汽车金融行业人才招聘策略分析以爱融汇为例
目 录
一、爱融汇的情况简介 1
（一）爱融汇的基本情况 1
（二）爱融汇人才招聘对目前市场的刚性需求 1
（三）人才招聘的意义 1
二、爱融汇人才招聘的现状 2
（一）爱融汇对当前人才招聘的需求 2
（二）爱融汇在招聘人才过程中的做法 2
（三）爱融汇人才的个人发展与企业培训 3
三、爱融汇人才招聘存在的问题及原因 4
（一）市场大环境的影响与公司自身体制 4
（二）在招聘人才前的准备与审核应聘人才时的细节 4
（三）在招聘人才过程中的标准以及面试官个人因素 5
（四）在分配人才岗位中的失误 5
（五）在公司发展方向上的因素 5
（六）招聘人员的专业性程度 5
四、对爱融汇人才招聘问题所提出解决策略 6
（一）制定合理的人力资源规划和招聘战略 6
（二）扩宽人才招聘的渠道，提高招聘效率 6
（三）规范招聘流程体系 7
（四）提高招聘人员的素质 7
（五）规范岗位说明书，明确招聘岗位职责 7
五、结论 7
六、致谢 8
七、参考文献 8
一、爱融汇的情况简介
（一）爱融汇的基本情况
爱融汇基金管理中心是江苏爱融资产管理有限公司旗下的一家专业理财型的第三方财富管理机构的金融机构，即人们眼中的理财公司，是帮助一些不满足银行里固定收益低的客户从而来帮助他们实现理财收益较高但风险较低的理财规划。公司目前所做的项目是汽车融资租赁收益权转让项目，也就是新兴意义上的新车的以租代购项目。目前爱融汇基金管理中心分支包涵了全国20多个重要经济的省份且有200多个不同的独立的经济分支机构，而偌大的一个公司不可能只靠老员工的努力就可以一直发展下去，由此便衍生到了我们的论题金融行业人才招聘的策略。
（二）爱融汇人才招聘对目前市场的刚性需求
我们看到的爱融汇不是一个单一的案例。我们所需要分析的是人才招聘对目前市场的刚性需求。首先目前全球经济形势大好,而由此所产生的对各类人才尤其是高品质人才的硬
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
了全国20多个重要经济的省份且有200多个不同的独立的经济分支机构，而偌大的一个公司不可能只靠老员工的努力就可以一直发展下去，由此便衍生到了我们的论题金融行业人才招聘的策略。
（二）爱融汇人才招聘对目前市场的刚性需求
我们看到的爱融汇不是一个单一的案例。我们所需要分析的是人才招聘对目前市场的刚性需求。首先目前全球经济形势大好,而由此所产生的对各类人才尤其是高品质人才的硬性需求非常之巨大。据数据显示,自2015年初,各行各业的用人单位对对口型人才的招聘需求速度愈发不可遏制,个别行业的人才需求甚至已超过2013年的金融危机之前。但在现在这一阶段的工作的招聘局面却呈现“有市场无才来”的尴尬局面。刚刚走出校园进入社会的应届毕业生没有太多的工作技能和工作经验,而有相关能力的人才却难以求得。企业所需的人才供给量显著在减少，企业在人才市场中的聘用结果也是不理想，企业对人才所要的现实情况的需求难以获得满足。 受到人才市场自身的发展模式、行业竞争等方面的影响,人才市场招聘在经历了所谓“抢人才”现象之后,存在的一些问题逐渐凸显,遇到各类招聘问题以及后遗症。 本文的研究,正是通过爱融汇人才招聘的基本现状,并分析存在的主要问题,运用所学知识以及目前的个人阅历将整个招聘过程从招聘前夕准备、进度安排、过程细节分析、人才发展等维度加以研究,从而得到一些可以改善的基本点。
（三）人才招聘的意义
1.人才招聘的概念
员工招聘是指组织为了公司内部的发展生存需要，通过各种渠道发布职位信息并对求职人员进行相应的匹配，获得公司所符合的人才，让他们进入公司并且安排他们到所需岗位的一个过程。人才招聘是人力资源管理的最根本的一部分。有效的人才招聘可以为企业注入鲜活的血液力量，带动企业的发展，为企业创造一定的效益。
2.人才招聘的意义
人才招聘对企业来说是一个至关重要的部分，一个企业的发展和成败与人才的招聘有着必不可少的联系。有效的人才招聘可以为企业带来更大的发展和利益，它影响着各个企业之间的市场竞争。所以，人才招聘对企业具有一定的意义。
