马斯洛需求层次理论的企业员工福利管理研究
目 录
一、绪论......................................................1
（一）研究背景和意义.........................................1
（二）国内外研究现状.........................................2
1.国外的研究现状.........................................2
2.国内的研究现状.........................................2
（三）研究的内容和方法.......................................3
1.研究内容...............................................3
2.研究方法...............................................4
二、研究的相关理论............................................4
（一）马斯洛需求层次的理论及现实意义.........................4
1.马斯洛需求层次理论内涵.................................4
2.马斯洛需求层次理论的现实意义...........................4
（二）员工福利管理的含义及重要性.............................5
1.员工福利管理的含义..................................5
2.员工福利管理的重要性...................................5
三、企业员工福利管理的现状----以A企
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利管理的含义及重要性.............................5
1.员工福利管理的含义..................................5
2.员工福利管理的重要性...................................5
三、企业员工福利管理的现状----以A企业为例....................6
（一）基于马斯洛需求层次理论分析员工福利需求.................6
（二）A企业员工福利管理中存在的主要问题及分析...............9
四、基于马斯洛需求层次理论的企业员工福利管理的对策............10
五、总结......................................................11
一、绪论
(一)研究背景和意义
研究背景
近几年来我国的对外开放程度越来越深，我国市场也在不断的与外合作和交流。企业之间有合作并比代表着他们之前就不存在竞争，毕竟企业还是要盈利的，他们对自己的利益看的也是比较重的。激烈的竞争环境中如何留住人才,发挥人才的最大的作用,为企业创造更高的效率,保证企业的健康发展,在现在的企业尤为重要。
而企业福利制度的建立和完善在其中是比较核心的部分。人们在现在工作的大环境中，对工作方面的要求也发生了转变。当代社会的人们在工作中不再是一味的追求高薪资，而是越来越注重个人的需求。在这样的一个大的背景下，怎样留着员工，满足员工的各方面需求，是现在的企业在制定政策时需要想到的一个重要方面。因此，许多企业给公司员工提供了各种各样的福利，以此来满足他们的需求，达到留住人才、激励人才的重要手段，但所带来的结果并不是很让人满意。如何制定出合适的员工福利制度对于我国企业的健康持续发展有重要意义，在另一方面也能更好的发挥员工的工作积极性，实现员工的自我实现需求，充分发掘员工的潜质。在这样的一个条件下，基于马斯洛需求层次理论基础上去分析员工们的各种需求，从而制定出相应的福利管理政策就显得极为重要。
2.研究意义
（1）理论意义
论文拟采用理论分析和实践运用相结合的论证方法，基于马斯洛需求层次理论，对企业的员工福利管理现状进行考察和文献研究。通过对马斯洛需求层次理论和员工福利管理的内涵的了解，以及对企业相关福利方面的调研。针对企业现在员工福利管理政策里的不足，基于马斯洛需求层次理论来对企业员工福利管理进行指导。使得企业的员工福利管理上升到一个新的层面。
（2）现实意义：在现代企业中薪酬一般是由货币工资和非货币工资组成。这也是在企业制度不断发展健全的过程中所出现的新的薪酬方面的转变，这部分非货币工资将起到使企业员工树立员工企业主人意识、增强员工对企业文化的认同、提高员工的满意度、增加工作人员的舒适感，这种非货币薪酬的体现方式之一就是员工福利，这也是它的主要表现方式。
基于马斯洛需求层次理论的企业员工福利管理研究，是在分析马斯洛需求层次理论的5个层次的基础上，通过对发放的调查问卷的数据的分析和部分员工的访谈，分析出企业员工的内在需要，并且要考虑到企业员工各自所处的社会环境以及他们的文化程度等的不同所造成的员工之间需求的差异性。在这一系列工作都准备完，充分了解了员工需求，管理层再去制定符合企业制度的员工福利管理政策。所以说做好这个研究，对企业未来的发展至关重要，能够帮助企业留住员工，更好的为公司的战略发展服务。
通过对这个主题的研究，在一定程度上能够帮助企业更全面的认识到哪些是员工的需求，并且哪些需求的满足会对员工起到激励和正面影响的作用。不仅认识到员工需要的种类，还要知道他们在各个阶段需要的变化性，只有这样才能及时满足其需要，根据员工需要制定合适的福利激励政
