FDI对江苏省人力资本影响的实证研究
FDI对江苏省人力资本影响的实证研究[20200428222020]
摘要：改革开放以来，我国已经连续多年成为世界上吸收外商直接投资最多的国家之一。近年来，FDI已经成为我国经济增长的重要推动力，而人力资本也被认为是经济发展的决定性因素，那么引入FDI能否带来人力资本的增加呢？这一问题对我国未来经济的可持续发展有着重要的意义。本文以全国吸引FDI最多的江苏省作为研究对象，从理论和实证两方面分析FDI对江苏省人力资本的影响。研究表明，FDI对江苏省人力资本存量水平有一定的提升作用，但强度不超过国内投资和对外贸易，而FDI对江苏省人力资本效率水平的影响强度不如国内资本密集度与劳动力素质水平。最后本文提出江苏省要更注重国内投资和海外市场的开放，不能单纯依靠杯水车薪的外商直接投资，吸引外资时要注重从数量向质量的转变。
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关键字:FDI；江苏省人力资本；人力资本存量；人力资本效率
目录
摘要 1
Abstract 1
Key words 1
一、引言 1
二、概念界定与文献综述 2
（一）概念界定 2
1.FDI概念界定 2
2.人力资本概念界定 2
（二）国内外文献综述 3
1.人力资本水平的衡量 3
2.FDI对人力资本存量水平的影响 3
3.FDI对人力资本效率水平的影响 3
4.小结 4
三、 江苏省吸引外商直接投资现状分析 4
（一）江苏省吸引FDI情况的数量规模 4
（二）江苏省FDI的投资主体构成 5
（三）江苏省FDI的行业分布 5
（四）江苏省吸收FDI的地区分布 6
四、江苏省人力资本的测度及现状分析 6
（一）人力资本存量水平的测度及现状 7
（二）人力资本效率水平的测度及现状 8
五、FDI对江苏省人力资本影响的研究 9
（一）FDI对人力资本存量水平的研究 9
1.FDI对人力资本存量水平影响的理论分析 9
2.FDI对人力资本存量水平影响的变量选取与模型构建 9
3.FDI对人力资本存量水平影响的回归结果 9
（二）FDI对人力资本效率水平的衡量 10
1.FDI对人力资本效率水平影响的理论分析 10
2.FDI对人力资本效率水平影响的变量选取与模型构建 10
3.FDI对人力资本存量水平影响的回归结果 11
六、结论及政策启示 11
（一）主要结论 11
（二）政策启示 12
致谢 12
参考文献 12
附录 14
FDI对江苏省人力资本影响的实证研究
引言
改革开放以来，数额巨大的外商直接投资进入我国，根据最新统计数据，2013年1至11月，我国实际使用外资金额1055.06亿美元，同比增长5.48%，连续10个月保持增长，全国外商投资新设立企业20434家，商务部预计2014年利用外资的规模还将继续保持平稳发展。
大量外商直接投资的涌入必然会对我国经济、技术、贸易、就业等多方面产生巨大影响，近年来外商直接投资对经济发展影响的研究成为学界关注的热点，涉及人力资本溢出效应，未来经济增长的信号，竞争和合作的市场效应，技术溢出效应等方方面面，其中，人力资本溢出效应作为其他几种效应发挥作用的基础或者媒介，是外商直接投资对东道国最重要的影响，更是众多学者研究的热点。然而，对于FDI对人力资本的影响，学界尚未得出一致结论，一些学者提出，外商直接投资为当地吸引了大批国内外相关领域的专家和高级管理人才，外商直接投资的进入为当地吸引了大批国内外相关领域的专家和高级管理人才，从而提高了当地的人力资本存量。与此同时，这些人才带来先进的技术和管理经验，增加了单位人力资本的价值，从而在整体上提升了当地的人力资本存量水平。（崔到陵、任志成，2006；张红霞、袁林，2011等）。另一些学者认为，由于FDI的进入是为了利用我国廉价劳动力和占领我国广阔的国内市场，技术外溢效应并不显著，所以FDI对人力资本的提升程度十分有限。（倪海青、张岩贵2006；柏培文，2012等）那么，FDI是否会对东道国的人力资本产生影响，影响程度如何，这个问题亟待实证的检验。
