中小企业人力资源会计的实践困境和路径研究
【】人力资源会计是会计学的一个新的分支。在这个时代里，人力资源已经被作为一个企业最重要的核心资源。在如今竞争激烈的市场上，拥有人才才是取得胜利的关键。国外学者研究人力资源较早，各国学者都对其进行了深入的探索和钻研。在中国，人力资源会计的理论研究已相对成熟，但对人力资源会计实践应用的研究还比较滞后。严重影响了人力资源会计在企业中的实施。本文从人力资源的角度进一步进行了分析。
目录
引言1
一、中小企业人力资源会计的内涵和特征1
（一）人力资源会计的内涵1
（二）中小企业人力资源会计特征1
1、人力资源会计的投资是企业价值的源泉.1
2、中小企业人力资源管理者可以进行有效管理.1
二、中小企业人力资源会计实践的困境 .2
（一）中小企业人力资源会计确认不明确2
（二）中小企业人力资源会计的计量方法不明确3
（三）中小企业未充分重视人力资源的权益3
（四）中小企业会计人员综合素质不高4
（五）中小企业人力资源会计信息披露不全面4
三、中小企业人力资源会计的路径研究5
（一）加强中小企业的会计理论研究5
（二）完善中小企业会计制度5
（三）完善中小企业市场需求6
（四）提高中小企业会计人员素质6
（五）建立有效的核算体系6
四、结束语6
参考文献7
致谢8
引言
在中国，人力资源的会计体系还没有得到很好的完善，从而影响了人力资源会计的发展。目前人力资源会计还存在一些问题，比如缺少完善的法律制度、缺失清晰地认知观念以及缺乏高素质专业人才等问题。那应该如何去推动它的发展，使它得到广泛的应用呢。在这里将提出一些对策。使人们更加了解人力资源会计，知道它的重要性。也希望能够得到人们的重视。
一、中小企业人力资源会计的内涵和特征
（一）中小企业人力资源会计的内涵
人力资源会计是会计的一个分支，它将人力资源管理与会计，管理，组织行为和其他学科相结合。国内外学者对人力资源会计的分类有不同的看法。许多国外学者 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
认为可以分为人力资源成本核算和人力资源价值核算;而国内会计学者认为它可以分为两类。它更适合人力资源财务会计和人力资源管理会计。本文从后者的角度探讨了人力资源管理会计在中小企业中的应用。
人力资源管理会计是根据人力资源相关信息，运用管理学、组织行为学、会计学等学科知识，在管理会计理论的基础上，进行人力资源的获取、开发、配置、激励、评价等为企业管理层提供可靠、相关的人力资源信息的会计信息系统。虽然它与管理会计一样更倾向应用于企业内部的管理，但在一定程度上也可以为外部使用者提供有价值的信息以作参考。
（二）中小企业人力资源会计的特征
1.人力资源会计投资是创造企业价值的源泉。 他是中小企业人力资产的主体，因此不能将其视为成本来计算，应当作为资本。 人力资本是中小企业不可或缺的一部分。 任何人都不能否认人类在劳动或生产经营过程中的主导地位和决定性作用。 人是一个有意识的高级动物，所以需要一种手段来反映这个过程和结果，即人力资源会计。 因此，人力资源会计的投入可以清楚地了解企业的情况，为企业带来价值。
2.中小企业人力资源管理者可以通过分析，规划，预测和决策，有效管理就业人力资源。 如今，在中小企业的管理中，劳动管理日益成为关键和中心。 在招聘管理，培训管理，行为管理，工资管理等方面，已经从单纯依靠经验转向有偏见的定量分析。 会计是一种有效的工具。 另一方面，劳动管理的理论和方法也越来越成熟，为人力资源会计的建立和应用提供了基础。
二、中小企业人力资源会计实践的困境
（一）中小企业人力资源会计确认不明确
1.资产确认不明确
资产是什么，资产是指过去发生的一些买卖、一些事情形成的，可以在未来取得的经济利益。当然也能够被企业所控制和拥有的。但是人力资源这种东西是虚的，如无形资产一样看不见，摸不着，不像固定资产一样可以一目了然，可以进行预估。所以有些学者认为人力资源会计作为中小企业的资产，难以预估，为中小企业所带来的经济利益也是不可估量的，不能够像固定资产一样是多少就是多少，可以估量，可以确定能为中小企业带来多少经济利益。觉得人力资源会计不能够作为资产。
