商科专业留学生回国就业满意度的调查与分析_以南京高校为例
商科专业留学生回国就业满意度的调查与分析_以南京高校为例[20200428221109]
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关键字:留学生；就业满意度;影响因素
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
引言 1
一、理论框架和研究方法2
（一）理论框架2
（二）研究方法2
二、数据来源和相关变量的描述性分析3
（一）数据来源3
1．问卷设计3
2．调查实施情况3
2．样本情况3
（二）相关变量的描述性分析4
1．留学生的个人情况及背景4
2．留学生的大致留学成本5
3．留学生的工作情况5
三、对就业满意度的单因素分析和实证分析5
（一）相关变量对就业满意度的单因素分析5
1.个人情况背景对就业满意度的影响5
2.留学成本对就业满意度的影响8
3.工作情况对就业满意度的影响11
（二）实证分析12
1.模型选择12
2.分析过程及结论12
四、主要结论及相关建议14
（一）主要结论14
（二）相关建议14
致谢15
参考文献16
附录1 调研问卷17
——以南京高校为例
工商管理101班 章晓佳
引言
一、 理论框架和研究方法
（一）理论框架
（1）留学生个人情况与背景因素，包括留学生性别，本科院校背景，所在工作单位背景，父母家庭年收入等。
（2）留学生出国留学付出的成本因素，包括留学费用，留学时间，可能的为留学而放弃的其他工作机会，是否在国外参加相关实习等。
（3）目前工作单位的工作因素，包括薪酬福利是否满意，人际关系是否融洽，职位晋升机会是否大，能否发挥个人能力，是否符合个人兴趣爱好等。
（二）研究方法
研究方法采取理论与实证分析相结合的方式，以问卷调研为基础，运用统计分析、相关分析、多元线性回归分析等研究方法，具体如下：
（1）用描述性统计分析留学生个人情况及背景、留学成本及目前的工作情况。
（2）根据调研数据，分析选择的变量与就业满意度之间的相关性；并构建计量模型，用多元线性回归模型分析各个因素的影响方向。
二、 数据来源和相关变量的描述性分析
（一）数据来源
本调查研究数据通过对南京地区四家出国留学咨询服务机构（南京新东方前途出国，南京朗阁教育集团，江苏教育国际交流服务中心，金吉列集团南京分公司）进行实地调查获取符合要求的被调查人员的相关信息，采用简单的随机抽样的方法，有条件的个别对象辅之以详细的面谈式调查。
1．问卷设计
问卷先采取了预调查的方式，首先从留学咨询服务机构获取的样本中随机选取30份进行预调查后，根据调查结果简单分析后，针对问卷中易给人产生歧义的问题进行适当修改或剔除，最终定稿大致可以分为四大类问题：
（1）个人情况背景
（2）留学成本
主要是对留学生出国留学简单计算其付出的成本，包括留学总共花费的费用，留学时间成本，在留学之前是否已被其他用人单位，研究生，公务员录取，在留学期间是否参加过相关的实习等。
（3）工作情况
（4）总体满意度
2．调查实施情况
3．样本情况
调查样本显示，留学生的性别女性明显高于男性，女性为64.64%，男性为35.36%，高出大约29.28%，而本科院校的背景两者相差与性别相差比较小，985/211院校低于非985/211院校约19.34%，从留学生父母的家庭年收入来看，年收入在20万以上的占了82.32%，绝大多数出国留学生家庭条件都还不错，符合正常情况。留学生认为自己具有优势的方面中，外语能力，沟通协调能力，分别占了75.69%和68.51%，国际视野也占了约23.76%，这三项占了所有类别中的绝大部分，可见，留学生在人际交往中也具有一定优势。此外，对于留学生目前工作单位的工作情况分析中，年薪在20万以下的占15.47%，特别高薪的为极少数，二十万元以上的占了3.87%，也比较符合刚工作三年内的薪资水平，他们对于目前的薪酬福利的满意度也不是太高，选择“一般” 的占了32.60%，选择“不太满意”或“不满意”的一共占了10.50%，工作符合个人的兴趣爱好中，选择“一般”，“不太符合”，“不符合”的总共占了82.32%，可见留学生目前的工作都不是太符合个人的兴趣爱好，在工作过程中留学生基本能够获得新的知识和技能，回答“是”的占了92.82%。在对总体满意度进行打分的情况，平均分为86.4，总体还是比较满意的，详见下表。
表1 被调查者的主要特征信息
性别 本科院校
男 女 985/211院校 非985/211院校
样本数 64 117 73 108
比例 35.36% 64.64% 40.33% 59.67%
父母两人合计年收入
0-20万 20-30万 30-50万 50万以上
样本数 32 106 23 20
比例 17.68% 58.56% 12.71% 11.05%
留学花费合计
0-30万 30-50万 50-60万 60万以上
样本数 39 87 46 9
比例 21.55% 48.07% 25.41% 4.97%
留学时间
0-1.5年 1.5-2年 2-3年 3年以上
