保利地产股权激励实施效果研究(附件)【字数：11265】
摘 要 随着我国首次引进股权激励机制，越来越多的上市公司逐渐地开始试着采用股权激励计划。尝试用股权激励计划使公司得以更好的发展。但我国相对来说推出股权激励的时间点较为靠后。一些关于股权激励实施的制度没有得到完善，这使得许多公司实施股权激励后在经营业绩方面没有得到提高。现阶段的研究大多是上市公司采用股权激励后的一些共性问题，对这些问题提出相应的解决办法。在以前关于股权激励研究的基础上，本文选择了保利地产来进行个案的研究。在研究中选取了有代表性的财务指标来建立公司的业绩评价标准然后对保利地产的实施效果进行分析。
目 录
摘 要 I
ABSTRACT II
第一章 绪论 1
1.1研究的背景 1
1.2研究的目的 1
第二章 股权激励相关理论 2
2.1股权激励相关基本概念 2
2.2股权激励模式 3
第三章 保利地产股权激励案例介绍 5
3.1公司基本情况 5
3.2保利地产的股权结构 5
3.3保利地产关于股权激励方案的基本情况 6
第四章 保利地产股权激励案例分析 8
4.1保利地产实施股权激励的动因分析 8
4.2保利地产股权激励计划实施效果分析 9
4.3保利地产股权方案存在的一些问题 14
4.4建议 16
结束语 17
致 谢 18
参考文献 19
第一章 绪论
1.1研究的背景
我国第一次引进股权激励机制是在20世纪末期。随后我国相关部门不断地发布新的政策使股权激励在我国的实施更加有矩可寻。另外一些相关法律法规的完善使股权激励制度在我国更加规范化。我国实施股权激励方案的上市公司的数量开始不断上升。这些公司推行股权激励的原因是可以提升核心人才和管理者的积极性。
同时，推行股权激励有利于改善企业内部管理结构。例如使激励对象与公司结为利益共同体，降低了公司的成本，同时也稳定地留住了公司的关键人才。公司经营业绩得到了提高，这样就实现了员工、股东、公司的三方共贏等，这些都是股权激励的优点。
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
但在实际情况中，部分实施了股权激励制度的公司发现企业经营业绩并没有得到提升。通过目前发表的论文研究，我们发现我国实施股权激励的那些上市公司其结果并没有达到预想的结果。其原因是实施股权激励所得到的结果受到许多因素的制约。股权激励在我国的推行缺乏经验，大多数公司在制定股权激励计划时没有充分了解自身内外的情况和公司未来的发展需要，这直接影响了股权激励计划推行之后的实施效果。
1.2研究的目的
股权激励在我国公司中的实施具有极大的可能性。这些年来我国的GDP不断增长，颁布的一系列政策使市场环境一年比一年规范，其次法律环境得到了更好的完善。这些原因吸引了一批又一批的上市公司，使他们开始接触股权激励，了解之后开始尝试推行运用。但是我国关于股权激励的政策制度没有得到更好的完善，以及我国的法律环境没有得到更加严格的规范。这些原因使许多公司推行股权激励计划后，统计财务数据时发现公司的业绩没有得到提高。在一步步探索的道路上，部分公司无法寻找出适合自己的股权激励计划。不能明确地知道股票的来源以及激励比例等，这使得股权激励难以发挥出自己的优点，从而得到了不太良好的激励效果。在2016年7月15日我国正式出台了《上市公司股权激励管理办法》，此办法的出台说明了股权激励制度得到了快速成长。
本文选择了保利地产来进行个案的研究。在研究中选取了有代表性的财务指标来建立公司的业绩评价标准然后对保利地产的实施效果进行分析。从中找出保利地产所存在的主要问题，并提出合理的改善建议。
第二章 股权激励相关理论
2.1股权激励相关基本概念
股权激励指选择性地赋予激励对象计划内的股权份额，激励对象一般是公司的高层管理人员或技术核心人员。这样被激励人员就从公司劳动者变成了企业所有者，激励人员身份的变换使他自己与公司的利益成为了一体。被激励的人员为了使自己的权益得到更高的提升，就会以主人翁的角度思考公司经营问题尽自己最大可能使公司盈利。
如果上市公司想要在本公司实施股权激励，应该先要对该机制进行学习和推演，然后结合公司自身的情况和将来发展蓝图来安排股权激励计划。股权激励的相关要素为1.激励对象2.激励模式3.激励数量4.激励有效期5.激励来源6.激励条件等。具体概念见图21。
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图21股权激励的基本要素
2.2 股权激励模式
在全球经济市场上股权激励的模式是多种多样的，有九种激励模式使用者较为广泛。具体见表2 1。
表21股权激励类型
股权激励类型
概念
业绩股票
指在年初确定一个较为合理的业绩目标。如果激励对象到年末能达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
股票期权
指公司授予激励对象的一种权利。激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票。
虚拟股票
指公司授予激励对象的一种虚拟的股票。激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动夫效。
股票增值权
指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
