劳务派遣中收入歧视问题研究
近几年劳务派遣制度凭借其灵活的特点,被大量的运用在我们国家的劳动力市场。由于缺少相关的规范和约束,在发展的过程中劳务派遣制度有着许多的缺陷和不足之处。而其中最突出的就是收入歧视问题,劳务派遣工的工资收入和福利待遇各方面比不上企业的正式员工。本文希望通过对现阶段劳务派遣制度中收入歧视现象现状的调查,分析问题产生的原因,找到一些解决劳务派遣制度中的问题的方案。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
引言1
一、研究背景与意义1
（一）研究背景1
（二）研究目的2
（三）国内外相关研究 2（四）研究内容和方法 3
二、劳务派遣现状及调查 4
（一）劳务派遣制度的定义 4
（二）劳务派遣的特征4
（三）收入歧视问题 5
（四）劳务派遣用工现状 5
三、劳务派遣收入歧视问题分析 8
（一）劳务派遣中的收入歧视问题 8
（二）劳务派遣中的收入歧视问题产生的原因分析9
四、劳务派遣中收入歧视问题的对策 9
（一）国外经验9
（二）对策建议10
五、结语 10
致谢 10
参考文献 11
劳务派遣中的收入歧视问题研究
引言
引言
本课题希望通过对不同地区、不同行业的劳务派遣工进行调查,深入了解了现在劳务派遣中存在的收入歧视现象的情况，研究导致劳务派遣中收入歧视产生的原因,并研究的基础上提出相对应的政策建议,来进一步完善劳务派遣制度,保障劳务派遣工的利益。
一、 研究背景与意义
（一）研究背景
据2012年发布的全国总工会劳务研究调查,2009年全国的劳务派遣工达到了两千七百多万万人次,在2011年这一数字达到三千七百多万万,占企业职工总数 13.1%。在这之中,使用劳务派遣工的数量最多的是国有企业,劳务派遣工占其职工总数的16.2%。从行业分布看,劳务派遣制度绝在各行各业中都存在,其中通讯、金融、能源、交通等行业比较集中,有些企 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
业劳务派遣工超过3/5。这些劳务派遣工中来自城镇的有16.8%,来自于农村为83.2%。[1]
劳务派遣行业在中国刚刚开始发展,没有得到政府部门和社会各界的充分重视,在发展的过程中还缺少正确的政策指导。同时,由于劳务派遣制度有着雇佣劳动力和使用劳动力的相分离的特征,劳动关系中包含了劳动者、用人企业和劳务派遣单位三个个体,所以我国劳务派遣制度到了实践中会发现各种各样的问题。其中,收入歧视问题是普遍存在的重要问题。在劳务派遣制度运用的各个行业、在不同公司和岗位工作的劳务派遣工基本上都会碰到“同工不同酬”的情况发生。一般情况下,劳务派遣工会从事的是技术含量较低一线体力劳动,其工作环境一般,而且待遇比不上同岗位的企业正式员工。大多情况下,劳务派遣工会受到收入歧视。
研究目的
本课题希望通过对不同地区、不同行业的劳务派遣工进行调查,充分去了解现阶段我国劳务派遣中收入歧视现象的现状,找出导致劳务派遣中收入歧视这一现象的原因,并通过研究提出一血相对应的政策建议,来进一步完善劳务派遣制度,保障劳务派遣工的利益。
国内外相关研究
1．国内研究
通过全国劳务派遣问题课题组(2012)的调查可以看出现阶段我国的劳务派遣的特点有发展速度快 、劳务派遣工集中于第三产业、劳务派遣工大多是农民工、劳务派遣工主要在一线岗位进行劳动。
由于劳务派遣制度的一大特征就是存在劳动者、用工单位和劳务派遣单位三方，雇佣劳动力和使用劳动力是分开的,所以我国劳务派遣制度到了实践中会发现各种各样的问题。
