企业人力资源会计信息披露问题研究
随着时代的发展，我们进入了知识经济的时代，“人”这一因素对于企业的生存力和竞争力变得愈发重要，企业应该对人力资源会计信息披露予以高度的重视。但目前我国人力资源会计信息披露存在诸多问题急需解决。文章是基于人力资源会计信息披露的相关理论着手的，分析了我国对人力资源会计信息披露的情况、存在问题及原因，并就此提出了相应的对策。关键词 人力资源，人力资源会计，会计信息披露
目 录
1 引言 1
2 人力资源会计相关概述 1
2.1 人力资源会计 2
2.2 人力资源会计信息披露的相关理论 2
3 披露状况的调查 4
3.1 披露内容 4
3.2 披露方式 5
4 人力资源会计信息披露存在的问题和原因 6
4.1 计量及确认方面的困难 6
4.2 企业外部竞争的压力导致信息披露的困难 8
4.3 人力资源会计信息披露的内容难以统一 8
5 人力资源会计信息披露的对策 9
5.1 设立人力资源会计信息披露目标 9
5.2 明确人力资源会计信息披露原则 10
5.3 规范人力资源会计信息披露内容 11
5.4 提高企业对人力资源会计信息的重视度 12
结 论 13
致 谢 14
参考文献 15
1 引言
“人力资源会计”这一概念形成于20世纪60年代，是由在美国密歇根大学任教的赫曼森年教授提出的，主要应用于经济学和组织行为学这两方面。在这样的前提下，人力资源会计与人力资源管理学相互融合，构成了一种新的会计学科。这种学科可以说是计算和描述人力资源成本与价值的一种程序和方式，会计学科的发展进入了一个全新的时代。通过很多研究人员的不断地研究，如今，已经建立了一个比较完整的人力资源会计理论体系，然而其中还是有各种各样的问题。在知识经济高速发展的背景下，人力资源会计的概念被不断地推广，并在很多企业实践中初步取得成果。如今的财务会计一定要进行人力资源的披露，它的披露会在极大程度上影响到使用这信息的管理者的策划。 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
在如今这个时代，人力资源在每个企业中都是极有价值的，企业管理者有了这方面的信息，可以更好地培训与开发人力资源，合理地控制与利用内部人力资源，正确地管理并决策人力资源。同时通过人才的发掘与利用的互相联合，构造一个良好的运转机制，保证企业在竞争时占据有利的地位。披露人力资源会计信息，不但对企业的运转有极大的好处，而且还有利于国家进行宏观调控。国家相关部门不但可以由披露的信息中了解企业营销管理的情形,又能把握企业人力资源的开发管理和使用情况，并使用相应的措施，尽量使用现有的人力资源去营建一个物尽其用的美好环境。之所以把研究对象选为披露的会计信息，是因为希望通过披露人力资源会计信息，分析现状与存在的问题，从而使投资者能够参考企业所提供的经济决策进行合理的投资。这些人力资源的应用都加快了人力资源会计的发展进程。
随着时代的进步，企业运营和发展更加依赖人力资源。人力资源已经是经济决策者做决定时重要考察的方面之一。然而传统会计在披露人力资源信息时有着明显的不足，不能完整准确地体现企业的经济情况和营销状况，正是因此，传统会计披露的信息可能会引导经济决策者做出错误的决定，隐患极大。所以，我们要正确地披露人力资源信息，并且通过一定的科学办法完善我国企业披露人力资源会计信息的制度，这样在披露人力资源会计信息时，能够加强企业透明度，同时质量才会被大大提高，这对我国企业的发展有着重大的意义，也能从一定程度上推动我国经济的发展。
2 人力资源会计相关概述
2.1 人力资源会计
管理大师德鲁克在《管理实践》中首次提出“人力资源”的概念，其主要描述了人的自然属性，并把人力资源分成两类，一类是自然性人力资源，另一类是资本性人力资源。人力资源的结构包含数量和质量这两个方面，前者是指劳动者的人数，后者是指劳动者的体能、智慧、技术等。关于人力资源定义，有广义和狭义之分，广义的人力资源是指具有劳动能力包括智力以及体力的人们能够加快经济和社会发展进程的总和，狭义上的人力资源通常是指企业职工所拥有的、预期可以为企业带来经济利益的知识、技能、创造力和体能等能力的总和[8]。本文从人力资源狭义的层面来阐述，即从内部的人力资源进行分析。我国著名的人力资源会计专家张文贤教授对人力资源的定义为：人力资源是指在一定时期和社区区域范围内，具有劳作能力的且年龄位于适龄劳动和超过劳动年龄的人所拥有的能够创造并且不断增加社会资产的能力总和[9]。