样本数 136 42 3 0
比例 75.14% 23.20% 1.66% 0
留学前已有哪类去向
用人单位 公务员 国内研究生 无其他去向
样本数 55 1 2 123
比例 30.39% 0.55% 1.10% 67.96%
留学期间是否参加相关实习 在校期间影响较大的因素
样本数 89 92 23 38 117 3
比例 49.17% 50.83% 12.71% 20.99% 64.64% 1.66%
具有优势的项目
国际视野 外语能力 知识技能 沟通协调 责任感忠诚
样本数 43 137 31 124 27
比例 23.76% 75.69% 17.13% 68.51% 14.92%
工作所在地是否为父母所在地 工作单位性质
是 否 国企、机关、事业单位 外资合资企业 民营私企 创业或其他
样本数 129 52 108 40 33 0
比例 71.27% 28.73% 59.67% 22.10% 18.23% 0
资料来源：根据本人调查整理。
（二）相关变量的描述性分析
这些数据和现象说明，留学生在出国留学方面还是需要付出较大的机会成本，其中当然费用是一大笔开支，同时也需要为出国留学放弃某些就业机会或者在国内继续学习的机会。当然，这些数据也表明国外留学在所花费的时间方面还是较为可观的，98.34%的留学生仅仅花费了不到两年的时间就获得了硕士学位，其中75.14%的人仅用了一年左右的时间，这和国内学术型研究生大多数三年制的学制相比还是比较短的。
在工作单位中对于工作薪资、工作环境、工作晋升等实际的体会便可以做出对就业满意度的评价，满意度也在这些方面得到体现。在调查的181个样本当中对于薪酬福利方面，有56.91%的被调查者选择了“很满意”或“比较满意”，半数人员对于目前的薪酬福利总体还是满意的。在人际关系和物理环境两项满意度的具体问题中，分别有79%和82.32%的被调查者选择了“很满意”或者“比较满意”，比例较高，被调查者对于人际和物理环境还是比较满意的。然后，针对职位晋升方面，有78.45%的被调查者选择了“不满意”“不太满意”或“一般”，在工作是否符合个人兴趣爱好方面，同样比例也是比较高，有82.32%的被调查者选择了“一般”，“不太符合”或者“不符合”。可见留学生回国后对于国内的职位晋升不太满意，并且工作也都不太符合自己的兴趣爱好。虽然岗位不太符合自己的要求，但仍有78..45%的被调查者认为自己能够在目前的岗位上继续发挥自己的能力，同时有92.82%的被调查者能够从新的工作中学到技能与所需知识。
三、相关变量对就业满意度的单因素分析和实证分析
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关键字:留学生；就业满意度;影响因素
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
引言 1
一、理论框架和研究方法2
（一）理论框架2
（二）研究方法2
二、数据来源和相关变量的描述性分析3
（一）数据来源3
1．问卷设计3
2．调查实施情况3
2．样本情况3
（二）相关变量的描述性分析4
1．留学生的个人情况及背景4
2．留学生的大致留学成本5
3．留学生的工作情况5
三、对就业满意度的单因素分析和实证分析5
（一）相关变量对就业满意度的单因素分析5
1.个人情况背景对就业满意度的影响5
2.留学成本对就业满意度的影响8
3.工作情况对就业满意度的影响11
（二）实证分析12
1.模型选择12
2.分析过程及结论12
四、主要结论及相关建议14
（一）主要结论14
（二）相关建议14
致谢15
参考文献16
附录1 调研问卷17
——以南京高校为例
工商管理101班 章晓佳
引言
一、 理论框架和研究方法
（一）理论框架
（1）留学生个人情况与背景因素，包括留学生性别，本科院校背景，所在工作单位背景，父母家庭年收入等。
（2）留学生出国留学付出的成本因素，包括留学费用，留学时间，可能的为留学而放弃的其他工作机会，是否在国外参加相关实习等。
（3）目前工作单位的工作因素，包括薪酬福利是否满意，人际关系是否融洽，职位晋升机会是否大，能否发挥个人能力，是否符合个人兴趣爱好等。
（二）研究方法
研究方法采取理论与实证分析相结合的方式，以问卷调研为基础，运用统计分析、相关分析、多元线性回归分析等研究方法，具体如下：
（1）用描述性统计分析留学生个人情况及背景、留学成本及目前的工作情况。
（2）根据调研数据，分析选择的变量与就业满意度之间的相关性；并构建计量模型，用多元线性回归模型分析各个因素的影响方向。
二、 数据来源和相关变量的描述性分析
（一）数据来源
本调查研究数据通过对南京地区四家出国留学咨询服务机构（南京新东方前途出国，南京朗阁教育集团，江苏教育国际交流服务中心，金吉列集团南京分公司）进行实地调查获取符合要求的被调查人员的相关信息，采用简单的随机抽样的方法，有条件的个别对象辅之以详细的面谈式调查。
1．问卷设计
问卷先采取了预调查的方式，首先从留学咨询服务机构获取的样本中随机选取30份进行预调查后，根据调查结果简单分析后，针对问卷中易给人产生歧义的问题进行适当修改或剔除，最终定稿大致可以分为四大类问题：
