国际贸易中的劳工标准及对对外贸易的影响研究
目 录
1 引言 1
2 国际劳工标准概述 1
2.1 国际劳工标准的含义 1
2.2 国际劳工标准的主要内容 1
2.3 国际劳工标准的特点 2
2.4 国际劳工标准的表现形式3
3 国际劳工标准对我国对外贸易的影响 3
3.1 案例分析3
3.2 国际劳工标准对我国对外贸易的消极影响5
3.3 国际劳工标准对我国对外贸易的积极影响7
4 国际劳工标准的应对策略 8
4.1 政府方面的应对策略 8
4.2 企业方面的应对策略 9
结论 11
致谢 12
参考文献13
1 引言
近年来，国际劳工标准被越来越多地和国际贸易联系到一起，一些发达国家认为与其进行国际贸易的发展中国家没有遵守国际劳工标准的规定，侵犯了工人们的权利，发达国家把国际劳工标准作为国际贸易中的社会条款，要求发展中国家必须遵守国际劳工标准的规定。
我国作为一个贸易大国，有着丰富廉价的劳动力，又是以出口劳动密集型产品为主，同样不可避免的受到了其他国家的指责，甚至被要求接受有关国际劳工标准的审核。显然，国际劳工标准与国际贸易挂钩已经发展成了一种必然趋势，我国在参与国际贸易过程中不可能绕过国际劳工标准的影响。所以面对这样的一种趋势，我国想要在竞争激烈的国际市场中生存和发展，必须清楚的了解劳工标准，并且要清楚国际劳工标准会给我国带来什么影响，而我国对于其他国家施加的有关劳工标准的压力，又要采取什么样的对策。这将对保证我国对外贸易的健康、稳定发展，保护国家经济安全，保护劳工的权益，维护国家利益以及保护我国相关出口产业的发展具 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
有重大的意义。
2 国际贸易劳工标准概述
2.1 国际劳工标准的含义
国际劳工标准（ILS）：指国际劳工组织通过的处理全球范围劳工事务的各种原则、规范和标准，它们形成了以国际劳工公约和建议书为核心的一整套国际劳工制度。国际劳工标准的出现和发展，对人类社会进步事业产生了重要影响。
2.2 国际劳工标准的主要内容
国际劳工标准涉及工人权利和工作条件的各个方面，主要包括以下五个方面：
（1）结社自由与集体谈判。
公司应该尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
（2）自由选择就业、禁止强迫劳动。
公司应该尊重所有员工自由选择就业的权利，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）就业均等机会和男女同工同酬。
公司不得歧视男女。给予男女同样的就业机会，同样的工作条件、同样的工作报酬。
（4）禁止使用童工。
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应该受到当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和工作条件下。
（5）合理的工作条件（包括工资、工时、休息、休假及职业安全卫生等）。
公司应具备避免各种工业与特定危害知识，为员工提供安全、健康的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或健康危害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等。
2.3 国际劳工标准的特点
(1)立法的三方性。即立法机构和立法会议的组成上要有政府、工人和雇主三方代表参加。在对公约和建议书的表决中，一个国家的三方代表可根据自己的意见独立投票，不要求一致。国际劳动立法的“三方性”充分体现了国际劳动立法的宗旨，即促进政府、劳方和资方三方合作，共同改善劳动状况，维护社会正义。
(2)自主性。劳工公约是否批准完全由会员国自愿决定。如有特殊情况，还可以向国际劳工组织有关部门申请部分保留条款。建议书只供会员国参考，不需批准，因此，国家劳动立法的批准不存在强制性。
(3)间接性。国家劳动立法内容对国内劳动关系的调整没有直接作用，必须通过国内劳动立法去实施。
(4)低水平。国际劳工标准应当相对低水平，以便世界各国都可以适用；但是，国际劳工标准起源于欧洲，就大多数亚洲国家和非洲国家来说，其水平相对高，以至于他们不得不与其保持距离。
（5）弹性。即国际劳动立法确定的劳动标准并非采用绝对划一的办法，而是考虑到会员国在政治、经济等方面的差异，存在一些变通做法，如《最低就业年龄公约》、《社会保障最低标准公约》等都存在伸缩性规定。
（6）适用的国内性。即国际劳工标准合约和建议书的内容主要适用于各会员国国内劳动关系，其目的在于改善各国劳工劳动生活状况，提高劳动标准。
2.4 国际劳工标准的表现形式
国际劳工标准越来越成为国际贸易中的焦点问题之一。虽然争议不断，但国际劳工标准在国际中的位置还是越来越重要，国际劳工标准有以下的表现形式。