限制性股票
指事先授予激励对象一定数量的公司股票，一般只有当激励对象完成特定目标，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
目 录
摘 要 I
ABSTRACT II
第一章 绪论 1
1.1研究的背景 1
1.2研究的目的 1
第二章 股权激励相关理论 2
2.1股权激励相关基本概念 2
2.2股权激励模式 3
第三章 保利地产股权激励案例介绍 5
3.1公司基本情况 5
3.2保利地产的股权结构 5
3.3保利地产关于股权激励方案的基本情况 6
第四章 保利地产股权激励案例分析 8
4.1保利地产实施股权激励的动因分析 8
4.2保利地产股权激励计划实施效果分析 9
4.3保利地产股权方案存在的一些问题 14
4.4建议 16
结束语 17
致 谢 18
参考文献 19
第一章 绪论
1.1研究的背景
我国第一次引进股权激励机制是在20世纪末期。随后我国相关部门不断地发布新的政策使股权激励在我国的实施更加有矩可寻。另外一些相关法律法规的完善使股权激励制度在我国更加规范化。我国实施股权激励方案的上市公司的数量开始不断上升。这些公司推行股权激励的原因是可以提升核心人才和管理者的积极性。
同时，推行股权激励有利于改善企业内部管理结构。例如使激励对象与公司结为利益共同体，降低了公司的成本，同时也稳定地留住了公司的关键人才。公司经营业绩得到了提高，这样就实现了员工、股东、公司的三方共贏等，这些都是股权激励的优点。
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
但在实际情况中，部分实施了股权激励制度的公司发现企业经营业绩并没有得到提升。通过目前发表的论文研究，我们发现我国实施股权激励的那些上市公司其结果并没有达到预想的结果。其原因是实施股权激励所得到的结果受到许多因素的制约。股权激励在我国的推行缺乏经验，大多数公司在制定股权激励计划时没有充分了解自身内外的情况和公司未来的发展需要，这直接影响了股权激励计划推行之后的实施效果。
1.2研究的目的
股权激励在我国公司中的实施具有极大的可能性。这些年来我国的GDP不断增长，颁布的一系列政策使市场环境一年比一年规范，其次法律环境得到了更好的完善。这些原因吸引了一批又一批的上市公司，使他们开始接触股权激励，了解之后开始尝试推行运用。但是我国关于股权激励的政策制度没有得到更好的完善，以及我国的法律环境没有得到更加严格的规范。这些原因使许多公司推行股权激励计划后，统计财务数据时发现公司的业绩没有得到提高。在一步步探索的道路上，部分公司无法寻找出适合自己的股权激励计划。不能明确地知道股票的来源以及激励比例等，这使得股权激励难以发挥出自己的优点，从而得到了不太良好的激励效果。在2016年7月15日我国正式出台了《上市公司股权激励管理办法》，此办法的出台说明了股权激励制度得到了快速成长。
本文选择了保利地产来进行个案的研究。在研究中选取了有代表性的财务指标来建立公司的业绩评价标准然后对保利地产的实施效果进行分析。从中找出保利地产所存在的主要问题，并提出合理的改善建议。
第二章 股权激励相关理论
2.1股权激励相关基本概念
股权激励指选择性地赋予激励对象计划内的股权份额，激励对象一般是公司的高层管理人员或技术核心人员。这样被激励人员就从公司劳动者变成了企业所有者，激励人员身份的变换使他自己与公司的利益成为了一体。被激励的人员为了使自己的权益得到更高的提升，就会以主人翁的角度思考公司经营问题尽自己最大可能使公司盈利。
如果上市公司想要在本公司实施股权激励，应该先要对该机制进行学习和推演，然后结合公司自身的情况和将来发展蓝图来安排股权激励计划。股权激励的相关要素为1.激励对象2.激励模式3.激励数量4.激励有效期5.激励来源6.激励条件等。具体概念见图21。
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图21股权激励的基本要素
2.2 股权激励模式
在全球经济市场上股权激励的模式是多种多样的，有九种激励模式使用者较为广泛。具体见表2 1。
表21股权激励类型
股权激励类型
概念
业绩股票
指在年初确定一个较为合理的业绩目标。如果激励对象到年末能达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
股票期权
指公司授予激励对象的一种权利。激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票。
虚拟股票
指公司授予激励对象的一种虚拟的股票。激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动夫效。
股票增值权
指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
限制性股票
指事先授予激励对象一定数量的公司股票，一般只有当激励对象完成特定目标，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
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