人力资源会计在人才管理中的应用研究
人力资源会计在人才管理中的应用研究[20191229210704]
摘要
在21世纪，知识经济对当今社会产生着深远的影响，而知识和技术的拥有量，成为了人力资源价值的判断标准。在各大企业人才作为知识的载体，是给予了高度的重视，人力资源是企业最宝贵的资源，在企业人事管理中起着非常重要的作用。人力资源会计是对人力资源的计量分析，能计量和分析人力资源给企业带来的经济效益，能为企业提供有效的动态的人才资源报告，可以提供和满足企业对人力资源的信息需求，是企业得到更真实有关人才的数据资料。
本文主要在有关学者的研究基础上对人力资源会计在人才管理中的应用进行阐述。分析了目前我国人力资源会计的应用现状及其可行性研究，探讨有关人力资源应用过程中存在的问题，详细阐述了人力资源会计为企业的人力资源管理提供人力资源取得成本、培训成本、重置成本等信息在招聘预算、在职培训投资收益分析、员工内部流动投资收益分析和薪酬设计中的应用。
本文虽存在一定的不足，但人力资源会计作为会计学科的一个新分支，目前还尚未成熟运用，因此需要更多的学者和企业去更好的研究和运用。
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关键字:人力资源人力资源会计人才管理
目录
1.绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的及意义 1
1.3研究思路及框架结构 2
1.3.1本文研究的思路 2
1.3.2本文研究的框架结构 2
2.人力资源会计的概念及应用模式 3
2.1人力资源会计的概念 3
2.2人力资源会计的应用模式 3
2.2.1人力资源成本会计模式 3
2.2.2人力资源价值会计模式 4
3.国内外人力资源会计发展概论 6
3.1国外人力资源会计发展概论 6
3.2国内人力资源会计发展概论 7
3.3小结 9
4.人力资源会计应用的可行性和必要性 10
4.1可行性 10
4.2必要性 10
5.人力资源会计在人才管理中的应用现状 12
5.1人力资源会计在我国人才管理中的应用概况 12
5.2人力资源会计在人才招聘取得过程中的应用 12
5.2.1人力取得成本的核算 12
5.2.2不同的招聘方法的选择 12
5.3人力资源会计在人才培训过程中的应用 13
5.3.1人才培训的成本核算 13
5.3.2人才培训投资收益研究 14
5.4人力资源会计在人才分配流动方面的应用 14
5.4.1人才流动投资收益研究 14
5.4.2有关人才冗员问题的研究 15
5.5人力资源会计在人才重置方面的研究 17
5.5.1重置成本的分析 17
5.5.2有关人才投资回报率的研究 17
5.6人力资源会计在工资薪酬设计方面的应用 18
5.7我国人力资源会计在人才管理中应用存在的问题 18
5.7.1人力资源会计的核算对象缺乏明确的规定 18
5.7.2人力资源会计工作落实不到位，推广速度慢 18
5.7.3人力资源会计的政策和相关法律不完善 19
5.7.4人力资源会计计量的可操作性不强 19
6.优化人力资源会计在人才管理中应用的对策与建议 20
6.1 建立正确的人力资源会计理念 20
6.2 加大宣传和教育力度 20
6.3 建立健全人力资源会计体系 20
6.4 完善有关人力资源会计的法律法规 20
6.5更好的定位人力资源部门 21
6.6促进各部门间的协同工作 21
6.7改善人力资源会计的计量方法 21
结论 22
参考文献 23
致谢..25
1.绪论
1.1研究背景
西奥多.W.舒尔茨（Theodore.W.Schultz)在1960年提出的人力资本学说，为人力资源会计奠定了最初的理论基础。从二十世纪六十年代开始，人力资源会计的研究正式被提上议程。1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森（Roger.H.Hermanson）在其发表的《人力资源会计》一书中最早提出人力资源概念，由此，人们正式开始了对人力资源会计的研究。经过几十年的深入研究，产生了人力资源成本会计和人力资源价值会计。固然有一些分歧，但研究已经比较成熟。20世纪80年代，中国学者把人力资源会计引入中国，很多学者进行了大量研究，并取得了一些阶段性成果，但仍存在欠缺。近年来，在“知识经济”的影响下，人力资源得到了越来越大的重视，被视为最宝贵的企业资产，因此人力资源会计在我国有着十分重要的意义。
1.2研究目的及意义
人力资源会计最初的目的在弗兰霍尔茨所著《人力资源会计》一书中体现的，是试图将人力资源在企业资产负债表中体现。但后来人力资源会计不仅仅应用与企业资产负债表，还在企业人力资源管理中得到了体现，为上层决策者提供了有效信息。我认为应该将人力资源会计在人才管理中的应该进行系统理论研究，因为，本文在前者的研究基础上，主要围绕人力资源会计在人才管理中的应用进行分析研究。通过分析我国人力资源会计的实际应用情况，来更好的引导人力资源会计的应用。