一、绪论......................................................1
（一）研究背景和意义.........................................1
（二）国内外研究现状.........................................2
1.国外的研究现状.........................................2
2.国内的研究现状.........................................2
（三）研究的内容和方法.......................................3
1.研究内容...............................................3
2.研究方法...............................................4
二、研究的相关理论............................................4
（一）马斯洛需求层次的理论及现实意义.........................4
1.马斯洛需求层次理论内涵.................................4
2.马斯洛需求层次理论的现实意义...........................4
（二）员工福利管理的含义及重要性.............................5
1.员工福利管理的含义..................................5
2.员工福利管理的重要性...................................5
三、企业员工福利管理的现状----以A企
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利管理的含义及重要性.............................5
1.员工福利管理的含义..................................5
2.员工福利管理的重要性...................................5
三、企业员工福利管理的现状----以A企业为例....................6
（一）基于马斯洛需求层次理论分析员工福利需求.................6
（二）A企业员工福利管理中存在的主要问题及分析...............9
四、基于马斯洛需求层次理论的企业员工福利管理的对策............10
五、总结......................................................11
一、绪论
(一)研究背景和意义
研究背景
近几年来我国的对外开放程度越来越深，我国市场也在不断的与外合作和交流。企业之间有合作并比代表着他们之前就不存在竞争，毕竟企业还是要盈利的，他们对自己的利益看的也是比较重的。激烈的竞争环境中如何留住人才,发挥人才的最大的作用,为企业创造更高的效率,保证企业的健康发展,在现在的企业尤为重要。
而企业福利制度的建立和完善在其中是比较核心的部分。人们在现在工作的大环境中，对工作方面的要求也发生了转变。当代社会的人们在工作中不再是一味的追求高薪资，而是越来越注重个人的需求。在这样的一个大的背景下，怎样留着员工，满足员工的各方面需求，是现在的企业在制定政策时需要想到的一个重要方面。因此，许多企业给公司员工提供了各种各样的福利，以此来满足他们的需求，达到留住人才、激励人才的重要手段，但所带来的结果并不是很让人满意。如何制定出合适的员工福利制度对于我国企业的健康持续发展有重要意义，在另一方面也能更好的发挥员工的工作积极性，实现员工的自我实现需求，充分发掘员工的潜质。在这样的一个条件下，基于马斯洛需求层次理论基础上去分析员工们的各种需求，从而制定出相应的福利管理政策就显得极为重要。
2.研究意义
（1）理论意义
论文拟采用理论分析和实践运用相结合的论证方法，基于马斯洛需求层次理论，对企业的员工福利管理现状进行考察和文献研究。通过对马斯洛需求层次理论和员工福利管理的内涵的了解，以及对企业相关福利方面的调研。针对企业现在员工福利管理政策里的不足，基于马斯洛需求层次理论来对企业员工福利管理进行指导。使得企业的员工福利管理上升到一个新的层面。
（2）现实意义：在现代企业中薪酬一般是由货币工资和非货币工资组成。这也是在企业制度不断发展健全的过程中所出现的新的薪酬方面的转变，这部分非货币工资将起到使企业员工树立员工企业主人意识、增强员工对企业文化的认同、提高员工的满意度、增加工作人员的舒适感，这种非货币薪酬的体现方式之一就是员工福利，这也是它的主要表现方式。
基于马斯洛需求层次理论的企业员工福利管理研究，是在分析马斯洛需求层次理论的5个层次的基础上，通过对发放的调查问卷的数据的分析和部分员工的访谈，分析出企业员工的内在需要，并且要考虑到企业员工各自所处的社会环境以及他们的文化程度等的不同所造成的员工之间需求的差异性。在这一系列工作都准备完，充分了解了员工需求，管理层再去制定符合企业制度的员工福利管理政策。所以说做好这个研究，对企业未来的发展至关重要，能够帮助企业留住员工，更好的为公司的战略发展服务。
通过对这个主题的研究，在一定程度上能够帮助企业更全面的认识到哪些是员工的需求，并且哪些需求的满足会对员工起到激励和正面影响的作用。不仅认识到员工需要的种类，还要知道他们在各个阶段需要的变化性，只有这样才能及时满足其需要，根据员工需要制定合适的福利激励政
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