外商直接投资对就业效应的研究分析
目 录
1 引言 1
2 FDI对我国就业效应的影响机理 1
2.1 就业效应直接影响机理 2
2.2就业效应间接影响机理 3
3 FDI影响我国就业的现状分析 4
3.1 就业数量影响效应 4
3.2 就业质量影响效应 5
3.3 就业区位影响效应 7
3.4 就业结构效应影响 8
4 现阶段FDI就业形势 8
4.1 就业数量上升 9
4.2 FDI的就业吸纳效应出现弱化趋势 9
4.3 外资就业人数增长率偏高 10
4.4 就业的质量提升效应进一步被强化 11
5 FDI对我国就业效应的实证分析 12
5.1 检验模型的确定以及变量描述 12
5.2 检验模型的建立 13
5.3 数据来源与选取 13
5.4 模型回归性分析检验 14
5.5 协整性检验分析 15
5.6 模型检验结论 16
5.7 我国引进外资的讨论与建议....16
结 论 17
致谢 18
参考文献 19
图1 外资企业就业人数 4
图2 国内企业外资企业平均工资水平 6
图3 外商投资企业从业人数 9
图4 外商直接投资额表 10
图5 中国就业人数和外资企业就业人数 11
图6外资企业近年平均工资.................................................................................... *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥3^5`1^9`1^6^0`7^2$
............11
表1 外资企业发展状况 14
表2 时间序列的单位根检验 14
表3 Johansen协整检验结果 15 1 引言
自中国加入世界经贸组织，全球经济一体化的进程飞速发展，我国对外开放程度的不断增加我国对外资企业的吸引力不断增加，造成外商投资在我国的规模逐渐增加，不仅仅对我国的经济增长起到了促进作用，同时对我国的社会经济起到了不小的影响力，外资企业对我国的就业效应影响是外资企业对我国经济社会影响的重要表现。
外商直接投资(FDI)是我国经济发展的巨大动力，同时是社会经济的重要组成部分，外商投资是投资者以控制产业产权部分直接参与企业经营，外资企业的主要目的是为了获取利润，FDI的投资属性是资本输出，近年来的FDI对我国就业影响越来越大，所以越来越多的学者对外商投资做出相对的学术性研究报告。
FDI在我国的规模扩大，增加了社会投资，同时对劳动力市场的需求也日益增长，改革开放后我国的经济发展迅猛发展同时我国有着丰富的劳动力资源，这使得我国对外资企业有着不俗的吸引力。近几年，贯彻了可持续发展的经济理念我国的经济稳定高速发展，同时投资环境的优化这些条件逐步成为吸引外资新的推动力，外资企业的规模不断扩大，外商投资企业的数量也来越多，这不仅带动我国的经济发展，同时创造了客观的就业数量。
吸引外商投资以及合理控制外资企业是发展中国家在经济快速发展时需要考虑的重要方面，显然不少学者担心我国大量吸引外资在促进经济发展的同时会使我国的劳动力技能“低级固化”，在经济一体化进程中，发展中国家需要外资企业推动经济发展，此消彼长，资本主义获得强势地位，劳动力地位低下，这样的投资结果影响了我国劳动力市场的福利待遇。然而更多的专家学者认为外商直接投资给我国带来的影响相对积极，外资企业相对注重员工的个人发展，所以会对员工进行专业的职业技能培训以及个人发展规划，同时外资企业先进的科学技术和优秀的管理理念，推动了国内生产技术水平、经营管理水平和创新理念的有效提升从而提高劳动力市场的就业能力。
2 FDI对我国就业效应的影响机理
90世纪的外资投资报告认为：理论中FDI在我国不仅有直接影响同时也产生了间接影响。然而在实践过程中，FDI带来的经济影响是多方面难以预测的，学者的分析研究有着很大的困难，一般说来，FDI的入驻即意味着就业数量的增加，发展中国家有着更明显的直观表现，FDI作为发达国家的资本输出形式，它对我国的就业影响直观表现在我国的就业数量上，FDI对我国的就业数量的影响简单表现为资本输出与劳动力之间的关系，FDI对我国的就业影响可以分为直接影响与间接影响，本文将从两个方面分析FDI对我国的就业影响机理。
2.1 就业效应直接影响机理
