智力资本对企业绩效的影响以中国a股上市商业银行为例
21世纪处于信息技术革命时期，随着科技的发展，简单重复的劳作越来越多的被机械所替代，人们所要从事的工作越来越具有创造性，也需要更多的知识储备；此环境下优秀人才为企业创造价值的能力越发得显现出来，企业的核心竞争力逐步向以人为核心的知识资本转移。商业银行作为金融市场的基石，是典型的知识密集型产业，对国家的经济发展起着难以量化的推动作用。但在目前严峻的竞争形势下，商业银行需要加快自身转型，才能够令自身更好发展。因此，当前最重要的目标就是选择合适的方法理论与实际的论证方法，区别商业银行绩效与智力资本之间存在的差异关系。本文在现有的智力资本理论的基础上，选取沪深两市A股上市公司中的十六家上市商业银行，参考他们从2013年到2017年这5年时间里整体的财务指标以及相关的一些财务年报数据，并结合以VAIC为模型的基本计量方法，通过构造多元回归模型，从根本上分析智力资本对商业银行绩效的影响，并旨在得出相关结论、给出合理建议。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
一、引言 2
二、文献综述 2
（一）智力资本的内涵 2
（二）智力资本的组成 3
（三）智力资本的测量 4
（四）智力资本对企业绩效的影响 5
（五）综合述评 6
三、研究设计 6
（一）研究假设 6
（二）样本选择和数据来源 6
（三）变量的定义与度量 6
1.变量的定义 6
2.变量的度量 7
（四）模型构建 9
四、实证分析 9
（一）描述性统计 9
（二）单位根检验 10
（三）面板数据模型估计 8
（四）稳健性检验 9
五、结论与政策建议 11
致谢 12
参考文献 12
智力资本对企业绩效的影响
——以中国A股上市商业银行为例
引言
引言
2016年，米未传媒宣布A轮融资结束，公司成立5个月，估值20亿元。米未传媒是依托互联网 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
平台发展的一家内容生产公司，其并不具备传统企业一样大量的固定资产和流动资金，其估值的最大部分是米未传媒创始人及旗下艺人的知识和创新，也就是智力资本。随着对人以及人关系价值的衡量，一直未有完全的定论，而于知识对于企业绩效的影响，虽然近年学界一直在努力，也没有达成统一定论。
所谓的智力资本其实指的就是在某个企业组织中存在的两种无形资产带来的经济价值，这两种资产分别指的是：结构资本与人力资本。在当今这个科技人才竞争激烈的社会，人力资本所占的比重日益增大。换句话来说，智力资本的投入是知识经济的主要方式，也是其基础组成。而正因为知识经济的发展与人力资本理论的深化进一步促使了智力资本的诞生。
二、文献综述
(一)智力资本的内涵
随着社会的发展时代的变迁，已经有很多相关的伟大学者对“智力资本”是什么的这个问题进行了大量的分析研究，也开展了很多实际性的论坛讨论。虽然集结了大量的专家，但是由于专家学者们所处的灵域和研究的方向不同，所以很长一段时间对“智力资本”的定义始终没有一个清晰地概念。据相关资料了解，首先提出“智力资本概念”的专家学者是约翰加尔布雷斯（1969），他是一位著名的美籍经济学家。他得出结论并提出，智力资本不仅仅局限于单纯的智商与知识的积累，而更多的包含用脑力产生的行为方式，这种方式是一种有效利用知识去处理事情的一种过程，即为了目标去实现的手段。
艾格（1997）学者定义资本为集技能、知识与信息为一体的一种看不到摸不到一种无形资产。罗斯塔尔认为智力资本就是存在在某个组织中，可以创造价值但是一种不被看到一种无形的资源，他强调智力资本存在即某组织中所有个体知识的总和。美国学者斯图尔特（1991）将智力资本的概念在一些学者研究的基础上加深了一下，他认为的智力资本组织里所有员工拥有的能力以及所有知识加在一起的总和企业想要获得可持续的竞争力，必然要通过智力资本。而马索拉斯认为的智力资本，是涵盖所有员工的知识、经验、信息的总和，即所有员工具备无形资产的总和，并且可以提供附加值可促进组织达到目标。派博芝（2016）越策智力资本已经在目前全球经济体发展的前提下，已经逐渐取代物质资本成为世界上可持续发展最重要的一环。
对于智力资本来说，我国起步相对较晚。很多国内专家学者对其研究往往都是建立在西方学者研究的结论基础之上，然后再提出自己的观点。袁庆宏（2000）认为智力资本其存在并不代表着智力本身，它是一种能力，一种潜在的知识的应用以及采用所拥有的技能创造价值的手段。芮明杰（2002）称在企业内全部的由于知识和能力智力创造出来并积累而形成的资源。蔡壁洪认为对于智力资本的理解要建立在人力资本的基础上，其中人力资源包含的能力有很多，从员工的生产、科研创新能力到资源配置的能力，后两项不同于生产能力，它们是通过后天培训教育而得到的能力，是能力的高级形式，也是最稀缺的一种能力的体现方式，合称“智力”，只有这两者的加入才能使企业成为智力资本。朱学义（2009）学者提出了一种新的智力资本的定义，以会计学的角度看待的话，其认为智力资本是一种以雇佣员工的知识以及智力作为产权确认的一种资本，他是一种企业存在的基础资本。所以其本质特征是建立在知识管理取向之上的，这种观点也得到了国内很多专家学者的点头。综上所述，智力资本在本文中定义为企业所拥有的，并可以控制的、且可为企业创造价值并可为企业提供可持续发展的知识总和。
知识经济发展到现在社会的最直接的产物就是智力资本，智力资本也是企业保持自身优势进行可持续发展的必要根源。通过对智力资本的研究可得出一下结论：
