现行会计准则下职工薪酬的信息披露研究(附件)【字数：15068】
职工薪酬是影响企业人才战略的一个重要因素。职工薪酬的信息披露是指企业应在企业年报和报表附注中披露与职工薪酬有关的信息。虚假或不完整的职工薪酬披露既有损公司的形象，又影响公司员工的权益，因此对企业的职工薪酬信息披露的研究很有意义。本文对职工薪酬和信息披露的概念进行了简单的介绍，同时论述了现行会计准则下职工薪酬信息披露的具体作用。然后通过抽样调查的方法，对部分上市公司的职工薪酬披露现状进行了汇总分析，揭示现行会计准则下职工薪酬信息披露所存在的问题，最后提出一些完善职工薪酬信息披露的对策和建议。关键词: 职工薪酬；信息披露；企业会计准则
目 录
0 引言 1
1 现行会计准则下职工薪酬的信息披露概述 1
1.1 职工薪酬的概念 2
1.2 会计信息披露的概念 3
1.3 现行会计准则下职工薪酬的信息披露的作用 3
1.4 国际会计准则中的职工薪酬的信息披露 4
2 现行会计准则下职工薪酬的信息披露的现状 5
2.1现行会计准则下职工薪酬的信息披露的具体要求 5
2.2 现行会计准则下职工薪酬的信息披露现状——抽样调查 6
2.3 现行会计准则下职工薪酬的信息披露存在的问题 9
2.3.1 抽样调查中发现的问题 9
2.3.2 隐藏在抽样调查背后的其他问题 10
3 完善职工薪酬信息披露的对策和建议 11
3.1 进一步完善企业会计准则及其他相关的法规 11
3.2 企业需要完善职工薪酬信息披露制度 11
3.3 加强会计从业人员的专业素养和职业道德培养 13
3.4 加强政府和公众对上市公司职工薪酬信息披露的监管 13
3.5 鼓励上市公司增加有关职工薪酬的自愿性信息披露 14
结 论 15
致 谢 16
参考文献 17
附录 18
现行会计准则下职工薪酬的信息披露研究
0 引言
现代企业管理的核心在于人力资源的管理，人才战略是公司发展战略的重要组成部分之一，而职工薪酬则是影响企业人才战略的一个不可 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
忽视的重要因素。职工薪酬的信息披露是揭示企业人才管理基本情况的一个重要方面，更加有利于全面地反映企业人工成本和企业的经营状况。在职工薪酬对企业经营影响越来越大的今天，职工薪酬信息披露的影响力不容小觑。随着国内经济市场渐渐趋同于全球化进程和现代知识经济时代的高速发展，对信息披露的要求也是越来越高了。以前的会计准则在职工薪酬信息披露的有些方面太过狭隘，应予以披露而未进行披露的内容不胜枚举。职工薪酬信息披露的不完整性更是滋生了企业内部的腐败问题，还使得企业随意降低员工福利、拖欠工资等问题也得不到充分的披露。职工的基本权益因得不到良好的保障而诱发出更加严重的社会保障问题；同时这也不利于企业的可持续发展。
2014年修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中对职工薪酬的信息披露作出了新的要求，严格规定企业职工薪酬信息披露的内容要更加明细并且更加准确：企业的所有开支中与职工薪酬有关的部分，无论是属于法定的内容还是非法定的内容，都应当进行计算并充分的披露。但是，现行会计准则下职工薪酬的信息披露的内容还不够完整和全面，还存在一些影响职工权益和企业发展的弊端。为了披露得更加充分，为了给信息使用者提供更加准确完整的信息以便其做出正确决定，对现行会计准则下企业职工薪酬的信息披露研究便具有重要的现实意义了。
1 现行会计准则下职工薪酬的信息披露概述
职工薪酬是每一个企业必不可少的一部分，是员工的核心利益，也是人力资源市场配置的核心决定因素。职工薪酬是否公平在一定程度上对员工的忠诚度有着很大的影响，其中就包括员工的工作积极性和工作进取心，有时候甚至会影响到员工的去留。会计信息披露有利于反映企业的财务状况情况和经营成果情况，是企业决策的重要判断标准之一。会计信息的真实性和有效性有利于企业投资者做出准确的投资决策，有利于促进合理的资源配置，有利于社会整体经济的发展。俗话说，工欲善其事，必先利其器。在对现行会计准则下职工薪酬的信息披露进行研究之前，我们有必要对职工薪酬和会计信息披露的概念，以及现行的会计准则进行基本的了解。
1.1 职工薪酬的概念
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。从员工的角度看，职工薪酬就是由于员工与所在企业存在着雇佣关系而获得的各种形式的报酬。目前国内外不同学者对薪酬的定义和看法还是存在着差距，有的观点将职工薪酬分为直接报酬和间接报酬，有的将职工薪酬直接定义为底薪、奖金和福利。本文中对职工薪酬的定义是依据我国2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》来确定。
其实，2006年2月我国财政部公布的《企业会计准则》中对于职工薪酬的信息披露并没有做过多的说明。直到2014年财政部重新修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，这是目前与职工薪酬有关的现行的会计准则。修订后的准则在职工薪酬的核算和披露等各个方面都进行了更加明确的规定，修订后准则虽然还没有能实现与国际准则完全趋同，但是在某些方面已经向着国际准则迈出了一大步。在新的准则里,首次提出了关于离职后福利的概念,同时新的准则中还设定了提存计划及受益计划,并且还对两者加以区分,对离职后的福利会计处理更加规范。于此同时,还增加了设定受益计划的会计计算方法。对于设定收益计划的核算,更体现出与国际会计准则的一致性和趋同性[1]。
