养老护理员职业培训问题研究以辽宁省本溪县养老院为例
养老护理员职业培训问题研究以辽宁省本溪县养老院为例[20200511190333]
摘要：进入21世纪以来，我国人口老龄化发展趋势加快，同时伴随着人们生活水平的不断提高，人均寿命逐渐延长，养老问题就显得尤为突出和重要。养老护理员队伍作为养老服务行业的关键组成部分，对于满足老年人的身心健康需求和社会福利事业的发展发挥了积极作用。本文通过对辽宁省本溪县养老院养老护理员职业培训现状的探究，从中发现存在的问题并分析原因，最后提出相应的解决对策，力求对完善养老护理队伍建设，提升服务质量，促进社会福利事业的发展具有一定的借鉴意义。
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
关键字:养老护理员；职业培训；现状；问题；对策
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
引言1
一、本溪县养老院养老护理员职业培训现状研究2
（一）本溪县养老院发展概况2
（二）本溪县养老院养老护理员职业培训情况3
1．培训模式以政府为主导3
2、文化素质低，职业培训难以达到预期的理想效果3
3、养老护理员持证率偏低3
4、养老护理员对职业培训的参与度较低3
二、本溪县养老院养老护理员职业培训存在问题研究 4
（一）对养老护理员职业培训的重视程度远远不够4
（二）培训方式单一，缺乏灵活性4
（三）养老护理员参与职业培训的动力不足4
（四）培训内容空泛，缺乏实用性5（五）养老护理员流失率高，人员更替频繁5
三、加强养老护理员职业培训的对策5
（一）提高认识，实行分层次培训5
（二）加大政府对养老护理员培训的投入5
（三）加强舆论引导，转变职业观念5
（四）增强培训内容的实用性，理论实操并重6
（五）完善养老护理员薪酬和绩效考核制度6
（六）实行人性化管理6
（七）加强行业监管和审核工作6
致谢6
参考文献7
养老护理员职业培训问题研究
——以辽宁省本溪县养老院为例
引言
引言
中国已于1999年进入老龄化社会，是较早进入老龄化社会的发展中国家之一。中国也是目前世界上老年人口最多的国家，且从目前情况来看老龄化形势发展迅猛，导致人口红利优势正在逐渐丧失。据国 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
家统计局统计，我国65岁及以上的老年人口占全国总人口比重已接近10%，根据2013年中国人类发展报告预测，到2030年，这一比重将提高到18.2%，未来老龄化的压力是长期存在并将持续增长的。要把老龄社会作为21世纪中国的一个重要国情认真对待。
本文以辽宁省本溪县养老院为例，一方面是因为笔者在阅读大量文献之后发现，以往学者们对于养老护理员职业培训问题这方面的研究较为缺乏，在已有的文献资料中多是侧重对现状、问题进行总体性的描述，并且提出的对策往往缺乏具体的针对性和实用性，另外在研究对象的选择上针对辽宁省养老护理员的职业培训研究，都是以省为单位，对下级县乡养老护理员的培训研究存在很大的空白，所以本人选取了所在家乡辽宁省本溪县养老院作为研究对象力图填补这一领域的空白，并且希望为以后学者研究辽宁省养老护理员职业培训相关问题提供借鉴和参考。
本文即以辽宁省本溪县养老中心为例，研究该中心养老护理员职业培训的现状，强调对护理员实施正规有效培训的重要性，拓展培训思路，并基于现状发现职业培训中存在的不足，探究其中产生问题的原因，最终寻求改善养老护理员职业培训现状的对策，从而一方面可以为政府和养老机构制定政策和培训计划提供有益参考，另一方面本课题针对辽宁省本溪县养老院护理人员进行研究，所提问题的解决方案将具有更大的可行性和实用性，同时也为全国其他地区养老护理员培训的研究和实施提供借鉴。
本文选择本溪县养老中心从事养老护理和服务的人员为研究对象，调查方法采用实地问卷调查和个体访谈相结合的两种方式，其中包括随机抽取60名养员，现场发放问卷亲自做答后回收，以及对养老中心负责人的个别面对面谈话。本次调查共计发放纸质问卷60份，剔除无效问卷6份，最终通过纸质问卷回收有效问卷54份。问卷有效率为90%。
一、本溪县养老院养老护理员职业培训现状研究
（一）本溪县养老院发展概况