1.隐蔽性。智力资本的构成要素是无形的，一方面由于智力资本具有无形性；另一方面由于难以对智力资本的价值进行量化。
2.增值性。智力资本作为战略性的资源长期存在于企业中，其可以通过自身的增长带动企业也持续的增值、积累和更新。
3.依附性。智力资本是以企业员工的能力为载体，涉及人的知识、能力、经验以及所拥有的技术，其存在只有依附于人才能发挥能动性作用。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
一、引言 2
二、文献综述 2
（一）智力资本的内涵 2
（二）智力资本的组成 3
（三）智力资本的测量 4
（四）智力资本对企业绩效的影响 5
（五）综合述评 6
三、研究设计 6
（一）研究假设 6
（二）样本选择和数据来源 6
（三）变量的定义与度量 6
1.变量的定义 6
2.变量的度量 7
（四）模型构建 9
四、实证分析 9
（一）描述性统计 9
（二）单位根检验 10
（三）面板数据模型估计 8
（四）稳健性检验 9
五、结论与政策建议 11
致谢 12
参考文献 12
智力资本对企业绩效的影响
——以中国A股上市商业银行为例
引言
引言
2016年，米未传媒宣布A轮融资结束，公司成立5个月，估值20亿元。米未传媒是依托互联网 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
平台发展的一家内容生产公司，其并不具备传统企业一样大量的固定资产和流动资金，其估值的最大部分是米未传媒创始人及旗下艺人的知识和创新，也就是智力资本。随着对人以及人关系价值的衡量，一直未有完全的定论，而于知识对于企业绩效的影响，虽然近年学界一直在努力，也没有达成统一定论。
所谓的智力资本其实指的就是在某个企业组织中存在的两种无形资产带来的经济价值，这两种资产分别指的是：结构资本与人力资本。在当今这个科技人才竞争激烈的社会，人力资本所占的比重日益增大。换句话来说，智力资本的投入是知识经济的主要方式，也是其基础组成。而正因为知识经济的发展与人力资本理论的深化进一步促使了智力资本的诞生。
二、文献综述
(一)智力资本的内涵
随着社会的发展时代的变迁，已经有很多相关的伟大学者对“智力资本”是什么的这个问题进行了大量的分析研究，也开展了很多实际性的论坛讨论。虽然集结了大量的专家，但是由于专家学者们所处的灵域和研究的方向不同，所以很长一段时间对“智力资本”的定义始终没有一个清晰地概念。据相关资料了解，首先提出“智力资本概念”的专家学者是约翰加尔布雷斯（1969），他是一位著名的美籍经济学家。他得出结论并提出，智力资本不仅仅局限于单纯的智商与知识的积累，而更多的包含用脑力产生的行为方式，这种方式是一种有效利用知识去处理事情的一种过程，即为了目标去实现的手段。
艾格（1997）学者定义资本为集技能、知识与信息为一体的一种看不到摸不到一种无形资产。罗斯塔尔认为智力资本就是存在在某个组织中，可以创造价值但是一种不被看到一种无形的资源，他强调智力资本存在即某组织中所有个体知识的总和。美国学者斯图尔特（1991）将智力资本的概念在一些学者研究的基础上加深了一下，他认为的智力资本组织里所有员工拥有的能力以及所有知识加在一起的总和企业想要获得可持续的竞争力，必然要通过智力资本。而马索拉斯认为的智力资本，是涵盖所有员工的知识、经验、信息的总和，即所有员工具备无形资产的总和，并且可以提供附加值可促进组织达到目标。派博芝（2016）越策智力资本已经在目前全球经济体发展的前提下，已经逐渐取代物质资本成为世界上可持续发展最重要的一环。
对于智力资本来说，我国起步相对较晚。很多国内专家学者对其研究往往都是建立在西方学者研究的结论基础之上，然后再提出自己的观点。袁庆宏（2000）认为智力资本其存在并不代表着智力本身，它是一种能力，一种潜在的知识的应用以及采用所拥有的技能创造价值的手段。芮明杰（2002）称在企业内全部的由于知识和能力智力创造出来并积累而形成的资源。蔡壁洪认为对于智力资本的理解要建立在人力资本的基础上，其中人力资源包含的能力有很多，从员工的生产、科研创新能力到资源配置的能力，后两项不同于生产能力，它们是通过后天培训教育而得到的能力，是能力的高级形式，也是最稀缺的一种能力的体现方式，合称“智力”，只有这两者的加入才能使企业成为智力资本。朱学义（2009）学者提出了一种新的智力资本的定义，以会计学的角度看待的话，其认为智力资本是一种以雇佣员工的知识以及智力作为产权确认的一种资本，他是一种企业存在的基础资本。所以其本质特征是建立在知识管理取向之上的，这种观点也得到了国内很多专家学者的点头。综上所述，智力资本在本文中定义为企业所拥有的，并可以控制的、且可为企业创造价值并可为企业提供可持续发展的知识总和。
知识经济发展到现在社会的最直接的产物就是智力资本，智力资本也是企业保持自身优势进行可持续发展的必要根源。通过对智力资本的研究可得出一下结论：
1.隐蔽性。智力资本的构成要素是无形的，一方面由于智力资本具有无形性；另一方面由于难以对智力资本的价值进行量化。
2.增值性。智力资本作为战略性的资源长期存在于企业中，其可以通过自身的增长带动企业也持续的增值、积累和更新。
3.依附性。智力资本是以企业员工的能力为载体，涉及人的知识、能力、经验以及所拥有的技术，其存在只有依附于人才能发挥能动性作用。
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