国际劳工标准对出口贸易的影响及对策分析
目 录
1引言（或绪论） 1
2国际劳工标准的定义 1
3我国遭遇国际劳工标准的现状和问题分析 2
3.1案例分析 2
3.2我国出口遭遇劳工标准的主要表现形式 3
4 国际劳工标准对我国出口贸易的影响 4
4.1导致出口贸易总额萎缩 5
4.2限制我国劳动密集型产业的出口 5
4.3改变了我国的产业结构及出口方向 5
4.4生产成本增加利润空间降低 5
5 对策 6
5.1使国内产品认证机构在国际上占有一席之位 6
5.2 加强与国际劳工组织及国际社会的合作 6
5.3 完善相关劳工法规，健全社会保障体系 7
5.4 完善劳工权利保护的法律监督机制 8
5.5提高企业自身竞争力 9
结论 11
致谢 12
参考文献13
1 引言
从20世纪80年代开始，因受“赚取工人血汗钱”指责的公司就越发的多了起来，于是企业社会责任问题开始被各国关注，其中提及较多的就是劳工标准[1]。到90年代中期企业社会责任运动逐步形成，出现国际劳工标准的地方基本也会有国际贸易的影子，因为旨在将两者结合起来以便可以指责一些国家在参与国际贸易的过程中严重违反国际劳工标准的规定，进而解释为对国际贸易额，甚至对国际贸易方向造成不良影响。
我国作为最大的发展中国家，同时又是一个以出口劳动密集型为主的贸易大国，会受到他国的指责更是毋庸置疑，过分的是竟然有些国家假借“国际劳工标准”的名义要求我国接受有关劳工标准方面的审核[2]。面对当下将国际劳工标准与国际贸易 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
挂钩的形式，我国的出口贸易存在诸多不确定因素，而且随着国际劳工标准在我国的推行逐渐扩大，我国不得不重视起这个问题来。接下来本文将从国际劳工标准概述着手，重点分析它对我国出口贸易的影响，同时就此影响给出可以被我国采取的对策。
2 国际劳工标准的定义
说起国际劳工标准的定义就不得不提1919年成立的国际劳工组织（ILO），ILO的本质是设立和处理国际劳工标准的权力机构，在一年一次的会上讨论和通过有关国际劳工标准方面的问题，会议记录则形成国际劳工公约或建议书。 这个公约和建议书就是被大家称为的“国际劳工标准”，为会员工提供劳工立法标准。由此看来，可以把国际劳工标准表示为劳工组织公约、建议书、章程、会议结论以及联合国和区域性的文件；也可以表示关于处理劳动关系且达到国际协议的一些规则。目前国际社会上对“国际劳工标准”的定义还没有统一的标准。人们通常所说的国际劳工标准指的是“核心劳工标准”或“工人的基本权利”，这是国际上普遍公认的最低标准[3]。
1995年第一次召开了社会发展问题世界首脑会议，在会上“核心劳工标准”的概念被提出，它的核心和宗旨是确保和保障全球工人的劳工权利。1998年内容被明确规定为以下四点： 一、自由结社权和集体谈判权。自由集会和集体谈判权的合理运用，就能使工人有影响与就业条件相关决策的机会。若是工人有了自己的组织，则加大与雇主抗衡的砝码，生产效率也会得到提高。所以说市场经济中实现收入公平分配最直接的机制之一就是工人和雇主之间就利润分配问题进行集体谈判；而工会则是督促政府确保雇主遵守相关劳工法律的保障。二、消除强迫劳动。强迫劳动是指受惩罚、威胁而被迫从事本人不愿意的一切工作或劳务，主要针对殖民地的强制劳动问题，现在是为了保护劳动密集型产业的劳工[4]。三、废除童工。