中小银行高管薪酬影响因素研究
中小银行高管薪酬影响因素研究[20191230195527]
随着我国经济市场化的不断发展以及国内金融行业“天价”高管薪酬的披露，高管薪酬问题在中国逐步升级，不断引来公众热议及政府关注。从2010年初开始，中国政府出台一系列针对中国商业银行高管薪酬问题的指引及规定，限制薪酬水平。在这样的大背景下，本文首先对中小银行高管薪酬影响因素进行全面的研究并分析，然后针对我国中小银行高管薪酬制度存在的问题，提出中小商业银行应该优化薪酬结构，强化外部监管，构建银行业高级管理人员市场等建议，从而促进中小银行的长远发展。 *查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:中小银行,高管薪酬,影响因素
目 录
1 引言...............................................................................................................................1
2 高管薪酬影响因素的理论基础...................................................................................1
2.1 薪酬的定义................................................................................................................1
2.2 高管薪酬影响因素的基本理论................................................................................3
3 高管薪酬影响因素的理论分析...................................................................................5
3.1 不同理论下的高管薪酬影响因素的分析................................................................5
3.2 高管薪酬影响因素的其他影响方式 ....................................................................13
4 中小银行高管薪酬存在问题的分析.........................................................................16
4.1 中小银行高管薪酬结构单一，普遍属于短期报酬类型........................................16
4.2 中小银行薪酬披露制度不完善..............................................................................17
4.3 中小银行高管薪酬明显高于普通员工的平均收人，差距较大............................18
4.4 高管薪酬内部个人差距也较明显，高级管理人员市场缺失...............................18
5 对中小银行高管薪酬的建议.....................................................................................19
5.1 优化薪酬结构，重视长期激励机制......................................................................19
5.2 强化外部监管，规范信息披露..............................................................................19
5.3 适当缩小高管薪酬与普通员工收入的差距，达到合理有效的竞争效果..........20
5.4 构建银行业高级管理人员市场..............................................................................20
结论..................................................................................................................................22
致谢...................................................................................................................................23
参考文献...........................................................................................................................24
1 引言
由于我国证劵市场起步较晚，自1999年起我国证劵会才明确规定上市公司要对高级管理人员及持股情况等信息进行披露，因此国内关于高管薪酬的研究近几年才刚刚兴起。2007年年报公布以后金融行业的高薪引起了大众的关注，而平安董事长马明哲以6600万的天价年薪荣登首榜，不仅引起了公众的质疑，同时也让国内对高管薪酬的讨论达到高潮。财政部、国资委、审计署等部委也相继出台限薪政策。如2009年4月，财政部发文《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》；2009年9月16日，人力资源和社会保障部会同财政部、审计署、国资委等6部委单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》；2009年2月财政部向有关单位印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》；2010年3月10日银监会于发布了《商业银行文件薪酬监管指引》等。这使得高管薪酬的问题更加突出。在此背景下，本文对影响我国中小银行高管薪酬的因素进行全面研究，在此基础上分析中小银行高管薪酬制度，以期促进我国中小银行的发展。
2 高管薪酬影响因素的理论基础
2.1 薪酬的定义
薪酬是指员工为公司提供劳务而获得的报酬。薪酬不等同于工资，它是由“薪”和“酬”组成的，因此，可以将薪酬理解为薪资和报酬。薪资是指用工资、奖金、保险、实物福利等物质来回报员工对公司的贡献。而报酬则是从精神方面去考虑，它是指公司给员工带来的一种个人价值的实现或者是一种精神上的满足，其中包括发展机会、社会地位、受尊重程度以及工作给员工带来的挑战性、成就感以及满足感等等。
薪酬的结构由四大要素组成：（1）固定薪酬，是指固定的薪酬，它不会随着业绩的变化而变化；（2）浮动薪酬，变动的薪酬，它随着业绩的变化而变化；（3）短期激励薪酬，在一年或一年以内根据个人和企业业绩而给的特定的奖励；（4）长期激励薪酬，在一年以上根据个人和企业业绩而给的特定的奖励[1]。
2.1.1 高管薪酬的结构
本文是对中小银行的高管薪酬进行研究分析。银行业的高管薪酬是指银行员工为银行提供劳动和服务而获得的报酬，其基本形式包括固定工资、奖金、长期激励（由股份和股票期权组成）、福利和保险等。如下图1：
基本工资
固定收入
福利补贴
