中小企业人才集聚路径研究以舒建建筑公司为例(附件)【字数：11721】
摘 要摘 要中小企业作为我国社会与经济结构的重要组成部分，在推动国民经济发展中起到至关重要的作用。而目前中小企业却面临着人才不足，发展速度受到限制，如何解决中小企业人才规模小与扩大人才规模之间的矛盾关系就成为了当前急需解决的问题。本文主要分析了当前中小企业人才不足的困境，对这些困境的解决提出了相应的策略，并且深入探讨了政府和中小企业在扩大人才规模形成人才集聚效应方面能够做出举措，为中小企业解决人才问题，为中小企业快速发展提供有益借鉴。关键词中小企业；人才集聚效应；人才环境；人才引进
目 录
0 引言 1
1 相关概述 1
1.1 中小企业概述 1
1.2 人才聚集分析 2
2 人才聚集相关理论基础 3
2.1 人力资本理论 3
2.2 人才流动动因理论 4
2.3 角色理论 4
3 我国中小企业人才现状 4
3.1 我国中小企业人才规模现状 4
3.1.1人才规模现状 4
3.1.2人才规模分析 7
3.2 我国中小企业人才聚集效应实现困境 7
4 我国中小企业人才聚集效应提升构想 8
4.1 人才聚集效应实现的途径 8
4.1.1借助社会政策的实现方法 8
4.1.2企业自我创新的实现方法 10
4.2 人才聚集效应实现的新思路 11
5 中小企业实例分析 12
5.1 公司概述 12
5.2 上海某建筑安装工程有限公司人才聚集效应的实现过程 12
5.2.1利用社会政策引进人才 12
5.2.2公司文化创新 13
5.2.3完善用人激励机制 13
5.2.4创新利用信息化管理 14
结 论 15
致 谢 16
参考文献 17 中小企业人才聚集路径研究——以舒建建筑公司为例
0 引言
近些年来，随着市场经济改革的深化以及国家政策的扶持，我国的中小企业成长迅速，对于整个国民经济的影响起到重要作用。，为经济的发展、人民 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
生活水平的提高做出了重大的贡献。国家通过降低企业注册资本、出台政策鼓励人们自主创业、加大对中小企业税收扶持力度这些措施，使得中小企业迎来了发展的春天。在我国工商注册的企业中，中小企业（根据国家统计局对中小企业的限定标准确定）在比重中占了90%以上，在产值和利润的总比重中分别约占60%和40%[1]。但是与之发展状况相比，中小企业人才却严重匮乏，这也影响着中小企业的发展。中小企业整体核心人才水平低，使得其在市场经济的竞争中又表 现出竞争力弱的一面。
人才聚集效应的发挥能够扩大企业人才团队，提高企业对于人才的使用效率。然而，较高的人才规模却是人才聚集效应实现的关键因素，而通常情况下中小企业的人才规模却是比较低的，因此这就形成了一种矛盾的状况。一方面，人才规模是实现人才聚集的必要条件，缺少了大规模的人才资源就行不成人才的聚集；另一方面，中小企业因为规模小、资金少、竞争力弱使得在市场竞争中对于人才的吸引力小，留住人才的能力弱。国家中小型企业发展战略研究中心的一项调查问卷调查显示：在接受调查的156家企业中，具有大专及以上学历的人员共计4235人，仅占全部企业总人数的9.6%。另据统计，全国大型企业每100名职工中拥有大专以上学历人员为10.46人，而中小企业仅2.96人，只相当于大型企业平均水平的28%[2]。因此如何克服这两个方面的矛盾就成了现下中小企业保证人才聚集效应的发挥的重点问题。
1 相关概述
1.1 中小企业概述
中小企业是指其自身所在的行业内与其他企业相比，在职员数量、资产规模、主要经营范围上都比较小的组织单位。对于中小企业的定义应该从质和量两个方面来全面概述。
质，即是指中小企业最本质的特征，是对中小企业的定性分析。从当前理论来看人们对于中小企业的定性是拥有自主经营权、其生产的产品对于市场份额没有绝对的影响、自主管理、自主决策等众多方面来考量。小企业通常拥有很强的独立性，因为它的所有权和经营权是一致的，它的资本通常是掌握在家族成员中的，并且由家族成员经营为的是持续掌控整个企业。
量，即是指中小企业规模的数量划分界限。不同的地区对于中小企业规模划分的标准不同，即使是相同的产业，标准也有所差距，这一定程度上反映出了各个地区的经济发展差距。通常情况下，一个地区经济条件越发达，对于企业的规模规定就相对较高。
近些年来，我国出台了一系列的有利于中小企业发展的政策，使得中小企业开始呈现一种全新的活力，发展规模逐渐扩大、经营范围拓宽，为我国经济发展做出了巨大贡献。然而人才问题依然是中小企业一个先天不足的劣势。
1.2 人才聚集分析
人才聚集现象是基于区域要素边际利益不同和自我价值实现等一系列因素的驱使，在既定时间段内随着人才的流动按照一定标准或类型进行关联，以此使得人才在某地区或某行业发生聚集的现象[2]。人才的聚集是一种社会人力资源的重新分配，整个社会通过人才聚集分工更加合理，经济活动也愈趋集中化。通过内外部的共同作用，会产生两个不同的效果，一种是人才的聚集促进经济的发展，另一种是人才的聚集没有促进经济的发展。
人才聚集是一个动态的过程，也是一个渐变的过程。由于经济发展状况、环境条件、政策的改变，使得一些地区的人才资源向某一特定的地区移动，使得这些地区成为了人才的聚集地。在这个流动过程中，人才资源实现了自身的价值，因此也吸引了更多的人才流向该地区。随着越来越多的人才资源汇集，便形成了一种人才聚集效应，使得人才聚集地获得了更多经济、科技、文化上的优势，促进了人才聚集地的发展，人才聚集地的持续发展又反过来吸引了更多人才的聚集，如此形成了一种良性的循环。所以，各个国家和地区都致力于如何吸引人才，大力推动人才聚集的进程，努力成为人才聚集地。
