劳动力成本上升对盐城市纺织业的影响及对策
劳动力成本上升对盐城市纺织业的影响及对策[20191212142946]
摘 要
长期以来，中国的劳动力资源丰富且成本较低，而纺织业正是依托了低廉的劳动力成本优势迅速发展起来。但随着农村城镇化和工业化进程的加快，上升了的隐形劳动成本，社会整体生活成本，和被不断完善的国家社会保障制度，使劳动力成本的上升成为必然，此时，作为劳动密集型产业的纺织业比较优势在一定程度上被削弱。
本文以江苏省盐城市为例，首先分析了劳动力成本上升的原因，然后通过对江苏省盐城市纺织企业实地调查和研究，总结了盐城市纺织业的现状特点，分析了2008年-2012年盐城市纺织业劳动力成本的变化，然后凭借贸易竞争力指数，国际市场占有率指数和显示性比较优势指数，利用逐步回归分析方法检验了劳动力成本上升对盐城市纺织业国际竞争力产生的影响，最后，为盐城市纺织业如何应对此种局面，提高国际出口竞争力提出了建议。
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关键字:字劳动力成本,纺织业,国际竞争力
目 录
摘要 I
ABSTRACT II
第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 文献综述 2
第2章 中国劳动力成本上升的原因 3
2.1隐性劳动力成本上升 4
2.2社会整体成本上涨 4
2.3国家社会保障水平的提高 5
2.4业内竞争激烈 5
2.5劳动力供给结构变化 6
2.6市场的信息对称 7
第3章 劳动力成本上升给盐城市纺织业带来的影响 7
3.1盐城市纺织业的特点 7
3.1.1产品结构雷同，特色创新不足 7
3.1.2产业链条短，产品附加值不高 8
3.1.3产业的社会化服务水平较低，行业自律有待加强 8
3.1.4没有形成产业集群，缺乏竞争优势 8
3.2 盐城市纺织业受到的影响 9
3.2.1削弱企业竞争力的实证分析 10
3.2.2中小企业难以寻得利益平衡点 11
3.2.3 劳动力成本上升带来的积极作用 11
第4章 对策分析 12
4.1加大技术进步投入，推动产业结构升级 12
4.2优化产业区域布局，推进产业集群发展 12
4.3大力提升纺织工业的竞争能力，发展高端产品 12
4.4建立激励政策，增强企业活力 13
4.5提高技术创新，提升企业核心竞争力 13
参考文献 14
第1章 绪论
1.1研究背景
自2001年入世，中国的经济曾获得了长足发展，然而在由美国次贷危机引发的全球金融危机爆发之后，中国经济在侧面上也受到不小的冲击，尤其是处在与国际经济市场接触最为直接也最为紧密的国际贸易，或者说是中国的进出口行业。不难想象，首先，当美国的金融危机爆发，美国本土的经济受到了巨大的影响，于是，美国的税收大部分被用来拯救本国的经济，刺激本国的消费，与此同时，能消费在其他国家的美元就减少了，从中美长期的贸易往来不难推测，美国减少的一大部分美元的支出源于对中国的进口。也就是说以美国每年国内消费规模为10万亿计算，那么，美国经济增长率每降1%，中国对美国的出口就会降5%～6%。其次，中国的出口贸易曾一度以汇率优势为依托，次贷危机加速了美元的贬值，与此同时，美国政府的一系列应对措施与中国紧缩性的货币政策相对立，比如，联邦储备局一次次降低银行汇率来保障银行资金的流动性。这一举措造成了大量的热钱涌入中国的市场，又进一步加速了美元贬值和人民币升值的进程，削弱了中国出口产品原本具有的价格优势——中国对美国出口形成挑战。在这样的国际大环境下，中国必然难以独善其身。
1.2 研究意义