一国 的童工现象对本国的长期发展有一定的阻碍作用，因为教育水平低下会妨碍人力资本的积累，减少受教育且健康的劳动力数量，这些都会成为生产力停滞不前甚至降低的动因[5]。雇佣童工会减少企业的生产成本，就拉低了整体市场的工资水平，而且在某种程度上促使贫困家庭把孩子送去工作。若是整个社会增加了许多受教育水平低、掌握技能低的劳动者，那社会的贫困度就会蔓延增加。四、消除就业与职业歧视。现实中，很多人因为性别、户籍、学历等就业机会或是就业条件上存在的不公平现象让与心仪工作失之交臂，这就属于就业领域的歧视。在歧视范围里的人因为不能为自身的教育和技能发展进行投资而易陷入贫困的尴尬地步，显而易见，这些都会成为国家的经济增长和发展的阻力。
3 我国遭遇国际劳工标准的现状分析
近些年来，随着我国的经济快速发展，不管是在经济还是政治方面，中国在国际上的地位越来越重要，于是很多国家都以“国际劳工标准”的名义来限制对我国的出口贸易，从而维护自身的经济利益。以下呈列三个具有代表性的案例：
3.1 案例分析
3.1.1 案例一
联建科技是苏州一家生产触摸屏的大型企业，美国苹果公司就是其客户之一。面对巨大的订单量，2008年开始违规使用乙烷代替酒精擦拭触摸屏，因公司了解到正乙烷的发挥速度比酒精略快5秒且擦拭效果明显优于酒精，能够大大降低次品率。2009年5月起，员工首次出现四肢无力、手脚疼痛症状，后期陆续安排六十多人前往医院进行检查。最终美国苹果公司禁止进口这批由我国联建科技生产的手机屏幕。
评析：上述案例联建科技对正乙烷能够通过呼吸道、皮肤等途径进入人体，导致长期接触的人群出现头痛、头晕、乏力、四肢麻木的症状这一事实不了解[6]；另一方面，由于联建工厂在用于正乙烷的作业场所不具备良好的通风换气条件，同时操作者也忽略了佩戴合适的劳动防护用品的重要性。话又说回来，联建公司的车间是那种密闭式的无尘车间，密封性相当好，所以导致空气流动性差，这样一来正乙烷堆积在空气中，使得含量浓度严重超过国家规定的安全标准，而员工们也没有做好有效的防护措施（如佩戴活性炭滤毒口罩），随着时间的变长必然导致员工出现正乙烷慢性中毒症状。正由于联建科技的这种违反国际劳工标准行为导致美国对我国的这批手机屏幕禁止进口。
3.1.2 案例二
捷荣模具（东莞）员工每天工作时间为十五至十六小时，每月的加班时间则高达220小时，而休息的时间只有每月一天。这个事情很快引起了国外媒体的关注，怀疑该公司同时还涉嫌雇佣虐待童工、侵犯工人权益。针对此事，三星电子方面于2012年11月26日给出回应：承认其在华工厂以及外部供应商存在违反劳动法规定的问题但是否认“雇佣童工”，经过为期4周的调查显示，该工厂确存在工作时间过长以及未签订劳动合同等违反劳工标准的问题。结果三星终止了与捷荣模具的合作[7]。
评析：上述案例中捷荣模具因国际劳工标准被三星方面终止合作。对于以劳动密集型产业为主的中国而言，大多数工厂都存在着合理范围内的加班，但是如果国际上以此来严重指责我国违反国际劳工标准，进而对我国出口贸易造成不良影响则违背了国际劳工标准建立的初衷。只是因为一些扑风捉影的事情就来对我国进行贸易限制，捷荣模具损失必定很大，推理来看，若是多几次这种不公平公正的事情出现，我国整体的出口贸易损失则是多么的惨重。
实施国际劳工标准从长远角度来看可以使我国企业的社会形象和商业信誉有所提高，同时企业的凝聚力和员工的忠诚度也能得到提升，企业的技术进步和管理水平提高，甚至是整体素质的提高都不在话下。但凡事都有利有弊，本文以一分为二的观点来重点谈谈国际劳工标注对我国出口贸易的消极影响。
1引言（或绪论） 1