随着我国经济市场化的不断发展以及国内金融行业“天价”高管薪酬的披露，高管薪酬问题在中国逐步升级，不断引来公众热议及政府关注。从2010年初开始，中国政府出台一系列针对中国商业银行高管薪酬问题的指引及规定，限制薪酬水平。在这样的大背景下，本文首先对中小银行高管薪酬影响因素进行全面的研究并分析，然后针对我国中小银行高管薪酬制度存在的问题，提出中小商业银行应该优化薪酬结构，强化外部监管，构建银行业高级管理人员市场等建议，从而促进中小银行的长远发展。 *查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:中小银行,高管薪酬,影响因素
目 录
1 引言...............................................................................................................................1
2 高管薪酬影响因素的理论基础...................................................................................1
2.1 薪酬的定义................................................................................................................1
2.2 高管薪酬影响因素的基本理论................................................................................3
3 高管薪酬影响因素的理论分析...................................................................................5
3.1 不同理论下的高管薪酬影响因素的分析................................................................5
3.2 高管薪酬影响因素的其他影响方式 ....................................................................13
4 中小银行高管薪酬存在问题的分析.........................................................................16
4.1 中小银行高管薪酬结构单一，普遍属于短期报酬类型........................................16
4.2 中小银行薪酬披露制度不完善..............................................................................17
4.3 中小银行高管薪酬明显高于普通员工的平均收人，差距较大............................18
4.4 高管薪酬内部个人差距也较明显，高级管理人员市场缺失...............................18
5 对中小银行高管薪酬的建议.....................................................................................19
5.1 优化薪酬结构，重视长期激励机制......................................................................19
5.2 强化外部监管，规范信息披露..............................................................................19
5.3 适当缩小高管薪酬与普通员工收入的差距，达到合理有效的竞争效果..........20
5.4 构建银行业高级管理人员市场..............................................................................20
结论..................................................................................................................................22
致谢...................................................................................................................................23
参考文献...........................................................................................................................24
1 引言
由于我国证劵市场起步较晚，自1999年起我国证劵会才明确规定上市公司要对高级管理人员及持股情况等信息进行披露，因此国内关于高管薪酬的研究近几年才刚刚兴起。2007年年报公布以后金融行业的高薪引起了大众的关注，而平安董事长马明哲以6600万的天价年薪荣登首榜，不仅引起了公众的质疑，同时也让国内对高管薪酬的讨论达到高潮。财政部、国资委、审计署等部委也相继出台限薪政策。如2009年4月，财政部发文《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》；2009年9月16日，人力资源和社会保障部会同财政部、审计署、国资委等6部委单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》；2009年2月财政部向有关单位印发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》；2010年3月10日银监会于发布了《商业银行文件薪酬监管指引》等。这使得高管薪酬的问题更加突出。在此背景下，本文对影响我国中小银行高管薪酬的因素进行全面研究，在此基础上分析中小银行高管薪酬制度，以期促进我国中小银行的发展。
2 高管薪酬影响因素的理论基础
2.1 薪酬的定义
薪酬是指员工为公司提供劳务而获得的报酬。薪酬不等同于工资，它是由“薪”和“酬”组成的，因此，可以将薪酬理解为薪资和报酬。薪资是指用工资、奖金、保险、实物福利等物质来回报员工对公司的贡献。而报酬则是从精神方面去考虑，它是指公司给员工带来的一种个人价值的实现或者是一种精神上的满足，其中包括发展机会、社会地位、受尊重程度以及工作给员工带来的挑战性、成就感以及满足感等等。
薪酬的结构由四大要素组成：（1）固定薪酬，是指固定的薪酬，它不会随着业绩的变化而变化；（2）浮动薪酬，变动的薪酬，它随着业绩的变化而变化；（3）短期激励薪酬，在一年或一年以内根据个人和企业业绩而给的特定的奖励；（4）长期激励薪酬，在一年以上根据个人和企业业绩而给的特定的奖励[1]。
2.1.1 高管薪酬的结构
本文是对中小银行的高管薪酬进行研究分析。银行业的高管薪酬是指银行员工为银行提供劳动和服务而获得的报酬，其基本形式包括固定工资、奖金、长期激励（由股份和股票期权组成）、福利和保险等。如下图1：
基本工资
固定收入
福利补贴
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