就具体行业来看，受打击最大的行业是以廉价且丰富的劳动力为依托的纺织业。随着金融危机进一步扩散，中国人民币升值导致出口额保持负增长，以美元计价的纺织品出口量急剧减少，全国微小型纺织企业大部分出现了亏损。在美国对中国进口减少的同时欧盟对中国纺织产品的进口量却未有明显减少，甚至，一些发展中国家在中国的产品订单数量反而增多了，但这并不能说明，发展中国家增加了的进口额足以抵消欧美等发达国家减少了的对中国的进口总额，更不能推测出，中国的进出口行业能在未来几年里不受影响。毕竟，全球一体化不仅让所有国家都有了同等的机遇，而且也有了同样挑战。中国应该在风暴来临前做好应对的准备——中国出口贸易的形式可能不再乐观，出口额会继续下降。
纺织产业具有国际竞争优势明显，产出规模大，就业人数多，产业关联度高等特点，对保障社会就业率和促进经济平稳较快发展具有重要意义，曾作为中国的支柱行业，为经济的发展做出重大贡献。早在在全球性的金融危机爆发之前，业内就已经提出过要实现纺织产业的专型，中国纺织业发展的短板早已被发现，但一直没有能有效地解决，加之，在金融危机爆发之前，中国纺织业虽然已呈现边际效益递减，但整体一直还是处于盈利状态，也带动了劳动就业率的提高，所以，其存在的问题实际上是悬而未决的。金融危机之后，盐城市的纺织业陷入困局，发展停滞不前。本文通过对盐城市纺织企业实地调查，深入了解全球金融危机给盐城市纺织企业带来的不利影响，并针对这些影响提出应对的措施，以期为盐城市的纺织行业寻找出一条可实现的新的发展道路和方向，重新激发纺织业的活力。
盐城市是位于江苏省北部的地级市，其纺织企业大多是做接单加工生产而没有自己的品牌，研发能力不强，其所获利润只占整个纺织产业链利润的很小的一部分。据不完全统计，2008年12月底，盐城市设有纺织企业738家，金融危机之后，中国通货膨胀严重，原材料价格和劳动力成本都有所上升，这使得纺织企业的成本控制越来越难，到2012年12月，盐城市的纺织企业有2136家，达到规模以上的仅有751家。
盐城市纺织业存在的缺陷和我国纺织行业整体的缺陷是部分和整体，特殊和一般的关系，盐城市纺织业所具有的缺陷具有代表性，能体现中国纺织业普遍存在的问题。期望能通过对盐城市纺织业存在问题的发现及解决，为应对中国纺织业的问题提供切实有效的参考依据。
1.3 文献综述
国外有关劳动力成本对相关产业造成的影响研究大多主要是从单位劳动成本、劳动生产率和工资收入等角度出发的。首先，在单位劳动成本的角度，Stephen S·Golub(2000)认为，南非制造业单位劳动力成本在与其他很多工业国家相比是具有比较优势的，然而，这种比较优势却不存在于与发展中国家的比较，尤其是亚洲，拉美等国家。Stephens用多元回归方法论证南非的进出口贸易受到劳动力成本竞争优势的积极影响。其次，从劳动生产率角度，Davide Castellani(2002) 使用意大利制造业的企业数据，用回归的方法来估计出口模式的劳动生产率增长带来的影响。他的研究发现，在一国的出口行为中，如果以总时间来计算比例，那么，对其生产率增长具有显着的积极影响。相反，当用一个不容易计量的，虚拟的变量来计量企业的出口行为，衡量企业的产品出口量时，并不能激烈劳动者，以调高工作效率，企业劳动者的人均产量没有明显提高。最后，从工资收入的角度，Lee Young(1995) 对1980年至1994年中国国有企业的员工的工资水平和就业情况进行了研究，指出了，中国企业进行深入国内工资改革之后，因为增长了不同层次的员工的工资，并且工资的差距正在逐渐缩小，大中专毕业生的工资上升，劳动者的工作热情似乎在减小，劳动生产率有下降的趋势。此外，Malinoska(2005)认为产品的价格是产品在国际竞争中不可忽视的重要条件。成本也不再是国际纺织和服装行业的出口竞争的绝对优势，纺织企业应该找到摆脱过度依赖的价格竞争的路径，从自主品牌建设中增益。企业产品的创新性，企业整体的规模，企业产出每一单位产品所要花费的劳动力成本，所有制结构和企业地理位置等因素都与企业的出口总额休戚相关。此外，汇率的不断变化和一国的进出口总额的变化是密切相关的。