FDI对我国的直接影响是指外资企业利用我国的土地资源或者人力资源，在我国兴建公司基地，扩大公司或者企业规模，这一措施导致的直接结果就是为我国提供了大量的就业机会。FDI直接影响效应取决于两个方面：一是外商投资的企业性质，劳动密集型产业对我国就业数量的影响最为明显，这类性质的企业往往需要大量劳动力所以会创造庞大的就业机会，第二技术密集型的企业投资能够提供一定数量的就业机会，但是相当有限，不过这并不代表技术密集型的产业对我国的就业影响没有作用可言，相反，技术密集型的企业改善我国的就业结构，提升就业质量，具体而言技术密集型产业的投资需要我国技术型人才，而不是普通劳动力，所以改善我国的就业结构同时提升了就业质量。第二是我国本土的的文化程度，本土文化程度高的我国不仅是劳动密集型产业就业机会高，同时技术型企业也有很高的就业机会，外商企业直接在我国吸引大量的劳动力这样的直接效应才最明显。第三是外商的投资模式，当外国投资商采用独资经营或者以扩大企业规模形式入驻我国的时候，创造的就业机会相对较大，原因在于，当投资商扩建企业规模，新建厂房时，周期较长，需要不同行业的人员进行施工，这时企业需要新的销售人员，新的建筑人员同时还需要招聘新的公司员工，间接需求和直接需求都有提高，相应的就业机会也大大增加了。同时企业员工的平均工资水平是衡量就业质量的最基础标准之一，一般来说，外资的平均工资较我国的国有企业高，这是由高效的企业管理经营模式，还有外资雄厚的资本基础以及先进的技术理念等整体优势决定的，所以相同的工作性质，外资企业的员工收入相对高于国有企业员工，为了寻找技术人才，外资企业也会通过所谓的猎头公司或者特意采用高薪聘请公司所需的人才资源，国内的劳动力收到外资企业的高薪邀请资的时候会考虑企业的发展前途，这样从一方面提高了我国的就业质量。有技术优势以及管理优势的相关行业，在劳动力市场中高薪工作会吸引高水平的劳动人才，这样形成了一个良性的就业循环，不断促进劳动技术的提高，同时还能促进国内的经济增长。外资企业都有相对完善的福利制度还有人性化的假期制度，这些制度国内企业一般都不具备，外资企业有相对完善且与众不同的企业文化，同时相对重视企业内部员工的职业生涯规划，不定时提供专业的职业技能培训等，同时公司有刺激性作用的选拔机制，严格的企业管理制度，这一系列公司制度会给公司带来大量的经济效益，也有利于公司员工的发展。FDI对我国的就业人群具有高新高要求的特点，这促使国内工人追求教育，这一效应加速了国内的人力资本积累。FDI对东道国的工人的吸引体现在工资和待遇方面，在外资企业高技能水平的熟练工人能够获得更高的工资报酬，而个人的受教育水平又决定了个人的技能水平和预期收益，因此这种循环使得工人追求更高等的个人技能教育，累积了劳动资本。张二震，任志成(2005)为FDI会促使政府加大教育投入，国内为了吸引外商投资必须具备外商对劳动力技能的基本需求，因此加大教育的投入成为必然现象，同时外资企业的入驻，还有可能会引起海外人才涌入国内的现象，这也在侧面改善了劳动力质量和结构。
1 引言 1
2 FDI对我国就业效应的影响机理 1
2.1 就业效应直接影响机理 2
2.2就业效应间接影响机理 3
3 FDI影响我国就业的现状分析 4
3.1 就业数量影响效应 4
3.2 就业质量影响效应 5
3.3 就业区位影响效应 7
3.4 就业结构效应影响 8
4 现阶段FDI就业形势 8
4.1 就业数量上升 9
4.2 FDI的就业吸纳效应出现弱化趋势 9
4.3 外资就业人数增长率偏高 10
4.4 就业的质量提升效应进一步被强化 11
5 FDI对我国就业效应的实证分析 12
5.1 检验模型的确定以及变量描述 12
5.2 检验模型的建立 13
5.3 数据来源与选取 13
5.4 模型回归性分析检验 14
5.5 协整性检验分析 15
5.6 模型检验结论 16
5.7 我国引进外资的讨论与建议....16
结 论 17
致谢 18
参考文献 19
图1 外资企业就业人数 4
图2 国内企业外资企业平均工资水平 6
图3 外商投资企业从业人数 9
图4 外商直接投资额表 10
图5 中国就业人数和外资企业就业人数 11
图6外资企业近年平均工资.................................................................................... *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥3^5`1^9`1^6^0`7^2$
............11
表1 外资企业发展状况 14
表2 时间序列的单位根检验 14
表3 Johansen协整检验结果 15 1 引言
自中国加入世界经贸组织，全球经济一体化的进程飞速发展，我国对外开放程度的不断增加我国对外资企业的吸引力不断增加，造成外商投资在我国的规模逐渐增加，不仅仅对我国的经济增长起到了促进作用，同时对我国的社会经济起到了不小的影响力，外资企业对我国的就业效应影响是外资企业对我国经济社会影响的重要表现。
外商直接投资(FDI)是我国经济发展的巨大动力，同时是社会经济的重要组成部分，外商投资是投资者以控制产业产权部分直接参与企业经营，外资企业的主要目的是为了获取利润，FDI的投资属性是资本输出，近年来的FDI对我国就业影响越来越大，所以越来越多的学者对外商投资做出相对的学术性研究报告。