董福荣(2012)认为,我国劳务派遣制度存在的主要问题就是乱用劳务派遣派遣工和同工不同酬问题。一些企业胡乱使用劳务派遣派遣,将劳务派遣工用于固定的岗位，或是将签订了无固定期限的员工当做是劳务派遣工。在不同行业、不同企业和岗位工作的劳务派遣工或多或少能感受到“同工不同酬”的存在。一般情况下，劳务派遣工会从事的是低技术含量的一线劳动,其工作环境一般,而且待遇比不上同岗位的企业正式员工。大多情况下，劳务派遣工会受到收入歧视。[2]
李雄（2012）认为，当前我们的劳动法中有许多问题和不足，归根结底问题出在理论上面。在劳务派遣制度上来说，缺少科学严谨的指导思想，所以立法的时候会出现一些问题。一是立法价值取向纠结矛盾；二是找不到立法规制的重点；三是立法技术存在不足。
金昱茜(2016)认为,在劳务派遣中,工伤保险保费缴纳责任分担上和对于工伤损害赔偿责任分配问题是我国劳务派遣制度中面临的大问题。《劳动合同法》有相关内容“派遣劳动者受到用人单位的损害时,赔偿需要劳务派遣单位与用工单位一起承担”。我们可以看出在劳务派遣工发生工伤,用人企业和劳务派遣单位在法律上间是有关联的。但如何规定两者的责权义务,现行的法律并没有给出明确的规定,对劳务派遣中的工伤待遇责任等问题做出确切的指示。[4]
国外研究
国外劳务派遣发展现状
近几年来,劳务派遣用工的数量在世界范围内增长快速,根据国际劳工组织的劳务派遣统计数据,到2009年,二十七个国家的劳务派遣用工达到八百二十一万人。从总体上来说,在20022007年之间,许多国家劳务派遣工数量快速增长,到了2007年受调查国家总的用工量达九百五十八万人;劳务派遣用工数量在一些国家的增长达到了一倍。南非和巴西这些最近几年被统计进来的国家增长的速度十分之快,增长的速度比较缓慢的是一些劳务派遣制度发展时间较长的国家。
（2）国外劳务派遣的先进经验
1997 年为了加强对劳务派遣用工制度的管理和规范,国际劳工组织通过了《关于私营就业机构公约》,而一些劳务派遣制度起步较早的国家早在这之前已经制定了相关的法律,来约束劳务派遣市场。根据相关的调查统计,15个拥有相对成熟的人力资源市场欧盟成员国,有着非常详细具体的法律法规来针对对劳务派遣机构的管理。
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摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
引言1
一、研究背景与意义1
（一）研究背景1
（二）研究目的2
（三）国内外相关研究 2（四）研究内容和方法 3
二、劳务派遣现状及调查 4
（一）劳务派遣制度的定义 4
（二）劳务派遣的特征4
（三）收入歧视问题 5
（四）劳务派遣用工现状 5
三、劳务派遣收入歧视问题分析 8
（一）劳务派遣中的收入歧视问题 8
（二）劳务派遣中的收入歧视问题产生的原因分析9
四、劳务派遣中收入歧视问题的对策 9
（一）国外经验9
（二）对策建议10
五、结语 10
致谢 10
参考文献 11
劳务派遣中的收入歧视问题研究
引言
引言
本课题希望通过对不同地区、不同行业的劳务派遣工进行调查,深入了解了现在劳务派遣中存在的收入歧视现象的情况，研究导致劳务派遣中收入歧视产生的原因,并研究的基础上提出相对应的政策建议,来进一步完善劳务派遣制度,保障劳务派遣工的利益。
一、 研究背景与意义
（一）研究背景
据2012年发布的全国总工会劳务研究调查,2009年全国的劳务派遣工达到了两千七百多万万人次,在2011年这一数字达到三千七百多万万,占企业职工总数 13.1%。在这之中,使用劳务派遣工的数量最多的是国有企业,劳务派遣工占其职工总数的16.2%。从行业分布看,劳务派遣制度绝在各行各业中都存在,其中通讯、金融、能源、交通等行业比较集中,有些企 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
业劳务派遣工超过3/5。这些劳务派遣工中来自城镇的有16.8%,来自于农村为83.2%。[1]
