中医院组织文化建设研究【字数：12741】
组织文化是一个组织的灵魂，也是组织实现可持续发展的动力。一个拥有优秀组织文化的组织，才能不断往更好的方向发展。组织文化的建设对于一个组织来说至关重要，关系着组织未来。中医院加强组织文化建设具有重要意义是增强组织凝聚力和员工认同感的手段和方式；是医生职业道德的载体；是医院可持续发展的保障。本文结合常熟市中院组织文化建设的实证分析，探寻有益的启示和存在的不足也具有良好的实证意义。本文在实地调查的基础上，参考网上的信息资料以及相关文献资料，理论联系实际，具体逻辑体系和框架如下常熟中医院组织文化建设获取了一定成效，包括提高了医院员工与患者对中医药文化的认同；发展了本地医学流派，凸显了本地特色；有利于优秀中医药文化的发展与弘扬；医院的核心理念推广更加深入。但也存在相关的不足，主要有存在中医具体实践中理论与实践脱节问题；医院重视中医药文化的推广，但群众接受度不高的问题；缺乏向其他领域和地区的链接，过多局限于本地医学流派的问题；对组织文化的宣传途径和形式过于单一、浮于表面的问题。针对现状和问题，本文的主要的对策建议包括第一，总体指导思想加强中医文化与医生职业道的的融合；打造以人为本的理念；凸显本地特色，弘扬本地医学流派。第二，具体对策建议提高医院员工的文化认同感；利用各种形式和渠道来深入推广医院的核心理念，防止浮于表面；加强和其他地区医学流派的拓展与链接；完善领导和员工对医院组织文化的认识，对医院组织文化进行系统领导和规划；加强对中医药文化的运用于弘扬，形成自己的独特的竞争力。
目录
1.绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的与意义 2
1.2.1增强组织凝聚力和员工认同感的手段和方式 2
1.2.2是医生职业道德的载体 2
1.2.3是医院可持续发展的保障 2
1.2.4常熟中医院组织文化建设的实证意义 2
1.3研究思路和研究方法 3
1.3.1研究思路 3
1.3.2研究方法 4
2.相关研究综述 5
2.1组织文化相关研究综述 5
2.2中医药文化的相关研究综述 5
2.3医生职业道德相关研究综述 6
2.4“复杂人假说”相关研究综述 7
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/> 3.常熟中医院组织文化建设的实证分析 8
3.1常熟中医院组织文化建设的基本情况 8
3.1.1核心理念和发展战略 8
3.1.2结合中医特色，弘扬中医药文化 8
3.1.3注重本地医学流派的发展，促进本地医学流派的传承 8
3.2常熟中医院组织文化建设的成效启示 9
3.2.1提高了医院员工与患者对中医药文化的认同 9
3.2.2发展本地医学流派，凸显本地特色 9
3.2.3有利于优秀中医药文化的发展与弘扬 9
3.2.4医院的核心理念的推广更加深入 10
3.3常熟中医院组织文化建设的问题与不足 10
3.3.1存在中医具体实践中理论与实践脱节的问题 10
3.3.2医院重视中医药文化的推广，但群众接受度不高的问题 10
3.3.3缺乏向其他领域和地区的链接，过多局限于本地医学流派的问题 11
3.3.4对组织文化的宣传途径和形式过于单一、浮于表面的问题 11
4.推进常熟中医院组织文化建设的对策和建议 12
4.1总体指导思想 12
4.1.1加强中医文化与医生职业道德文化的融合 12
4.1.2打造以人为本的理念 12
4.1.3凸显本地特色，弘扬本地医学流派 12
4.2具体对策建议 13
4.2.1提高医院员工的文化认同感 13
4.2.2利用各种形式和渠道来深入推广医院的核心理念，防止浮于表面 13
4.2.3加强和其他地区医学流派的拓展与链接 13
4.2.4完善领导和员工对医院组织文化建设的认识，对医院组织文化进行系统领导和规划 13
4.2.5加强对中医药文化的运用于弘扬，形成自己的独特的竞争力 14
结束语 15
参考文献 16
致谢 18
1.绪 论
1.1研究背景
随着人们生活水平的提高，人们对自身的健康问题也更为注重，对医疗卫生服务的水平要求也越来越高了。近年来随着科学技术的不断提高，医院的医疗技术以及医疗设备等都越来越先进，这些都是医院的硬件设施，但是，与之相对的医院组织文化的建设的软件方面的发展速度却不如硬件设施那么迅速。这就使得硬件设施与软件设施之间无法高效地配合，硬件设施无法发挥它的最大效用。因此，加强医院组织文化的建设，将可以更好地为医院的硬件设施服务，更好地提高医院的医疗卫生服务水平，更好地为人民群众服务。
