猎头行业发展现状及对策研究【字数：12947】
近几十年来县级城市快速发展,其人力资源发展规模也日趋增长，所以对人力资源配置的要求也越来越高。猎头行业作为人力资源配置的重要方式和途径，是市场经济发展的必然要求和必然结果。行业的发展取决于市场经济情况，猎头行业也是，同时也会对市场经济起到相互促进作用，也能对人才合理配置产生重要影响。所以，猎头行业的健康发展能对县级城市的经济发展带来一定影响，是一个很值得研究的课题。本文以常熟市为例，分析了猎头行业发展所面临的行业背景和遇到的困境，对常熟市猎头行业进行深入研究,，并用此作为基础,对常熟市猎头行业未来的发展提供相应的对策与建议,以便促进猎头行业的美好发展。
Keywords: countylevel city, Changshu City, headhunting industry, development strategy 目 录
1. 前言 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 1
1.3研究方法 1
1.3.1文献分析法 1
1.3.2实地调查法 1
2.相关概念综述与理论基础 2
2.1猎头 2
2.2县级猎头公司 2
2.3猎头与中介的区别 2
2.4理论基础 3
3.常熟市猎头行业现状 4
3.1常熟市猎头公司类型 4
3.2常熟市猎头公司的运作流程 5
3.3常熟市猎头行业薪酬现状 7
3.4常熟市猎头行业人才现状以常熟市A公司为例 8
4.常熟市猎头行业存在的问题分析 10
4.1规模普遍较小 10
4.2行业规范度不够 10
4.3专业度低 11
4.4政府支持力度小 11
5.常熟市猎头行业发展对策研究 12
5.1企业的对策 12
5.1.1品牌提升，确明市场定位 12
5.1.2提高从业人员素质 12
5.1.3寻求政府支持与帮助 13
5.2行业协会的对策 13
5.2.1将猎头行业从人力资源服务行业中分离 13
5.2.2加强猎头 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
行业规范建设 13
5.2.3加强培训指导，提升常熟猎头行业管理水平 13
5.3政府的对策 14
5.3.1大力支持猎头行业协会建设，促进行业协会的健康发展 14
5.3.2适度降低行业进入壁垒，鼓励合法竞争 14
5.3.3.设立政府扶助金扶持本地优秀猎头公司发展 14
结语 16
参考文献 17
致谢 18
前言
1.1研究背景
在互联网多元化发展的背景下，中国猎头行业明显表现出人力资源格局与过去存在较大差异。在此背景下中国人才的分配和流动，是猎头业推波助澜之下进行的人才流动模式。而在三线城市、县级城市、镇级城市在三类城市中的猎头企业，已经表现出明显的与时代进步相脱节的态势，同时也被行业内打上了不正规，被普通和高端人才群体，标签为中介或者是人才诈骗机构。这就使得该类猎头企业，在当地和周边的口碑不断下滑。其详细原因是多种因素所造成的，但是，企业还是需要正视和面对该类评价。本文通过对这些问题进入深入剖析，为常熟市猎头行业提供对策建议，实现行业更好发展。
1.2研究意义
我国的猎头行业目前正在处于起步发展过渡的阶段，有越来越多的人开始认识并了解猎头行业，伴随着我国许多公司对猎头服务需求的日渐增加，使得对猎头行业的研究越加有必要性。但就眼下来说，针对县级城市猎头行业整体发展的相关研究比较少，这对猎头行业的均衡性发展是不利的。因此，对常熟市猎头行业进行深入解析以及提出对策和建议就更加有必要性与迫切性了。本课题的研究有利于对常熟市猎头行业的发展提供背景分析与发展思路；有利于指出常熟市公司发展过程中存在的问题以及遇到的挑战并提出相应的对策及建议。
1.3研究方法
1.3.1文献分析法
收集整理线上线下有关常熟地区猎头行业发展历史，以及猎头行业发展转变等相关历史资料和数据，并进行整理和分析。
1.3.2实地调查法