深入研究人力资源会计的应用对完善和发展会计理论和会计实践存在和深远的意义。主要有三方面的意义：促进中国经济的增长，合理配置企业资源和丰富会计学科的内容。
1.3研究思路及框架结构
1.3.1本文研究的思路
本文的研究思路是借鉴国内外学者的研究，主要采用演绎归纳的方法，对人力资源会计的相关概念进行阐述，通过研究人力资源会计在我国的应用现状，发现问题。着眼于人才的人力资源管理会计中的应用。
→→→→→→ → →
1.3.2本文研究的框架结构
本文主要分为六个部分，个部分主要内容分别为：
第一部分是绪论，分析阐明了人力资源会计的研究背景，目的及意义。
第二部分为人力资源会计的相关概念阐述。
第三部分是国内外文献综述，分析了国内外学者对人力资源会计进行的学术研究。
第四部分分析阐述人力资源会计的可行性和必要性。
第五部分分析了我国人力资源会计的应用现状，主要研究人力资源会计在人才管理中的应用，在人才取得各个过程的研究，是本文的核心内容。
第六部分是对优化我国人力资源会计在人才管理中的应用所提出的建议与对策。
第七部分是对本文的总结。
2.人力资源会计的概念及应用模式
2.1人力资源会计的概念
人力资源被视为企业最宝贵的无形财富，通常企业以会计形式对其进行计量。由此，有关人力资源会计的概念的探讨良莠不一。最早可以追述到1964年赫曼森撰写的《人力资源会计》。
其中1973年，美国会计学会给出了比较权威的定义，“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源信息化，提供给外界信息相关者使用”。
我认为，人力资源是一种以人力为主要载体的宝贵资源，是存在于人体中，以知识、技能等为特征的，能为企业带来经济效益的资源，人力资源会计就是对这种经济资源的会计计量。
2.2人力资源会计的应用模式
人力资源会计应用模式可以分为人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三种模式。从企业效率角度看，不同的研究模式会产生不同的核算方式，会产生不同的研究结果，充分利用人力资源的价值，更大程度上调动了企业人力资源的积极性，经营活动得以改善。
本文中我主要分析人力资源成本会计模式和人力资源价值会计模式。
2.2.1人力资源成本会计模式
人力资源成本会计主要对部门机关所拥有或控制的人力资源的取得成本，开发成本，使用成本，保障成本，离职成本等进行确认、计量、记录和报告，是对部门机关的人力资源进行成本管理的基础，并未突破传统的会计，主要有以下方法：
摘要
在21世纪，知识经济对当今社会产生着深远的影响，而知识和技术的拥有量，成为了人力资源价值的判断标准。在各大企业人才作为知识的载体，是给予了高度的重视，人力资源是企业最宝贵的资源，在企业人事管理中起着非常重要的作用。人力资源会计是对人力资源的计量分析，能计量和分析人力资源给企业带来的经济效益，能为企业提供有效的动态的人才资源报告，可以提供和满足企业对人力资源的信息需求，是企业得到更真实有关人才的数据资料。
本文主要在有关学者的研究基础上对人力资源会计在人才管理中的应用进行阐述。分析了目前我国人力资源会计的应用现状及其可行性研究，探讨有关人力资源应用过程中存在的问题，详细阐述了人力资源会计为企业的人力资源管理提供人力资源取得成本、培训成本、重置成本等信息在招聘预算、在职培训投资收益分析、员工内部流动投资收益分析和薪酬设计中的应用。
本文虽存在一定的不足，但人力资源会计作为会计学科的一个新分支，目前还尚未成熟运用，因此需要更多的学者和企业去更好的研究和运用。
*查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:人力资源人力资源会计人才管理
目录
1.绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的及意义 1
1.3研究思路及框架结构 2
1.3.1本文研究的思路 2
1.3.2本文研究的框架结构 2
2.人力资源会计的概念及应用模式 3
2.1人力资源会计的概念 3
2.2人力资源会计的应用模式 3
2.2.1人力资源成本会计模式 3
2.2.2人力资源价值会计模式 4
3.国内外人力资源会计发展概论 6
3.1国外人力资源会计发展概论 6
3.2国内人力资源会计发展概论 7
3.3小结 9
4.人力资源会计应用的可行性和必要性 10
4.1可行性 10
4.2必要性 10
5.人力资源会计在人才管理中的应用现状 12
5.1人力资源会计在我国人才管理中的应用概况 12
5.2人力资源会计在人才招聘取得过程中的应用 12
5.2.1人力取得成本的核算 12
5.2.2不同的招聘方法的选择 12
5.3人力资源会计在人才培训过程中的应用 13
5.3.1人才培训的成本核算 13
5.3.2人才培训投资收益研究 14
5.4人力资源会计在人才分配流动方面的应用 14
5.4.1人才流动投资收益研究 14
5.4.2有关人才冗员问题的研究 15
5.5人力资源会计在人才重置方面的研究 17