中医文化作为我国一个优秀的传统文化，历经了几千年的风风雨雨，不断地在前人的基础上进行拓宽和深入研究，自身已经形成了一个相对完整的体系。中医院承载着中医文化的命运，中医院作为一个组织，必然有其自身独特的组织文化，所以在中医院的发展运营中，对自身组织文化的建设显得尤为重要。尤其是近年来大量西方医学理论以及医院管理理论的猛烈冲击下，中医院的地位受到了很大的影响。我们都知道，挑战与机遇都是并存的，所以中医院要努力抓住这些机遇，把握住自身优势，不断改正和克服自身的弱点，加强自身的组织文化建设。
近年来，国家出台了一系列促进中医药事业发展和医院体制改革的政策措施。关于促进中医药事业发展：党的十七大报告中说到“坚持中西医并重”、“扶持中医药和民族医药事业的发展”；接下来，2009年出台了《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》；随后，《关于在深化医药卫生体制改革工作中进一步发挥中医药作用的意见》也在2011年出台了。关于医院体制改革，国家先后出台了《关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发［2009］6号）、《关于印发公立医院改革试点指导意见的通知》（卫医管发［2010］20号）、《关于印发2011年公立医院改革试点工作安排的通知》（国办发［2011］10号）、《关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》（国发［2012］11号）、《关于县级公立医院综合改革试点的意见》（国办发［2012］33号）等一系列政策。
从上面我们可以得知，近些年来，国家都十分重视中医药事业的发展，中医药事业要发展，自然离不开中医院的发展，而中医院的发展自然离不开其组织文化的建设。组织文化是一个组织的灵魂，一个好的“灵魂”才能孕育出更好的“肉体”。
1.2研究目的与意义
1.2.1增强组织凝聚力和员工认同感的手段和方式
组织文化是一个组织的灵魂，一个拥有优秀组织文化的组织，员工在工作中将会更加有集体责任感和团队凝聚力，更能够增强员工的组织认同感，并且能够让员工找到自我归属感，为组织的集体荣誉而奋斗。组织文化就好比一个循循善诱的“老师”，在组织运行过程中不断“传授”员工本组织的文化，“教导”员工遵守制度规范。在同一文化氛围的熏陶下，员工就容易形成较为一致的价值观等，这就使员工在处理很多问题上更容易达成一致，从而避免了很多不必要的争论和事端，平时员工之间的关系也可以更加和谐，有利于打造一个组织凝聚力强、员工认同感高的组织。
1.2.2是医生职业道德的载体
一个优秀的组织文化，可以对员工工作形成一定的行为规范，以规范员工的行为。所以，对于医院而言，一个优秀的组织文化更有利于医生职业道德水平的提升。而且在优秀的医院组织文化的影响下，医生的职业道德素质将会在一个潜移默化的过程中不断提高，所以说，优秀的医院组织文化是医生职业道德的载体。
目录
1.绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的与意义 2
1.2.1增强组织凝聚力和员工认同感的手段和方式 2
1.2.2是医生职业道德的载体 2
1.2.3是医院可持续发展的保障 2
1.2.4常熟中医院组织文化建设的实证意义 2
1.3研究思路和研究方法 3
1.3.1研究思路 3
1.3.2研究方法 4
2.相关研究综述 5
2.1组织文化相关研究综述 5
2.2中医药文化的相关研究综述 5
2.3医生职业道德相关研究综述 6
2.4“复杂人假说”相关研究综述 7
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
/> 3.常熟中医院组织文化建设的实证分析 8
3.1常熟中医院组织文化建设的基本情况 8
3.1.1核心理念和发展战略 8
3.1.2结合中医特色，弘扬中医药文化 8
3.1.3注重本地医学流派的发展，促进本地医学流派的传承 8
3.2常熟中医院组织文化建设的成效启示 9
3.2.1提高了医院员工与患者对中医药文化的认同 9
3.2.2发展本地医学流派，凸显本地特色 9
3.2.3有利于优秀中医药文化的发展与弘扬 9
3.2.4医院的核心理念的推广更加深入 10
3.3常熟中医院组织文化建设的问题与不足 10
3.3.1存在中医具体实践中理论与实践脱节的问题 10
3.3.2医院重视中医药文化的推广，但群众接受度不高的问题 10