2国际劳工标准的定义 1
3我国遭遇国际劳工标准的现状和问题分析 2
3.1案例分析 2
3.2我国出口遭遇劳工标准的主要表现形式 3
4 国际劳工标准对我国出口贸易的影响 4
4.1导致出口贸易总额萎缩 5
4.2限制我国劳动密集型产业的出口 5
4.3改变了我国的产业结构及出口方向 5
4.4生产成本增加利润空间降低 5
5 对策 6
5.1使国内产品认证机构在国际上占有一席之位 6
5.2 加强与国际劳工组织及国际社会的合作 6
5.3 完善相关劳工法规，健全社会保障体系 7
5.4 完善劳工权利保护的法律监督机制 8
5.5提高企业自身竞争力 9
结论 11
致谢 12
参考文献13
1 引言
从20世纪80年代开始，因受“赚取工人血汗钱”指责的公司就越发的多了起来，于是企业社会责任问题开始被各国关注，其中提及较多的就是劳工标准[1]。到90年代中期企业社会责任运动逐步形成，出现国际劳工标准的地方基本也会有国际贸易的影子，因为旨在将两者结合起来以便可以指责一些国家在参与国际贸易的过程中严重违反国际劳工标准的规定，进而解释为对国际贸易额，甚至对国际贸易方向造成不良影响。
我国作为最大的发展中国家，同时又是一个以出口劳动密集型为主的贸易大国，会受到他国的指责更是毋庸置疑，过分的是竟然有些国家假借“国际劳工标准”的名义要求我国接受有关劳工标准方面的审核[2]。面对当下将国际劳工标准与国际贸易 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
挂钩的形式，我国的出口贸易存在诸多不确定因素，而且随着国际劳工标准在我国的推行逐渐扩大，我国不得不重视起这个问题来。接下来本文将从国际劳工标准概述着手，重点分析它对我国出口贸易的影响，同时就此影响给出可以被我国采取的对策。
2 国际劳工标准的定义
说起国际劳工标准的定义就不得不提1919年成立的国际劳工组织（ILO），ILO的本质是设立和处理国际劳工标准的权力机构，在一年一次的会上讨论和通过有关国际劳工标准方面的问题，会议记录则形成国际劳工公约或建议书。 这个公约和建议书就是被大家称为的“国际劳工标准”，为会员工提供劳工立法标准。由此看来，可以把国际劳工标准表示为劳工组织公约、建议书、章程、会议结论以及联合国和区域性的文件；也可以表示关于处理劳动关系且达到国际协议的一些规则。目前国际社会上对“国际劳工标准”的定义还没有统一的标准。人们通常所说的国际劳工标准指的是“核心劳工标准”或“工人的基本权利”，这是国际上普遍公认的最低标准[3]。
1995年第一次召开了社会发展问题世界首脑会议，在会上“核心劳工标准”的概念被提出，它的核心和宗旨是确保和保障全球工人的劳工权利。1998年内容被明确规定为以下四点： 一、自由结社权和集体谈判权。自由集会和集体谈判权的合理运用，就能使工人有影响与就业条件相关决策的机会。若是工人有了自己的组织，则加大与雇主抗衡的砝码，生产效率也会得到提高。所以说市场经济中实现收入公平分配最直接的机制之一就是工人和雇主之间就利润分配问题进行集体谈判；而工会则是督促政府确保雇主遵守相关劳工法律的保障。二、消除强迫劳动。强迫劳动是指受惩罚、威胁而被迫从事本人不愿意的一切工作或劳务，主要针对殖民地的强制劳动问题，现在是为了保护劳动密集型产业的劳工[4]。三、废除童工。一国 的童工现象对本国的长期发展有一定的阻碍作用，因为教育水平低下会妨碍人力资本的积累，减少受教育且健康的劳动力数量，这些都会成为生产力停滞不前甚至降低的动因[5]。