国内许多专家和学者也做了很多的研究，并已取得显著成效。徐建明（2002），对中国纺织行业的劳动生产率，增值率，劳动报酬占增加值的比重的国际比较做出了研究，指出中国纺织行业的竞争力有明显的弱化趋势。孙海滨（1994）利用出口额，技术进步和比较优势三个指标，详细研究了纺织行业的国际竞争力的系数。郭克莎（2000年）研究出的，以汇率和购买力评价作为标准来计算中国的制造业劳动生产率，工业添加值率以及和劳动报酬率，三个指标的变化，并与国外的数据进行了比较，得出纺织业有双重劣势的结论。
然而，近年来，中国劳动力成本急剧上升，劳动生产率却基本保持未变的情况下，国内却缺少相关的研究，也未能提出行之有效的应对措施。
第2章 中国劳动力成本上升的原因
决定纺织业国际竞争力的关键因素首先是劳动力成本。我国纺织业从前之所以取得一定的成绩，得益于中国充足的低成本的劳动力，也就意味着，与其他生产国相比，在同样价格劳动力的情况下，我国具有更高的劳动生产率，然而，近几年来这一优势正在逐渐消失。究其原因，主要有以下六点：
2.1隐性劳动力成本上升
首先明确的是，中国在十几年前拥有的大量的廉价劳动力的来源是广大的农民。他们来到城市谋生，没有要求很高的工资，没有要求很好的宿舍环境，但他们的下一代，或者说当前的“N代农民工”，他们不同于父辈，他们可能在城市长大，接受过义务教育，有自己的想法，不再满足于刚够维持生计的微薄工资和一份普通的工作，他们不愿意从事太过劳累的工作，希望能有良好的职业前景，有一定的法律意识，会运用法律来维护自己的权益，他们知道权利，甚至在类似富士康链跃升事件如此激烈的方式来保护自己的利益。这使得纺织企业的成本和就业，特别是隐性成本迅速增加，如提供更舒适的宿舍，更合适的工作环境，提供培训，职业辅导和心理发展等节假日来增加。也就是说，新生代农民工诉求增加导致了劳动力成本的提高。
下图3.1是在对盐城市部分纺织工人和纺织企业相关负责人做出问卷调查后整理所得，分别是2008年和2012年农民工在求职时考虑的几大因素，很显然，工资作为首先考虑的因素是毋庸置疑的，但是，2102年的图表显示，当下的农民工也很注重良好的工作环境，恰当的工作强度和一定的休假时间。工资上涨的同时，纺织企业还要保证良好的工作环境，适宜的工作强度和一定的休假时间，这迫使企业的用工成本增加。
图3.1
2.2社会整体成本上涨
当中国政府提出中国经济要实现又好又快发展，走可持续发展的道路，在保障经济效益的同时保障环境效益，中国必须摒弃之前粗放式的经济增长模式，这当然是在全球一体化的大背景下。人类正在弥补过去几十年单追求经济增长而给环境带来的破坏，净化污染了的水资源，重新栽种被砍伐了的数木，但与对石油，矿石这类不可再生资源，从前过度的开发利用使得当下能源的价格一涨再涨，社会的整体成本在上涨，物价上涨，房价上涨。2003年，300万人民币可以在上海购买一套地理位置和社区环境都不错的房子，但在2013年，300万人民币却不足以支付那套房子的首付，固然，其间有需要计算的货币的时间价值，但更多的是通货膨胀带来的影响，当生活成本在提高，意味着维持人力资本增值的花销也在提高，这一客观因素直接推动了劳动力成本的上升。
2.3国家社会保障水平的提高
早在1995年起，我国大部分地区就开始实施最低工资制度，而在2004年制定的《最低工资规定》中明确表明，最低工资标准每两年至少提高一次。在2012年，盐城的市区和各县（市、区）增加150元-170元。就目前，盐城市纺织工人的工资平均为2500-3000元/月，相较于2008年1000-1200元/月的工资，增幅达到了150%，低廉劳动力成本取得纺织品贸易优势的日子一去不复返了。中国纺织业以前飞成功主要得益于我国丰富和廉价的劳动力，使得纺织企业能有较大的利润空间，但如今这一优势这逐渐丧失。与此同时，纺织品的出口价格并未有大幅度的提高，甚至，欧美各类订单有向东南亚地区转移的趋势。
2.4业内竞争激烈
