社会治理创新视角下的社会工作者职业生涯与发展研究
在经济社会发展和转型背景下，公共服务资源需求越来越大，政府需要作出更多投入来弥补公共资源的不足。社会工作者是为社会提供服务的主要群体，也是提高社会资源使用效率和社会治理效果的重要服务者。通过加强社会工作者的管理服务，有助于提高社会治理效果与效率。当前我国政府管理理念从社会管理转向社会治理，也在逐步推进和完善社会治理理念，提升社会服务质量。而在这一背景下社会工作者在贡献社会的同时如何满足个人职业发展需求，构建良好的职业发展通道，是值得关注的问题。在此基础上对我国社会工作者在社会治理背景下的职业发展相关问题进行分析，对当前社会工作者的职业发展规划、政府和居委会的支持以及社会环境等方面进行深入访谈与调查，总结主要问题所在，并提出应当为社会工作者提供清晰的职业发展路径、加强政府部门支持、构建良好的社区工作环境以及加强工作机构支持这四大方面来提升社会工作者的职业发展水平。关键词 社会治理，社会工作者，创新
目 录
1 引言 1
2 社会工作者职业发展现状 2
2.1 社会工作者发展现状 2
2.2 社会工作者的职业发展轨迹 2
3 社会治理创新视角下社会工作者职业发展面临的问题 2
3.1职业发展规划不清 3
3.2政府支持不足 3
3.3 社会工作环境尚需改进 4
3.4 居委会对社会工作者的支持不足 5
4 社会治理创新视角下社会工作者角色实践的建议 6
4.1清晰界定社会工作者职业发展路径 6
4.2 加强政府、政策扶持 6
4.3 为社会工作者提供良好的社区工作环境 7
4.4加强社会工作机构支持 8
结 论 12
致 谢 13
参考文献 14
1 引言
现阶段我国社会建设方面取得重大进步，社会治理也取得了一定成效。社会治理相对于社会管理而言，它更加强调的是多元共治，不是以前单纯的由政府一个主体来管理整个社会。从社会管理变成社会治理更加强调的是多元的共同的来治理。特别是强调以下两点，一点是将社会工作的整体重心从社会治理下移到社区治理，进行社区、社会组织、社会工作者的三社联动 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
。习近平总书记在十九大报告当中指出：“加强社区治理体系建设，推动社会治理重心向基层下移，发挥社会组织作用，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动。社区发展新形势下的重要工作内容[1]。” 由此可见，未来数年，我国社会将会更加重视社会治理工作，提高社会治理质量，同时提升社区和谐稳定，是未来社会的重要发展方向。从这种意义上来讲，社会工作者自身的职业生涯发展才显得更加重要。而下一阶段的社会建设当中，提高社会治理科学化水平、构建和谐社会宜居社区是工作的重中之重。另一点则是要发挥社会组织的作用。社会组织中社会工作者在里面所占据的位置、角色、功能都非常的重要，所以要加强对社会工作者职业生涯发展的教育。社会工作者是在社区治理体系当中的重要基层群体，也是发挥基层工作作用的重要力量。通过科学的工作方法与创新管理理念，将会极大的有助于我国基层社会工作者发挥出良好的社区协调和稳定性，促进和谐社会建设以及社区治理体系的建设。社会工作者具有多重角色，这种多重角色为传统社会治理注入了新的活力，也进一步促进了社会工作者作用的发挥，但是在重视社会治理工作的同时，社会工作者的个人职业生涯发展却并未能够得到应有的重视。
社会工作者是国家富强以及社会发展过程中的重要支持力量，社会工作者应当充分利用社会工作专业优势，通过社会服务来促进社会的和谐与发展，改进社会治理效果。但是在此基础上，社会工作者的个人职业生涯发展也应当得到应有的重视。在当前社会管理向社会治理的变化趋势下，社会工作者会为社会治理的完善提供巨大力量，因而社会也应当提供给社会工作者一个更好的职业发展空间与路径。
