职场真人秀电视节目外部性研究职来职往对大影响的调研
自上世纪90年代以来，中国经济转型带来一系列就业问题。尤其是近年来日渐庞大的应届大学生毕业群体遇到了各种各样的就业难题，求职者们逐渐意识到职业规划和了解职场的重要性。“职场真人秀”节目—《职来职往》就是在现代社会的“刚性需求”下应运而生的。本文基于对南京四所高校大学生群体实地走访调研及问卷调查，总结出《职来职往》对大学生在制定职业规划、了解职场等方面带来的外部性影响，并为规避负外部性影响提出合理的改进意见，从而不断扩大职场真人秀节目的正外部性影响力，提升其社会服务的职能。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words 1
一、“职场真人秀”电视节目概述2
（一）“职场真人秀”电视节目的兴起与发展2
1.国内职场真人秀发展第一阶段2
2.国内职场真人秀发展成熟阶段2
（二）“职场真人秀”节目形态的研究——以《职来职往》为例2
二、“职场真人秀”对大学生受众群体产生的外部性影响3
（一）“职场真人秀”对大学生产生的正外部性影响3
1.在电视上求职，丰富招聘形式3
2.和高层对话，学习面试技巧4
3.与达人争锋，学习行业知识4
4.改变就业观念，打开求职困惑4
（二）“职场真人秀”对大学生产生的负外部性影响4
1.弱化竞争，“娱乐化”职场引发误导4
2.制造故事，忽略求职实力的提高5
3.资源有限，“片面”职场加深求职困惑5
三、改进“职场真人秀”外部性影响的措施5
（一）对于“职场真人秀”正外部性影响的引导意见5
1.拍摄企业宣传短片，丰富行业介绍5
2.完善节目规则，制作面试“一点通”5
（二）对于“职场真人秀”负外部性影响的改进意见6
2.打破后台困境，获得个人认同6
3.解析主流理念，拓展职场涵盖面6
致谢6
参考文献6
附录8
“职场真人秀”电视节目外部性研究
——基于《职 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
来职往》对南京大学生影响的调研
引言
近年来，人们就业压力不断加大。在国家宏观政治、经济政策鼓励就业、创业的前提下，“职场真人秀”节目应运而生。新颖灵活的招聘方式和现场面试官的妙语连珠使其在短时间内得到了巨大的关注度，并衍生出了多档栏目。《职来职往》是目前称霸荧屏、很受大学生欢迎的职场真人秀节目，18位深谙职场的达人耐心而深入的向大学生解析职场上的生存规则，这种带有公益性质的电视娱乐节目在社会上产生了深刻的外部性影响，其中正外部性影响有益于个人和社会的发展，要保护和引导，负外部性影响要通过一些手段加以消除或控制。但目前学术界对于“职场真人秀”的关注和研究较少，在2013年期间，在中国知网上以“职场真人秀”为关键词搜索的数量仅有44篇，以往研究的文献也只局限于“职场真人秀”节目本身，并没有深入到其在社会上所产生的外部性影响。笔者通过问卷调查的方式具体走访了南京大学、东南大学、南京理工大学以及大学，得出“职场真人秀”节目对大学生产生的外部性影响的第一手资料，并对节目本身不断改进、提升对大学生的正外部性影响而提供切实可行的意见，使“职场真人秀”能真正的发挥到社会服务的功能，为广大求职者指引方向。
一、“职场真人秀”电视节目概述
（一）“职场真人秀”电视节目的兴起和发展
我国的职场类节目，是在国家的扶持下顺应时代的要求和市场的需要发展起来的，尤其是随着高校毕业生数量的增多，初入社会的求职者都感受到了巨大就业压力[1]。在刚刚过去的2013年，全国有将近699万高校毕业生，就业率只有33%，是建国以来大学毕业生人数最多的一年，甚至被称为“最难就业季”，当然这一记录马上要被2014年将近727万的毕业生大军刷新。而从本世纪初开始出现并不断完善发展的的职场真人秀节目给应届毕业大学生带来了很多启发和引导。
1.国内职场真人秀发展第一阶段