雇佣童工会减少企业的生产成本，就拉低了整体市场的工资水平，而且在某种程度上促使贫困家庭把孩子送去工作。若是整个社会增加了许多受教育水平低、掌握技能低的劳动者，那社会的贫困度就会蔓延增加。四、消除就业与职业歧视。现实中，很多人因为性别、户籍、学历等就业机会或是就业条件上存在的不公平现象让与心仪工作失之交臂，这就属于就业领域的歧视。在歧视范围里的人因为不能为自身的教育和技能发展进行投资而易陷入贫困的尴尬地步，显而易见，这些都会成为国家的经济增长和发展的阻力。
3 我国遭遇国际劳工标准的现状分析
近些年来，随着我国的经济快速发展，不管是在经济还是政治方面，中国在国际上的地位越来越重要，于是很多国家都以“国际劳工标准”的名义来限制对我国的出口贸易，从而维护自身的经济利益。以下呈列三个具有代表性的案例：
3.1 案例分析
3.1.1 案例一
联建科技是苏州一家生产触摸屏的大型企业，美国苹果公司就是其客户之一。面对巨大的订单量，2008年开始违规使用乙烷代替酒精擦拭触摸屏，因公司了解到正乙烷的发挥速度比酒精略快5秒且擦拭效果明显优于酒精，能够大大降低次品率。2009年5月起，员工首次出现四肢无力、手脚疼痛症状，后期陆续安排六十多人前往医院进行检查。最终美国苹果公司禁止进口这批由我国联建科技生产的手机屏幕。
评析：上述案例联建科技对正乙烷能够通过呼吸道、皮肤等途径进入人体，导致长期接触的人群出现头痛、头晕、乏力、四肢麻木的症状这一事实不了解[6]；另一方面，由于联建工厂在用于正乙烷的作业场所不具备良好的通风换气条件，同时操作者也忽略了佩戴合适的劳动防护用品的重要性。话又说回来，联建公司的车间是那种密闭式的无尘车间，密封性相当好，所以导致空气流动性差，这样一来正乙烷堆积在空气中，使得含量浓度严重超过国家规定的安全标准，而员工们也没有做好有效的防护措施（如佩戴活性炭滤毒口罩），随着时间的变长必然导致员工出现正乙烷慢性中毒症状。正由于联建科技的这种违反国际劳工标准行为导致美国对我国的这批手机屏幕禁止进口。
3.1.2 案例二
捷荣模具（东莞）员工每天工作时间为十五至十六小时，每月的加班时间则高达220小时，而休息的时间只有每月一天。这个事情很快引起了国外媒体的关注，怀疑该公司同时还涉嫌雇佣虐待童工、侵犯工人权益。针对此事，三星电子方面于2012年11月26日给出回应：承认其在华工厂以及外部供应商存在违反劳动法规定的问题但是否认“雇佣童工”，经过为期4周的调查显示，该工厂确存在工作时间过长以及未签订劳动合同等违反劳工标准的问题。结果三星终止了与捷荣模具的合作[7]。
评析：上述案例中捷荣模具因国际劳工标准被三星方面终止合作。对于以劳动密集型产业为主的中国而言，大多数工厂都存在着合理范围内的加班，但是如果国际上以此来严重指责我国违反国际劳工标准，进而对我国出口贸易造成不良影响则违背了国际劳工标准建立的初衷。只是因为一些扑风捉影的事情就来对我国进行贸易限制，捷荣模具损失必定很大，推理来看，若是多几次这种不公平公正的事情出现，我国整体的出口贸易损失则是多么的惨重。
实施国际劳工标准从长远角度来看可以使我国企业的社会形象和商业信誉有所提高，同时企业的凝聚力和员工的忠诚度也能得到提升，企业的技术进步和管理水平提高，甚至是整体素质的提高都不在话下。但凡事都有利有弊，本文以一分为二的观点来重点谈谈国际劳工标注对我国出口贸易的消极影响。
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