江苏省是中国开放型经济增长最快、最有活力的省份，从2003年开始，江苏省超过广东省成为全国吸收FDI最多的省份，同时它也是全国利用FDI增长最快、势头最猛的区域，因此江苏省利用外资的经验对全国均有着重要的借鉴意义。本研究拟以江苏省为例，在从理论上探讨FDI影响人力资本存量及效率机制的基础上，通过1992-2012年江苏省外商直接投资和人力资本等相关数据实证分析FDI对江苏省人力资本的影响，既是对学界关于FDI与人力资本影响研究中存在的争议的回应，同时为我国吸收外商直接投资提供政策借鉴。
二、概念界定与文献综述
（一）概念界定
1．FDI概念界定
FDI（Foreign Direct Investment)，即外国直接投资，根据国际货币基金组织（IMF），FDI是指一国的投资者将资本用于他国的生产或经营，并掌握一定经营控制权的投资行为。FDI是指一个国家或地区的居民实体在本国或地区以外的另一国的企业中建立长期关系，享有持久利益并对之进行控制的投资，这种投资既涉及两个实体之间最初的交易，也涉及二者之间以及不论是联合的还是非联合的国外分支机构之间的所有后续交易。它是一种以控制国外企业的经营管理权为核心的对外投资，按投资方式划分，FDI可分为合资经营、合作经营、外商独资经营和外商投资股份制企业。
2.人力资本概念界定
最早有关人力资本的概念源于古典经济学创始人威廉配第。在他之后，亚当斯密提出，人的能力属于生产所需要的固定资本的一部分。现代人力资本的概念是1960年被西方学者誉为“人力资本之父”的舒尔茨当选为美国经济学会主席时，发表的就职演说时提出的，在他看来，人力资本应定义为劳动者身上凝聚着的的经验、知识、能力和健康，是通过有目的的投资（如教育或培训）得到的，是一种严格的经济学概念，是资本的一种形式，是未来收入与满足的来源。
1988年，美国经济学家Lucas在研究中发现，发展中国家人力资本的短缺，对外资进入产生不利影响。在众多吸引外资的因素中，人力资本有着决定性的作用。他在人力资本模型中将人力资本所包含的内容分为教育和“干中学”，指出人力资本是劳动者知识、技能、熟练程度、经验、资历以及健康等的总称，代表人的能力和素质，它的形成途径主要有教育、培训、干中学、健康、迁徙等，这些因素与一个社会的运行制度和政策密切相关。他还引入一种重要的人力资本理论，即人力资本与物质资本一样是一种重要的生产要素，主张人力资本具有外溢效应并且边际生产率递增，因此一国对人力资本的长期不断投入可以持续提高经济增长率。
基于以上概念，我们将人力资本定义为通过有目的的投资形成的凝结在劳动者身上的知识、技能、经验、资历以及健康并且能够物化于商品和服务，增加商品和服务的效用，并且能以此来获取未来经济收益或心理收益的价值。
（二）国内外文献综述
1.人力资本水平的衡量
FDI对经济发展的作用很大一部分是通过对当地人力资本的影响而间接地发挥作用。为了研究FDI对人力资本的作用，首先需要对人力资本这一指标进行量化。但是，有关人力资本的衡量，学界一直没有达成统一的标准。目前学者研究的角度也是综合了很多方面的看法。比如，钱雪亚，章丽君，林浣（2003）提出度量人力资本的三种方法方法，未来收益法、教育存量法和累计成本法。在这之后，钱雪亚，周颖（2005)提出了一种新的估值方法，用重置价值法估计出初始存量，然后根据报告期实际投入的、直接形成知识和技能积累积累于区域内现有劳动力身上的人力资本投资额计量报告期人力资本增量。报告期末存量等于报告期期初存量加上报告期增量。笔者比较赞同钱雪亚，刘杰(2004)的观点，认为人力资本可以从三个角度来衡量，分别是人力资本投资水平、人力资本存量水平和人力资本效率水平。崔到陵，任志成（2006）考虑到人力资本投资水平主要取决于一个国家或地区的教育、培训和卫生保健投资的总额，而目前这些方面与我国的直接联系比较少。所以我们主要从人力资本存量水平与人力资本效率水平两个角度来研究。
