社会工作者的职业流动研究(附件)
摘 要社会工作行业正处于蓬勃展的春天，社会工作人才是社会工作行业发展的中坚力量。因而如何在蓬勃发展的重要机遇期，稳定社会工作人才队伍，促进社会工作者职业流动的良性发展成为我们需要关注的重要问题。本文运用文献回顾和深度访谈的方法，调查和分析社会工作者的职业流动现状以及影响职业流动的因素，并据此总结出有利于社会工作者职业流动良性发展的建议性策略。
目 录
一、 绪论 1
（一）研究缘起 1
（二）国内外研究现状 1
（三）研究目的和意义 3
（四）研究设计....................................................................................................3
1.相关概念界定...................................................................................................3
2.研究内容与分析框架.......................................................................................4
3.研究方法...........................................................................................................4
二、社会工作者职业流动现状...................................................................................6
三、影响社会工作者职业流动原因分析...................................................................10
（一）社会原因...................................................................... *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
.............................10
（二）社会工作服务机构原因...........................................................................11
（三）个人原因...................................................................................................13
四、促进社会工作者职业流动良性发展的对策......................................................14
（一）社会方面....................................................................................................14
（二）社会工作服务机构优化管理机制和人才培养方式..............................14
（三）个人方面..................................................................................................15
五、研究结论及反思...................................................................................................17
（一）研究结论....................................................................................................17
（二）研究的局限性及反思...............................................................................17
（三）结语............................................................................................................17
参考文献.....................................................................................................................18
附录.............................................................................................................................19
一、绪论
（一）研究缘起
21世纪以来,中国的社会工作事业获得了蓬勃的发展。越来越多的高校院系开设了社会工作专业，社会工作专业人才也迅猛发展。从2006年开始，社会工作的职业化进程又加速推进,深圳、上海等沿海发达地区的社会工作机构、社工岗位设置不断地增多,社会工作的职业资格考试又使得社会工作作为职业具有其合法意义。种种迹象都表明,社会工作的职业化进程正在有条不紊的快速发展。但是伴随着蓬勃的发展，也出现了一些现象，诸如高校社会工作毕业生从事社会工作职业的热情不高,专业社会工作人才流失严重；而已经进入一线岗位工作的社会工作者,流失率也很高，并且造成流失的原因复杂多样，如机构待遇、同事关系、家庭支持、个人能力与价值观等等。社会工作正处在重要的发展机遇期，如果产生高比率的职业流动，势必会给社会工作在我国的发展产生阻碍影响。据此，本研究将通过实证调查发现目前社会工作者的职业流动现状及其影响因素等。并在此基础上,对当前社会工作者职业流动的原因做出理性分析，进而总结出有利于社会工作者职业流动良性发展的建议性策略。
国内外研究现状
目 录
一、 绪论 1
（一）研究缘起 1
（二）国内外研究现状 1
（三）研究目的和意义 3
（四）研究设计....................................................................................................3
1.相关概念界定...................................................................................................3
2.研究内容与分析框架.......................................................................................4
3.研究方法...........................................................................................................4
二、社会工作者职业流动现状...................................................................................6
三、影响社会工作者职业流动原因分析...................................................................10
（一）社会原因...................................................................... *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
.............................10
（二）社会工作服务机构原因...........................................................................11
（三）个人原因...................................................................................................13
四、促进社会工作者职业流动良性发展的对策......................................................14
（一）社会方面....................................................................................................14
（二）社会工作服务机构优化管理机制和人才培养方式..............................14
（三）个人方面..................................................................................................15
五、研究结论及反思...................................................................................................17
（一）研究结论....................................................................................................17
（二）研究的局限性及反思...............................................................................17
（三）结语............................................................................................................17
参考文献.....................................................................................................................18
附录.............................................................................................................................19
一、绪论
（一）研究缘起
21世纪以来,中国的社会工作事业获得了蓬勃的发展。越来越多的高校院系开设了社会工作专业，社会工作专业人才也迅猛发展。从2006年开始，社会工作的职业化进程又加速推进,深圳、上海等沿海发达地区的社会工作机构、社工岗位设置不断地增多,社会工作的职业资格考试又使得社会工作作为职业具有其合法意义。种种迹象都表明,社会工作的职业化进程正在有条不紊的快速发展。但是伴随着蓬勃的发展，也出现了一些现象，诸如高校社会工作毕业生从事社会工作职业的热情不高,专业社会工作人才流失严重；而已经进入一线岗位工作的社会工作者,流失率也很高，并且造成流失的原因复杂多样，如机构待遇、同事关系、家庭支持、个人能力与价值观等等。社会工作正处在重要的发展机遇期，如果产生高比率的职业流动，势必会给社会工作在我国的发展产生阻碍影响。据此，本研究将通过实证调查发现目前社会工作者的职业流动现状及其影响因素等。并在此基础上,对当前社会工作者职业流动的原因做出理性分析，进而总结出有利于社会工作者职业流动良性发展的建议性策略。
国内外研究现状
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