因此，本文针对社会工作者在社会治理中承担的角色以及其个人职业生涯发展做出研究。本文当中，对活跃在社区基层的社会工作者做出访谈调查，同时与社区内的居民、居委会、社会工作者实习生以及志愿者进行深入沟通，收集第一手资料，以此作为社会工作者职业生涯的研究材料，并借助社会治理相关理论，分析研究社会工作者的职业发展[2]。与此同时，通过观察社会工作者在实际工作当中的适应性和角色，来分析社会工作者职业发展面临的主要问题，分析主要原因所在，为进一步探索社会工作者的理想角色与职业发展提供参考。
2 社会工作者的职业发展现状
2.1 社会工作者的发展现状
我国于2008年推行助理社会工作师和社会工作师职业水平考试，现如今全国已经有100万人参与并通过该考试，社会工作者岗位上的职工数量超过100万人。当前我国社会治理体系下，社会工作者群体主要有三部分构成，人员数量最多的是政府行政性质的公务员，其次是非专业化的社会工作者以及许多专业社会工作者，最后则是社会志愿者。当前，我国社会工作者队伍正在不断地发展扩大，职业化发展也在不断加深，专业社会工作者正在变得越来越多。目前全国有超过200个高校开设了社会工作专业，每年可以为社会提供1万名专业毕业生，每年新加入社会工作的人数超过1万人。随着我国老龄化的发展，未来专业社会工作从业者数量还会越来越多。
在任何一个社会、任何一个发展阶段，对社会工作者的需求都是存在的，而且社会保障制度越完善，社会工作者需求就会越大。我国当前虽然已经建立了社会工作者工作队伍，但是由于相关配套制度不完善、社会发展阶段的局限性，当前社会工作者的职业发展尚不完善，在我国现代社会当中，社会工作者的数量波动较大，每年加入到社会工作者队伍的人非常多，但是该领域的离职率也非常高，每年都会有大批量社会工作者离职。在岗的社会工作者主要从事医护、社会服务等工作，其在社会内的分布较为平均，但是由于从业人数较少，很多需要社会工作者的地方难以见到社会工作者的身影[3]。当前，我国社会治理环境下尚未为社会工作者提供一个完整的职业发展平台，如果以事业编制从事社会工作，其稳定性大有保障，但是合同制下的社会工作者职业发展非常受限，同一岗位几乎没有上升通道，也难以得到与有关部门沟通的机会，许多年轻的社会工作者不满足于职业发展路径，离职率较高。
2.2 社会工作者的职业发展轨迹
目 录
1 引言 1
2 社会工作者职业发展现状 2
2.1 社会工作者发展现状 2
2.2 社会工作者的职业发展轨迹 2
3 社会治理创新视角下社会工作者职业发展面临的问题 2
3.1职业发展规划不清 3
3.2政府支持不足 3
3.3 社会工作环境尚需改进 4
3.4 居委会对社会工作者的支持不足 5
4 社会治理创新视角下社会工作者角色实践的建议 6
4.1清晰界定社会工作者职业发展路径 6
4.2 加强政府、政策扶持 6
4.3 为社会工作者提供良好的社区工作环境 7
4.4加强社会工作机构支持 8
结 论 12
致 谢 13
参考文献 14
1 引言
现阶段我国社会建设方面取得重大进步，社会治理也取得了一定成效。社会治理相对于社会管理而言，它更加强调的是多元共治，不是以前单纯的由政府一个主体来管理整个社会。从社会管理变成社会治理更加强调的是多元的共同的来治理。特别是强调以下两点，一点是将社会工作的整体重心从社会治理下移到社区治理，进行社区、社会组织、社会工作者的三社联动 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