（1）人才招聘为企业注入鲜活的血液力量，带动企业内部的发展
企业通过人才招聘途径，将新员工带入到工作岗位上，为企业注入新鲜的血液，带动企业内部团队的激励和竞争，从而带动整个团队的发展，提高整个企业的优秀发展。新血液的带入可以带来更多的创新思维和想法，改善企业的错误方法和不足，给企业带来管理和制度上的创新，提高了企业的创新能力。
（2）人才招聘带动企业的宣传，树立企业形象
招聘信息通过网络招聘、校园招聘、人才市场招聘、报纸等招聘渠道，发布一些企业的基本情况简介，可以扩大企业的知名度，打响企业名气，让外界的人充分了解本公司的文化特征和需求，从而更加有兴趣地加入到本公司。招聘还可通过优渥的薪资和较好的待遇来体现企业寻求优秀人才的实力，可以树立企业的良好形象，带动企业人才招聘的需求。
（3）人才招聘可以增强企业的竞争力
人才是带动企业发展最基础的因素，企业内部拥有优秀高质量的人才是企业之间相互竞争的资本。一个企业内部拥有优秀的人才，通过培养训练人才，提高他们的职业素养和专业技能，为企业创造一定的价值，带动企业的核心竞争力。人力资源管理中体现激励和竞争因素可以带动人才的发展，从而可以提高企业在行业中的地位，增强企业的竞争力。
二、爱融汇人才招聘的现状
（一）爱融汇对当前人才招聘的需求
首先对公司的性质进行分析，爱融汇基金管理中心是一家专业的第三方财富管理机构，那么作为以利润为目的的第三方财富机构需要什么？首先爱融汇需要的是很直接的管理层人才；其次爱融汇需要有两个方面人才去进行发展，即对内的人事、后勤部门的人才以及对外的业务拓展、业务分类、业务拉取的外勤、销售人员。
（二）爱融汇在招聘人才过程中的做法
1.管理层。
爱融汇在有管理层需求的时候一般有三个方法：第一，在公司基层员工中进行筛选，进行绩效考核作为提拔的依据，但这一点的局限性很明显业绩好的员工在所谓的管理能力上是无法同日而与的。第二，爱融汇
一、爱融汇的情况简介 1
（一）爱融汇的基本情况 1
（二）爱融汇人才招聘对目前市场的刚性需求 1
（三）人才招聘的意义 1
二、爱融汇人才招聘的现状 2
（一）爱融汇对当前人才招聘的需求 2
（二）爱融汇在招聘人才过程中的做法 2
（三）爱融汇人才的个人发展与企业培训 3
三、爱融汇人才招聘存在的问题及原因 4
（一）市场大环境的影响与公司自身体制 4
（二）在招聘人才前的准备与审核应聘人才时的细节 4
（三）在招聘人才过程中的标准以及面试官个人因素 5
（四）在分配人才岗位中的失误 5
（五）在公司发展方向上的因素 5
（六）招聘人员的专业性程度 5
四、对爱融汇人才招聘问题所提出解决策略 6
（一）制定合理的人力资源规划和招聘战略 6
（二）扩宽人才招聘的渠道，提高招聘效率 6
（三）规范招聘流程体系 7
（四）提高招聘人员的素质 7
（五）规范岗位说明书，明确招聘岗位职责 7
五、结论 7
六、致谢 8
七、参考文献 8
一、爱融汇的情况简介
（一）爱融汇的基本情况
爱融汇基金管理中心是江苏爱融资产管理有限公司旗下的一家专业理财型的第三方财富管理机构的金融机构，即人们眼中的理财公司，是帮助一些不满足银行里固定收益低的客户从而来帮助他们实现理财收益较高但风险较低的理财规划。公司目前所做的项目是汽车融资租赁收益权转让项目，也就是新兴意义上的新车的以租代购项目。目前爱融汇基金管理中心分支包涵了全国20多个重要经济的省份且有200多个不同的独立的经济分支机构，而偌大的一个公司不可能只靠老员工的努力就可以一直发展下去，由此便衍生到了我们的论题金融行业人才招聘的策略。
（二）爱融汇人才招聘对目前市场的刚性需求
我们看到的爱融汇不是一个单一的案例。我们所需要分析的是人才招聘对目前市场的刚性需求。首先目前全球经济形势大好,而由此所产生的对各类人才尤其是高品质人才的硬
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