最初，西方国家的职场类真人秀节目取得了巨大的成功，其中最具有代表性的节目是《学徒》[2]，被电视制作人视为模板，它是由美国国家广播公司电视网NBC播出，也是NBC播出史上收视率最佳的节目一[3]。在2003年到2006年期间，我国荧屏出现了包括《赢在中国》、《绝对挑战》、《创智赢家》在内的第一批模仿《学徒》的本土职场类真人秀节目。《创智赢家》被称为我国第一档“现场直播”的职场真人秀节目，而《赢在中国》被称为学界最具研究价值的职场真人秀节目，它的出现对于当时的中国电视界是一次极大尝试和挑战。《赢在中国》本质上是对美国《学徒》节目的中国化改造[4]，将职场真人秀的社会功能发挥到了极致，播出之初就取得了0.594的高收视率，雄居同时段收视第二名。但这一阶段的创业职场类节目商业性质较浓重，受众集中在精英阶层，开播之初受到了很高的关注，随着观众收视兴趣的下降，这类栏目逐渐退出荧屏。
2.国内职场真人秀发展成熟阶段
2008年起，职场真人秀节目进入了沉寂阶段。但是电视创作者对于职场真人秀节目的创新从未停止。经过两年的酝酿，2010年底到2011年初，各级电视机构纷纷推出了全新形式的职场真人秀节目，2010年10月天津卫视开播《非你莫属》；两个月后，中国教育频道联合江苏卫视推出《职来职往》；2011年，成都电视台《我是谁》、东方卫视《美丽学院》、上海新娱乐频道《发动奇迹》、旅游卫视《烈焰门徒》、广东电视台《天生我才》等职场真人秀节目相继登陆电视荧屏[5]。职场真人秀节目的重新崛起出现了全面成熟发展的局面。
（二）“职场真人秀”节目形态的研究——以《职来职往》为例
目前称霸职场真人秀电视荧屏的《职来职往》，开播仅三周，就获得了0.62、0.81、0.90的较高收视率。《职来职往》的选手更倾向于刚走出社会的毕业生，所以很受大学生群体的追捧，同时笔者通过调查问卷统计数据得知，《职来职往》关注度最高，在南京大学生群体内达到了51.5%，可以说是最受大学生喜爱的职场真人秀节目。
由中国教育电视台和江苏卫视联合打造的职场真人秀节目—《职来职往》是在应届毕业生数量屡创新高的形势下产生的。由于职场信息的相对封闭性，马上步入职场的大学生无法透彻的掌握职场动态，缺乏对职场准确而直观的认识。《职来职往》等职场真人秀电视节目成为传递职场有效信息的良好媒介，为大学生就业开辟了一条新途径[6]。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words 1
一、“职场真人秀”电视节目概述2
（一）“职场真人秀”电视节目的兴起与发展2
1.国内职场真人秀发展第一阶段2
2.国内职场真人秀发展成熟阶段2
（二）“职场真人秀”节目形态的研究——以《职来职往》为例2
二、“职场真人秀”对大学生受众群体产生的外部性影响3
（一）“职场真人秀”对大学生产生的正外部性影响3
1.在电视上求职，丰富招聘形式3
2.和高层对话，学习面试技巧4
3.与达人争锋，学习行业知识4
4.改变就业观念，打开求职困惑4
（二）“职场真人秀”对大学生产生的负外部性影响4
1.弱化竞争，“娱乐化”职场引发误导4
2.制造故事，忽略求职实力的提高5
3.资源有限，“片面”职场加深求职困惑5
三、改进“职场真人秀”外部性影响的措施5
（一）对于“职场真人秀”正外部性影响的引导意见5
1.拍摄企业宣传短片，丰富行业介绍5
2.完善节目规则，制作面试“一点通”5
（二）对于“职场真人秀”负外部性影响的改进意见6
2.打破后台困境，获得个人认同6
3.解析主流理念，拓展职场涵盖面6
致谢6
参考文献6
附录8
“职场真人秀”电视节目外部性研究
——基于《职 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
来职往》对南京大学生影响的调研
引言
