基于员工视角的企业社会责任对工作满意度的影响
基于员工视角的企业社会责任对工作满意度的影响[20200428220713]
摘要：进入二十一世纪以来，人们对企业的期望不只是在经济和法律等方面的要求上，而是更加希望企业能够承担起对社会的责任。90年代起社会责任理论正式引入中国，在理论和实践研究都取得了一定的发展。本文站在内部员工的视角，对以往企业社会责任，员工工作满意度以及企业社会责任和工作满意度的关系的相关研究的基础上，提出本研究的研究框架和假设，以南京周边地区不同年龄、性别、教育背景和职位的企业员工作为调查对象，通过问卷调查和统计分析的方法对企业的社会责任和员工的工作满意度之间的关系进行研究。研究结果显示，企业积极履行对员工的社会责任，对消费者的社会责任和对环境的社会责任对提高员工的满意度有显著的正向影响，并在研究基础上对提高员工满意度提出了相应的建议。
*查看完整论文请 +Q: %3^5`1^9`1^6^0`7^2#
关键字:企业社会责任；工作满意度；员工；影响
目录
摘要3
关键词3
Abstract3
Key words3
一、绪论4
（一）研究背景4
（二）研究意义4
（三）研究视角5
（四）研究内容和方法5
（五）研究思路和论文结构6
二、文献综述6
三、研究设计8
（一）变量的定义8
（二）研究假设10
（三）研究样本10
（四）数据分析方法10
（五）小结10
四、实证分析10
（一）样本分布10
（二）信度分析和效度分析11
（三）相关分析11
（四）回归分析14
（五）建立模型14
（六）小结15
五、研究讨论和总结15
（一）研究结果总结15
（二）研究结果讨论15
（三）研究结论的启示15
（四）研究的不足16
（五）小结16
致谢16
参考文献17
附录18
基于员工视角的企业社会责任对工作满意度的影响
摘要：进入二十一世纪以来，人们对企业的期望不只是在经济和法律等方面的要求上，而是更加希望企业能够承担起对社会的责任。90年代起社会责任理论正式引入中国，在理论和实践研究都取得了一定的发展。本文站在内部员工的视角，对以往企业社会责任，员工工作满意度以及企业社会责任和工作满意度的关系的相关研究的基础上，提出本研究的研究框架和假设，以南京周边地区不同年龄、性别、教育背景和职位的企业员工作为调查对象，通过问卷调查和统计分析的方法对企业的社会责任和员工的工作满意度之间的关系进行研究。研究结果显示，企业积极履行对员工的社会责任，对消费者的社会责任和对环境的社会责任对提高员工的满意度有显著的正向影响，并在研究基础上对提高员工满意度提出了相应的建议。
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关键字:企业社会责任；工作满意度；员工；影响
目录
摘要3
关键词3
Abstract3
Key words3
一、绪论4
（一）研究背景4
（二）研究意义4
（三）研究视角5
（四）研究内容和方法5
（五）研究思路和论文结构6
二、文献综述6
三、研究设计8
（一）变量的定义8
（二）研究假设10
（三）研究样本10
（四）数据分析方法10
（五）小结10
四、实证分析10
（一）样本分布10
（二）信度分析和效度分析11
（三）相关分析11
（四）回归分析14
（五）建立模型14
（六）小结15
五、研究讨论和总结15
（一）研究结果总结15
（二）研究结果讨论15
（三）研究结论的启示15
（四）研究的不足16
（五）小结16
致谢16
参考文献17
附录18
基于员工视角的企业社会责任对工作满意度的影响
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