作为中国传统行业的餐饮业发展至今，需要更为有效的营销手段，所以餐饮企业如何利用网络营销来有效的扩大企业规模，从而实现健康稳定的发展将是本文研究的核心。本文首先对于餐饮业和网络营销的发展前景做了一个简单的概述。同时确定了餐饮业网络营销的概念界定。然后以4PS为理论模型对网络营销对餐饮业的有利和不利影响进行阐述，并对其过程中出现的问题分析。之后，以“海底捞”作为案列企业具体分析其发展问题并提出具体解决办法。最后，将研究高度提升到整个餐饮行业进行分析研究，得出了产品质量与服务并重、合理分层定价和理性加盟扩

近年来，中小企业在中国经济中起着十分重要的作用。尤其是改革开放后，中小企业已经成功在国民经济发展中起支柱作用。企业获取竞争优势的可持续性是企业核心竞争力的来源和标准。企业核心竞争力主要包括本企业对外的影响力、处理危机能力、组织协调能力等，其本质是向消费者提供竞争对手所无法提供的产品、服务以及所传播的文化内涵。 本文起先对企业核心竞争力的相关理论基础进行了概括，简短论述了其特征意义等；其次，采用案例分析法，以苏南中小企业为例，结合相关研究调查资料，分析了当前构建我国中小企业核心竞争力中存在的一些问题；

信息化时代的到来为网络营销添加了巨大的发展潜力。网络营销在成本低、开拓市场上对中小企业有着巨大的帮助。从网络营销发展状况上来看，网络营销也不可避免的存在着一些问题，安全性受质疑、服务跟不上、受企业忽视和专业人才不多等都是现阶段所遇到的网络营销问题。而引发这些问题的原因，一方面是网络系统的漏洞，另一方面是中小企业的经验不足，网络营销尚未成熟。对于中小企业，首先要加强品牌宣传，在传递企业文化的同时，吸引客户；其次要明确目标市场，避免过多的资源投入，导致企业出现负担；最后还要加以总结，从网络营销策略中，汲

在现代市场经济中，胜者为王败者为寇，中小企业自身拥有的社会资源很有限，而且对品牌的认知一直存在很大的误区，生存面临着许多困难。目前我国大多数中小企业没有自己的品牌，或者是处于刚开始品牌建设的阶段。随着竞争的日趋激烈，大部分中小企业已经开始注重打造属于自己的品牌，并认识到自主品牌的重要性，越来越多的企业将大量的人力和物力投入到对自身品牌的构建中。打造自主品牌是市场竞争日趋激烈的必然趋势，也是生存和发展的必然要求，研究它对中小企业未来的生存具有十分重要的意义。 本文首先阐述自主品牌和中小企业的概念及特点

我国是一个地大物博的文明古国，各个地区都有着不同特色的旅游资源。并且，小地区旅游业正在慢慢崛起，越来越多的群体开始重视用物质的能力来换取身心的愉悦，向往宁静悠闲的生活。旅游，慢慢在各中小城市被发掘，并且日益壮大。 本文通过查阅资料和调研等方法，以苏州市为例，对苏州市旅游业发展现状进行归纳和总结，找出现阶段中小城市旅游业发展过程中存在的问题。并通过SWOT分析方法，深入分析现阶段苏州市旅游业发展所面临的优势，劣势，机遇和挑战，结合实际，提出了中小城市下一步发展旅游业的方向和对策。 关键词 旅游业，

中国白酒行业在经历了过去近10年的黄金发展后，市场竞争日趋激烈，加之受国家宏观调控的影响，目前白酒行业进入深入调整期。 作为中国白酒经济效益十佳企业之一的江苏今世缘酒业股份有限公司，2014年7月成为IPO重启后首家上市白酒股、淮安首家上市企业。今世缘获得了白酒行业内外赞许的目光，同时也让今世缘酒成为大家关注的焦点。在激烈的白酒市场竞争中，如何让今世缘公司系列白酒在苏酒中脱颖而出，其产品策略的有效性就显得尤为重要。 本文主要从产品策略中的定位策略、产品组合策略以及品牌策略三个方面分析今世缘酒业股份有

随着世界经济一体化和全球化进程的加快，市场经济体制逐渐进入人力资源配置领域，企业员工流动日趋加剧，增加了企业的人力资源成本，甚至对企业的战略计划实施造成了一定影响，对企业的经营管理也造成相当大的冲击和影响。流动出人才，流动激励人才，员工的流动已成为社会人才资源配置的重要方式之一。但员工流动率过高或过低，对企业的发展都有不利的影响，保持合理的员工流动率对企业来说是有必要的，也是有利的。 本文在分析华润苏果的员工流动管理现状的基础上，结合公司的人力资源管理战略目标，提出关于企业员工流动管理的方案及其实施

品牌竞争时代已经来临，保持和提升品牌竞争力是十分重要的问题。南通纺织业是高度内生型的地方产业集群的行业，但品牌构建过程中遇到了诸多问题。本文首先介绍了品牌的相关理论，确定品牌构建的理论依据；然后采用PEST分析法、问卷调查法等定性与定量相结合的方法，重点分析了南通纺织行业品牌构建现状及其存在的问题，进而确定南通纺织企业的品牌策略。 关键词 品牌，品牌构建，纺织行业，安全

在我国经济新常态下，国家领导人多次提出要不断深化金融改革，因而对我国商业银行经营模式进行创新，对其适应新形势具有重要意义。论文研究发现商业银行经营模式主要包括分业经营和混业经营两种模式，而我国商业银行的经营模式以分业经营为主，并且存在管理方式落后、风险防范不足、专业人才匮乏等问题。在分析内部原因和外部原因的基础上，论文以江苏银行为例，利用该行的数据，对其经营模式存在的问题进行分析并给出一些建议。最后论文提出了转变管理方式、加强风险防范、培养创新型人才等措施，以便促进我国商业银行经营模式的创新和发展。

客户推荐是获得新顾客的一种有效手段。对一家全球移动通信企业客户数据的大样本研究结果表明，在客户推荐计划中新客户的忠诚度也会得到提升。研究客户推荐计划能够帮助企业制定高效的营销模式。通过现场实验我们发现被推荐者接受客户推荐计划有利于提升他们的客户忠诚度。通过改变奖励额度和奖励方式，发现研究不同的奖励额度与奖励方式对客户忠诚度的影响不同，以及愿意接受推荐对忠诚度有直接影响。另外研究奖励方式、奖励额度、愿意接受推荐这三者在态度忠诚度和行为忠诚度之间无调节作用。本文从关系范式的角度来探究不同的奖励额度与奖励

当今工业社会已进入知识经济时代，而人力资源则成为企业的一项战略资源，在人力资源管理的各模块中，薪酬管理无疑是对人才吸引、激励和保留起着无可替代的作用，更是为企业创造竞争优势的一个重要管理手段，薪酬的管理是人力资源管理与发展的主要问题。薪酬管理的研究有利于完善薪酬管理模式，制定出科学合理的的薪酬制度和薪酬结构，以达到在企业发展中用薪酬激励员工的目的，同时也有利于企业的发展。因此，本文对如皋市家家乐超市薪酬管理进行了实证调研，分析了其薪酬管理中存在的问题，最后有针对性地提出了对策和建议。