人力资源会计是会计的一个新的学科，它能够满足人力资源信息管理的需求。现阶段，对于人力资源会计的定义也不尽相同。美国会计学家埃里克佛兰霍尔茨认为，人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行计量和报告的活动[21]。我国会计学家陈今池认为，人力资源会计就是一种会计程序和方法，并且在会计报表中反应，被认为是企业的重要资产之一。而张文贤教授则认为，企业可以通过人力资源会计了解人力资源的变动情况，主要提供投资、成本和权益这三方面的变化情况，可以满足企业内外部人员使用人力资源信息的需求，同时也是鉴定和计算企业人力资源的相关数据的一种会计程序和计算方法[20]。
2.2 人力资源会计信息披露的相关理论
2.2.1 基础理论
人力资源信息的披露就是通过一定的方式把人力资源的相关信息真实、准确地反映出来。人力资源的会计信息不仅可以用经过系统处理后的报表对其进行披露，也能够把重要性原则作为基础，采用财务报表附注的方式来披露人力资源的其它信息。披露的内容有很多类，比如有关人力资源事项信息、企业人力资源的变化信息、企业人力资源的开发规划、企业的人力资源的风险规避和人力资源的股权分配等。披露人力资源会计信息时需要建立在以下这些理论基础上。
a）现代经济理论。现代经济理论认为企业是一种产权交易的方式，也是一种有机组合，而这种组合由包括人力资源拥有者和物质资源拥有者等在内的各种企业需要的资本所有者签订某些契约而构成，其主要目的是为了节省交易所产生的各种费用。人力资源是企业资产的组成部分，具有权益要求权，企业剩余索取权由人力资本与非人力资本的拥有者一起分享。人力资源持有者不但持有属于自己本身的人力资源的财产所有权，对签订契约的企业的部分财产所有权也同样持有。所以现代企业理论为披露企业人力资源会计信息奠定了良好的理论基础。
目 录
1 引言 1
2 人力资源会计相关概述 1
2.1 人力资源会计 2
2.2 人力资源会计信息披露的相关理论 2
3 披露状况的调查 4
3.1 披露内容 4
3.2 披露方式 5
4 人力资源会计信息披露存在的问题和原因 6
4.1 计量及确认方面的困难 6
4.2 企业外部竞争的压力导致信息披露的困难 8
4.3 人力资源会计信息披露的内容难以统一 8
5 人力资源会计信息披露的对策 9
5.1 设立人力资源会计信息披露目标 9
5.2 明确人力资源会计信息披露原则 10
5.3 规范人力资源会计信息披露内容 11
5.4 提高企业对人力资源会计信息的重视度 12
结 论 13
致 谢 14
参考文献 15
1 引言
“人力资源会计”这一概念形成于20世纪60年代，是由在美国密歇根大学任教的赫曼森年教授提出的，主要应用于经济学和组织行为学这两方面。在这样的前提下，人力资源会计与人力资源管理学相互融合，构成了一种新的会计学科。这种学科可以说是计算和描述人力资源成本与价值的一种程序和方式，会计学科的发展进入了一个全新的时代。通过很多研究人员的不断地研究，如今，已经建立了一个比较完整的人力资源会计理论体系，然而其中还是有各种各样的问题。在知识经济高速发展的背景下，人力资源会计的概念被不断地推广，并在很多企业实践中初步取得成果。如今的财务会计一定要进行人力资源的披露，它的披露会在极大程度上影响到使用这信息的管理者的策划。 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