FDI在我国的规模扩大，增加了社会投资，同时对劳动力市场的需求也日益增长，改革开放后我国的经济发展迅猛发展同时我国有着丰富的劳动力资源，这使得我国对外资企业有着不俗的吸引力。近几年，贯彻了可持续发展的经济理念我国的经济稳定高速发展，同时投资环境的优化这些条件逐步成为吸引外资新的推动力，外资企业的规模不断扩大，外商投资企业的数量也来越多，这不仅带动我国的经济发展，同时创造了客观的就业数量。
吸引外商投资以及合理控制外资企业是发展中国家在经济快速发展时需要考虑的重要方面，显然不少学者担心我国大量吸引外资在促进经济发展的同时会使我国的劳动力技能“低级固化”，在经济一体化进程中，发展中国家需要外资企业推动经济发展，此消彼长，资本主义获得强势地位，劳动力地位低下，这样的投资结果影响了我国劳动力市场的福利待遇。然而更多的专家学者认为外商直接投资给我国带来的影响相对积极，外资企业相对注重员工的个人发展，所以会对员工进行专业的职业技能培训以及个人发展规划，同时外资企业先进的科学技术和优秀的管理理念，推动了国内生产技术水平、经营管理水平和创新理念的有效提升从而提高劳动力市场的就业能力。
2 FDI对我国就业效应的影响机理
90世纪的外资投资报告认为：理论中FDI在我国不仅有直接影响同时也产生了间接影响。然而在实践过程中，FDI带来的经济影响是多方面难以预测的，学者的分析研究有着很大的困难，一般说来，FDI的入驻即意味着就业数量的增加，发展中国家有着更明显的直观表现，FDI作为发达国家的资本输出形式，它对我国的就业影响直观表现在我国的就业数量上，FDI对我国的就业数量的影响简单表现为资本输出与劳动力之间的关系，FDI对我国的就业影响可以分为直接影响与间接影响，本文将从两个方面分析FDI对我国的就业影响机理。
2.1 就业效应直接影响机理
FDI对我国的直接影响是指外资企业利用我国的土地资源或者人力资源，在我国兴建公司基地，扩大公司或者企业规模，这一措施导致的直接结果就是为我国提供了大量的就业机会。FDI直接影响效应取决于两个方面：一是外商投资的企业性质，劳动密集型产业对我国就业数量的影响最为明显，这类性质的企业往往需要大量劳动力所以会创造庞大的就业机会，第二技术密集型的企业投资能够提供一定数量的就业机会，但是相当有限，不过这并不代表技术密集型的产业对我国的就业影响没有作用可言，相反，技术密集型的企业改善我国的就业结构，提升就业质量，具体而言技术密集型产业的投资需要我国技术型人才，而不是普通劳动力，所以改善我国的就业结构同时提升了就业质量。第二是我国本土的的文化程度，本土文化程度高的我国不仅是劳动密集型产业就业机会高，同时技术型企业也有很高的就业机会，外商企业直接在我国吸引大量的劳动力这样的直接效应才最明显。第三是外商的投资模式，当外国投资商采用独资经营或者以扩大企业规模形式入驻我国的时候，创造的就业机会相对较大，原因在于，当投资商扩建企业规模，新建厂房时，周期较长，需要不同行业的人员进行施工，这时企业需要新的销售人员，新的建筑人员同时还需要招聘新的公司员工，间接需求和直接需求都有提高，相应的就业机会也大大增加了。同时企业员工的平均工资水平是衡量就业质量的最基础标准之一，一般来说，外资的平均工资较我国的国有企业高，这是由高效的企业管理经营模式，还有外资雄厚的资本基础以及先进的技术理念等整体优势决定的，所以相同的工作性质，外资企业的员工收入相对高于国有企业员工，为了寻找技术人才，外资企业也会通过所谓的猎头公司或者特意采用高薪聘请公司所需的人才资源，国内的劳动力收到外资企业的高薪邀请资的时候会考虑企业的发展前途，这样从一方面提高了我国的就业质量。有技术优势以及管理优势的相关行业，在劳动力市场中高薪工作会吸引高水平的劳动人才，这样形成了一个良性的就业循环，不断促进劳动技术的提高，同时还能促进国内的经济增长。外资企业都有相对完善的福利制度还有人性化的假期制度，这些制度国内企业一般都不具备，外资企业有相对完善且与众不同的企业文化，同时相对重视企业内部员工的职业生涯规划，不定时提供专业的职业技能培训等，同时公司有刺激性作用的选拔机制，严格的企业管理制度，这一系列公司制度会给公司带来大量的经济效益，也有利于公司员工的发展。FDI对我国的就业人群具有高新高要求的特点，这促使国内工人追求教育，这一效应加速了国内的人力资本积累。FDI对东道国的工人的吸引体现在工资和待遇方面，在外资企业高技能水平的熟练工人能够获得更高的工资报酬，而个人的受教育水平又决定了个人的技能水平和预期收益，因此这种循环使得工人追求更高等的个人技能教育，累积了劳动资本。张二震，任志成(2005)为FDI会促使政府加大教育投入，国内为了吸引外商投资必须具备外商对劳动力技能的基本需求，因此加大教育的投入成为必然现象，同时外资企业的入驻，还有可能会引起海外人才涌入国内的现象，这也在侧面改善了劳动力质量和结构。
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