有的学者又认为人力资源是每个人的工作能力的体现，而人具有流动性，对于中小企业来说具有不固定性，比如人员的离职，人员的调配，人员的增加，这些都是会变的，从而中小企业就无法控制人力资源，虽然可以通过签订劳动合同来限制人员的离职与调动，但是并不意味着员工这段时间内会从一而终的努力工作。有的员工即将离职，心就已经不在工作上了，所以作为人力资源也就要大打折扣。人的思想决定了人力资源不可能被企业真正拥有和控制。
2.无形资产确认不明确
人力资源是否可以确认为无形资产也是一个问题，人力资源跟无形资产一样都是不能准确的估计它的价值是多少，也不能确定可以为中小企业带来多少的利益与价值。同样的，无形资产是可以被中小企业拥有或者控制的，但是人力资源的可控制范围、自己可控制的时间都是有限的，或者是不固定的。并且无形资产对于中小企业来说是有使用权的，但是作为人，不是一个物品，并且与中小企业之间本质上是合同契约的关系，交易的对象就是人力资源的使用权，契约的终止和继续都是不确定的，所以人力资源本身的价值是具有可变性的。因此，将人力资源划入无形资产进行确认好像也不太合乎情理。
3.长期股权投资不确认
如果中小企业将人力资源作为一项长期股权投资，那么就意味着企业拥有着这项投资的所有权。而员工仅仅拥有着使用权。中小企业可以向员工索取利益，而这点却与现实恰恰相反。中小企业对员工人力资源的拥有或控制都是有时间限制的，将招聘来的员工作为中小企业的长期股权投资，那就变成了中小企业成为了被投资对象，这都是与现实相反的。所以呢，将人力资源作为长期股权投资也不太可行。人力资源是一个比较特殊的存在，目前将它归入任何一项资产好像都不太合适，所以这也成了人力资源会计实施的一大阻碍。
（二）中小企业人力资源会计的计量方法不明确
人与人之间都是不一样的，人也特别容易受到其他因素的影响，比如工作的环境，工作的地点，工作的福利待遇条件，与上司、同事相处是否融洽等各方面都会有影响。再比如每个人的爱好，性格也是不一样的，是否想通过自己的努力去实现自我的价值也是不一样的，有的人只想安于现状，而有的人想往上爬，所以付出的努力是不一样的，因此人力资源有很多的不确定因素，都是影响计量的，目前有很多的计量方法，比如历史成本法，重置成本法等，人力资源成本会计如果按照获得这个人力资源时的成本开始算起的话，那这样就不能够体现出这个人力资源的实际成本了，只是体现了某个时点的成本，有点以偏概全。
目录
引言1
一、中小企业人力资源会计的内涵和特征1
（一）人力资源会计的内涵1
（二）中小企业人力资源会计特征1
1、人力资源会计的投资是企业价值的源泉.1
2、中小企业人力资源管理者可以进行有效管理.1
二、中小企业人力资源会计实践的困境 .2
（一）中小企业人力资源会计确认不明确2
（二）中小企业人力资源会计的计量方法不明确3
（三）中小企业未充分重视人力资源的权益3
（四）中小企业会计人员综合素质不高4
（五）中小企业人力资源会计信息披露不全面4
三、中小企业人力资源会计的路径研究5
（一）加强中小企业的会计理论研究5
（二）完善中小企业会计制度5
（三）完善中小企业市场需求6
（四）提高中小企业会计人员素质6
（五）建立有效的核算体系6
四、结束语6
参考文献7
致谢8
引言
在中国，人力资源的会计体系还没有得到很好的完善，从而影响了人力资源会计的发展。目前人力资源会计还存在一些问题，比如缺少完善的法律制度、缺失清晰地认知观念以及缺乏高素质专业人才等问题。那应该如何去推动它的发展，使它得到广泛的应用呢。在这里将提出一些对策。使人们更加了解人力资源会计，知道它的重要性。也希望能够得到人们的重视。
一、中小企业人力资源会计的内涵和特征
（一）中小企业人力资源会计的内涵
人力资源会计是会计的一个分支，它将人力资源管理与会计，管理，组织行为和其他学科相结合。国内外学者对人力资源会计的分类有不同的看法。许多国外学者 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
认为可以分为人力资源成本核算和人力资源价值核算;而国内会计学者认为它可以分为两类。它更适合人力资源财务会计和人力资源管理会计。本文从后者的角度探讨了人力资源管理会计在中小企业中的应用。