了全国20多个重要经济的省份且有200多个不同的独立的经济分支机构，而偌大的一个公司不可能只靠老员工的努力就可以一直发展下去，由此便衍生到了我们的论题金融行业人才招聘的策略。
（二）爱融汇人才招聘对目前市场的刚性需求
我们看到的爱融汇不是一个单一的案例。我们所需要分析的是人才招聘对目前市场的刚性需求。首先目前全球经济形势大好,而由此所产生的对各类人才尤其是高品质人才的硬性需求非常之巨大。据数据显示,自2015年初,各行各业的用人单位对对口型人才的招聘需求速度愈发不可遏制,个别行业的人才需求甚至已超过2013年的金融危机之前。但在现在这一阶段的工作的招聘局面却呈现“有市场无才来”的尴尬局面。刚刚走出校园进入社会的应届毕业生没有太多的工作技能和工作经验,而有相关能力的人才却难以求得。企业所需的人才供给量显著在减少，企业在人才市场中的聘用结果也是不理想，企业对人才所要的现实情况的需求难以获得满足。 受到人才市场自身的发展模式、行业竞争等方面的影响,人才市场招聘在经历了所谓“抢人才”现象之后,存在的一些问题逐渐凸显,遇到各类招聘问题以及后遗症。 本文的研究,正是通过爱融汇人才招聘的基本现状,并分析存在的主要问题,运用所学知识以及目前的个人阅历将整个招聘过程从招聘前夕准备、进度安排、过程细节分析、人才发展等维度加以研究,从而得到一些可以改善的基本点。
（三）人才招聘的意义
1.人才招聘的概念
员工招聘是指组织为了公司内部的发展生存需要，通过各种渠道发布职位信息并对求职人员进行相应的匹配，获得公司所符合的人才，让他们进入公司并且安排他们到所需岗位的一个过程。人才招聘是人力资源管理的最根本的一部分。有效的人才招聘可以为企业注入鲜活的血液力量，带动企业的发展，为企业创造一定的效益。
2.人才招聘的意义
人才招聘对企业来说是一个至关重要的部分，一个企业的发展和成败与人才的招聘有着必不可少的联系。有效的人才招聘可以为企业带来更大的发展和利益，它影响着各个企业之间的市场竞争。所以，人才招聘对企业具有一定的意义。
（1）人才招聘为企业注入鲜活的血液力量，带动企业内部的发展
企业通过人才招聘途径，将新员工带入到工作岗位上，为企业注入新鲜的血液，带动企业内部团队的激励和竞争，从而带动整个团队的发展，提高整个企业的优秀发展。新血液的带入可以带来更多的创新思维和想法，改善企业的错误方法和不足，给企业带来管理和制度上的创新，提高了企业的创新能力。
（2）人才招聘带动企业的宣传，树立企业形象
招聘信息通过网络招聘、校园招聘、人才市场招聘、报纸等招聘渠道，发布一些企业的基本情况简介，可以扩大企业的知名度，打响企业名气，让外界的人充分了解本公司的文化特征和需求，从而更加有兴趣地加入到本公司。招聘还可通过优渥的薪资和较好的待遇来体现企业寻求优秀人才的实力，可以树立企业的良好形象，带动企业人才招聘的需求。
（3）人才招聘可以增强企业的竞争力
人才是带动企业发展最基础的因素，企业内部拥有优秀高质量的人才是企业之间相互竞争的资本。一个企业内部拥有优秀的人才，通过培养训练人才，提高他们的职业素养和专业技能，为企业创造一定的价值，带动企业的核心竞争力。人力资源管理中体现激励和竞争因素可以带动人才的发展，从而可以提高企业在行业中的地位，增强企业的竞争力。
二、爱融汇人才招聘的现状
（一）爱融汇对当前人才招聘的需求
首先对公司的性质进行分析，爱融汇基金管理中心是一家专业的第三方财富管理机构，那么作为以利润为目的的第三方财富机构需要什么？首先爱融汇需要的是很直接的管理层人才；其次爱融汇需要有两个方面人才去进行发展，即对内的人事、后勤部门的人才以及对外的业务拓展、业务分类、业务拉取的外勤、销售人员。
（二）爱融汇在招聘人才过程中的做法
1.管理层。
爱融汇在有管理层需求的时候一般有三个方法：第一，在公司基层员工中进行筛选，进行绩效考核作为提拔的依据，但这一点的局限性很明显业绩好的员工在所谓的管理能力上是无法同日而与的。第二，爱融汇
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