新准则下应付职工薪酬的运用研究专业(附件)

2014年1月财政部发布修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则大量引进了《国际会计准则第19号——雇员福利》的内容，同旧准则相比也发生了较大变化，本文结合我国目前的经济发展水平以及企业的具体情况研究这些变化对企业会计核算、财务报表和未来发展带来的影响，分析企业如何运用新准则并解析其创新之处与不足，以期指导企业的实务操作并为其提供参考性意见与建议。关键词职工薪酬；企业会计准则；财务报表；会计核算
Keywords：employee?benefits；accounting?standard?for?business?enterprise；financial?statements；financial accounting目录
0 引言 1
1 新准则下应付职工薪酬概述 1
1.1 概述 1
1.2 历史发展 2
1.3 适用范围 2
1.4 相关科目设置 3
2 新旧准则比较分析 3
2.1 国际比较分析 3
2.2 国内比较分析 3
2.2.1 扩充职工薪酬定义 3
2.2.2 新增离职后福利和其他长期职工福利 4
2.2.3 规范非货币性福利计量模式 4
2.2.4 修改短期薪酬等相关薪酬 5
2.2.5 针对新增和修改条款作相应调整并公开披露 5
3.新准则下应付职工薪酬运用 5
3.1短期薪酬 5
3.1.1 货币性短期薪酬 5
3.1.2 带薪缺勤 6
3.1.3 利润分享计划 6
3.1.4 非货币性福利 7
3.2 离职后福利 7
3.3 辞退福利 8
4 新准则下应付职工薪酬的影响 9
4.1 对企业会计核算的影响 9
4.2 对企业财务报表的影响 10
4.3 对企业未来发展的影响 13
5 新准则下应付职工薪酬不足之处 13
5.1 理论上的缺陷 13
5.1.1 职工薪酬分类不合理 13
5.1.2 对相关条款的 < script async src = "https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-6529562764548102" crossorigin = "anonymous" > < !--手机630 + 85-- > < ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:630px;height:85px" data-ad-client="ca-pub-6529562764548102" data-ad-slot="6284556726"> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({ });