随着世界经济一体化的到来，企业拥有了更多发展机会，但同时也面临着更大的挑战。人力资源在企业竞争中所起到的巨大作用受到了越来越多的关注。人力资源管理工作自然成为企业管理架构中的重点，有效的人力资源管理已经成为企业保持创新、提高竞争力的关键。随着市场经济的健全和信息化的发展，合理的人力资源管理战略将成为现今企业至关重要的竞争力。因此，面对新的发展形势和要求，及时调整和完善麦当劳企业人力资源管理体系的工作是非常必要的。基于这样的背景，本文开展了对淮安麦当劳人力资源管理的调研工作，并根据调查结果，分

对于企业来说，培训是对人力资源的一种合理开发与利用，而培训评价作为培训中的一个关键环节，在未来它的重要性将会越来越凸显。但随着很多企业培训计划的制定与落实，最终获得的效果与收益却微乎其微。本文以华威电子公司作为研究对象，对该公司的培训现状以及培训效果评价工作进行了调查研究，并以柯氏四层次评估模型为基础为该公司设立了评价指标，通过访谈法与问卷法的形式对指标依次进行了评分。本文还根据各指标得分与访谈结果对华威电子公司的培训进行了问题分析和问题产生的原因分析。然后针对出现的问题，再结合问题产生的原因提出了一系列

本研究认为原价与现价的相对位置关系对消费者的价值感知和购买意愿造成影响，通过问卷调查的方式收集数据，研究发现当原价位于现价的上方时，更有利于消费者进行减法计算，本文将这种现象称为“减法原理”，消费者在计算价格时实际就是一个减法运算的过程，在中等折扣情况下，原价位于现价的上方能够提高消费者的评价，在低折扣情况下，原价与现价的位置关系对消费者评价不会产生剧烈的影响。本文的研究结果有助于研究者了解销售价格的呈现位置和折扣幅度对消费者价格感知的影响，有助于零售商及厂商对产品价格进行加工处理，提高自身利益。

在当前的经济形势下，全球经济复苏艰难曲折，经济增速弱于预期，不稳定因素较多。国内经济总体保持平稳，但形势依然严峻复杂。这样的环境对于中小型制造类企业来说是一个很大的挑战，如何增强企业自身的竞争优势，在严峻的经济形势下顶风前进，成为了企业面临的最重要的问题。本文从阐述产品竞争力的内涵出发，引出企业产品竞争力评价的指标体系，同时，本文运用了层次分析法，确定指标体系的权重，进行综合评价及问题分析，最后提出提高产品竞争力的对策，为企业提供一个具有较强可操作性的方案，指导企业正确的，动态的认识自身的竞争优势

随着全球经济一体化的不断深入，市场竞争的加剧，代理商作为企业营销渠道竞争的重要组成部分，其市场开展的程度直接关系到企业是否能够在竞争日趋严峻的市场竞争中抓住消费市场，制造商越来越重视代理商在渠道中的营销作用。但是制造商与代理商之间由于信息的不对称，在渠道经营中常常出现逆向选择和道德风险问题, 完善代理商激励机制是制造商关注的问题。本文以泸州老窖金镶玉代理商为例，根据白酒行业的现状，总结出代理商期望从制造商得到的政策指标，结合委托代理理论和渠道激励理论，研究如何建立减少代理商的逆向选择和道德风险问题的激励机

随着全球经济的发展，信息技术的不断普及，我国员工的就业压力不断加大，业内竞争也越来越严峻，恶劣的工作环境，给员工造成了工作压力，引起了人们的关注，特别是以知识型员工为主的工作压力尤其受到了社会各方面的广泛关注。创新是企业进步的灵魂，本课题主要研究工作压力对知识型员工创新行为的影响，综合理论与实践调查研究，结合国内外对于工作压力与创新行为的相关文献，明确了工作压力与创新行为的关系模型，最后运用SPSS软件对数据进行统计分析，得出结论：工作压力与知识型员工创新行为之间存在着高度相关性，适量的压力对员工创新行为

心理契约的概念一经提出便受到了学者们的广泛关注和重视，离职问题与心理契约之间千丝万缕的联系被抽丝剥茧般地挖掘而出，各种中间维度及影响因素更是如雨后春笋般被学者们提出作为二者的衔接。本文从心理契约的角度分析各种维度与心理契约的关系，研究心理契约破裂与员工离职意向的关系，从具体数值得出的百分比详细勾勒其如何影响员工心理以及如何产生离职意向，并在此基础上提出实际有效的针对中国平安上海总部一线员工的管理策略。关键词 一线员工，离职倾向，心理契约

本文主要是基于消费者视角对江苏农产品品牌价值进行研究。本文主要包括四个方面：第一，通过深度访谈，了解消费者对江苏农产品品牌价值的认知；然后运用扎根理论对访谈资料中的概念进行编码，探索出江苏农产品品牌价值维度。第二，根据探索出来的价值维度，构建江苏农产品品牌价值概念模型。江苏农产品品牌价值概念模型：在地域感知和品牌形象的作用下，消费者为了满足多方面的需求，通过对江苏农产品品牌进行多方面的价值认知，而形成的消费者对农产品品牌的反应。第三，通过文献研究确定各个价值维度的测项。第四，通过问卷调查，信度、效度等因子

面对越来越激烈的市场竞争态势，鼓舞和激励员工、使其保持高昂的斗志已经成为企业取得经营成败的关键。因此，提高员工满意度能够达到员工满意、企业满意、顾客满意的最终目的。本文针对江苏康乃馨织造有限公司实际情况，设计操作层员工和管理层员工满意度的调查问卷并实施调查和统计分析，还对操作层员工和管理层员工进行了随机实地走访，提出该公司存在的问题，并分析其原因，最后有针对性的提出相应的实际解决方案。这有助于进一步改善企业目前的员工满意度现状和管理状况，提高员工的满意度，进一步增强员工的凝聚力和向心力，推动企业更

本文研究了不同自我建构（依存型自我建构和独立型自我建构）的被试对于不同价格呈现方式（整合价和分离价）的感知（回忆价格和购买意愿）。通过一个2（自我建构：依存我/独立我）×2（呈现方式：整合价/分离价）的实验设计，以本科生为被试来搜集实验数据。调查结果表明：1）依存我被试的回忆价格不受价格呈现方式的影响，而其购买意愿会随着价格的分散而下降；2）独立我被试的回忆价格随着价格的分散而改变，其购买意愿既受价格分散程度的影响，也受回忆价格的影响。基于这个结果，本文提出了一个整合了：“心理账户和效用函数”、“付出—收

企业的盈利能力是企业发展的根本动力，对一个企业的盈利能力进行综合性的评价不仅有其重要性也有其必要性，旨在通过行业典型企业的分析来对整个行业的整体情况进行了解，进而引发对整个行业盈利能力评价体系的如何发展的思考。所以本文选择贵人鸟股份有限公司对其盈利能力的财务指标评价和非财务指标的评价，来综合反映该公司的盈利能力，不仅希望对该公司有所启示，更希望对整个行业的发展起到一些作用。关键词 贵人鸟股份有限公司，盈利能力财务指标，盈利能力非财务指标