企业特殊人群的劳动关系管理研究
企业特殊人群的劳动关系管理研究[20200501124340]
摘要：随着劳动关系市场化的快速发展，劳动关系的复杂化需要我们对劳动关系管理理论及实践加强研究，才能更有利于解决劳动关系建立及运行中存在的问题。而企业特殊人群的劳动关系管理一直都是企业管理、政府关注的盲点，本文试着对企业的特殊人群：外包员工
、 非全日制工人、劳务派遣工人、短期临时性工人等进行研究。通过问卷访谈调查总结这类人群的劳动关系管理特点，并运用分析证明影响企业特殊人群劳动关系的因素，最后对企业特殊人群劳动关系存在问题的成因提出思考，同时提出相关的建议。
*查看完整论文请 +Q: ^3^5`1^9`1^6^0`7^2#
关键字:企业特殊人群;劳动关系;劳动关系管理
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
一、绪论 1
二、研究的理论基础及相关文献综述 2
（一） 相关概念的界定 2
（二）关于劳动关系管理的相关理念的研究综述 3
1、人本理念 3
2、劳动关系和人力资源管理整合的理念 3
3、企业社会责任理念 3
（三）关于企业劳动关系管理现状的研究综述 3
（四）关于企业劳动关系管理存在问题的原因的研究综述 4
三、企业特殊人群的劳动关系管理现状分析 4
（一）调研概况 4
（二）企业特殊人群劳动关系管理存在的问题 5
1、劳动合同缺失及短期化 5
2、社会保障的缺失及无福利化 5
3、劳动标准不规范，加班、超量工作任意化 5
4、企业缺乏相应的劳动争议处理机制 5
5、员工缺乏相应支持与服务，认同感低 5
（三）企业特殊人群劳动关系的影响因素 6
1、描述性统计分析 6
2、相关性分析 6
3、多元回归分析 7
四、思考及建议 8
（一）企业特殊人群劳动关系管理问题的成因 8
1、企业过度注重自身利益，社会责任感低 8
2、企业人力资源体系不健全，HR人员素质有待提高 8
3、企业未能正确执行国家相关政策法律 8
（二） 相关建议 8
1、规范双方权利与义务，改进劳动争议处理机制 8
2、改进劳动补偿机制，重视职业劳动保护 8
3、规范企业劳动合同管理，改进集体合同制度 8
4、增强沟通与支持，提升员工企业归属感 9
5、加强工会职能，促进员工参与管理 9
五、结语 9
致谢 9
参考文献 9
附录 11
企业特殊人群的劳动关系管理研究
摘要：随着劳动关系市场化的快速发展，劳动关系的复杂化需要我们对劳动关系管理理论及实践加强研究，才能更有利于解决劳动关系建立及运行中存在的问题。而企业特殊人群的劳动关系管理一直都是企业管理、政府关注的盲点，本文试着对企业的特殊人群：外包员工
、 非全日制工人、劳务派遣工人、短期临时性工人等进行研究。通过问卷访谈调查总结这类人群的劳动关系管理特点，并运用分析证明影响企业特殊人群劳动关系的因素，最后对企业特殊人群劳动关系存在问题的成因提出思考，同时提出相关的建议。
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关键字:企业特殊人群;劳动关系;劳动关系管理
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
一、绪论 1
二、研究的理论基础及相关文献综述 2
（一） 相关概念的界定 2
（二）关于劳动关系管理的相关理念的研究综述 3
1、人本理念 3
2、劳动关系和人力资源管理整合的理念 3
3、企业社会责任理念 3
（三）关于企业劳动关系管理现状的研究综述 3
（四）关于企业劳动关系管理存在问题的原因的研究综述 4
三、企业特殊人群的劳动关系管理现状分析 4
（一）调研概况 4
（二）企业特殊人群劳动关系管理存在的问题 5
1、劳动合同缺失及短期化 5
2、社会保障的缺失及无福利化 5
3、劳动标准不规范，加班、超量工作任意化 5
4、企业缺乏相应的劳动争议处理机制 5
5、员工缺乏相应支持与服务，认同感低 5
（三）企业特殊人群劳动关系的影响因素 6
1、描述性统计分析 6
2、相关性分析 6
3、多元回归分析 7
四、思考及建议 8
（一）企业特殊人群劳动关系管理问题的成因 8
1、企业过度注重自身利益，社会责任感低 8
2、企业人力资源体系不健全，HR人员素质有待提高 8
3、企业未能正确执行国家相关政策法律 8
（二） 相关建议 8
1、规范双方权利与义务，改进劳动争议处理机制 8
2、改进劳动补偿机制，重视职业劳动保护 8
3、规范企业劳动合同管理，改进集体合同制度 8
4、增强沟通与支持，提升员工企业归属感 9
5、加强工会职能，促进员工参与管理 9
五、结语 9
致谢 9
参考文献 9
附录 11
企业特殊人群的劳动关系管理研究
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