本溪满族自治县地处辽宁东部山区总人口30万人，其中农业人口19万人，60周岁以上老年人为4.9万人，占全县总人口的16.3%，我县老龄社会已经到来。随着本溪满族自治县老龄社会的到来，加之社会家庭结构趋于小型化，高龄老人、带病老人、残疾老人、孤寡老人增多，预计这一比例在今后相当长一段时期内还会继续上升，由于受独生子女政策和外出务工人员的增多的因素影响，独居老人、失独老人和空巢老人逐渐增多，“124”家庭模式（即1对夫妇同时供养2个家庭4个老人）普遍存在。
为加速我县社会养老服务进程，从2006年开始，本溪满族自治县在东营坊乡矫家沟建一处集养老、休闲、娱乐、康复为一体且附属设施齐全的养老服务中心。该中心占地面积171450平方米，建筑面积32000平方米，内设高级房间、普通房间、食堂、浴室、餐厅、医务室、特护室、健身室、娱乐室、图书室、会客室、值班室、办公室、会议室、锅炉房及运动场。院内分社五个区，即公共活动区、高级修养区、康复健身区、普通疗养区和后勤服务区。供养员居住工程计划分三期建设，建筑面积13200平方米，分四年完工。
2006-2007年年开始分一期工程建设，工程设计按照《民政部关于农村五保供养服务机构建设的指导意见》、《社会福利机构管理暂行办法》、《老年人建设设计规范》和《老年人社会福利机构基本规范》的要求设计。到2009年工程已全部完工达标投入使用，已将东部碱厂镇、南甸镇 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
、田师傅镇三所敬老院养员合并至县养老中心，该中心现有养老护理人员共96名，其中院长、副院长各一名。目前本溪满族自治县已形成以县养老中心和光荣院及农村中心敬老院为骨干、县城福利养老中心为补充、居家供养为基础的社会养老服务格局。
（二）本溪县养老院养老护理员职业培训情况
本溪满族自治县的人口老龄化问题在辽宁省各大县中是最为突出的一个，伴随而来的养老问题不得不引起重视，近年来随着进入养老中心需要照顾的老人逐年增加，对养老中心护理员的服务水平提出了更高的要求，原先由前辈带后辈的传统培训模式，已经无法满足当前老年人日趋多样化的服务需求，目前该中心养老护理员在职业培训方面存在的一些现象和问题，既有典型性也有一般性，值得笔者进行深入探究。
本文从在本溪县养老中心从事养老护理和服务的96名人员中，随机抽取60名护理员，通过问卷调查和对养老中心负责人个别访谈两种方式，从中了解到以下几方面的情况，总结如下：
1、培训模式以政府为主导
在对养老护理员职业培训方式的调查统计中发现被调查者中有45%的养老护理员接受的是县民政局组织的集中培训，培训费用一般包含食宿费、教材费、鉴定费及培训费，属于社会福利院、敬老院和民办养老机构养老护理员的，住宿费由所在单位按相关规定给予报销，其他费用免收。其次有28.3%的养老护理员接受的养老院组织的短期岗前培训，其余的则都是在工作中边干边摸索，遇到有不清楚的问题会向一些工作时间长资历久的老护理员请教。
2、文化素质低，职业培训难以达到预期的理想效果
3、养老护理员持证率偏低
二、本溪县养老院养老护理员职业培训存在问题研究
（一）对养老护理员职业培训的重视程度远远不够
本溪县养老中心在刚建成之初，由于入住老人数量多，但偏偏护理员缺口大，所以首先在对养老护理员的招聘环节存在漏洞，面试中只是简单询问了一些个人情况和是否曾从事过相关工作，如何看待养老护理员工作等这些简单题目，缺少对其能力素质方面的考评，所以不存在筛选环节，来应聘的最后差不多都会通过，其次，所谓养老机构提供的岗前培训并不是系统化的理论知识讲解再结合实践操作加深对护理方面知识的理解和运用，授课内容仅是简单的理论灌输，一般培训个三四天便直接上岗了，导致护理员几天培训下来根本学不到真正有用的东西，大多只能凭借日常照顾自家老人的经验来为入住中心的老年人服务，由于对职业培训的重要性认识不足，养老机构也没有能实现定期对护理员进行培训考核来不断提高服务质量，另一方面护理员自身也缺少对培训这方面的重视，最多只是向从业久经验多的老护理员请教问题，但很少会想到要参加培训来提高自己，对老年人的照顾仅停留在简单护理层面，然而老年人心理健康和突发状况的急救恰恰是容易出现危险事故的潜在因素。总之无论是个人还是养老机构我们必须认识到护理员培训的必要性，只有这样才能在保障为老年人提供更高质量服务的同时，促进养老中心的稳定发展[5]。