。习近平总书记在十九大报告当中指出：“加强社区治理体系建设，推动社会治理重心向基层下移，发挥社会组织作用，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动。社区发展新形势下的重要工作内容[1]。” 由此可见，未来数年，我国社会将会更加重视社会治理工作，提高社会治理质量，同时提升社区和谐稳定，是未来社会的重要发展方向。从这种意义上来讲，社会工作者自身的职业生涯发展才显得更加重要。而下一阶段的社会建设当中，提高社会治理科学化水平、构建和谐社会宜居社区是工作的重中之重。另一点则是要发挥社会组织的作用。社会组织中社会工作者在里面所占据的位置、角色、功能都非常的重要，所以要加强对社会工作者职业生涯发展的教育。社会工作者是在社区治理体系当中的重要基层群体，也是发挥基层工作作用的重要力量。通过科学的工作方法与创新管理理念，将会极大的有助于我国基层社会工作者发挥出良好的社区协调和稳定性，促进和谐社会建设以及社区治理体系的建设。社会工作者具有多重角色，这种多重角色为传统社会治理注入了新的活力，也进一步促进了社会工作者作用的发挥，但是在重视社会治理工作的同时，社会工作者的个人职业生涯发展却并未能够得到应有的重视。
社会工作者是国家富强以及社会发展过程中的重要支持力量，社会工作者应当充分利用社会工作专业优势，通过社会服务来促进社会的和谐与发展，改进社会治理效果。但是在此基础上，社会工作者的个人职业生涯发展也应当得到应有的重视。在当前社会管理向社会治理的变化趋势下，社会工作者会为社会治理的完善提供巨大力量，因而社会也应当提供给社会工作者一个更好的职业发展空间与路径。
因此，本文针对社会工作者在社会治理中承担的角色以及其个人职业生涯发展做出研究。本文当中，对活跃在社区基层的社会工作者做出访谈调查，同时与社区内的居民、居委会、社会工作者实习生以及志愿者进行深入沟通，收集第一手资料，以此作为社会工作者职业生涯的研究材料，并借助社会治理相关理论，分析研究社会工作者的职业发展[2]。与此同时，通过观察社会工作者在实际工作当中的适应性和角色，来分析社会工作者职业发展面临的主要问题，分析主要原因所在，为进一步探索社会工作者的理想角色与职业发展提供参考。
2 社会工作者的职业发展现状
2.1 社会工作者的发展现状
我国于2008年推行助理社会工作师和社会工作师职业水平考试，现如今全国已经有100万人参与并通过该考试，社会工作者岗位上的职工数量超过100万人。当前我国社会治理体系下，社会工作者群体主要有三部分构成，人员数量最多的是政府行政性质的公务员，其次是非专业化的社会工作者以及许多专业社会工作者，最后则是社会志愿者。当前，我国社会工作者队伍正在不断地发展扩大，职业化发展也在不断加深，专业社会工作者正在变得越来越多。目前全国有超过200个高校开设了社会工作专业，每年可以为社会提供1万名专业毕业生，每年新加入社会工作的人数超过1万人。随着我国老龄化的发展，未来专业社会工作从业者数量还会越来越多。
在任何一个社会、任何一个发展阶段，对社会工作者的需求都是存在的，而且社会保障制度越完善，社会工作者需求就会越大。我国当前虽然已经建立了社会工作者工作队伍，但是由于相关配套制度不完善、社会发展阶段的局限性，当前社会工作者的职业发展尚不完善，在我国现代社会当中，社会工作者的数量波动较大，每年加入到社会工作者队伍的人非常多，但是该领域的离职率也非常高，每年都会有大批量社会工作者离职。在岗的社会工作者主要从事医护、社会服务等工作，其在社会内的分布较为平均，但是由于从业人数较少，很多需要社会工作者的地方难以见到社会工作者的身影[3]。当前，我国社会治理环境下尚未为社会工作者提供一个完整的职业发展平台，如果以事业编制从事社会工作，其稳定性大有保障，但是合同制下的社会工作者职业发展非常受限，同一岗位几乎没有上升通道，也难以得到与有关部门沟通的机会，许多年轻的社会工作者不满足于职业发展路径，离职率较高。
2.2 社会工作者的职业发展轨迹
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