招聘网站的发展现状及对策研究以智联招聘为例
摘 要现今由于计算机技术和网络技术的迅速发展和普及，网络招聘依靠其方便、快捷、低成本、双向沟通等独特优势，在人力资源管理中的作用更为明显，并为招聘活动提供了许多有利条件。中国的招聘网站市场发展迅速，前程无忧、中华英才网和智联招聘基这三家巨头网站，基本上包揽了中国的网络招聘行业，其他国内众多知名招聘网站和区域性招聘网站也紧随其后，所以网络招聘竞争十分激烈，而且市场前景变幻莫测。本文将以苏州智联招聘为例，研究当今招聘网站的发展现状以及他们存在的问题，并对其优势与劣势做出比较，针对他们存在的问题提出相应的改善措施。
目 录
一、绪论 1
二、智联招聘及其他主流招聘网站的发展现状 1
（一）智联招聘的发展现状 1
（二）其他招聘网站的发展现状 2
三、智联招聘的优劣势分析及存在问题 3
（一） 智联招聘的特点及优势 3
（二） 存在问题 3
四、 网络招聘的发展对策 4
（一） 加强个人信息核查 4
（二） 提高网络招聘效率 4
（三） 创新盈利模式 5
（四） 加强网络招聘道德教育 5
五、结论 5
致谢 6
参考文献 6
一、绪论
由于我国的人口数量在不断地增长，人才市场也在不断地扩大，就业的需求在不断地上升，国家关于网络招聘的相关政策在渐渐完善，国内的人才流动有了更加大的空间和更可靠的保障。2016年年末全国就业人员77600多万人，其中城镇就业人员41400多万人，全年城镇新增就业1314万人。2016年年末城镇所登记的失业率为4.02%。全国农民工总量近28200万人，比上年增长1.5%。其中，外出农民工16934万人，增长0.3%；本地农民工数量达到11237万人，比往年增长了3.4%。严峻的就业形势和就业要求大大刺激了人力资源市场，使人力市场更为的火爆。
伴随着互联网技术的不断发展，网络招聘已经逐渐成为工作招聘的主要渠道。网络招聘也称在线招聘或电子招聘，网络招聘就是企业们通过互联网的方式，在网络上招聘企业所需要的人才，发布招聘信息，然后通过在线浏览竞争人员的简历，筛选出合适岗位的简历，对他们发出面 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
试邀请，从而能够筛选出自己企业所需要的人才。目前，网络招聘在企业招聘中被广泛运用，在很大程度上不仅扩大了企业的招聘范围，还提高了企业的招聘效率。但是,网络招聘也存在一定的不安全因素,比如竞争相对激烈，所以网络招聘在某些层面也给企业的招聘带来了一些问题。本文将以智联招聘为例，对我国网络招聘的现状进行一定的分析,为提高我国网络招聘的有效性提出相应的对策和建议。
二、智联招聘及其他主流招聘网站的发展现状
现如今网络已经广泛的渗入了大家的生活之中，面对每年大量的应届毕业生，招聘成了一大难题，而网络招聘很巧妙了解决了很多现场招聘带来的困难，极大地提高了招聘的时效性、及时性。但是就如俗话所说“尺有所长，寸有所短”，网络招聘当然也有自身的缺陷，大量的虚假信息和无效信息大大的限制了企业快速、准确的寻找所需要的人才。各类网络招聘网站也层出不穷，信息不免会出现雷同和相仿，也不能保证信息的保密性和准确性。以下就对智联招聘及国内几大主流招聘网站进行简单的介绍和现状分析。
（一）智联招聘的发展现状
智联招聘主要的服务对象就是一些大型的企业以及迅速发展的中小型公司，智联招聘网站为企业提供专业的网络人力资源的服务，为企业提供筛选人才以及选拔人才的平台。他的服务内容包括网络招聘、广告招聘、学校招聘以及企业文化的培训等等。智联招聘是国内最具有影响力的网络招聘网站，它在中国创造了第一个人力资源高端杂志《首席人才官》，它是拥有政府所颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业招聘机构。截止到2016年1月为止，智联招聘网的日平均浏览总量约为6800多万，它的日均在线职位数266万以上，简历库拥有近4000余万份简历，而且每天都会有超过30000封新简历添加到他的资料库中。所有的个人用户可以随时登录增加、修改、删除以及休眠他自己的简历，从而来保证简历库的时效性。在2014年10月20日，智联招聘网站在苏州的第二个国内呼叫中心也正式开始启用，为苏州的就业人员提供更便利的服务。
苏州是中国比较大的而且比较发达的城市之一，汇聚了各个地方来的人，大部分都是离开自己的家乡，来到苏州打工赚钱养家，因此找工作成了人们的最基本的行为。由于城市过于大，找工作也是比较麻烦的，没有渠道获取到相关企业的招聘信息，而苏州智联招聘网，为广大就业人员提供了最全面而且最准确的最新招聘信息。人们只需要在手机上找哪里需要工作，那么便可以投简历过去了。苏州作为长三角地区乃至全国经济发展比较迅速的城市之一，相信在不久的以后，会有越来越多的人来到苏州，各个层面各个行业的就业问题就需要得到更好的解决。所以说，智联招聘在苏州的市场还是非常好的，不需要担心市场的前景与发展。
