蓝色贸易壁垒对出口企业的影响及对策分析
目 录
1 引言 1
2 蓝色贸易壁垒概述 1
2.1 蓝色贸易壁垒的概念 1
2.2 蓝色贸易壁垒的特征 2
2.3 SA8000的内容 3
3 蓝色贸易壁垒对我国出口企业的影响4
3.1 案例分析4
3.2 蓝色贸易壁垒对我国出口企业的影响7
4 我国应该如何突破蓝色贸易壁垒8
4.1 从政府的角度采取的措施8
4.2 从企业的角度应该采取的措施9
4.3 从行业协会的角度应该采取的措施10
结论11
致谢12
参考文献13
1 引言
近几年，由于国际贸易合作机会的增加和贸易自由化水平的提高，关税总体上已经减少了很多，许多传统非关税壁垒现在正渐渐地被消除和规范。与此同时，许多发达国家正在利用与发展中国家之间的经济结构、文化环境和道德教育的差异，构筑起一种全新的、更加隐蔽的国际贸易壁垒。
近几年来，有关企业的负面新闻越来越多：“富士康劳工权益事件、泉州某大型玩具公司使用童工事件、安徽阜阳劣质奶粉事件”等等[1]。不仅在
社会上造成了不良的影响同时也使企业失去了大量的订单。劳工标准是否应该与贸易挂钩，各个国家一直存在着激烈的争论。现在谈论最多的SA8000标准与订单挂钩是劳工标准和国际间贸易挂钩的具体表现，对我国出口企业来说这是一种新型的贸易壁垒。这种贸易壁垒我们称之为“蓝色贸易壁垒”。正确认识，充分了解SA8000标准，积极突破“蓝色贸易壁垒”对我国出口企业来说是当务之急。
2 蓝色贸易壁垒概述
2. 1 蓝色贸易壁垒 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5`1^9`1^6^0`7^2#
的概念
以中国为主的一些发展中国家普遍认为蓝色贸易壁垒（Blue barriers）是指欧美一些发达国家以保护劳工权益的名义，根据其自身的价值判断，通常在进出口贸易中通过设立严格的劳工标准和社会责任标准，限制一些商品的进口，从而保护其国内市场的一种贸易保护主义行为。蓝色贸易壁垒是根据社会条款而来的，它是对国际公约中有关劳动的标准、劳动者的待遇、社会的保障、劳工的权利等方面规定的总称。蓝色贸易壁垒的核心标准是SA8000标准。
社会责任国际组织于1997年成立于美国，通过联合欧美众多出口公司和其他国际性组织，讨论并通过了社会责任国际标准，它是全球第一个国际性道德规范标准。SA8000标准的宗旨是保证所有的供应商所提供的产品，都能够符合社会责任标准。SA8000标准可应用于全球各地、所有行业、不同规模的公司。它的依据与ISO9000质量管理体系以及ISO14000环境管理体系一样，都是一套可以被第三方认证机构审核的国际性标准。SA8000标准要求企业在赚取利润的同时，还应该承担保护劳工权益的社会责任。因此，被称之为“社会责任标准”[2]。近几十年来，一些发达国家通过各种努力，想尽一切办法采取措施，想将贸易与劳工标准挂钩，从而迫使发展中国提高劳工标准。这些发达国家趁机利用蓝色贸易壁垒作为限制他国出口本国的不正当手段，这阻碍了国际贸易的公平发展。
2. 2 蓝色贸易壁垒的特征
随着关税和一般非关税贸易壁垒 不断削弱，“蓝色贸易壁垒”越来越多地被贸易保护主义 者所利用，成为限制发展中国家 劳动力密集型产品出口的有利工具，其在运用中有以下特点。
（1）双重性
就其内容上看，蓝色贸易壁垒有其合理的一面。因为它符合人道主义精神，并且能够维护人类道义，这迎合了现代社会发展的趋势。但是，任何事物都是一分为二的。蓝色贸易壁垒也有其不合理的一面，因为不同国家，不同民族之间的风俗信仰，各个国家之间的历史价值观、文化素养以及经济发展水平都有着很大的差异。目前来说，如果强制执行某一国际劳工标准，这将不符合发展中国家的实际[3]。同时，蓝色贸易壁垒的可操作性很强，容易被贸易保护主义滥用，从而打乱国际贸易的正常秩序。
（2）形式上的隐蔽性
蓝色贸易壁垒是以保障人类健康和安全以及尊重人权为目的的贸易壁垒。披上了人道主义的外衣，容易赢得国际社会的认可和好感。传统的关税壁垒和非关税壁垒是政府强制实施的，由政府颁布。而蓝色贸易壁垒不是强制性的，各个公司可自行决定是否实施，因而具有很强的隐蔽性。
（3）实质的歧视性
欧美一些发达国家主张全球各国都应该采用相同标准的蓝色条款，从而保证各个国家工人的基本权利，最终实现国际贸易的“公平竞争”，表面上看起来一视同仁，而然事实并非如此，由于发达国家与发展中国家在产业结构上有明显不同，两者的经济发展水平也相差较大，实际上受“蓝色条款”影响的主要还是发展中国家的劳动密集型产业。
（4）波及的范围宽广性