根据2014年修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：（1）职工工资，奖金，津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等各项社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
1.2 会计信息披露的概念
目 录
0 引言 1
1 现行会计准则下职工薪酬的信息披露概述 1
1.1 职工薪酬的概念 2
1.2 会计信息披露的概念 3
1.3 现行会计准则下职工薪酬的信息披露的作用 3
1.4 国际会计准则中的职工薪酬的信息披露 4
2 现行会计准则下职工薪酬的信息披露的现状 5
2.1现行会计准则下职工薪酬的信息披露的具体要求 5
2.2 现行会计准则下职工薪酬的信息披露现状——抽样调查 6
2.3 现行会计准则下职工薪酬的信息披露存在的问题 9
2.3.1 抽样调查中发现的问题 9
2.3.2 隐藏在抽样调查背后的其他问题 10
3 完善职工薪酬信息披露的对策和建议 11
3.1 进一步完善企业会计准则及其他相关的法规 11
3.2 企业需要完善职工薪酬信息披露制度 11
3.3 加强会计从业人员的专业素养和职业道德培养 13
3.4 加强政府和公众对上市公司职工薪酬信息披露的监管 13
3.5 鼓励上市公司增加有关职工薪酬的自愿性信息披露 14
结 论 15
致 谢 16
参考文献 17
附录 18
现行会计准则下职工薪酬的信息披露研究
0 引言
现代企业管理的核心在于人力资源的管理，人才战略是公司发展战略的重要组成部分之一，而职工薪酬则是影响企业人才战略的一个不可 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
忽视的重要因素。职工薪酬的信息披露是揭示企业人才管理基本情况的一个重要方面，更加有利于全面地反映企业人工成本和企业的经营状况。在职工薪酬对企业经营影响越来越大的今天，职工薪酬信息披露的影响力不容小觑。随着国内经济市场渐渐趋同于全球化进程和现代知识经济时代的高速发展，对信息披露的要求也是越来越高了。以前的会计准则在职工薪酬信息披露的有些方面太过狭隘，应予以披露而未进行披露的内容不胜枚举。职工薪酬信息披露的不完整性更是滋生了企业内部的腐败问题，还使得企业随意降低员工福利、拖欠工资等问题也得不到充分的披露。职工的基本权益因得不到良好的保障而诱发出更加严重的社会保障问题；同时这也不利于企业的可持续发展。
2014年修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中对职工薪酬的信息披露作出了新的要求，严格规定企业职工薪酬信息披露的内容要更加明细并且更加准确：企业的所有开支中与职工薪酬有关的部分，无论是属于法定的内容还是非法定的内容，都应当进行计算并充分的披露。但是，现行会计准则下职工薪酬的信息披露的内容还不够完整和全面，还存在一些影响职工权益和企业发展的弊端。为了披露得更加充分，为了给信息使用者提供更加准确完整的信息以便其做出正确决定，对现行会计准则下企业职工薪酬的信息披露研究便具有重要的现实意义了。
1 现行会计准则下职工薪酬的信息披露概述
职工薪酬是每一个企业必不可少的一部分，是员工的核心利益，也是人力资源市场配置的核心决定因素。职工薪酬是否公平在一定程度上对员工的忠诚度有着很大的影响，其中就包括员工的工作积极性和工作进取心，有时候甚至会影响到员工的去留。会计信息披露有利于反映企业的财务状况情况和经营成果情况，是企业决策的重要判断标准之一。会计信息的真实性和有效性有利于企业投资者做出准确的投资决策，有利于促进合理的资源配置，有利于社会整体经济的发展。俗话说，工欲善其事，必先利其器。在对现行会计准则下职工薪酬的信息披露进行研究之前，我们有必要对职工薪酬和会计信息披露的概念，以及现行的会计准则进行基本的了解。
1.1 职工薪酬的概念
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。从员工的角度看，职工薪酬就是由于员工与所在企业存在着雇佣关系而获得的各种形式的报酬。目前国内外不同学者对薪酬的定义和看法还是存在着差距，有的观点将职工薪酬分为直接报酬和间接报酬，有的将职工薪酬直接定义为底薪、奖金和福利。本文中对职工薪酬的定义是依据我国2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》来确定。
其实，2006年2月我国财政部公布的《企业会计准则》中对于职工薪酬的信息披露并没有做过多的说明。直到2014年财政部重新修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，这是目前与职工薪酬有关的现行的会计准则。修订后的准则在职工薪酬的核算和披露等各个方面都进行了更加明确的规定，修订后准则虽然还没有能实现与国际准则完全趋同，但是在某些方面已经向着国际准则迈出了一大步。在新的准则里,首次提出了关于离职后福利的概念,同时新的准则中还设定了提存计划及受益计划,并且还对两者加以区分,对离职后的福利会计处理更加规范。于此同时,还增加了设定受益计划的会计计算方法。对于设定收益计划的核算,更体现出与国际会计准则的一致性和趋同性[1]。
根据2014年修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：（1）职工工资，奖金，津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等各项社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
1.2 会计信息披露的概念
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