离职后福利设定收益计划会计核算问题专业(附件)

随着我国老龄化人口的日益增加，离职后福利成为整个会计行业重点关注和研究的问题。本文首先以离职后福利的含义作为整篇文章的切入点，借此引出设定收益计划并且对其基础理论进行详细而具体的阐释。随后通过具体的案例分析我国会计行业目前对于设定收益计划如何进行会计核算，并将之与国外进行比对，从而得以发现我国对设定收益计划的处理方法存在的不妥之处。然后，针对这些不妥之处，立足于我国基本的国情，从多个角度全方面地提出对于完善这些问题的看法和建议。在文章的最后，指出本文存在的一些局限性，并对未来我国离职后福利进行展望。关键词离职后福利；设定收益计划；会计核算
目 录
0 引言 1
1 离职后福利设定收益计划的基本理论 1
1.1离职后福利的概念 1
1.2离职后福利设定收益计划基础理论 1
1.2.1设定收益计划的含义 1
1.2.2设定收益计划与设定提存计划的差异 2
1.2.3设定收益计划会计处理的理论基础 2
2 离职后福利设定收益计划中外对比 2
2.1国内外设定收益计划会计处理相同点 2
2.2国内外设定收益计划会计处理不同点 3
3离职后福利设定收益计划会计核算问题 4
3.1设定收益计划的确认和计量 5
3.2设定收益计划的成本组成 5
3.3设定收益计划会计核算步骤 6
3.4设定收益计划会计核算的具体案例分析 7
3.4.1不存在设定收益计划资产的会计核算案例 7
3.4.2存在设定收益计划资产的会计核算案例 8
3.4.3应计入其他综合收益的会计核算案例 9
3.4.4应计入当期损益的会计核算案例 10
4 离职后福利设定收益计划会计核算存在的问题 11
4.1会计核算处理过于复杂 11
4.2核算设定收益计划负债的会计科目欠妥 11
4.3会计核算信息披露不充分 11
4.4设定收益计划精算人才匮乏 12
4.5设定收益计划会计核算准则规范不详尽 12
4.6管理成本过高 12
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