限制某一产品的出口是传统关税壁垒和非关税壁垒的主要表现形式。作为一种新型的贸易壁垒，蓝色贸易壁垒包括了产品加工的中间环节，它的保护层面非常广泛，任何一个环节如果不符合标准都将会被取消出口。有些机构更是要求公司本身和供应商都要达到SA8000的核心标准，甚至要求下级供货商也应该达到SA8000标准。
（5）影响久远性
发达国家通常喊着反“社会倾销”来实施“蓝色贸易壁垒”，这不仅会使受制裁的出口企业或国家的产品在出口贸易中受到影响，同时，还会被塑造成忽视劳工权益、缺乏社会责任的形象，在消费者心目中的企业形象大打折扣，对其品牌和国际形象造成不利影响。
2. 3 SA8000标准的内容
SA8000标准是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言等制定的。它不是一种法律要求。SA8000标准主要内容包括以下9各方面。
（1）童工
公司不能够使用或者支持使用童工；如果发现公司存在从事工作的儿童，公司应该为这些儿童提供教育支持，直到这些儿童到达法定工作年龄；公司不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
（2）强迫性劳动
公司不得使用或者支持使用强迫性劳动；同时也不能要求员工在工作开始之前交纳“押金”或者扣押劳动者身份证件。
（3）健康与安全
作为从事本行业的公司对于本行业工作的危险方面应该有所了解，所以公司应该提供一个安全的工作环境，同时采取必要的措施，在符合本公司基本条件的情况下最大限度的降低工作环境中的危害隐患；与此同时，公司应该增设一个主管安全的岗位，为全体员工的健康和安全负责，使之能够达到各项标准规定；公司应该建立培训机制，保证所有员工定期接受健康与安全培训，每次的培训结果都应该记录在案；公司应该建立一种预防机制来检测，防范以及应对任何可能出现对员工健康与安全的潜在威胁[4]。
（4）结社自由及集体谈判权利
公司员工拥有自由组建工会和参加工会的权利以及集体谈判的权利；即使这两项权利得不到当地法律的承认，公司仍应帮助所有员工通过合法渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利；公司不应歧视参加工会的员工代表，并确保公会中的员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触[5]。
1 引言 1
2 蓝色贸易壁垒概述 1
2.1 蓝色贸易壁垒的概念 1
2.2 蓝色贸易壁垒的特征 2
2.3 SA8000的内容 3
3 蓝色贸易壁垒对我国出口企业的影响4
3.1 案例分析4
3.2 蓝色贸易壁垒对我国出口企业的影响7
4 我国应该如何突破蓝色贸易壁垒8
4.1 从政府的角度采取的措施8
4.2 从企业的角度应该采取的措施9
4.3 从行业协会的角度应该采取的措施10
结论11
致谢12
参考文献13
1 引言
近几年，由于国际贸易合作机会的增加和贸易自由化水平的提高，关税总体上已经减少了很多，许多传统非关税壁垒现在正渐渐地被消除和规范。与此同时，许多发达国家正在利用与发展中国家之间的经济结构、文化环境和道德教育的差异，构筑起一种全新的、更加隐蔽的国际贸易壁垒。
近几年来，有关企业的负面新闻越来越多：“富士康劳工权益事件、泉州某大型玩具公司使用童工事件、安徽阜阳劣质奶粉事件”等等[1]。不仅在
社会上造成了不良的影响同时也使企业失去了大量的订单。劳工标准是否应该与贸易挂钩，各个国家一直存在着激烈的争论。现在谈论最多的SA8000标准与订单挂钩是劳工标准和国际间贸易挂钩的具体表现，对我国出口企业来说这是一种新型的贸易壁垒。这种贸易壁垒我们称之为“蓝色贸易壁垒”。正确认识，充分了解SA8000标准，积极突破“蓝色贸易壁垒”对我国出口企业来说是当务之急。
2 蓝色贸易壁垒概述
2. 1 蓝色贸易壁垒 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5`1^9`1^6^0`7^2#
的概念
以中国为主的一些发展中国家普遍认为蓝色贸易壁垒（Blue barriers）是指欧美一些发达国家以保护劳工权益的名义，根据其自身的价值判断，通常在进出口贸易中通过设立严格的劳工标准和社会责任标准，限制一些商品的进口，从而保护其国内市场的一种贸易保护主义行为。蓝色贸易壁垒是根据社会条款而来的，它是对国际公约中有关劳动的标准、劳动者的待遇、社会的保障、劳工的权利等方面规定的总称。蓝色贸易壁垒的核心标准是SA8000标准。