劳务派遣行业在中国刚刚开始发展,没有得到政府部门和社会各界的充分重视,在发展的过程中还缺少正确的政策指导。同时,由于劳务派遣制度有着雇佣劳动力和使用劳动力的相分离的特征,劳动关系中包含了劳动者、用人企业和劳务派遣单位三个个体,所以我国劳务派遣制度到了实践中会发现各种各样的问题。其中,收入歧视问题是普遍存在的重要问题。在劳务派遣制度运用的各个行业、在不同公司和岗位工作的劳务派遣工基本上都会碰到“同工不同酬”的情况发生。一般情况下,劳务派遣工会从事的是技术含量较低一线体力劳动,其工作环境一般,而且待遇比不上同岗位的企业正式员工。大多情况下,劳务派遣工会受到收入歧视。
研究目的
本课题希望通过对不同地区、不同行业的劳务派遣工进行调查,充分去了解现阶段我国劳务派遣中收入歧视现象的现状,找出导致劳务派遣中收入歧视这一现象的原因,并通过研究提出一血相对应的政策建议,来进一步完善劳务派遣制度,保障劳务派遣工的利益。
国内外相关研究
1．国内研究
通过全国劳务派遣问题课题组(2012)的调查可以看出现阶段我国的劳务派遣的特点有发展速度快 、劳务派遣工集中于第三产业、劳务派遣工大多是农民工、劳务派遣工主要在一线岗位进行劳动。
由于劳务派遣制度的一大特征就是存在劳动者、用工单位和劳务派遣单位三方，雇佣劳动力和使用劳动力是分开的,所以我国劳务派遣制度到了实践中会发现各种各样的问题。
董福荣(2012)认为,我国劳务派遣制度存在的主要问题就是乱用劳务派遣派遣工和同工不同酬问题。一些企业胡乱使用劳务派遣派遣,将劳务派遣工用于固定的岗位，或是将签订了无固定期限的员工当做是劳务派遣工。在不同行业、不同企业和岗位工作的劳务派遣工或多或少能感受到“同工不同酬”的存在。一般情况下，劳务派遣工会从事的是低技术含量的一线劳动,其工作环境一般,而且待遇比不上同岗位的企业正式员工。大多情况下，劳务派遣工会受到收入歧视。[2]
李雄（2012）认为，当前我们的劳动法中有许多问题和不足，归根结底问题出在理论上面。在劳务派遣制度上来说，缺少科学严谨的指导思想，所以立法的时候会出现一些问题。一是立法价值取向纠结矛盾；二是找不到立法规制的重点；三是立法技术存在不足。
金昱茜(2016)认为,在劳务派遣中,工伤保险保费缴纳责任分担上和对于工伤损害赔偿责任分配问题是我国劳务派遣制度中面临的大问题。《劳动合同法》有相关内容“派遣劳动者受到用人单位的损害时,赔偿需要劳务派遣单位与用工单位一起承担”。我们可以看出在劳务派遣工发生工伤,用人企业和劳务派遣单位在法律上间是有关联的。但如何规定两者的责权义务,现行的法律并没有给出明确的规定,对劳务派遣中的工伤待遇责任等问题做出确切的指示。[4]
国外研究
国外劳务派遣发展现状
近几年来,劳务派遣用工的数量在世界范围内增长快速,根据国际劳工组织的劳务派遣统计数据,到2009年,二十七个国家的劳务派遣用工达到八百二十一万人。从总体上来说,在20022007年之间,许多国家劳务派遣工数量快速增长,到了2007年受调查国家总的用工量达九百五十八万人;劳务派遣用工数量在一些国家的增长达到了一倍。南非和巴西这些最近几年被统计进来的国家增长的速度十分之快,增长的速度比较缓慢的是一些劳务派遣制度发展时间较长的国家。
（2）国外劳务派遣的先进经验
1997 年为了加强对劳务派遣用工制度的管理和规范,国际劳工组织通过了《关于私营就业机构公约》,而一些劳务派遣制度起步较早的国家早在这之前已经制定了相关的法律,来约束劳务派遣市场。根据相关的调查统计,15个拥有相对成熟的人力资源市场欧盟成员国,有着非常详细具体的法律法规来针对对劳务派遣机构的管理。
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