人力资源管理会计是根据人力资源相关信息，运用管理学、组织行为学、会计学等学科知识，在管理会计理论的基础上，进行人力资源的获取、开发、配置、激励、评价等为企业管理层提供可靠、相关的人力资源信息的会计信息系统。虽然它与管理会计一样更倾向应用于企业内部的管理，但在一定程度上也可以为外部使用者提供有价值的信息以作参考。
（二）中小企业人力资源会计的特征
1.人力资源会计投资是创造企业价值的源泉。 他是中小企业人力资产的主体，因此不能将其视为成本来计算，应当作为资本。 人力资本是中小企业不可或缺的一部分。 任何人都不能否认人类在劳动或生产经营过程中的主导地位和决定性作用。 人是一个有意识的高级动物，所以需要一种手段来反映这个过程和结果，即人力资源会计。 因此，人力资源会计的投入可以清楚地了解企业的情况，为企业带来价值。
2.中小企业人力资源管理者可以通过分析，规划，预测和决策，有效管理就业人力资源。 如今，在中小企业的管理中，劳动管理日益成为关键和中心。 在招聘管理，培训管理，行为管理，工资管理等方面，已经从单纯依靠经验转向有偏见的定量分析。 会计是一种有效的工具。 另一方面，劳动管理的理论和方法也越来越成熟，为人力资源会计的建立和应用提供了基础。
二、中小企业人力资源会计实践的困境
（一）中小企业人力资源会计确认不明确
1.资产确认不明确
资产是什么，资产是指过去发生的一些买卖、一些事情形成的，可以在未来取得的经济利益。当然也能够被企业所控制和拥有的。但是人力资源这种东西是虚的，如无形资产一样看不见，摸不着，不像固定资产一样可以一目了然，可以进行预估。所以有些学者认为人力资源会计作为中小企业的资产，难以预估，为中小企业所带来的经济利益也是不可估量的，不能够像固定资产一样是多少就是多少，可以估量，可以确定能为中小企业带来多少经济利益。觉得人力资源会计不能够作为资产。
有的学者又认为人力资源是每个人的工作能力的体现，而人具有流动性，对于中小企业来说具有不固定性，比如人员的离职，人员的调配，人员的增加，这些都是会变的，从而中小企业就无法控制人力资源，虽然可以通过签订劳动合同来限制人员的离职与调动，但是并不意味着员工这段时间内会从一而终的努力工作。有的员工即将离职，心就已经不在工作上了，所以作为人力资源也就要大打折扣。人的思想决定了人力资源不可能被企业真正拥有和控制。
2.无形资产确认不明确
人力资源是否可以确认为无形资产也是一个问题，人力资源跟无形资产一样都是不能准确的估计它的价值是多少，也不能确定可以为中小企业带来多少的利益与价值。同样的，无形资产是可以被中小企业拥有或者控制的，但是人力资源的可控制范围、自己可控制的时间都是有限的，或者是不固定的。并且无形资产对于中小企业来说是有使用权的，但是作为人，不是一个物品，并且与中小企业之间本质上是合同契约的关系，交易的对象就是人力资源的使用权，契约的终止和继续都是不确定的，所以人力资源本身的价值是具有可变性的。因此，将人力资源划入无形资产进行确认好像也不太合乎情理。
3.长期股权投资不确认
如果中小企业将人力资源作为一项长期股权投资，那么就意味着企业拥有着这项投资的所有权。而员工仅仅拥有着使用权。中小企业可以向员工索取利益，而这点却与现实恰恰相反。中小企业对员工人力资源的拥有或控制都是有时间限制的，将招聘来的员工作为中小企业的长期股权投资，那就变成了中小企业成为了被投资对象，这都是与现实相反的。所以呢，将人力资源作为长期股权投资也不太可行。人力资源是一个比较特殊的存在，目前将它归入任何一项资产好像都不太合适，所以这也成了人力资源会计实施的一大阻碍。
（二）中小企业人力资源会计的计量方法不明确
人与人之间都是不一样的，人也特别容易受到其他因素的影响，比如工作的环境，工作的地点，工作的福利待遇条件，与上司、同事相处是否融洽等各方面都会有影响。再比如每个人的爱好，性格也是不一样的，是否想通过自己的努力去实现自我的价值也是不一样的，有的人只想安于现状，而有的人想往上爬，所以付出的努力是不一样的，因此人力资源有很多的不确定因素，都是影响计量的，目前有很多的计量方法，比如历史成本法，重置成本法等，人力资源成本会计如果按照获得这个人力资源时的成本开始算起的话，那这样就不能够体现出这个人力资源的实际成本了，只是体现了某个时点的成本，有点以偏概全。
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