摘要：进入21世纪以来，我国人口老龄化发展趋势加快，同时伴随着人们生活水平的不断提高，人均寿命逐渐延长，养老问题就显得尤为突出和重要。养老护理员队伍作为养老服务行业的关键组成部分，对于满足老年人的身心健康需求和社会福利事业的发展发挥了积极作用。本文通过对辽宁省本溪县养老院养老护理员职业培训现状的探究，从中发现存在的问题并分析原因，最后提出相应的解决对策，力求对完善养老护理队伍建设，提升服务质量，促进社会福利事业的发展具有一定的借鉴意义。
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
关键字:养老护理员；职业培训；现状；问题；对策
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
引言1
一、本溪县养老院养老护理员职业培训现状研究2
（一）本溪县养老院发展概况2
（二）本溪县养老院养老护理员职业培训情况3
1．培训模式以政府为主导3
2、文化素质低，职业培训难以达到预期的理想效果3
3、养老护理员持证率偏低3
4、养老护理员对职业培训的参与度较低3
二、本溪县养老院养老护理员职业培训存在问题研究 4
（一）对养老护理员职业培训的重视程度远远不够4
（二）培训方式单一，缺乏灵活性4
（三）养老护理员参与职业培训的动力不足4
（四）培训内容空泛，缺乏实用性5（五）养老护理员流失率高，人员更替频繁5
三、加强养老护理员职业培训的对策5
（一）提高认识，实行分层次培训5
（二）加大政府对养老护理员培训的投入5
（三）加强舆论引导，转变职业观念5
（四）增强培训内容的实用性，理论实操并重6
（五）完善养老护理员薪酬和绩效考核制度6
（六）实行人性化管理6
（七）加强行业监管和审核工作6
致谢6
参考文献7
养老护理员职业培训问题研究
——以辽宁省本溪县养老院为例
引言
引言
中国已于1999年进入老龄化社会，是较早进入老龄化社会的发展中国家之一。中国也是目前世界上老年人口最多的国家，且从目前情况来看老龄化形势发展迅猛，导致人口红利优势正在逐渐丧失。据国 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
家统计局统计，我国65岁及以上的老年人口占全国总人口比重已接近10%，根据2013年中国人类发展报告预测，到2030年，这一比重将提高到18.2%，未来老龄化的压力是长期存在并将持续增长的。要把老龄社会作为21世纪中国的一个重要国情认真对待。
本文以辽宁省本溪县养老院为例，一方面是因为笔者在阅读大量文献之后发现，以往学者们对于养老护理员职业培训问题这方面的研究较为缺乏，在已有的文献资料中多是侧重对现状、问题进行总体性的描述，并且提出的对策往往缺乏具体的针对性和实用性，另外在研究对象的选择上针对辽宁省养老护理员的职业培训研究，都是以省为单位，对下级县乡养老护理员的培训研究存在很大的空白，所以本人选取了所在家乡辽宁省本溪县养老院作为研究对象力图填补这一领域的空白，并且希望为以后学者研究辽宁省养老护理员职业培训相关问题提供借鉴和参考。
本文即以辽宁省本溪县养老中心为例，研究该中心养老护理员职业培训的现状，强调对护理员实施正规有效培训的重要性，拓展培训思路，并基于现状发现职业培训中存在的不足，探究其中产生问题的原因，最终寻求改善养老护理员职业培训现状的对策，从而一方面可以为政府和养老机构制定政策和培训计划提供有益参考，另一方面本课题针对辽宁省本溪县养老院护理人员进行研究，所提问题的解决方案将具有更大的可行性和实用性，同时也为全国其他地区养老护理员培训的研究和实施提供借鉴。
本文选择本溪县养老中心从事养老护理和服务的人员为研究对象，调查方法采用实地问卷调查和个体访谈相结合的两种方式，其中包括随机抽取60名养员，现场发放问卷亲自做答后回收，以及对养老中心负责人的个别面对面谈话。本次调查共计发放纸质问卷60份，剔除无效问卷6份，最终通过纸质问卷回收有效问卷54份。问卷有效率为90%。
一、本溪县养老院养老护理员职业培训现状研究
（一）本溪县养老院发展概况