据盐城市纺织协会统计，到目前为止，盐城市规模以上的纺织企业虽然只有751家，但连同中小企业，最多时曾设近3000家纺织企业，在纺织业的加工市场近乎饱和的情况下，如此多的纺织企业必然无法确保每家企业都能招聘到足够数量的纺织工人，如果一个熟练的纺织工人正常的月薪是2500元，竞争对手愿意提供3000元的工资，那么为了留住熟练工，纺织企业需要支付3000元或者更多的月薪，长此以往，市场上的工价就被提高了，这种粥多僧少的局面迫使纺织企业不断提高工资来留住工人，以维持企业的经营，无形中提高了劳动力的成本。
摘 要
长期以来，中国的劳动力资源丰富且成本较低，而纺织业正是依托了低廉的劳动力成本优势迅速发展起来。但随着农村城镇化和工业化进程的加快，上升了的隐形劳动成本，社会整体生活成本，和被不断完善的国家社会保障制度，使劳动力成本的上升成为必然，此时，作为劳动密集型产业的纺织业比较优势在一定程度上被削弱。
本文以江苏省盐城市为例，首先分析了劳动力成本上升的原因，然后通过对江苏省盐城市纺织企业实地调查和研究，总结了盐城市纺织业的现状特点，分析了2008年-2012年盐城市纺织业劳动力成本的变化，然后凭借贸易竞争力指数，国际市场占有率指数和显示性比较优势指数，利用逐步回归分析方法检验了劳动力成本上升对盐城市纺织业国际竞争力产生的影响，最后，为盐城市纺织业如何应对此种局面，提高国际出口竞争力提出了建议。
查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:字劳动力成本,纺织业,国际竞争力
目 录
摘要 I
ABSTRACT II
第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 文献综述 2
第2章 中国劳动力成本上升的原因 3
2.1隐性劳动力成本上升 4
2.2社会整体成本上涨 4
2.3国家社会保障水平的提高 5
2.4业内竞争激烈 5
2.5劳动力供给结构变化 6
2.6市场的信息对称 7
第3章 劳动力成本上升给盐城市纺织业带来的影响 7
3.1盐城市纺织业的特点 7
3.1.1产品结构雷同，特色创新不足 7
3.1.2产业链条短，产品附加值不高 8
3.1.3产业的社会化服务水平较低，行业自律有待加强 8
3.1.4没有形成产业集群，缺乏竞争优势 8
3.2 盐城市纺织业受到的影响 9
3.2.1削弱企业竞争力的实证分析 10
3.2.2中小企业难以寻得利益平衡点 11
3.2.3 劳动力成本上升带来的积极作用 11
第4章 对策分析 12
4.1加大技术进步投入，推动产业结构升级 12
4.2优化产业区域布局，推进产业集群发展 12
4.3大力提升纺织工业的竞争能力，发展高端产品 12
4.4建立激励政策，增强企业活力 13
4.5提高技术创新，提升企业核心竞争力 13
参考文献 14
第1章 绪论
1.1研究背景
自2001年入世，中国的经济曾获得了长足发展，然而在由美国次贷危机引发的全球金融危机爆发之后，中国经济在侧面上也受到不小的冲击，尤其是处在与国际经济市场接触最为直接也最为紧密的国际贸易，或者说是中国的进出口行业。不难想象，首先，当美国的金融危机爆发，美国本土的经济受到了巨大的影响，于是，美国的税收大部分被用来拯救本国的经济，刺激本国的消费，与此同时，能消费在其他国家的美元就减少了，从中美长期的贸易往来不难推测，美国减少的一大部分美元的支出源于对中国的进口。也就是说以美国每年国内消费规模为10万亿计算，那么，美国经济增长率每降1%，中国对美国的出口就会降5%～6%。其次，中国的出口贸易曾一度以汇率优势为依托，次贷危机加速了美元的贬值，与此同时，美国政府的一系列应对措施与中国紧缩性的货币政策相对立，比如，联邦储备局一次次降低银行汇率来保障银行资金的流动性。这一举措造成了大量的热钱涌入中国的市场，又进一步加速了美元贬值和人民币升值的进程，削弱了中国出口产品原本具有的价格优势
1.2 研究意义
就具体行业来看，受打击最大的行业是以廉价且丰富的劳动力为依托的纺织业。随着金融危机