（1）个人情况背景
（2）留学成本
主要是对留学生出国留学简单计算其付出的成本，包括留学总共花费的费用，留学时间成本，在留学之前是否已被其他用人单位，研究生，公务员录取，在留学期间是否参加过相关的实习等。
（3）工作情况
（4）总体满意度
2．调查实施情况
3．样本情况
调查样本显示，留学生的性别女性明显高于男性，女性为64.64%，男性为35.36%，高出大约29.28%，而本科院校的背景两者相差与性别相差比较小，985/211院校低于非985/211院校约19.34%，从留学生父母的家庭年收入来看，年收入在20万以上的占了82.32%，绝大多数出国留学生家庭条件都还不错，符合正常情况。留学生认为自己具有优势的方面中，外语能力，沟通协调能力，分别占了75.69%和68.51%，国际视野也占了约23.76%，这三项占了所有类别中的绝大部分，可见，留学生在人际交往中也具有一定优势。此外，对于留学生目前工作单位的工作情况分析中，年薪在20万以下的占15.47%，特别高薪的为极少数，二十万元以上的占了3.87%，也比较符合刚工作三年内的薪资水平，他们对于目前的薪酬福利的满意度也不是太高，选择“一般” 的占了32.60%，选择“不太满意”或“不满意”的一共占了10.50%，工作符合个人的兴趣爱好中，选择“一般”，“不太符合”，“不符合”的总共占了82.32%，可见留学生目前的工作都不是太符合个人的兴趣爱好，在工作过程中留学生基本能够获得新的知识和技能，回答“是”的占了92.82%。在对总体满意度进行打分的情况，平均分为86.4，总体还是比较满意的，详见下表。
表1 被调查者的主要特征信息
性别 本科院校
男 女 985/211院校 非985/211院校
样本数 64 117 73 108
比例 35.36% 64.64% 40.33% 59.67%
父母两人合计年收入
0-20万 20-30万 30-50万 50万以上
样本数 32 106 23 20
比例 17.68% 58.56% 12.71% 11.05%
留学花费合计
0-30万 30-50万 50-60万 60万以上
样本数 39 87 46 9
比例 21.55% 48.07% 25.41% 4.97%
留学时间
0-1.5年 1.5-2年 2-3年 3年以上
样本数 136 42 3 0
比例 75.14% 23.20% 1.66% 0
留学前已有哪类去向
用人单位 公务员 国内研究生 无其他去向
样本数 55 1 2 123
比例 30.39% 0.55% 1.10% 67.96%
留学期间是否参加相关实习 在校期间影响较大的因素
样本数 89 92 23 38 117 3
比例 49.17% 50.83% 12.71% 20.99% 64.64% 1.66%
具有优势的项目
国际视野 外语能力 知识技能 沟通协调 责任感忠诚
样本数 43 137 31 124 27
比例 23.76% 75.69% 17.13% 68.51% 14.92%
工作所在地是否为父母所在地 工作单位性质
是 否 国企、机关、事业单位 外资合资企业 民营私企 创业或其他
样本数 129 52 108 40 33 0
比例 71.27% 28.73% 59.67% 22.10% 18.23% 0
资料来源：根据本人调查整理。
（二）相关变量的描述性分析
这些数据和现象说明，留学生在出国留学方面还是需要付出较大的机会成本，其中当然费用是一大笔开支，同时也需要为出国留学放弃某些就业机会或者在国内继续学习的机会。当然，这些数据也表明国外留学在所花费的时间方面还是较为可观的，98.34%的留学生仅仅花费了不到两年的时间就获得了硕士学位，其中75.14%的人仅用了一年左右的时间，这和国内学术型研究生大多数三年制的学制相比还是比较短的。
在工作单位中对于工作薪资、工作环境、工作晋升等实际的体会便可以做出对就业满意度的评价，满意度也在这些方面得到体现。在调查的181个样本当中对于薪酬福利方面，有56.91%的被调查者选择了“很满意”或“比较满意”，半数人员对于目前的薪酬福利总体还是满意的。在人际关系和物理环境两项满意度的具体问题中，分别有79%和82.32%的被调查者选择了“很满意”或者“比较满意”，比例较高，被调查者对于人际和物理环境还是比较满意的。然后，针对职位晋升方面，有78.45%的被调查者选择了“不满意”“不太满意”或“一般”，在工作是否符合个人兴趣爱好方面，同样比例也是比较高，有82.32%的被调查者选择了“一般”，“不太符合”或者“不符合”。可见留学生回国后对于国内的职位晋升不太满意，并且工作也都不太符合自己的兴趣爱好。虽然岗位不太符合自己的要求，但仍有78..45%的被调查者认为自己能够在目前的岗位上继续发挥自己的能力，同时有92.82%的被调查者能够从新的工作中学到技能与所需知识。
三、相关变量对就业满意度的单因素分析和实证分析
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