的积极性为根本，能够组织秘书人员主动、积极、创造性地完成自己的任务，实现组织的高效益。但是要想将人本精神真正的贯彻到秘书工作实务中去，还有很多工作需要完成，首先我们需要对秘书工作实务中的人本精神的内涵有一定的了解，秘书工作实务中的人本精神的主要内涵是：秘书是工作的主体,秘书人员的参与是工作实务中有效管理的关键；秘书人员的人性得到最完美的发展是现代秘书职业管理的核心；同时秘书服务于领导、服务于企业，是现代秘书职业管理的根本目的。其次明确秘书职业的发展前景以及人本精神在目前秘书工作中的现状，最后探究如何将人本精神贯彻到秘书工作实务中。
2 相关理论研究
为了更好地认识人本精神，厘清人本精神对于秘书工作的重要性并且将人本精神能够贯彻到秘书工作实务中，因此了解人本精神的起源、涵义和秘书的含义及工作性质至关重要。
2.1 人本精神的起源及含义
人本精神又为人本思想或人本主义。人本主义（Humanities）,最早出现在古罗马 西塞罗 和格利乌斯的著作中，与希腊文Paidea为对等词，指“人性”、“人情”、“万物之灵”。英国《简明不列颠百科全书》的解释是：“ Humanism指一种思想态度，认为人和人的价值具有主要意义。凡重视人与上帝的关系，人的自由意志 和人对自然界的优越性的态度，都是人文主义。”[1]主张以人为中心，强调人的价值，任何事物与人和人的价值有关系的都是有意义的。在美国《哲学百科全书》认为“人本主义是指承认人的价值或尊严，以人作为万物的尺度，或以某种方式把人性及其范围，利益作为课题的哲学。”[2]简而言之，人本主义是一种以人为中心和准则的哲学。
人本主义的基本意识指以人为万物的尺度，强调人的价值尊严和自由，是以人为中心和准则的哲学。追溯人本主义的历史根源，我们发现从公元前5世纪，希腊就形成人本主义哲学思想，主要是由早期思想的注重外在自然转向智者学派 的注重人本身，确立人是万物的主体认识论和价值观；在文艺复兴和宗教改革 时期，则以人文主义的形式表现出来，并且在人本主义和神本主义的狭缝 中产生。以普罗泰戈拉 为代表的学者主张以人为中心，强调人的独立性和价值，主张把人从神的统治下解放出来，主张个性解放，肯定个人的价值、尊严和自由，反对禁欲主义 ，痛斥经院哲学 ，否认教会和封建特权，提倡理性；到了18世纪，则以人道主义形式表现，以自然主义的人性论 作为理论基础，提出自由平等，博爱的人本主义思想，其核心是人权，重视人的生命，“主要包括两个层面：一、同个体自我意识 相联系，强调尊重人的生命本身，尊重和爱护他人；二、与同类意识相
联系，强调作为类的一员的光荣与责任，强调自由、平等、博爱，并为人类的幸福和独立而斗争”[3]换句话说就是“自由”、“平等”、“博爱”，提倡关怀人，尊重人，以人为中心的世界观，主张人格平等，互相尊重。从19世纪中叶以来，以费尔巴哈为代表的学者构建了生物学人本主义，强调人对自然界、他人及社会的依赖；而以叔本华、尼采、弗洛依德 、柏格森 、萨特等代表的一批学者，则主张非理性 人本主义，强调人与生存环境的矛盾；而马克思则认为人有自然属性（强调人类主体地位的确立，科学主义 精神弘扬）；社会属性（强调合理人个主义和集体主义原则）和精神属性（强调人自身物质享受和精神追求的协调发展 ）；到了20世纪中叶，人本主义则以人权主义的形式表现的更为深刻，出现了反主体主义，他们强调“天人合一”的思想和非理性主义，他们则从人性的角度出发和思考问题。由此，尊重人的自由、平等，发展人的个性、促进人的全面协调进步，确立以人为核心的价值理念和意识形态是人本主义，也是人本精神的实质内涵。
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关键字:人本精神,秘书,贯彻途径
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1 引言 1
2 相关理论研究 1
2.1 人本精神的起源及含义 1
2.2 秘书的含义及其工作性质 2
3 人本精神在秘书工作实务中的重要性 3
3.1 有利于建设秘书队伍 4
3.2 有利于开发秘书职业潜能 4
3.3 有利于保障秘书职业安全 5
4 人本精神在秘书工作实务中的匮乏现状及其原因 6
4.1 人本精神在秘书工作实务中的匮乏现状 6
4.2 导致人本精神在秘书工作实务中匮乏现状的原因 7
5 人本精神在秘书工作实务中的贯彻途径 9
5.1 提高秘书人员素质能力 9
5.2 秉承诚实守信的职业道德 10
5.3 坚持以人为本的价值取向 10
5.4 加强自强不息精神建设11
5.5 强调秘书工作个性化11
5.6 构建秘书工作和管理的体系12
结论 14
致谢 15
注释 16
参考文献 17
1 引言
秘书工作是社会管理工作的一个重要环节。从社会发展的角度来看，秘书的工作在某种程度上已经直接影响到社会发展状况。但就目前秘书职业队伍管理的现状而言，秘书队伍的建设管理受到诸多问题和矛盾的制约，而若将人本精神贯彻到秘书工作实务中去则可以很好的解决这些问题。这恰恰是因为人本精神体现了以人为中心的管理思想，即以人的管理为核心、以激励人的行为、调动人的积极性为根本，能够组织秘书人员主动、积极、创造性地完成自己的任务，实现组织的高效益。但是要想将人本精神真正的贯彻到秘书工作实务中去，还有很多工作需要完成，首先我们需要对秘书工作实务中的人本精神的内涵有一定的了解，秘书工作实务中的人本精神的主要内涵是：秘书是工作的主体,秘书人员的参与是工作实务中有效管理的关键；秘书人员的人性得到最完美的发展是现代秘书职业管理的核心；同时秘书服务于领导、服务于企业，是现代秘书职业管理的根本目的。其次明确秘书职业的发展前景以及人本精神在目前秘书工作中的现状，最后探究如何将人本精神贯彻到秘书工作实务中。
2 相关理论研究
为了更好地认识人本精神，厘清人本精神对于秘书工作的重要性并且将人本精神能够贯彻到秘书工作实务中，因此了解人本精神的起源、涵义和秘书的含义及工作性质至关重要。
2.1 人本精神的起源及含义
人本精神又为人本思想或人本主义
人本主义的基本意识指以人为万物的尺度，强调人的价值尊严和自由，是以人为中心和准则的哲学。追溯人本主义的历史根源，我们发现从公元前5世纪，希腊就形成人本主
联系，强调作为类的一员的光荣与责任，强调自由、平等、博爱，并为人类的幸福和独立而斗争”[3]换句话说就是“自由”、“平等”、“博爱”，提倡关怀人，尊重人，以人为中心的世界观，主张人格平等，互相尊重。从19世纪中叶以来，以费尔巴哈
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