（二）其他招聘网站的发展现状
1.58同程网
日前，国内最大招聘平台58同程于2005年以“分类信息网站”之名成立的公司，58同城曾做过DM杂志，试图转型为电商，也加入过团购大战，最终走上了“本地生活服务平台”的道路，将它自身的目标定位在了应聘者本身所在的城市。58同城招聘是中国体量浩大、真实权威而且高效运作的专业的招聘平台。越来越多的企业在58同城发布职位的需求，会员数量不断地增长，58同城最新财报显示，58同城2016年全年4季度的付费会员数量已高达207万，将近3亿的人都在用58同城在网上找工作。当社会人将目光都集中在58同城的底盘时，他偷偷在现实中发展，经历了许多艰难之后，58同城在社会立足扎根，并且最终被人们认同。在网络迅速发展的几年里，58同城确定了自己的目标，并且向着目标前进，抓住了机会，义无反顾的实施宣传自己的名声，从而能成为行业的领导者。
2.猎聘网
猎聘网就是职业经理人和猎头实名制互动的网站(SNS)，凭借它创新的产品模型还有独特的服务模式，成为了国内唯一的真正实现了企业和猎头还有职业经理人三各方面互动的职业发展平台。如今，猎聘网已经成为了中国最大而且最专业的中高端人才职业发展平台。猎聘网到现在为止总注册的人数超过了一千八百多万，有效的简历八百多万，活跃的用户超过三百多万。除了在中国大陆地区以外，猎聘网用户还包括了美国、英国，加拿大、新家坡，澳大利亚等17个国家的华人华侨，以及中国香港、澳门、台湾的大多数中高端的职业经理人。
3.前程无忧
前程无忧是中国第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源招聘机构。它结合了传统媒体和网络媒体，并且拥有先进的信息技术，加上它有一支经验丰富的专业顾问团队，提供包括招聘、培训测评和人事外包等在内的全方位的专业服务，是中国领先的专业招聘网站。经第三方监测机构iResearch的调查，前程无忧网站连续多年市场占有率第一。前程无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 还有Euro monitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
三、智联招聘的优劣势分析及存在问题
智联招聘的特点及优势
专业性强
智联招聘还有校园招聘项目，如今大学生满地都是，可谓是人才济济，就业的竞争力也随之增大。在智联招聘中，求职者可以根据自己的专业进行职位的选择，可以挑选自己感兴趣的行业进行投递简历，也能更方便地在毕业季找到自己的实习单位或中意的岗位。
目 录
一、绪论 1
二、智联招聘及其他主流招聘网站的发展现状 1
（一）智联招聘的发展现状 1
（二）其他招聘网站的发展现状 2
三、智联招聘的优劣势分析及存在问题 3
（一） 智联招聘的特点及优势 3
（二） 存在问题 3
四、 网络招聘的发展对策 4
（一） 加强个人信息核查 4
（二） 提高网络招聘效率 4
（三） 创新盈利模式 5
（四） 加强网络招聘道德教育 5
五、结论 5
致谢 6
参考文献 6
一、绪论
由于我国的人口数量在不断地增长，人才市场也在不断地扩大，就业的需求在不断地上升，国家关于网络招聘的相关政策在渐渐完善，国内的人才流动有了更加大的空间和更可靠的保障。2016年年末全国就业人员77600多万人，其中城镇就业人员41400多万人，全年城镇新增就业1314万人。2016年年末城镇所登记的失业率为4.02%。全国农民工总量近28200万人，比上年增长1.5%。其中，外出农民工16934万人，增长0.3%；本地农民工数量达到11237万人，比往年增长了3.4%。严峻的就业形势和就业要求大大刺激了人力资源市场，使人力市场更为的火爆。
伴随着互联网技术的不断发展，网络招聘已经逐渐成为工作招聘的主要渠道。网络招聘也称在线招聘或电子招聘，网络招聘就是企业们通过互联网的方式，在网络上招聘企业所需要的人才，发布招聘信息，然后通过在线浏览竞争人员的简历，筛选出合适岗位的简历，对他们发出面 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
试邀请，从而能够筛选出自己企业所需要的人才。目前，网络招聘在企业招聘中被广泛运用，在很大程度上不仅扩大了企业的招聘范围，还提高了企业的招聘效率。但是,网络招聘也存在一定的不安全因素,比如竞争相对激烈，所以网络招聘在某些层面也给企业的招聘带来了一些问题。本文将以智联招聘为例，对我国网络招聘的现状进行一定的分析,为提高我国网络招聘的有效性提出相应的对策和建议。
二、智联招聘及其他主流招聘网站的发展现状