目 录
0 引言 1
1 相关概述 1
1.1 中小企业概述 1
1.2 人才聚集分析 2
2 人才聚集相关理论基础 3
2.1 人力资本理论 3
2.2 人才流动动因理论 4
2.3 角色理论 4
3 我国中小企业人才现状 4
3.1 我国中小企业人才规模现状 4
3.1.1人才规模现状 4
3.1.2人才规模分析 7
3.2 我国中小企业人才聚集效应实现困境 7
4 我国中小企业人才聚集效应提升构想 8
4.1 人才聚集效应实现的途径 8
4.1.1借助社会政策的实现方法 8
4.1.2企业自我创新的实现方法 10
4.2 人才聚集效应实现的新思路 11
5 中小企业实例分析 12
5.1 公司概述 12
5.2 上海某建筑安装工程有限公司人才聚集效应的实现过程 12
5.2.1利用社会政策引进人才 12
5.2.2公司文化创新 13
5.2.3完善用人激励机制 13
5.2.4创新利用信息化管理 14
结 论 15
致 谢 16
参考文献 17 中小企业人才聚集路径研究——以舒建建筑公司为例
0 引言
近些年来，随着市场经济改革的深化以及国家政策的扶持，我国的中小企业成长迅速，对于整个国民经济的影响起到重要作用。，为经济的发展、人民 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
生活水平的提高做出了重大的贡献。国家通过降低企业注册资本、出台政策鼓励人们自主创业、加大对中小企业税收扶持力度这些措施，使得中小企业迎来了发展的春天。在我国工商注册的企业中，中小企业（根据国家统计局对中小企业的限定标准确定）在比重中占了90%以上，在产值和利润的总比重中分别约占60%和40%[1]。但是与之发展状况相比，中小企业人才却严重匮乏，这也影响着中小企业的发展。中小企业整体核心人才水平低，使得其在市场经济的竞争中又表 现出竞争力弱的一面。
人才聚集效应的发挥能够扩大企业人才团队，提高企业对于人才的使用效率。然而，较高的人才规模却是人才聚集效应实现的关键因素，而通常情况下中小企业的人才规模却是比较低的，因此这就形成了一种矛盾的状况。一方面，人才规模是实现人才聚集的必要条件，缺少了大规模的人才资源就行不成人才的聚集；另一方面，中小企业因为规模小、资金少、竞争力弱使得在市场竞争中对于人才的吸引力小，留住人才的能力弱。国家中小型企业发展战略研究中心的一项调查问卷调查显示：在接受调查的156家企业中，具有大专及以上学历的人员共计4235人，仅占全部企业总人数的9.6%。另据统计，全国大型企业每100名职工中拥有大专以上学历人员为10.46人，而中小企业仅2.96人，只相当于大型企业平均水平的28%[2]。因此如何克服这两个方面的矛盾就成了现下中小企业保证人才聚集效应的发挥的重点问题。
1 相关概述
1.1 中小企业概述
中小企业是指其自身所在的行业内与其他企业相比，在职员数量、资产规模、主要经营范围上都比较小的组织单位。对于中小企业的定义应该从质和量两个方面来全面概述。
质，即是指中小企业最本质的特征，是对中小企业的定性分析。从当前理论来看人们对于中小企业的定性是拥有自主经营权、其生产的产品对于市场份额没有绝对的影响、自主管理、自主决策等众多方面来考量。小企业通常拥有很强的独立性，因为它的所有权和经营权是一致的，它的资本通常是掌握在家族成员中的，并且由家族成员经营为的是持续掌控整个企业。
量，即是指中小企业规模的数量划分界限。不同的地区对于中小企业规模划分的标准不同，即使是相同的产业，标准也有所差距，这一定程度上反映出了各个地区的经济发展差距。通常情况下，一个地区经济条件越发达，对于企业的规模规定就相对较高。
近些年来，我国出台了一系列的有利于中小企业发展的政策，使得中小企业开始呈现一种全新的活力，发展规模逐渐扩大、经营范围拓宽，为我国经济发展做出了巨大贡献。然而人才问题依然是中小企业一个先天不足的劣势。
1.2 人才聚集分析
人才聚集现象是基于区域要素边际利益不同和自我价值实现等一系列因素的驱使，在既定时间段内随着人才的流动按照一定标准或类型进行关联，以此使得人才在某地区或某行业发生聚集的现象[2]。人才的聚集是一种社会人力资源的重新分配，整个社会通过人才聚集分工更加合理，经济活动也愈趋集中化。通过内外部的共同作用，会产生两个不同的效果，一种是人才的聚集促进经济的发展，另一种是人才的聚集没有促进经济的发展。
人才聚集是一个动态的过程，也是一个渐变的过程。由于经济发展状况、环境条件、政策的改变，使得一些地区的人才资源向某一特定的地区移动，使得这些地区成为了人才的聚集地。在这个流动过程中，人才资源实现了自身的价值，因此也吸引了更多的人才流向该地区。随着越来越多的人才资源汇集，便形成了一种人才聚集效应，使得人才聚集地获得了更多经济、科技、文化上的优势，促进了人才聚集地的发展，人才聚集地的持续发展又反过来吸引了更多人才的聚集，如此形成了一种良性的循环。所以，各个国家和地区都致力于如何吸引人才，大力推动人才聚集的进程，努力成为人才聚集地。
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