社会责任国际组织于1997年成立于美国，通过联合欧美众多出口公司和其他国际性组织，讨论并通过了社会责任国际标准，它是全球第一个国际性道德规范标准。SA8000标准的宗旨是保证所有的供应商所提供的产品，都能够符合社会责任标准。SA8000标准可应用于全球各地、所有行业、不同规模的公司。它的依据与ISO9000质量管理体系以及ISO14000环境管理体系一样，都是一套可以被第三方认证机构审核的国际性标准。SA8000标准要求企业在赚取利润的同时，还应该承担保护劳工权益的社会责任。因此，被称之为“社会责任标准”[2]。近几十年来，一些发达国家通过各种努力，想尽一切办法采取措施，想将贸易与劳工标准挂钩，从而迫使发展中国提高劳工标准。这些发达国家趁机利用蓝色贸易壁垒作为限制他国出口本国的不正当手段，这阻碍了国际贸易的公平发展。
2. 2 蓝色贸易壁垒的特征
随着关税
（1）双重性
就其内容上看，蓝色贸易壁垒有其合理的一面。因为它符合人道主义精神，并且能够维护人类道义，这迎合了现代社会发展的趋势。但是，任何事物都是一分为二的。蓝色贸易壁垒也有其不合理的一面，因为不同国家，不同民族之间的风俗信仰，各个国家之间的历史价值观、文化素养以及经济发展水平都有着很大的差异。目前来说，如果强制执行某一国际劳工标准，这将不符合发展中国家的实际[3]。同时，蓝色贸易壁垒的可操作性很强，容易被贸易保护主义滥用，从而打乱国际贸易的正常秩序。
（2）形式上的隐蔽性
蓝色贸易壁垒是以保障人类健康和安全以及尊重人权为目的的贸易壁垒。披上了人道主义的外衣，容易赢得国际社会的认可和好感。传统的关税壁垒和非关税壁垒是政府强制实施的，由政府颁布。而蓝色贸易壁垒不是强制性的，各个公司可自行决定是否实施，因而具有很强的隐蔽性。
（3）实质的歧视性
欧美一些发达国家主张全球各国都应该采用相同标准的蓝色条款，从而保证各个国家工人的基本权利，最终实现国际贸易的“公平竞争”，表面上看起来一视同仁，而然事实并非如此，由于发达国家与发展中国家在产业结构上有明显不同，两者的经济发展水平也相差较大，实际上受“蓝色条款”影响的主要还是发展中国家的劳动密集型产业。
（4）波及的范围宽广性
限制某一产品的出口是传统关税壁垒和非关税壁垒的主要表现形式。作为一种新型的贸易壁垒，蓝色贸易壁垒包括了产品加工的中间环节，它的保护层面非常广泛，任何一个环节如果不符合标准都将会被取消出口。有些机构更是要求公司本身和供应商都要达到SA8000的核心标准，甚至要求下级供货商也应该达到SA8000标准。
（5）影响久远性
发达国家通常喊着反“社会倾销”来实施“蓝色贸易壁垒”，这不仅会使受制裁的出口企业或国家的产品在出口贸易中受到影响，同时，还会被塑造成忽视劳工权益、缺乏社会责任的形象，在消费者心目中的企业形象大打折扣，对其品牌和国际形象造成不利影响。
2. 3 SA8000标准的内容
SA8000标准是根据国际劳工组织公约、世界人权宣言等制定的。它不是一种法律要求。SA8000标准主要内容包括以下9各方面。
（1）童工
公司不能够使用或者支持使用童工；如果发现公司存在从事工作的儿童，公司应该为这些儿童提供教育支持，直到这些儿童到达法定工作年龄；公司不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
（2）强迫性劳动
公司不得使用或者支持使用强迫性劳动；同时也不能要求员工在工作开始之前交纳“押金”或者扣押劳动者身份证件。
（3）健康与安全
作为从事本行业的公司对于本行业工作的危险方面应该有所了解，所以公司应该提供一个安全的工作环境，同时采取必要的措施，在符合本公司基本条件的情况下最大限度的降低工作环境中的危害隐患；与此同时，公司应该增设一个主管安全的岗位，为全体员工的健康和安全负责，使之能够达到各项标准规定；公司应该建立培训机制，保证所有员工定期接受健康与安全培训，每次的培训结果都应该记录在案；公司应该建立一种预防机制来检测，防范以及应对任何可能出现对员工健康与安全的潜在威胁[4]。
（4）结社自由及集体谈判权利
公司员工拥有自由组建工会和参加工会的权利以及集体谈判的权利；即使这两项权利得不到当地法律的承认，公司仍应帮助所有员工通过合法渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利；公司不应歧视参加工会的员工代表，并确保公会中的员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触[5]。
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