现如今网络已经广泛的渗入了大家的生活之中，面对每年大量的应届毕业生，招聘成了一大难题，而网络招聘很巧妙了解决了很多现场招聘带来的困难，极大地提高了招聘的时效性、及时性。但是就如俗话所说“尺有所长，寸有所短”，网络招聘当然也有自身的缺陷，大量的虚假信息和无效信息大大的限制了企业快速、准确的寻找所需要的人才。各类网络招聘网站也层出不穷，信息不免会出现雷同和相仿，也不能保证信息的保密性和准确性。以下就对智联招聘及国内几大主流招聘网站进行简单的介绍和现状分析。
（一）智联招聘的发展现状
智联招聘主要的服务对象就是一些大型的企业以及迅速发展的中小型公司，智联招聘网站为企业提供专业的网络人力资源的服务，为企业提供筛选人才以及选拔人才的平台。他的服务内容包括网络招聘、广告招聘、学校招聘以及企业文化的培训等等。智联招聘是国内最具有影响力的网络招聘网站，它在中国创造了第一个人力资源高端杂志《首席人才官》，它是拥有政府所颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业招聘机构。截止到2016年1月为止，智联招聘网的日平均浏览总量约为6800多万，它的日均在线职位数266万以上，简历库拥有近4000余万份简历，而且每天都会有超过30000封新简历添加到他的资料库中。所有的个人用户可以随时登录增加、修改、删除以及休眠他自己的简历，从而来保证简历库的时效性。在2014年10月20日，智联招聘网站在苏州的第二个国内呼叫中心也正式开始启用，为苏州的就业人员提供更便利的服务。
苏州是中国比较大的而且比较发达的城市之一，汇聚了各个地方来的人，大部分都是离开自己的家乡，来到苏州打工赚钱养家，因此找工作成了人们的最基本的行为。由于城市过于大，找工作也是比较麻烦的，没有渠道获取到相关企业的招聘信息，而苏州智联招聘网，为广大就业人员提供了最全面而且最准确的最新招聘信息。人们只需要在手机上找哪里需要工作，那么便可以投简历过去了。苏州作为长三角地区乃至全国经济发展比较迅速的城市之一，相信在不久的以后，会有越来越多的人来到苏州，各个层面各个行业的就业问题就需要得到更好的解决。所以说，智联招聘在苏州的市场还是非常好的，不需要担心市场的前景与发展。
（二）其他招聘网站的发展现状
1.58同程网
日前，国内最大招聘平台58同程于2005年以“分类信息网站”之名成立的公司，58同城曾做过DM杂志，试图转型为电商，也加入过团购大战，最终走上了“本地生活服务平台”的道路，将它自身的目标定位在了应聘者本身所在的城市。58同城招聘是中国体量浩大、真实权威而且高效运作的专业的招聘平台。越来越多的企业在58同城发布职位的需求，会员数量不断地增长，58同城最新财报显示，58同城2016年全年4季度的付费会员数量已高达207万，将近3亿的人都在用58同城在网上找工作。当社会人将目光都集中在58同城的底盘时，他偷偷在现实中发展，经历了许多艰难之后，58同城在社会立足扎根，并且最终被人们认同。在网络迅速发展的几年里，58同城确定了自己的目标，并且向着目标前进，抓住了机会，义无反顾的实施宣传自己的名声，从而能成为行业的领导者。
2.猎聘网
猎聘网就是职业经理人和猎头实名制互动的网站(SNS)，凭借它创新的产品模型还有独特的服务模式，成为了国内唯一的真正实现了企业和猎头还有职业经理人三各方面互动的职业发展平台。如今，猎聘网已经成为了中国最大而且最专业的中高端人才职业发展平台。猎聘网到现在为止总注册的人数超过了一千八百多万，有效的简历八百多万，活跃的用户超过三百多万。除了在中国大陆地区以外，猎聘网用户还包括了美国、英国，加拿大、新家坡，澳大利亚等17个国家的华人华侨，以及中国香港、澳门、台湾的大多数中高端的职业经理人。
3.前程无忧
前程无忧是中国第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源招聘机构。它结合了传统媒体和网络媒体，并且拥有先进的信息技术，加上它有一支经验丰富的专业顾问团队，提供包括招聘、培训测评和人事外包等在内的全方位的专业服务，是中国领先的专业招聘网站。经第三方监测机构iResearch的调查，前程无忧网站连续多年市场占有率第一。前程无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 还有Euro monitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
三、智联招聘的优劣势分析及存在问题
智联招聘的特点及优势
专业性强
智联招聘还有校园招聘项目，如今大学生满地都是，可谓是人才济济，就业的竞争力也随之增大。在智联招聘中，求职者可以根据自己的专业进行职位的选择，可以挑选自己感兴趣的行业进行投递简历，也能更方便地在毕业季找到自己的实习单位或中意的岗位。
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