本溪满族自治县地处辽宁东部山区总人口30万人，其中农业人口19万人，60周岁以上老年人为4.9万人，占全县总人口的16.3%，我县老龄社会已经到来。随着本溪满族自治县老龄社会的到来，加之社会家庭结构趋于小型化，高龄老人、带病老人、残疾老人、孤寡老人增多，预计这一比例在今后相当长一段时期内还会继续上升，由于受独生子女政策和外出务工人员的增多的因素影响，独居老人、失独老人和空巢老人逐渐增多，“124”家庭模式（即1对夫妇同时供养2个家庭4个老人）普遍存在。
为加速我县社会养老服务进程，从2006年开始，本溪满族自治县在东营坊乡矫家沟建一处集养老、休闲、娱乐、康复为一体且附属设施齐全的养老服务中心。该中心占地面积171450平方米，建筑面积32000平方米，内设高级房间、普通房间、食堂、浴室、餐厅、医务室、特护室、健身室、娱乐室、图书室、会客室、值班室、办公室、会议室、锅炉房及运动场。院内分社五个区，即公共活动区、高级修养区、康复健身区、普通疗养区和后勤服务区。供养员居住工程计划分三期建设，建筑面积13200平方米，分四年完工。
2006-2007年年开始分一期工程建设，工程设计按照《民政部关于农村五保供养服务机构建设的指导意见》、《社会福利机构管理暂行办法》、《老年人建设设计规范》和《老年人社会福利机构基本规范》的要求设计。到2009年工程已全部完工达标投入使用，已将东部碱厂镇、南甸镇 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
、田师傅镇三所敬老院养员合并至县养老中心，该中心现有养老护理人员共96名，其中院长、副院长各一名。目前本溪满族自治县已形成以县养老中心和光荣院及农村中心敬老院为骨干、县城福利养老中心为补充、居家供养为基础的社会养老服务格局。
（二）本溪县养老院养老护理员职业培训情况
本溪满族自治县的人口老龄化问题在辽宁省各大县中是最为突出的一个，伴随而来的养老问题不得不引起重视，近年来随着进入养老中心需要照顾的老人逐年增加，对养老中心护理员的服务水平提出了更高的要求，原先由前辈带后辈的传统培训模式，已经无法满足当前老年人日趋多样化的服务需求，目前该中心养老护理员在职业培训方面存在的一些现象和问题，既有典型性也有一般性，值得笔者进行深入探究。
本文从在本溪县养老中心从事养老护理和服务的96名人员中，随机抽取60名护理员，通过问卷调查和对养老中心负责人个别访谈两种方式，从中了解到以下几方面的情况，总结如下：
1、培训模式以政府为主导
在对养老护理员职业培训方式的调查统计中发现被调查者中有45%的养老护理员接受的是县民政局组织的集中培训，培训费用一般包含食宿费、教材费、鉴定费及培训费，属于社会福利院、敬老院和民办养老机构养老护理员的，住宿费由所在单位按相关规定给予报销，其他费用免收。其次有28.3%的养老护理员接受的养老院组织的短期岗前培训，其余的则都是在工作中边干边摸索，遇到有不清楚的问题会向一些工作时间长资历久的老护理员请教。
2、文化素质低，职业培训难以达到预期的理想效果
3、养老护理员持证率偏低
二、本溪县养老院养老护理员职业培训存在问题研究
（一）对养老护理员职业培训的重视程度远远不够
本溪县养老中心在刚建成之初，由于入住老人数量多，但偏偏护理员缺口大，所以首先在对养老护理员的招聘环节存在漏洞，面试中只是简单询问了一些个人情况和是否曾从事过相关工作，如何看待养老护理员工作等这些简单题目，缺少对其能力素质方面的考评，所以不存在筛选环节，来应聘的最后差不多都会通过，其次，所谓养老机构提供的岗前培训并不是系统化的理论知识讲解再结合实践操作加深对护理方面知识的理解和运用，授课内容仅是简单的理论灌输，一般培训个三四天便直接上岗了，导致护理员几天培训下来根本学不到真正有用的东西，大多只能凭借日常照顾自家老人的经验来为入住中心的老年人服务，由于对职业培训的重要性认识不足，养老机构也没有能实现定期对护理员进行培训考核来不断提高服务质量，另一方面护理员自身也缺少对培训这方面的重视，最多只是向从业久经验多的老护理员请教问题，但很少会想到要参加培训来提高自己，对老年人的照顾仅停留在简单护理层面，然而老年人心理健康和突发状况的急救恰恰是容易出现危险事故的潜在因素。总之无论是个人还是养老机构我们必须认识到护理员培训的必要性，只有这样才能在保障为老年人提供更高质量服务的同时，促进养老中心的稳定发展[5]。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jmgl/ggsygl/873.html