综上，到目前为止，人力资本水平衡量方法的研究成果非常不成熟，现有的研究方法多多少少都有一些不太完善的地方，也存在比较大的争议，但是对人力资本水平的衡量依然十分有必要的。
2.FDI对人力资本存量水平的影响
随着FDI经济效益的研究日益深入，学者在FDI与人力资本存量的关系上做了很多的研究。
赵江林（2004）认为FDI影响人们去追求教育，这会加快人力资本水平的积累。陈浩和刘葆金（2007）认为FDI从积累效应、收益效应和制度效应三个层面促进了我国人力资本的发展。罗良文和阚大学（2011）提出FDI有利于人力资本的提升，但提升幅度有限的结论。还认为流入东西部地区的外商直接投资有助于提升人力资本水平，而这主要在于外商直接投资提升了高等教育水平，而不是基础教育。流入西部的外商直接投资对人力资本提升水平并不显著。张红霞和袁林（2011）利用VECM模型证实，FDI的溢出效应对我国人力资本水平具有显著的影响。崔到陵、任志成(2006)以长三角为例探讨FDI对我国人力资本成长的影响，指出长三角一地区FDI每增加本水平高低对技术吸收能力具有重要影响。
但是，倪海青，张岩贵（2006）通过实证分析证实了人力资本可以促进1％，该地区实际工资水平将增加0.31％，同时FDI较多的制造业与FDI较少的或者没有FDI的行业相比，其人力资本效率一直保持较高的水平。上述部分研究已经表明人力资本可以促进FDI的增长，但FDI并没有有效地促进人力资本的积累。燕安、黄武俊(2010)等测算了我国全要素生产率，并在此基础上利用格兰杰因果检验得到，外商直接投资与人力资本存量水平互为因果关系，而人力资本水平对FDI的促进作用更强。同样，柏培文（2012）在人力资本中加入干中学因素分析，并提出了FDI对人力资本的提升程度非常有限。
摘要：改革开放以来，我国已经连续多年成为世界上吸收外商直接投资最多的国家之一。近年来，FDI已经成为我国经济增长的重要推动力，而人力资本也被认为是经济发展的决定性因素，那么引入FDI能否带来人力资本的增加呢？这一问题对我国未来经济的可持续发展有着重要的意义。本文以全国吸引FDI最多的江苏省作为研究对象，从理论和实证两方面分析FDI对江苏省人力资本的影响。研究表明，FDI对江苏省人力资本存量水平有一定的提升作用，但强度不超过国内投资和对外贸易，而FDI对江苏省人力资本效率水平的影响强度不如国内资本密集度与劳动力素质水平。最后本文提出江苏省要更注重国内投资和海外市场的开放，不能单纯依靠杯水车薪的外商直接投资，吸引外资时要注重从数量向质量的转变。
*查看完整论文请 +Q: %3^5`1^9`1^6^0`7^2#
关键字:FDI；江苏省人力资本；人力资本存量；人力资本效率
目录
摘要 1
Abstract 1
Key words 1
一、引言 1
二、概念界定与文献综述 2
（一）概念界定 2
1.FDI概念界定 2
2.人力资本概念界定 2
（二）国内外文献综述 3
1.人力资本水平的衡量 3
2.FDI对人力资本存量水平的影响 3
3.FDI对人力资本效率水平的影响 3
4.小结 4
三、 江苏省吸引外商直接投资现状分析 4
（一）江苏省吸引FDI情况的数量规模 4
（二）江苏省FDI的投资主体构成 5
（三）江苏省FDI的行业分布 5
（四）江苏省吸收FDI的地区分布 6
四、江苏省人力资本的测度及现状分析 6
（一）人力资本存量水平的测度及现状 7
（二）人力资本效率水平的测度及现状 8
五、FDI对江苏省人力资本影响的研究 9
（一）FDI对人力资本存量水平的研究 9
1.FDI对人力资本存量水平影响的理论分析 9
2.FDI对人力资本存量水平影响的变量选取与模型构建 9
3.FDI对人力资本存量水平影响的回归结果 9
