私营企业知识型人才流失原因及对策探析以FS船舶重工有限责任公司为例

私营企业知识型人才流失原因及对策探析以FS船舶重工有限责任公司为例[20200501124317]
摘要：随着中国经济的发展，私营企业的知识型人才流失问题开始引起社会的广泛关注。知识型人才对于企业来说如核心般重要的存在，知识型人才的流失对企业的损害巨大。私营企业在我国企业群体中处于弱势部分，所以对知识型人才流失带来的后果的承受能力更差。本文通过对知识型人才的管理理论的研究分析和以实际的私营企业作为一个例子进行问卷调查及实地调查分析，得出影响私营企业知识型人才流失的关键因素是薪酬福利因素、知识型人才个人发展因素和管理制度因素,而工作环境因素、外部主流观念因素不会对知识型人才流失产生多大的影响的结论，并提出制定合理的薪酬和福利制度、引导知识型人才完善自己的职业生涯规划、改善管理制度、建立良好的用人环境等一系列的对策。
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关键字:知识型人才,私营企业,流失原因,对策
目录
摘要Ⅰ
关键词Ⅰ
AbstractⅠ
Key wordsⅠ
一、绪论1
（一）研究背景及意义1
1．研究背景 1
2．研究意义1
二、知识型人才管理理论分析1
（一）知识型人才及相关概念1
1．知识型人才概念界定1
2．人才流失概念界定2
3．知识型人才流失给企业带来的后果2
（二）私营企业的知识型人才流失影响因2
三、私营企业知识型人才流失问题实证分析3
（一）公司简介3
（二）问卷调查情况及实证分析5
1．调查目的5
2．调查问卷及结果分析5
（1）问卷信度验证5
（2）均值分析5
（3）方差分析7
（三）总结7
四、私营企业知识型人才流失对策研究7
五、结论与展望8
（一）结论8
（二）展望与局限之处9
致谢9
参考文献9
附录10
私营企业知识型人才流失原因及对策探析
——以FS船舶重工有限责任公司为例

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