H医药公司研发人员管理研究
H医药公司研发人员管理研究[20200501124327]
摘要：随着国民健康需要不断发展，医药公司围绕药品研发的竞争也日趋激烈，研发人员作为核心竞争力的载体，在组织中的战略地位日益凸显。医药公司在市场竞争中不仅注重市场占有率与利润，更注意吸引、留住以及发挥研发人员的核心竞争力作用。本文以H医药公司研发人员为调查认识对象，探究他们对组织管理的认同度。研究发现，公司有着良好的培训机制、能够为研发人员提供交流知识的平台，研发工作具有挑战性、自主性较强，工作中能够运用知识并获得知识上的提升，公司人际关系融洽等。同时，也发现公司给予研发人员参与管理的机会不足、对其职业生涯规划不够重视等现象。通过对该公司研发人员需求的分析和管理改进的探究，提出了有针对性的措施建议。
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关键字:医药公司；核心竞争力；研发人员
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract. 1
Key words 1
一、 研究综述 2
（一）研发人员的概念内涵 2
（二）研发人员的特征 2
1.素质特征 3
2.心理特征 3
3.工作特征 3
4.需求特征 3
二、 H医药公司研发人员管理现状的调查分析 4
（一）H医药公司概述 4
（二）H医药公司研发人员管理现状 5
1.调查样本情况的描述性分析 5
2.H医药公司研发人员对公司管理的认同度 5
3.H医药公司研发人员需求分析 8
4.H医药公司管理改进调查 9
三、研究结论与措施建议 10
（一）研究结论 10
（二）措施建议 10
1.提高研发人员薪酬福利水平 10
2.改革晋升制度 11
3.重视员工的长期发展 11
4.提升管理人员素质，赋予员工参与管理的权利 11
四、结语 11
致谢 11
参考文献 11
附录 12
H医药公司研发人员管理研究
摘要：随着国民健康需要不断发展，医药公司围绕药品研发的竞争也日趋激烈，研发人员作为核心竞争力的载体，在组织中的战略地位日益凸显。医药公司在市场竞争中不仅注重市场占有率与利润，更注意吸引、留住以及发挥研发人员的核心竞争力作用。本文以H医药公司研发人员为调查认识对象，探究他们对组织管理的认同度。研究发现，公司有着良好的培训机制、能够为研发人员提供交流知识的平台，研发工作具有挑战性、自主性较强，工作中能够运用知识并获得知识上的提升，公司人际关系融洽等。同时，也发现公司给予研发人员参与管理的机会不足、对其职业生涯规划不够重视等现象。通过对该公司研发人员需求的分析和管理改进的探究，提出了有针对性的措施建议。
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关键字:医药公司；核心竞争力；研发人员
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract. 1
Key words 1
一、 研究综述 2
（一）研发人员的概念内涵 2
（二）研发人员的特征 2
1.素质特征 3
2.心理特征 3
3.工作特征 3
4.需求特征 3
二、 H医药公司研发人员管理现状的调查分析 4
（一）H医药公司概述 4
（二）H医药公司研发人员管理现状 5
1.调查样本情况的描述性分析 5
2.H医药公司研发人员对公司管理的认同度 5
3.H医药公司研发人员需求分析 8
4.H医药公司管理改进调查 9
三、研究结论与措施建议 10
（一）研究结论 10
（二）措施建议 10
1.提高研发人员薪酬福利水平 10
2.改革晋升制度 11
3.重视员工的长期发展 11
4.提升管理人员素质，赋予员工参与管理的权利 11
四、结语 11
致谢 11
参考文献 11
附录 12
H医药公司研发人员管理研究
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