5.5.1重置成本的分析 17
5.5.2有关人才投资回报率的研究 17
5.6人力资源会计在工资薪酬设计方面的应用 18
5.7我国人力资源会计在人才管理中应用存在的问题 18
5.7.1人力资源会计的核算对象缺乏明确的规定 18
5.7.2人力资源会计工作落实不到位，推广速度慢 18
5.7.3人力资源会计的政策和相关法律不完善 19
5.7.4人力资源会计计量的可操作性不强 19
6.优化人力资源会计在人才管理中应用的对策与建议 20
6.1 建立正确的人力资源会计理念 20
6.2 加大宣传和教育力度 20
6.3 建立健全人力资源会计体系 20
6.4 完善有关人力资源会计的法律法规 20
6.5更好的定位人力资源部门 21
6.6促进各部门间的协同工作 21
6.7改善人力资源会计的计量方法 21
结论 22
参考文献 23
致谢..25
1.绪论
1.1研究背景
西奥多.W.舒尔茨（Theodore.W.Schultz)在1960年提出的人力资本学说，为人力资源会计奠定了最初的理论基础。从二十世纪六十年代开始，人力资源会计的研究正式被提上议程。1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森（Roger.H.Hermanson）在其发表的《人力资源会计》一书中最早提出人力资源概念，由此，人们正式开始了对人力资源会计的研究。经过几十年的深入研究，产生了人力资源成本会计和人力资源价值会计。固然有一些分歧，但研究已经比较成熟。20世纪80年代，中国学者把人力资源会计引入中国，很多学者进行了大量研究，并取得了一些阶段性成果，但仍存在欠缺。近年来，在“知识经济”的影响下，人力资源得到了越来越大的重视，被视为最宝贵的企业资产，因此人力资源会计在我国有着十分重要的意义。
1.2研究目的及意义
人力资源会计最初的目的在弗兰霍尔茨所著《人力资源会计》一书中体现的，是试图将人力资源在企业资产负债表中体现。但后来人力资源会计不仅仅应用与企业资产负债表，还在企业人力资源管理中得到了体现，为上层决策者提供了有效信息。我认为应该将人力资源会计在人才管理中的应该进行系统理论研究，因为，本文在前者的研究基础上，主要围绕人力资源会计在人才管理中的应用进行分析研究。通过分析我国人力资源会计的实际应用情况，来更好的引导人力资源会计的应用。
深入研究人力资源会计的应用对完善和发展会计理论和会计实践存在和深远的意义。主要有三方面的意义：促进中国经济的增长，合理配置企业资源和丰富会计学科的内容。
1.3研究思路及框架结构
1.3.1本文研究的思路
本文的研究思路是借鉴国内外学者的研究，主要采用演绎归纳的方法，对人力资源会计的相关概念进行阐述，通过研究人力资源会计在我国的应用现状，发现问题。着眼于人才的人力资源管理会计中的应用。
→→→→→→ → →
1.3.2本文研究的框架结构
本文主要分为六个部分，个部分主要内容分别为：
第一部分是绪论，分析阐明了人力资源会计的研究背景，目的及意义。
第二部分为人力资源会计的相关概念阐述。
第三部分是国内外文献综述，分析了国内外学者对人力资源会计进行的学术研究。
第四部分分析阐述人力资源会计的可行性和必要性。
第五部分分析了我国人力资源会计的应用现状，主要研究人力资源会计在人才管理中的应用，在人才取得各个过程的研究，是本文的核心内容。
第六部分是对优化我国人力资源会计在人才管理中的应用所提出的建议与对策。
第七部分是对本文的总结。
2.人力资源会计的概念及应用模式
2.1人力资源会计的概念
人力资源被视为企业最宝贵的无形财富，通常企业以会计形式对其进行计量。由此，有关人力资源会计的概念的探讨良莠不一。最早可以追述到1964年赫曼森撰写的《人力资源会计》。
其中1973年，美国会计学会给出了比较权威的定义，“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源信息化，提供给外界信息相关者使用”。
我认为，人力资源是一种以人力为主要载体的宝贵资源，是存在于人体中，以知识、技能等为特征的，能为企业带来经济效益的资源，人力资源会计就是对这种经济资源的会计计量。
2.2人力资源会计的应用模式
人力资源会计应用模式可以分为人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三种模式。从企业效率角度看，不同的研究模式会产生不同的核算方式，会产生不同的研究结果，充分利用人力资源的价值，更大程度上调动了企业人力资源的积极性，经营活动得以改善。
本文中我主要分析人力资源成本会计模式和人力资源价值会计模式。
2.2.1人力资源成本会计模式
人力资源成本会计主要对部门机关所拥有或控制的人力资源的取得成本，开发成本，使用成本，保障成本，离职成本等进行确认、计量、记录和报告，是对部门机关的人力资源进行成本管理的基础，并未突破传统的会计，主要有以下方法：
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