近年来，人们就业压力不断加大。在国家宏观政治、经济政策鼓励就业、创业的前提下，“职场真人秀”节目应运而生。新颖灵活的招聘方式和现场面试官的妙语连珠使其在短时间内得到了巨大的关注度，并衍生出了多档栏目。《职来职往》是目前称霸荧屏、很受大学生欢迎的职场真人秀节目，18位深谙职场的达人耐心而深入的向大学生解析职场上的生存规则，这种带有公益性质的电视娱乐节目在社会上产生了深刻的外部性影响，其中正外部性影响有益于个人和社会的发展，要保护和引导，负外部性影响要通过一些手段加以消除或控制。但目前学术界对于“职场真人秀”的关注和研究较少，在2013年期间，在中国知网上以“职场真人秀”为关键词搜索的数量仅有44篇，以往研究的文献也只局限于“职场真人秀”节目本身，并没有深入到其在社会上所产生的外部性影响。笔者通过问卷调查的方式具体走访了南京大学、东南大学、南京理工大学以及大学，得出“职场真人秀”节目对大学生产生的外部性影响的第一手资料，并对节目本身不断改进、提升对大学生的正外部性影响而提供切实可行的意见，使“职场真人秀”能真正的发挥到社会服务的功能，为广大求职者指引方向。
一、“职场真人秀”电视节目概述
（一）“职场真人秀”电视节目的兴起和发展
我国的职场类节目，是在国家的扶持下顺应时代的要求和市场的需要发展起来的，尤其是随着高校毕业生数量的增多，初入社会的求职者都感受到了巨大就业压力[1]。在刚刚过去的2013年，全国有将近699万高校毕业生，就业率只有33%，是建国以来大学毕业生人数最多的一年，甚至被称为“最难就业季”，当然这一记录马上要被2014年将近727万的毕业生大军刷新。而从本世纪初开始出现并不断完善发展的的职场真人秀节目给应届毕业大学生带来了很多启发和引导。
1.国内职场真人秀发展第一阶段
最初，西方国家的职场类真人秀节目取得了巨大的成功，其中最具有代表性的节目是《学徒》[2]，被电视制作人视为模板，它是由美国国家广播公司电视网NBC播出，也是NBC播出史上收视率最佳的节目一[3]。在2003年到2006年期间，我国荧屏出现了包括《赢在中国》、《绝对挑战》、《创智赢家》在内的第一批模仿《学徒》的本土职场类真人秀节目。《创智赢家》被称为我国第一档“现场直播”的职场真人秀节目，而《赢在中国》被称为学界最具研究价值的职场真人秀节目，它的出现对于当时的中国电视界是一次极大尝试和挑战。《赢在中国》本质上是对美国《学徒》节目的中国化改造[4]，将职场真人秀的社会功能发挥到了极致，播出之初就取得了0.594的高收视率，雄居同时段收视第二名。但这一阶段的创业职场类节目商业性质较浓重，受众集中在精英阶层，开播之初受到了很高的关注，随着观众收视兴趣的下降，这类栏目逐渐退出荧屏。
2.国内职场真人秀发展成熟阶段
2008年起，职场真人秀节目进入了沉寂阶段。但是电视创作者对于职场真人秀节目的创新从未停止。经过两年的酝酿，2010年底到2011年初，各级电视机构纷纷推出了全新形式的职场真人秀节目，2010年10月天津卫视开播《非你莫属》；两个月后，中国教育频道联合江苏卫视推出《职来职往》；2011年，成都电视台《我是谁》、东方卫视《美丽学院》、上海新娱乐频道《发动奇迹》、旅游卫视《烈焰门徒》、广东电视台《天生我才》等职场真人秀节目相继登陆电视荧屏[5]。职场真人秀节目的重新崛起出现了全面成熟发展的局面。
（二）“职场真人秀”节目形态的研究——以《职来职往》为例
目前称霸职场真人秀电视荧屏的《职来职往》，开播仅三周，就获得了0.62、0.81、0.90的较高收视率。《职来职往》的选手更倾向于刚走出社会的毕业生，所以很受大学生群体的追捧，同时笔者通过调查问卷统计数据得知，《职来职往》关注度最高，在南京大学生群体内达到了51.5%，可以说是最受大学生喜爱的职场真人秀节目。
由中国教育电视台和江苏卫视联合打造的职场真人秀节目—《职来职往》是在应届毕业生数量屡创新高的形势下产生的。由于职场信息的相对封闭性，马上步入职场的大学生无法透彻的掌握职场动态，缺乏对职场准确而直观的认识。《职来职往》等职场真人秀电视节目成为传递职场有效信息的良好媒介，为大学生就业开辟了一条新途径[6]。
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