通过实地走访常熟市当地的人力资源公司和常熟市人力资源产业园，并在常熟市A公司实习，对常熟市猎头市场进行充分的调查了解。
2.相关概念综述与理论基础
2.1 猎头
猎头这个词最早出现在美洲印第安部落，其原意是指原始社会狩猎其他部族的人头以换取回报。但在20世纪商业极度发达之时，该词语就被商业公司赋予了新的含义，由此衍生出猎头公司和猎头顾问。其实际意义变为，猎取高端技术人才和掌控当下最前端知识资讯等。
猎头招聘与传统的人才招聘存在着巨大差异，猎头招聘主要是针对中高端技术人才和管理人才，普遍具有高学历高资历，或者丰富的行业经验等。而猎头服务的行业，往往是金融地产，互联网制造业等以人才知识水平和技术为核心的企业。这类行业中的中高端技术人才基本都是市场上极为稀缺的，而且均为工作较为稳定，且无意跳槽的人群，往往具有较高的薪资和福利待遇。因此，其他企业为争取这类人才，就需要通过猎头公司对这类人才进行沟通和服务，在企业和人才之间进行沟通作为搭线人。
2.2 县级猎头公司
中国的第1家本土猎头公司，在天津创建于1992年末。经过了20多年的发展和演变，中国猎头行业已经有了较大的进步和发展。全国各地拥有了不同规模的猎头公司，在一二线城市中，已经存在了上千甚至数千家猎头公司。由此可见中国猎头行业发展极为迅速，且整体规模庞大，但其分布性较强，力量不集中等比较明显。
而县级猎头公司，主要是存在于县级市本土的猎头公司，其规模大小不一，且负责的行业和板块较为单一。在中国所有的猎头公司当中，约60%以上的猎头公司都是属于县级猎头公司。
2.3猎头与中介的区别
其实，猎头与中介都起着人力资源配置优化的作用，但是这两者还是存在着明显差异。主要可以表现为：一、中介公司的酬劳是向求职者收取，而猎头公司则是向客户公司收取，如果客户公司成功录取公司推荐人才，那猎头公司的收费标准在候选人年薪的20%30%之间。二、中介公司往往只是简单的撮合求职者与公司，为双方提供互相的信息，由双方自愿签订劳动合同，因此中介公司所介绍的工作一般都是生产线上一对一的生产工作，对技术专业度要求较低。而猎头公司则是带着客户的职位需求去主动的搜寻候选人，需要充分了解客户公司以及职位需求，所以找到的人才一般都具有较强的专业知识与工作经验，能与客户公司匹配的高级人才。
2.4理论基础
Keywords: countylevel city, Changshu City, headhunting industry, development strategy 目 录
1. 前言 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 1
1.3研究方法 1
1.3.1文献分析法 1
1.3.2实地调查法 1
2.相关概念综述与理论基础 2
2.1猎头 2
2.2县级猎头公司 2
2.3猎头与中介的区别 2
2.4理论基础 3
3.常熟市猎头行业现状 4
3.1常熟市猎头公司类型 4
3.2常熟市猎头公司的运作流程 5
3.3常熟市猎头行业薪酬现状 7
3.4常熟市猎头行业人才现状以常熟市A公司为例 8
4.常熟市猎头行业存在的问题分析 10
4.1规模普遍较小 10
4.2行业规范度不够 10
4.3专业度低 11
4.4政府支持力度小 11
5.常熟市猎头行业发展对策研究 12
5.1企业的对策 12
5.1.1品牌提升，确明市场定位 12
5.1.2提高从业人员素质 12
5.1.3寻求政府支持与帮助 13
5.2行业协会的对策 13
5.2.1将猎头行业从人力资源服务行业中分离 13
5.2.2加强猎头 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
行业规范建设 13
5.2.3加强培训指导，提升常熟猎头行业管理水平 13
5.3政府的对策 14
5.3.1大力支持猎头行业协会建设，促进行业协会的健康发展 14
5.3.2适度降低行业进入壁垒，鼓励合法竞争 14