（1）核心劳工标准，包 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
括结社自由和集体谈判权、废除一切形式的强迫和强制劳动、有效地废除童工劳动、同工同酬以及消除就业与职业歧视。
（2）劳动专业类标准，包括促进就业、社会政策、劳动管理、劳资关系、工作条件、职业安全卫生、社会保障等方面的公约。
（3）针对特定人群的标准，包括关于妇女、童工和未成年工、老年工人、残疾人、移民工人、海员、渔民、码头工人、家庭工等特定人群的公约。
3 国际劳工标准对我国对外贸易的影响
3.1 案例分析
国际劳工标准正在世界范围内迅速发展，各国对这个问题的关注都十分紧张。短短几年内，SA8000认证就在世界内得到了广泛认可这使得我们不能不重视这个问题。下面通过几个案例来了解。
案例1：职业安全卫生
2002年9月10日，微山县卫生局经人举报对其辖区的东里煤矿进出口公司某矿井进行卫生检查发现：该矿井井下煤尘浓度超过国家标准；该矿并不提供职业卫生档案和劳动者健康监护档案以及职业病危害事故应急救援预案，完全是将工人的生命抛弃，是一个“血汗矿井”。对此，矿井负责人百般推诿，称矿井为东里煤矿所属，不具有法人资格，有关资料应有东里煤矿提供，而东里煤矿并不在微山县负责区内。 对此，有关部门对此矿井依法取缔。与该煤矿有合作项目的澳大利亚煤矿进口公司问询立即取消了同该公司的进口项目，并表态该煤矿何时改善了员工工作生活条件，完善相应的劳工标准之后就再同该煤矿进出口公司进行进出口煤炭项目。
案例2：结社自由和集体谈判权
据2012年4月26日《工人日报》报道，职工要求建工会，企业就是久拖不办。广东某台资企业的职工万般无奈，在多次上访有关部门未果的情况下，向法院提交了“要求依照工会法组建工会”的诉状。从2008年至2012年4月被员工们推选出来的即为职工代表多次向有关部门反映，寻求支持，希望企业支持建立工会。但是，令人遗憾。企业仍不为所动，不肯建立工会。没有办法，员工一纸诉状将企业告上法庭，状告企业违反《工会法》，侵犯了职工依法参加和组织工会的权利，要求法院依法判决企业组建工会。最后，企业依法建立工会，维护了员工的合法权利。同该台资企业有进出口项目的英国公司了解到该公司禁止员工建立的情况，非常愤怒。将和该公司的进出口项目暂停。英国公司希望该台资企业尊重员工合理诉求，满足员工合理愿望，这样员工才能生产出高质量的产品。这对台资企业和员工是互惠互利的局面。
1 引言 1
2 国际劳工标准概述 1
2.1 国际劳工标准的含义 1
2.2 国际劳工标准的主要内容 1
2.3 国际劳工标准的特点 2
2.4 国际劳工标准的表现形式3
3 国际劳工标准对我国对外贸易的影响 3
3.1 案例分析3
3.2 国际劳工标准对我国对外贸易的消极影响5
3.3 国际劳工标准对我国对外贸易的积极影响7
4 国际劳工标准的应对策略 8
4.1 政府方面的应对策略 8
4.2 企业方面的应对策略 9
结论 11
致谢 12
参考文献13
1 引言
近年来，国际劳工标准被越来越多地和国际贸易联系到一起，一些发达国家认为与其进行国际贸易的发展中国家没有遵守国际劳工标准的规定，侵犯了工人们的权利，发达国家把国际劳工标准作为国际贸易中的社会条款，要求发展中国家必须遵守国际劳工标准的规定。
我国作为一个贸易大国，有着丰富廉价的劳动力，又是以出口劳动密集型产品为主，同样不可避免的受到了其他国家的指责，甚至被要求接受有关国际劳工标准的审核。显然，国际劳工标准与国际贸易挂钩已经发展成了一种必然趋势，我国在参与国际贸易过程中不可能绕过国际劳工标准的影响。所以面对这样的一种趋势，我国想要在竞争激烈的国际市场中生存和发展，必须清楚的了解劳工标准，并且要清楚国际劳工标准会给我国带来什么影响，而我国对于其他国家施加的有关劳工标准的压力，又要采取什么样的对策。这将对保证我国对外贸易的健康、稳定发展，保护国家经济安全，保护劳工的权益，维护国家利益以及保护我国相关出口产业的发展具 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
有重大的意义。
2 国际贸易劳工标准概述
2.1 国际劳工标准的含义
国际劳工标准（ILS）：指国际劳工组织通过的处理全球范围劳工事务的各种原则、规范和标准，它们形成了以国际劳工公约和建议书为核心的一整套国际劳工制度。国际劳工标准的出现和发展，对人类社会进步事业产生了重要影响。
2.2 国际劳工标准的主要内容
国际劳工标准涉及工人权利和工作条件的各个方面，主要包括以下五个方面：
（1）结社自由与集体谈判。
公司应该尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
（2）自由选择就业、禁止强迫劳动。
公司应该尊重所有员工自由选择就业的权利，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）就业均等机会和男女同工同酬。