纺织产业具有国际竞争优势明显，产出规模大，就业人数多，产业关联度高等特点，对保障社会就业率和促进经济平稳较快发展具有重要意义，曾作为中国的支柱行业，为经济的发展做出重大贡献。早在在全球性的金融危机爆发之前，业内就已经提出过要实现纺织产业的专型，中国纺织业发展的短板早已被发现，但一直没有能有效地解决，加之，在金融危机爆发之前，中国纺织业虽然已呈现边际效益递减，但整体一直还是处于盈利状态，也带动了劳动就业率的提高，所以，其存在的问题实际上是悬而未决的。金融危机之后，盐城市的纺织业陷入困局，发展停滞不前。本文通过对盐城市纺织企业实地调查，深入了解全球金融危机给盐城市纺织企业带来的不利影响，并针对这些影响提出应对的措施，以期为盐城市的纺织行业寻找出一条可实现的新的发展道路和方向，重新激发纺织业的活力。
盐城市是位于江苏省北部的地级市，其纺织企业大多是做接单加工生产而没有自己的品牌，研发能力不强，其所获利润只占整个纺织产业链利润的很小的一部分。据不完全统计，2008年12月底，盐城市设有纺织企业738家，金融危机之后，中国通货膨胀严重，原材料价格和劳动力成本都有所上升，这使得纺织企业的成本控制越来越难，到2012年12月，盐城市的纺织企业有2136家，达到规模以上的仅有751家。
盐城市纺织业存在的缺陷和我国纺织行业整体的缺陷是部分和整体，特殊和一般的关系，盐城市纺织业所具有的缺陷具有代表性，能体现中国纺织业普遍存在的问题。期望能通过对盐城市纺织业存在问题的发现及解决，为应对中国纺织业的问题提供切实有效的参考依据。
1.3 文献综述
国外有关劳动力成本对相关产业造成的影响研究大多主要是从单位劳动成本、劳动生产率和工资收入等角度出发的。首先，在单位劳动成本的角度，Stephen S·Golub(2000)认为，南非制造业单位劳动力成本在与其他很多工业国家相比是具有比较优势的，然而，这种比较优势却不存在于与发展中国家的比较，尤其是亚洲，拉美等国家。Stephens用多元回归方法论证南非的进出口贸易受到劳动力成本竞争优势的积极影响。其次，从劳动生产率角度，Davide Castellani(2002) 使用意大利制造业的企业数据，用回归的方法来估计出口模式的劳动生产率增长带来的影响。他的研究发现，在一国的出口行为中，如果以总时间来计算比例，那么，对其生产率增长具有显着的积极影响。相反，当用一个不容易计量的，虚拟的变量来计量企业的出口行为，衡量企业的产品出口量时，并不能激烈劳动者，以调高工作效率，企业劳动者的人均产量没有明显提高。最后，从工资收入的角度，Lee Young(1995) 对1980年至1994年中国国有企业的员工的工资水平和就业情况进行了研究，指出了，中国企业进行深入国内工资改革之后，因为增长了不同层次的员工的工资，并且工资的差距正在逐渐缩小，大中专毕业生的工资上升，劳动者的工作热情似乎在减小，劳动生产率有下降的趋势。此外，Malinoska(2005)认为产品的价格是产品在国际竞争中不可忽视的重要条件。成本也不再是国际纺织和服装行业的出口竞争的绝对优势，纺织企业应该找到摆脱过度依赖的价格竞争的路径，从自主品牌建设中增益。企业产品的创新性，企业整体的规模，企业产出每一单位产品所要花费的劳动力成本，所有制结构和企业地理位置等因素都与企业的出口总额休戚相关。此外，汇率的不断变化和一国的进出口总额的变化是密切相关的。
国内许多专家和学者也做了很多的研究，并已取得显著成效。徐建明（2002），对中国纺织行业的劳动生产率，增值率，劳动报酬占增加值的比重的国际比较做出了研究，指出中国纺织行业的竞争力有明显的弱化趋势。孙海滨（1994）利用出口额，技术进步和比较优势三个指标，详细研究了纺织行业的国际竞争力的系数。郭克莎（2000年）研究出的，以汇率和购买力评价作为标准来计算中国的制造业劳动生产率，工业添加值率以及和劳动报酬率，三个指标的变化，并与国外的数据进行了比较，得出纺织业有双重劣势的结论。
然而，近年来，中国劳动力成本急剧上升，劳动生产率却基本保持未变的情况下，国内却缺少相关的研究，也未能提出行之有效的应对措施。
