知识失业现象探析
高等教育已经迈向打众化，大学生毕业生的数量越来越多，大学生的就业形势日趋严峻，“知识失业”现象也越发地明显。对“知识失业”的理解，首先它针对的对象是高等教育毕业生；其次它具体表现为毕业生就业岗位与所学专业不对口，毕业生所学专业知识在就业时不得其用，毕业生就业岗位达不到自己的心理预期。大学生、高校、企业以及社会相关部门都是引起“知识失业”的原因。要缓解“知识失业”问题，需要各方面的努力，从造成这一现象的主体出发，大学生自身改善就业观，高校要合理设置专业，企业更新用人观念，社会完善大学生的就业市场机制。关键词 知识失业，高等教育，供需失衡，效率，政府干预
目录
1 引言 1
2 江苏“知识失业”问题的基本分析 1
2.1“知识失业”的定义 1
2.2 江苏“知识失业”的现状 2
3 导致江苏“知识失业”现象的原因分析 4
3.1经济增长只是单纯地增长，没有较多的转型升级 4
3.2高等院校造成的“知识失业” 5
3.3大学生自身的心理预期 6
3.4用人单位招聘观念不科学，造成人才浪费 7
3.5知识型劳动力市场供求错位 7
4 “知识失业”产生的影响 8
4.1对大学生的影响 8
4.2对高等院校的影响 8
4.3对企业的影响 9
4.4对社会的影响 9
5 针对江苏“知识失业”现象的对策与研究 9
5.1毕业生与家长应改变观念，毕业生要提升技能 9
5.2各所高校适应市场需求，设置相应的专业 10
5.3用人单位要适才而用 11
5.4政府部门要做好协调工作 11
结论 14
致谢 15
参考文献 16
图12
图23
1 引言
国家高等教育已经普及，中国出现了越来越多的高校毕业生。近些年来出现了一些奇怪的现象，类似于大学生开出租车，大学生毕业后回家卖肉或者回家种地的现象并不少见。大学生因为找不到工作，只能另想他法。江苏是国内有名的教育大省，非常注重教育，有着 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
大批高学历的毕业生。所以对江苏进行研究分析有着典型的意义。
据资料显示，2016年江苏毕业生数量高达54.8万人，到2018年达到了56.2万人。由此可见，未来将会有越来越多的高学历人才涌现。如此之多的毕业生，但企业招聘的岗位人数是一定的。根据职业分层情况，企业招聘的管理决策者岗位少，招聘负责岗位执行的人员岗位多。从毕业生的角度来想，找不到适应其能力的工作，只能退而求其次，从事那些自己不满意的，或者与自己专业不相吻合的工作。从企业经营者方面考虑，一些机械性的工作往往都是本是交由那些低学历的人担任更为合理，面对如此多的毕业生，他们乐于花费相同的成本而聘用高素质的员工。因此对于“知识失业”现象的研究显得尤为有必要。所以，为了更好地解决这个问题，就必须从多方面入手，结合理论知识与神剑经验，找到相关的缺陷和不足，提出相对可行的解决方案。
2 江苏“知识失业”问题的基本分析
2.1“知识失业”的定义
要分析“知识失业”问题，首先要知道什么是“知识失业”。所谓的“知识失业”，简单地说就是能力不匹配的问题，严格点就是所获的知识不得其用。“知识失业”是个组合词，由“知识”和“失业”两个词构成。“知识”这个词是指你通过教育，通过学习来获得专业和技能。而“失业”是指一个已经达到法定就业年龄、具备劳动能力和就业意愿的人，找不到工作的一种社会现象。所以“知识型失业”是指具备一定知识素养和专业技能的人，无法充分发挥其特长和才华，从不得其用，没法真正实现他的理想与价值的一种现象[]。
从大环境上讲，中国是一个很注重教育的国家。从1999年起，中国的高校开始了大规模的扩招，2011年高等教育的毛入学率达到了26.9%，其中北京上海等一线城市的毛入学率达到了60%以上[]。中国从以前的六年制义务教育到了现在的九年制义务教育，也就是说，孩子可免费接受到初中教育。高中教育除了普通高中之外还有高职教育，现如今国家几乎已经普及了高中教育。近几年普及大学教育的呼声也很高，相信不久就能够实现。总体来讲，这是国民总体文化素质的提高，也是国家软实力的一种提升。
在文化教育发展的同时，高等教育的迅速扩张也随之带来了很多负面效应：有很多的高校毕业生找不到工作，毕业即失业；现有的职位找不到合适的人才，岗位空缺，给社会和个人都带来了巨大的压力。
2.2 江苏“知识失业”的现状
统计发现江苏省有普通高校134所，当中本科院校51所，高职高专院校有83所。在本科院校中有2所985院校，12所211院校。2014年我省普通高校毕业生达到了54.1万人，到2018年预计会有毕业生56.2万人。2014年全省高校毕业生的初次就业率达到了89.55%，其中协议就业率，灵活就业率，升学出国率分别占比73.03%，2.84%，13.68%；年终就业率达96.91%，其中，协议就业率79.09%，灵活就业率3.35%，升学出国率14.46%。
从就业地区分布来看，2014年全省高校毕业生留在江苏就业的最多，达到了34.68万人次，占总就业人数的71.6%。其中在苏南地区就业的毕业生比例就占61.25%，在苏中地区就业的比例占17.93%，在苏北地区就业的比例占20.82%。
选一所211高校作为代表，我们来研究一下南京大学的毕业生就业情况。南京大学2016届总体毕业生人数为8065人，就业人数为7768人，总体就业率为96.32%，可以说是非常高的了。在这就业率当中，实际就业的人数为4975人，考研人数为1651人，出国的人数为857人，分别占比64.04%，21.25%和11.03%。