5.3.3.设立政府扶助金扶持本地优秀猎头公司发展 14
结语 16
参考文献 17
致谢 18
前言
1.1研究背景
在互联网多元化发展的背景下，中国猎头行业明显表现出人力资源格局与过去存在较大差异。在此背景下中国人才的分配和流动，是猎头业推波助澜之下进行的人才流动模式。而在三线城市、县级城市、镇级城市在三类城市中的猎头企业，已经表现出明显的与时代进步相脱节的态势，同时也被行业内打上了不正规，被普通和高端人才群体，标签为中介或者是人才诈骗机构。这就使得该类猎头企业，在当地和周边的口碑不断下滑。其详细原因是多种因素所造成的，但是，企业还是需要正视和面对该类评价。本文通过对这些问题进入深入剖析，为常熟市猎头行业提供对策建议，实现行业更好发展。
1.2研究意义
我国的猎头行业目前正在处于起步发展过渡的阶段，有越来越多的人开始认识并了解猎头行业，伴随着我国许多公司对猎头服务需求的日渐增加，使得对猎头行业的研究越加有必要性。但就眼下来说，针对县级城市猎头行业整体发展的相关研究比较少，这对猎头行业的均衡性发展是不利的。因此，对常熟市猎头行业进行深入解析以及提出对策和建议就更加有必要性与迫切性了。本课题的研究有利于对常熟市猎头行业的发展提供背景分析与发展思路；有利于指出常熟市公司发展过程中存在的问题以及遇到的挑战并提出相应的对策及建议。
1.3研究方法
1.3.1文献分析法
收集整理线上线下有关常熟地区猎头行业发展历史，以及猎头行业发展转变等相关历史资料和数据，并进行整理和分析。
1.3.2实地调查法
通过实地走访常熟市当地的人力资源公司和常熟市人力资源产业园，并在常熟市A公司实习，对常熟市猎头市场进行充分的调查了解。
2.相关概念综述与理论基础
2.1 猎头
猎头这个词最早出现在美洲印第安部落，其原意是指原始社会狩猎其他部族的人头以换取回报。但在20世纪商业极度发达之时，该词语就被商业公司赋予了新的含义，由此衍生出猎头公司和猎头顾问。其实际意义变为，猎取高端技术人才和掌控当下最前端知识资讯等。
猎头招聘与传统的人才招聘存在着巨大差异，猎头招聘主要是针对中高端技术人才和管理人才，普遍具有高学历高资历，或者丰富的行业经验等。而猎头服务的行业，往往是金融地产，互联网制造业等以人才知识水平和技术为核心的企业。这类行业中的中高端技术人才基本都是市场上极为稀缺的，而且均为工作较为稳定，且无意跳槽的人群，往往具有较高的薪资和福利待遇。因此，其他企业为争取这类人才，就需要通过猎头公司对这类人才进行沟通和服务，在企业和人才之间进行沟通作为搭线人。
2.2 县级猎头公司
中国的第1家本土猎头公司，在天津创建于1992年末。经过了20多年的发展和演变，中国猎头行业已经有了较大的进步和发展。全国各地拥有了不同规模的猎头公司，在一二线城市中，已经存在了上千甚至数千家猎头公司。由此可见中国猎头行业发展极为迅速，且整体规模庞大，但其分布性较强，力量不集中等比较明显。
而县级猎头公司，主要是存在于县级市本土的猎头公司，其规模大小不一，且负责的行业和板块较为单一。在中国所有的猎头公司当中，约60%以上的猎头公司都是属于县级猎头公司。
2.3猎头与中介的区别
其实，猎头与中介都起着人力资源配置优化的作用，但是这两者还是存在着明显差异。主要可以表现为：一、中介公司的酬劳是向求职者收取，而猎头公司则是向客户公司收取，如果客户公司成功录取公司推荐人才，那猎头公司的收费标准在候选人年薪的20%30%之间。二、中介公司往往只是简单的撮合求职者与公司，为双方提供互相的信息，由双方自愿签订劳动合同，因此中介公司所介绍的工作一般都是生产线上一对一的生产工作，对技术专业度要求较低。而猎头公司则是带着客户的职位需求去主动的搜寻候选人，需要充分了解客户公司以及职位需求，所以找到的人才一般都具有较强的专业知识与工作经验，能与客户公司匹配的高级人才。
2.4理论基础
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