在如今这个时代，人力资源在每个企业中都是极有价值的，企业管理者有了这方面的信息，可以更好地培训与开发人力资源，合理地控制与利用内部人力资源，正确地管理并决策人力资源。同时通过人才的发掘与利用的互相联合，构造一个良好的运转机制，保证企业在竞争时占据有利的地位。披露人力资源会计信息，不但对企业的运转有极大的好处，而且还有利于国家进行宏观调控。国家相关部门不但可以由披露的信息中了解企业营销管理的情形,又能把握企业人力资源的开发管理和使用情况，并使用相应的措施，尽量使用现有的人力资源去营建一个物尽其用的美好环境。之所以把研究对象选为披露的会计信息，是因为希望通过披露人力资源会计信息，分析现状与存在的问题，从而使投资者能够参考企业所提供的经济决策进行合理的投资。这些人力资源的应用都加快了人力资源会计的发展进程。
随着时代的进步，企业运营和发展更加依赖人力资源。人力资源已经是经济决策者做决定时重要考察的方面之一。然而传统会计在披露人力资源信息时有着明显的不足，不能完整准确地体现企业的经济情况和营销状况，正是因此，传统会计披露的信息可能会引导经济决策者做出错误的决定，隐患极大。所以，我们要正确地披露人力资源信息，并且通过一定的科学办法完善我国企业披露人力资源会计信息的制度，这样在披露人力资源会计信息时，能够加强企业透明度，同时质量才会被大大提高，这对我国企业的发展有着重大的意义，也能从一定程度上推动我国经济的发展。
2 人力资源会计相关概述
2.1 人力资源会计
管理大师德鲁克在《管理实践》中首次提出“人力资源”的概念，其主要描述了人的自然属性，并把人力资源分成两类，一类是自然性人力资源，另一类是资本性人力资源。人力资源的结构包含数量和质量这两个方面，前者是指劳动者的人数，后者是指劳动者的体能、智慧、技术等。关于人力资源定义，有广义和狭义之分，广义的人力资源是指具有劳动能力包括智力以及体力的人们能够加快经济和社会发展进程的总和，狭义上的人力资源通常是指企业职工所拥有的、预期可以为企业带来经济利益的知识、技能、创造力和体能等能力的总和[8]。本文从人力资源狭义的层面来阐述，即从内部的人力资源进行分析。我国著名的人力资源会计专家张文贤教授对人力资源的定义为：人力资源是指在一定时期和社区区域范围内，具有劳作能力的且年龄位于适龄劳动和超过劳动年龄的人所拥有的能够创造并且不断增加社会资产的能力总和[9]。
人力资源会计是会计的一个新的学科，它能够满足人力资源信息管理的需求。现阶段，对于人力资源会计的定义也不尽相同。美国会计学家埃里克佛兰霍尔茨认为，人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行计量和报告的活动[21]。我国会计学家陈今池认为，人力资源会计就是一种会计程序和方法，并且在会计报表中反应，被认为是企业的重要资产之一。而张文贤教授则认为，企业可以通过人力资源会计了解人力资源的变动情况，主要提供投资、成本和权益这三方面的变化情况，可以满足企业内外部人员使用人力资源信息的需求，同时也是鉴定和计算企业人力资源的相关数据的一种会计程序和计算方法[20]。
2.2 人力资源会计信息披露的相关理论
2.2.1 基础理论
人力资源信息的披露就是通过一定的方式把人力资源的相关信息真实、准确地反映出来。人力资源的会计信息不仅可以用经过系统处理后的报表对其进行披露，也能够把重要性原则作为基础，采用财务报表附注的方式来披露人力资源的其它信息。披露的内容有很多类，比如有关人力资源事项信息、企业人力资源的变化信息、企业人力资源的开发规划、企业的人力资源的风险规避和人力资源的股权分配等。披露人力资源会计信息时需要建立在以下这些理论基础上。
a）现代经济理论。现代经济理论认为企业是一种产权交易的方式，也是一种有机组合，而这种组合由包括人力资源拥有者和物质资源拥有者等在内的各种企业需要的资本所有者签订某些契约而构成，其主要目的是为了节省交易所产生的各种费用。人力资源是企业资产的组成部分，具有权益要求权，企业剩余索取权由人力资本与非人力资本的拥有者一起分享。人力资源持有者不但持有属于自己本身的人力资源的财产所有权，对签订契约的企业的部分财产所有权也同样持有。所以现代企业理论为披露企业人力资源会计信息奠定了良好的理论基础。
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