国有企业劳务派遣风险研究
国有企业劳务派遣风险研究[20200501124204]
摘要：从90年代末期开始，劳务派遣用工已经渐渐成为国有企业中，不可或缺的用工形式之一。时至今日，劳务派遣用工数量及比例在国有企业中居高不下，从而给国有企业带来了诸如事实劳动关系风险，劳务派遣员工企业归属感缺失、工作积极性不高,同工不同酬等问题。这些问题已经对国有企业本身的运营造成了极大的风险。本文通过对于《劳动合同法》及其修正案，还有《劳务派遣暂行规定》的研究，结合国内外现有的理论研究成果以及对于一些案例的分析，对于劳务派遣在国有企业中的诸多风险进行了探究，并且在此基础上，为解决这些风险提出了一定的建议。本文的研究结果对于国有企业在当今社会法律条件下使用劳务派遣具有重要意义，同时，对于其规避可能发生的风险具有一定地指导作用。
*查看完整论文请 +Q: ^351916072*
关键字:国有企业；劳务派遣；风险
目录
摘要 I
关键词 I
Abstract I
Key words I
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）研究目的与意义 1
1.研究目的 1
2.研究意义 1
（三）研究必要性 1
（四）研究内容与方法 1
1.研究内容： 1
2.研究方法 2
（五）特色创新之处 2
二、劳务派遣理论基础 2
（一）劳务派遣的概念 2
（二）劳务派遣的三方主体关系概述 2
（三）我国劳务派遣的相关法律规定 3
三、国内外研究综述 3
（一）国外研究综述 3
（二）国内研究综述 4
四、国内外劳务派遣现状 4
（一）国内外劳务派遣现状 4
（二）国有企业大量使用劳务派遣工的原因 5
1.90年代末对于大量下岗职工的安置 5
2.零编制限制 5
3.降低劳动成本 5
4.避免无固定期限合同 5
五、国有企业使用劳务派遣工的风险 5
（一）事实劳动关系风险 5
1.使用不具备资质和不符合规定的劳务派遣单位 5
2.企业留用合同到期劳务派遣工 6
3.企业未遵守手续，直接发工资给劳务派遣工 6
（二）用工企业连带责任风险 6
（三）法律调整风险 7
1.劳务派遣用工比例调整 7
2.“三性”岗位定义修改 8
（四）劳务派遣工积极性不高，缺乏归属感 8
（五）劳务派遣同工不同酬风险 8
六、国有企业劳务派遣风险规避 9
（一）选择有资质的劳务派遣公司 9
（二）严格审查三个协议 9
（三）认真审查协议，三方权责明晰 9
（四）依法按流程管理派遣员工 9
（五）落实同工同酬 10
（六）提高劳动者归属感 10
1.完善劳务派遣工的激励工作 10
2.切实维护劳务派遣工的合法权益 10
3.加强对劳务派遣工人的精神鼓励 10
4.严格执行惩罚制度 10
5.提高劳务派遣招聘门槛 10
（七）确定三性 10
七、未来可能的问题 10
（一）法律风险 11
（二）外包带来内部资料的泄露 11
八、研究结论与未来展望 11
（一）研究结论 11
（二）不足与展望 11
致谢 12
参考文献 12
国有企业劳务派遣风险研究
摘要：从90年代末期开始，劳务派遣用工已经渐渐成为国有企业中，不可或缺的用工形式之一。时至今日，劳务派遣用工数量及比例在国有企业中居高不下，从而给国有企业带来了诸如事实劳动关系风险，劳务派遣员工企业归属感缺失、工作积极性不高,同工不同酬等问题。这些问题已经对国有企业本身的运营造成了极大的风险。本文通过对于《劳动合同法》及其修正案，还有《劳务派遣暂行规定》的研究，结合国内外现有的理论研究成果以及对于一些案例的分析，对于劳务派遣在国有企业中的诸多风险进行了探究，并且在此基础上，为解决这些风险提出了一定的建议。本文的研究结果对于国有企业在当今社会法律条件下使用劳务派遣具有重要意义，同时，对于其规避可能发生的风险具有一定地指导作用。
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关键字:国有企业；劳务派遣；风险
目录
摘要 I
关键词 I
Abstract I
Key words I
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）研究目的与意义 1
1.研究目的 1
2.研究意义 1
（三）研究必要性 1
（四）研究内容与方法 1
1.研究内容： 1
2.研究方法 2
（五）特色创新之处 2
二、劳务派遣理论基础 2
（一）劳务派遣的概念 2
（二）劳务派遣的三方主体关系概述 2
（三）我国劳务派遣的相关法律规定 3
三、国内外研究综述 3
（一）国外研究综述 3
（二）国内研究综述 4
四、国内外劳务派遣现状 4
（一）国内外劳务派遣现状 4
（二）国有企业大量使用劳务派遣工的原因 5
1.90年代末对于大量下岗职工的安置 5
2.零编制限制 5
3.降低劳动成本 5
4.避免无固定期限合同 5
五、国有企业使用劳务派遣工的风险 5
（一）事实劳动关系风险 5
1.使用不具备资质和不符合规定的劳务派遣单位 5
2.企业留用合同到期劳务派遣工 6
3.企业未遵守手续，直接发工资给劳务派遣工 6
（二）用工企业连带责任风险 6
（三）法律调整风险 7
1.劳务派遣用工比例调整 7
2.“三性”岗位定义修改 8
（四）劳务派遣工积极性不高，缺乏归属感 8
（五）劳务派遣同工不同酬风险 8
六、国有企业劳务派遣风险规避 9
（一）选择有资质的劳务派遣公司 9
（二）严格审查三个协议 9
（三）认真审查协议，三方权责明晰 9
（四）依法按流程管理派遣员工 9
（五）落实同工同酬 10
（六）提高劳动者归属感 10
1.完善劳务派遣工的激励工作 10
2.切实维护劳务派遣工的合法权益 10
3.加强对劳务派遣工人的精神鼓励 10
4.严格执行惩罚制度 10
5.提高劳务派遣招聘门槛 10
（七）确定三性 10
七、未来可能的问题 10
（一）法律风险 11
（二）外包带来内部资料的泄露 11
八、研究结论与未来展望 11
（一）研究结论 11
（二）不足与展望 11
致谢 12
参考文献 12
国有企业劳务派遣风险研究
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