3.3.3缺乏向其他领域和地区的链接，过多局限于本地医学流派的问题 11
3.3.4对组织文化的宣传途径和形式过于单一、浮于表面的问题 11
4.推进常熟中医院组织文化建设的对策和建议 12
4.1总体指导思想 12
4.1.1加强中医文化与医生职业道德文化的融合 12
4.1.2打造以人为本的理念 12
4.1.3凸显本地特色，弘扬本地医学流派 12
4.2具体对策建议 13
4.2.1提高医院员工的文化认同感 13
4.2.2利用各种形式和渠道来深入推广医院的核心理念，防止浮于表面 13
4.2.3加强和其他地区医学流派的拓展与链接 13
4.2.4完善领导和员工对医院组织文化建设的认识，对医院组织文化进行系统领导和规划 13
4.2.5加强对中医药文化的运用于弘扬，形成自己的独特的竞争力 14
结束语 15
参考文献 16
致谢 18
1.绪 论
1.1研究背景
随着人们生活水平的提高，人们对自身的健康问题也更为注重，对医疗卫生服务的水平要求也越来越高了。近年来随着科学技术的不断提高，医院的医疗技术以及医疗设备等都越来越先进，这些都是医院的硬件设施，但是，与之相对的医院组织文化的建设的软件方面的发展速度却不如硬件设施那么迅速。这就使得硬件设施与软件设施之间无法高效地配合，硬件设施无法发挥它的最大效用。因此，加强医院组织文化的建设，将可以更好地为医院的硬件设施服务，更好地提高医院的医疗卫生服务水平，更好地为人民群众服务。
中医文化作为我国一个优秀的传统文化，历经了几千年的风风雨雨，不断地在前人的基础上进行拓宽和深入研究，自身已经形成了一个相对完整的体系。中医院承载着中医文化的命运，中医院作为一个组织，必然有其自身独特的组织文化，所以在中医院的发展运营中，对自身组织文化的建设显得尤为重要。尤其是近年来大量西方医学理论以及医院管理理论的猛烈冲击下，中医院的地位受到了很大的影响。我们都知道，挑战与机遇都是并存的，所以中医院要努力抓住这些机遇，把握住自身优势，不断改正和克服自身的弱点，加强自身的组织文化建设。
近年来，国家出台了一系列促进中医药事业发展和医院体制改革的政策措施。关于促进中医药事业发展：党的十七大报告中说到“坚持中西医并重”、“扶持中医药和民族医药事业的发展”；接下来，2009年出台了《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》；随后，《关于在深化医药卫生体制改革工作中进一步发挥中医药作用的意见》也在2011年出台了。关于医院体制改革，国家先后出台了《关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发［2009］6号）、《关于印发公立医院改革试点指导意见的通知》（卫医管发［2010］20号）、《关于印发2011年公立医院改革试点工作安排的通知》（国办发［2011］10号）、《关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》（国发［2012］11号）、《关于县级公立医院综合改革试点的意见》（国办发［2012］33号）等一系列政策。
从上面我们可以得知，近些年来，国家都十分重视中医药事业的发展，中医药事业要发展，自然离不开中医院的发展，而中医院的发展自然离不开其组织文化的建设。组织文化是一个组织的灵魂，一个好的“灵魂”才能孕育出更好的“肉体”。
1.2研究目的与意义
1.2.1增强组织凝聚力和员工认同感的手段和方式
组织文化是一个组织的灵魂，一个拥有优秀组织文化的组织，员工在工作中将会更加有集体责任感和团队凝聚力，更能够增强员工的组织认同感，并且能够让员工找到自我归属感，为组织的集体荣誉而奋斗。组织文化就好比一个循循善诱的“老师”，在组织运行过程中不断“传授”员工本组织的文化，“教导”员工遵守制度规范。在同一文化氛围的熏陶下，员工就容易形成较为一致的价值观等，这就使员工在处理很多问题上更容易达成一致，从而避免了很多不必要的争论和事端，平时员工之间的关系也可以更加和谐，有利于打造一个组织凝聚力强、员工认同感高的组织。
1.2.2是医生职业道德的载体
一个优秀的组织文化，可以对员工工作形成一定的行为规范，以规范员工的行为。所以，对于医院而言，一个优秀的组织文化更有利于医生职业道德水平的提升。而且在优秀的医院组织文化的影响下，医生的职业道德素质将会在一个潜移默化的过程中不断提高，所以说，优秀的医院组织文化是医生职业道德的载体。
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