数据来源：南京大学2016年毕业生就业质量年度报告
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1 引言 1
2 江苏“知识失业”问题的基本分析 1
2.1“知识失业”的定义 1
2.2 江苏“知识失业”的现状 2
3 导致江苏“知识失业”现象的原因分析 4
3.1经济增长只是单纯地增长，没有较多的转型升级 4
3.2高等院校造成的“知识失业” 5
3.3大学生自身的心理预期 6
3.4用人单位招聘观念不科学，造成人才浪费 7
3.5知识型劳动力市场供求错位 7
4 “知识失业”产生的影响 8
4.1对大学生的影响 8
4.2对高等院校的影响 8
4.3对企业的影响 9
4.4对社会的影响 9
5 针对江苏“知识失业”现象的对策与研究 9
5.1毕业生与家长应改变观念，毕业生要提升技能 9
5.2各所高校适应市场需求，设置相应的专业 10
5.3用人单位要适才而用 11
5.4政府部门要做好协调工作 11
结论 14
致谢 15
参考文献 16
图12
图23
1 引言
国家高等教育已经普及，中国出现了越来越多的高校毕业生。近些年来出现了一些奇怪的现象，类似于大学生开出租车，大学生毕业后回家卖肉或者回家种地的现象并不少见。大学生因为找不到工作，只能另想他法。江苏是国内有名的教育大省，非常注重教育，有着 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
大批高学历的毕业生。所以对江苏进行研究分析有着典型的意义。
据资料显示，2016年江苏毕业生数量高达54.8万人，到2018年达到了56.2万人。由此可见，未来将会有越来越多的高学历人才涌现。如此之多的毕业生，但企业招聘的岗位人数是一定的。根据职业分层情况，企业招聘的管理决策者岗位少，招聘负责岗位执行的人员岗位多。从毕业生的角度来想，找不到适应其能力的工作，只能退而求其次，从事那些自己不满意的，或者与自己专业不相吻合的工作。从企业经营者方面考虑，一些机械性的工作往往都是本是交由那些低学历的人担任更为合理，面对如此多的毕业生，他们乐于花费相同的成本而聘用高素质的员工。因此对于“知识失业”现象的研究显得尤为有必要。所以，为了更好地解决这个问题，就必须从多方面入手，结合理论知识与神剑经验，找到相关的缺陷和不足，提出相对可行的解决方案。
2 江苏“知识失业”问题的基本分析
2.1“知识失业”的定义
要分析“知识失业”问题，首先要知道什么是“知识失业”。所谓的“知识失业”，简单地说就是能力不匹配的问题，严格点就是所获的知识不得其用。“知识失业”是个组合词，由“知识”和“失业”两个词构成。“知识”这个词是指你通过教育，通过学习来获得专业和技能。而“失业”是指一个已经达到法定就业年龄、具备劳动能力和就业意愿的人，找不到工作的一种社会现象。所以“知识型失业”是指具备一定知识素养和专业技能的人，无法充分发挥其特长和才华，从不得其用，没法真正实现他的理想与价值的一种现象[]。
从大环境上讲，中国是一个很注重教育的国家。从1999年起，中国的高校开始了大规模的扩招，2011年高等教育的毛入学率达到了26.9%，其中北京上海等一线城市的毛入学率达到了60%以上[]。中国从以前的六年制义务教育到了现在的九年制义务教育，也就是说，孩子可免费接受到初中教育。高中教育除了普通高中之外还有高职教育，现如今国家几乎已经普及了高中教育。近几年普及大学教育的呼声也很高，相信不久就能够实现。总体来讲，这是国民总体文化素质的提高，也是国家软实力的一种提升。
在文化教育发展的同时，高等教育的迅速扩张也随之带来了很多负面效应：有很多的高校毕业生找不到工作，毕业即失业；现有的职位找不到合适的人才，岗位空缺，给社会和个人都带来了巨大的压力。
2.2 江苏“知识失业”的现状
统计发现江苏省有普通高校134所，当中本科院校51所，高职高专院校有83所。在本科院校中有2所985院校，12所211院校。2014年我省普通高校毕业生达到了54.1万人，到2018年预计会有毕业生56.2万人。2014年全省高校毕业生的初次就业率达到了89.55%，其中协议就业率，灵活就业率，升学出国率分别占比73.03%，2.84%，13.68%；年终就业率达96.91%，其中，协议就业率79.09%，灵活就业率3.35%，升学出国率14.46%。
从就业地区分布来看，2014年全省高校毕业生留在江苏就业的最多，达到了34.68万人次，占总就业人数的71.6%。其中在苏南地区就业的毕业生比例就占61.25%，在苏中地区就业的比例占17.93%，在苏北地区就业的比例占20.82%。
选一所211高校作为代表，我们来研究一下南京大学的毕业生就业情况。南京大学2016届总体毕业生人数为8065人，就业人数为7768人，总体就业率为96.32%，可以说是非常高的了。在这就业率当中，实际就业的人数为4975人，考研人数为1651人，出国的人数为857人，分别占比64.04%，21.25%和11.03%。
数据来源：南京大学2016年毕业生就业质量年度报告
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