第2章 中国劳动力成本上升的原因
决定纺织业国际竞争力的关键因素首先是劳动力成本。我国纺织业从前之所以取得一定的成绩，得益于中国充足的低成本的劳动力，也就意味着，与其他生产国相比，在同样价格劳动力的情况下，我国具有更高的劳动生产率，然而，近几年来这一优势正在逐渐消失。究其原因，主要有以下六点：
2.1隐性劳动力成本上升
首先明确的是，中国在十几年前拥有的大量的廉价劳动力的来源是广大的农民。他们来到城市谋生，没有要求很高的工资，没有要求很好的宿舍环境，但他们的下一代，或者说当前的“N代农民工”，他们不同于父辈，他们可能在城市长大，接受过义务教育，有自己的想法，不再满足于刚够维持生计的微薄工资和一份普通的工作，他们不愿意从事太过劳累的工作，希望能有良好的职业前景，有一定的法律意识，会运用法律来维护自己的权益，他们知道权利，甚至在类似富士康链跃升事件如此激烈的方式来保护自己的利益。这使得纺织企业的成本和就业，特别是隐性成本迅速增加，如提供更舒适的宿舍，更合适的工作环境，提供培训，职业辅导和心理发展等节假日来增加。也就是说，新生代农民工诉求增加导致了劳动力成本的提高。
下图3.1是在对盐城市部分纺织工人和纺织企业相关负责人做出问卷调查后整理所得，分别是2008年和2012年农民工在求职时考虑的几大因素，很显然，工资作为首先考虑的因素是毋庸置疑的，但是，2102年的图表显示，当下的农民工也很注重良好的工作环境，恰当的工作强度和一定的休假时间。工资上涨的同时，纺织企业还要保证良好的工作环境，适宜的工作强度和一定的休假时间，这迫使企业的用工成本增加。
图3.1
2.2社会整体成本上涨
当中国政府提出中国经济要实现又好又快发展，走可持续发展的道路，在保障经济效益的同时保障环境效益，中国必须摒弃之前粗放式的经济增长模式，这当然是在全球一体化的大背景下。人类正在弥补过去几十年单追求经济增长而给环境带来的破坏，净化污染了的水资源，重新栽种被砍伐了的数木，但与对石油，矿石这类不可再生资源，从前过度的开发利用使得当下能源的价格一涨再涨，社会的整体成本在上涨，物价上涨，房价上涨。2003年，300万人民币可以在上海购买一套地理位置和社区环境都不错的房子，但在2013年，300万人民币却不足以支付那套房子的首付，固然，其间有需要计算的货币的时间价值，但更多的是通货膨胀带来的影响，当生活成本在提高，意味着维持人力资本增值的花销也在提高，这一客观因素直接推动了劳动力成本的上升。
2.3国家社会保障水平的提高
早在1995年起，我国大部分地区就开始实施最低工资制度，而在2004年制定的《最低工资规定》中明确表明，最低工资标准每两年至少提高一次。在2012年，盐城的市区和各县（市、区）增加150元-170元。就目前，盐城市纺织工人的工资平均为2500-3000元/月，相较于2008年1000-1200元/月的工资，增幅达到了150%，低廉劳动力成本取得纺织品贸易优势的日子一去不复返了。中国纺织业以前飞成功主要得益于我国丰富和廉价的劳动力，使得纺织企业能有较大的利润空间，但如今这一优势这逐渐丧失。与此同时，纺织品的出口价格并未有大幅度的提高，甚至，欧美各类订单有向东南亚地区转移的趋势。
2.4业内竞争激烈
据盐城市纺织协会统计，到目前为止，盐城市规模以上的纺织企业虽然只有751家，但连同中小企业，最多时曾设近3000家纺织企业，在纺织业的加工市场近乎饱和的情况下，如此多的纺织企业必然无法确保每家企业都能招聘到足够数量的纺织工人，如果一个熟练的纺织工人正常的月薪是2500元，竞争对手愿意提供3000元的工资，那么为了留住熟练工，纺织企业需要支付3000元或者更多的月薪，长此以往，市场上的工价就被提高了，这种粥多僧少的局面迫使纺织企业不断提高工资来留住工人，以维持企业的经营，无形中提高了劳动力的成本。
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