（二）FDI对人力资本效率水平的衡量 10
1.FDI对人力资本效率水平影响的理论分析 10
2.FDI对人力资本效率水平影响的变量选取与模型构建 10
3.FDI对人力资本存量水平影响的回归结果 11
六、结论及政策启示 11
（一）主要结论 11
（二）政策启示 12
致谢 12
参考文献 12
附录 14
FDI对江苏省人力资本影响的实证研究
引言
改革开放以来，数额巨大的外商直接投资进入我国，根据最新统计数据，2013年1至11月，我国实际使用外资金额1055.06亿美元，同比增长5.48%，连续10个月保持增长，全国外商投资新设立企业20434家，商务部预计2014年利用外资的规模还将继续保持平稳发展。
大量外商直接投资的涌入必然会对我国经济、技术、贸易、就业等多方面产生巨大影响，近年来外商直接投资对经济发展影响的研究成为学界关注的热点，涉及人力资本溢出效应，未来经济增长的信号，竞争和合作的市场效应，技术溢出效应等方方面面，其中，人力资本溢出效应作为其他几种效应发挥作用的基础或者媒介，是外商直接投资对东道国最重要的影响，更是众多学者研究的热点。然而，对于FDI对人力资本的影响，学界尚未得出一致结论，一些学者提出，外商直接投资为当地吸引了大批国内外相关领域的专家和高级管理人才，外商直接投资的进入为当地吸引了大批国内外相关领域的专家和高级管理人才，从而提高了当地的人力资本存量。与此同时，这些人才带来先进的技术和管理经验，增加了单位人力资本的价值，从而在整体上提升了当地的人力资本存量水平。（崔到陵、任志成，2006；张红霞、袁林，2011等）。另一些学者认为，由于FDI的进入是为了利用我国廉价劳动力和占领我国广阔的国内市场，技术外溢效应并不显著，所以FDI对人力资本的提升程度十分有限。（倪海青、张岩贵2006；柏培文，2012等）那么，FDI是否会对东道国的人力资本产生影响，影响程度如何，这个问题亟待实证的检验。
江苏省是中国开放型经济增长最快、最有活力的省份，从2003年开始，江苏省超过广东省成为全国吸收FDI最多的省份，同时它也是全国利用FDI增长最快、势头最猛的区域，因此江苏省利用外资的经验对全国均有着重要的借鉴意义。本研究拟以江苏省为例，在从理论上探讨FDI影响人力资本存量及效率机制的基础上，通过1992-2012年江苏省外商直接投资和人力资本等相关数据实证分析FDI对江苏省人力资本的影响，既是对学界关于FDI与人力资本影响研究中存在的争议的回应，同时为我国吸收外商直接投资提供政策借鉴。
二、概念界定与文献综述
（一）概念界定
1．FDI概念界定
FDI（Foreign Direct Investment)，即外国直接投资，根据国际货币基金组织（IMF），FDI是指一国的投资者将资本用于他国的生产或经营，并掌握一定经营控制权的投资行为。FDI是指一个国家或地区的居民实体在本国或地区以外的另一国的企业中建立长期关系，享有持久利益并对之进行控制的投资，这种投资既涉及两个实体之间最初的交易，也涉及二者之间以及不论是联合的还是非联合的国外分支机构之间的所有后续交易。它是一种以控制国外企业的经营管理权为核心的对外投资，按投资方式划分，FDI可分为合资经营、合作经营、外商独资经营和外商投资股份制企业。
2.人力资本概念界定
最早有关人力资本的概念源于古典经济学创始人威廉配第。在他之后，亚当斯密提出，人的能力属于生产所需要的固定资本的一部分。现代人力资本的概念是1960年被西方学者誉为“人力资本之父”的舒尔茨当选为美国经济学会主席时，发表的就职演说时提出的，在他看来，人力资本应定义为劳动者身上凝聚着的的经验、知识、能力和健康，是通过有目的的投资（如教育或培训）得到的，是一种严格的经济学概念，是资本的一种形式，是未来收入与满足的来源。