公司不得歧视男女。给予男女同样的就业机会，同样的工作条件、同样的工作报酬。
（4）禁止使用童工。
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应该受到当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和工作条件下。
（5）合理的工作条件（包括工资、工时、休息、休假及职业安全卫生等）。
公司应具备避免各种工业与特定危害知识，为员工提供安全、健康的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或健康危害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等。
2.3 国际劳工标准的特点
(1)立法的三方性。即立法机构和立法会议的组成上要有政府、工人和雇主三方代表参加。在对公约和建议书的表决中，一个国家的三方代表可根据自己的意见独立投票，不要求一致。国际劳动立法的“三方性”充分体现了国际劳动立法的宗旨，即促进政府、劳方和资方三方合作，共同改善劳动状况，维护社会正义。
(2)自主性。劳工公约是否批准完全由会员国自愿决定。如有特殊情况，还可以向国际劳工组织有关部门申请部分保留条款。建议书只供会员国参考，不需批准，因此，国家劳动立法的批准不存在强制性。
(3)间接性。国家劳动立法内容对国内劳动关系的调整没有直接作用，必须通过国内劳动立法去实施。
(4)低水平。国际劳工标准应当相对低水平，以便世界各国都可以适用；但是，国际劳工标准起源于欧洲，就大多数亚洲国家和非洲国家来说，其水平相对高，以至于他们不得不与其保持距离。
（5）弹性。即国际劳动立法确定的劳动标准并非采用绝对划一的办法，而是考虑到会员国在政治、经济等方面的差异，存在一些变通做法，如《最低就业年龄公约》、《社会保障最低标准公约》等都存在伸缩性规定。
（6）适用的国内性。即国际劳工标准合约和建议书的内容主要适用于各会员国国内劳动关系，其目的在于改善各国劳工劳动生活状况，提高劳动标准。
2.4 国际劳工标准的表现形式
国际劳工标准越来越成为国际贸易中的焦点问题之一。虽然争议不断，但国际劳工标准在国际中的位置还是越来越重要，国际劳工标准有以下的表现形式。
（1）核心劳工标准，包 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
括结社自由和集体谈判权、废除一切形式的强迫和强制劳动、有效地废除童工劳动、同工同酬以及消除就业与职业歧视。
（2）劳动专业类标准，包括促进就业、社会政策、劳动管理、劳资关系、工作条件、职业安全卫生、社会保障等方面的公约。
（3）针对特定人群的标准，包括关于妇女、童工和未成年工、老年工人、残疾人、移民工人、海员、渔民、码头工人、家庭工等特定人群的公约。
3 国际劳工标准对我国对外贸易的影响
3.1 案例分析
国际劳工标准正在世界范围内迅速发展，各国对这个问题的关注都十分紧张。短短几年内，SA8000认证就在世界内得到了广泛认可这使得我们不能不重视这个问题。下面通过几个案例来了解。
案例1：职业安全卫生
2002年9月10日，微山县卫生局经人举报对其辖区的东里煤矿进出口公司某矿井进行卫生检查发现：该矿井井下煤尘浓度超过国家标准；该矿并不提供职业卫生档案和劳动者健康监护档案以及职业病危害事故应急救援预案，完全是将工人的生命抛弃，是一个“血汗矿井”。对此，矿井负责人百般推诿，称矿井为东里煤矿所属，不具有法人资格，有关资料应有东里煤矿提供，而东里煤矿并不在微山县负责区内。 对此，有关部门对此矿井依法取缔。与该煤矿有合作项目的澳大利亚煤矿进口公司问询立即取消了同该公司的进口项目，并表态该煤矿何时改善了员工工作生活条件，完善相应的劳工标准之后就再同该煤矿进出口公司进行进出口煤炭项目。
案例2：结社自由和集体谈判权
据2012年4月26日《工人日报》报道，职工要求建工会，企业就是久拖不办。广东某台资企业的职工万般无奈，在多次上访有关部门未果的情况下，向法院提交了“要求依照工会法组建工会”的诉状。从2008年至2012年4月被员工们推选出来的即为职工代表多次向有关部门反映，寻求支持，希望企业支持建立工会。但是，令人遗憾。企业仍不为所动，不肯建立工会。没有办法，员工一纸诉状将企业告上法庭，状告企业违反《工会法》，侵犯了职工依法参加和组织工会的权利，要求法院依法判决企业组建工会。最后，企业依法建立工会，维护了员工的合法权利。同该台资企业有进出口项目的英国公司了解到该公司禁止员工建立的情况，非常愤怒。将和该公司的进出口项目暂停。英国公司希望该台资企业尊重员工合理诉求，满足员工合理愿望，这样员工才能生产出高质量的产品。这对台资企业和员工是互惠互利的局面。
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