1988年，美国经济学家Lucas在研究中发现，发展中国家人力资本的短缺，对外资进入产生不利影响。在众多吸引外资的因素中，人力资本有着决定性的作用。他在人力资本模型中将人力资本所包含的内容分为教育和“干中学”，指出人力资本是劳动者知识、技能、熟练程度、经验、资历以及健康等的总称，代表人的能力和素质，它的形成途径主要有教育、培训、干中学、健康、迁徙等，这些因素与一个社会的运行制度和政策密切相关。他还引入一种重要的人力资本理论，即人力资本与物质资本一样是一种重要的生产要素，主张人力资本具有外溢效应并且边际生产率递增，因此一国对人力资本的长期不断投入可以持续提高经济增长率。
基于以上概念，我们将人力资本定义为通过有目的的投资形成的凝结在劳动者身上的知识、技能、经验、资历以及健康并且能够物化于商品和服务，增加商品和服务的效用，并且能以此来获取未来经济收益或心理收益的价值。
（二）国内外文献综述
1.人力资本水平的衡量
FDI对经济发展的作用很大一部分是通过对当地人力资本的影响而间接地发挥作用。为了研究FDI对人力资本的作用，首先需要对人力资本这一指标进行量化。但是，有关人力资本的衡量，学界一直没有达成统一的标准。目前学者研究的角度也是综合了很多方面的看法。比如，钱雪亚，章丽君，林浣（2003）提出度量人力资本的三种方法方法，未来收益法、教育存量法和累计成本法。在这之后，钱雪亚，周颖（2005)提出了一种新的估值方法，用重置价值法估计出初始存量，然后根据报告期实际投入的、直接形成知识和技能积累积累于区域内现有劳动力身上的人力资本投资额计量报告期人力资本增量。报告期末存量等于报告期期初存量加上报告期增量。笔者比较赞同钱雪亚，刘杰(2004)的观点，认为人力资本可以从三个角度来衡量，分别是人力资本投资水平、人力资本存量水平和人力资本效率水平。崔到陵，任志成（2006）考虑到人力资本投资水平主要取决于一个国家或地区的教育、培训和卫生保健投资的总额，而目前这些方面与我国的直接联系比较少。所以我们主要从人力资本存量水平与人力资本效率水平两个角度来研究。
综上，到目前为止，人力资本水平衡量方法的研究成果非常不成熟，现有的研究方法多多少少都有一些不太完善的地方，也存在比较大的争议，但是对人力资本水平的衡量依然十分有必要的。
2.FDI对人力资本存量水平的影响
随着FDI经济效益的研究日益深入，学者在FDI与人力资本存量的关系上做了很多的研究。
赵江林（2004）认为FDI影响人们去追求教育，这会加快人力资本水平的积累。陈浩和刘葆金（2007）认为FDI从积累效应、收益效应和制度效应三个层面促进了我国人力资本的发展。罗良文和阚大学（2011）提出FDI有利于人力资本的提升，但提升幅度有限的结论。还认为流入东西部地区的外商直接投资有助于提升人力资本水平，而这主要在于外商直接投资提升了高等教育水平，而不是基础教育。流入西部的外商直接投资对人力资本提升水平并不显著。张红霞和袁林（2011）利用VECM模型证实，FDI的溢出效应对我国人力资本水平具有显著的影响。崔到陵、任志成(2006)以长三角为例探讨FDI对我国人力资本成长的影响，指出长三角一地区FDI每增加本水平高低对技术吸收能力具有重要影响。
但是，倪海青，张岩贵（2006）通过实证分析证实了人力资本可以促进1％，该地区实际工资水平将增加0.31％，同时FDI较多的制造业与FDI较少的或者没有FDI的行业相比，其人力资本效率一直保持较高的水平。上述部分研究已经表明人力资本可以促进FDI的增长，但FDI并没有有效地促进人力资本的积累。燕安、黄武俊(2010)等测算了我国全要素生产率，并在此基础上利用格兰杰因果检验得到，外商直接投资与人力资本存量水平互为因果关系，而人力资本水平对FDI的促进作用更强。同样，柏培文（2012）在人力资本中加入干中学因素分析，并提出了FDI对人力资本的提升程度非常有限。
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