现行会计准则下职工薪酬会计核算研究(附件)【字数：11382】
现行准则是中国财政部在2014年修订的新的会计准则体系。新的会计准则重新规范了我国职工薪酬的确认、计量和披露原则，更为合理、科学、可靠地核算人工成本，对中国会计准则的发展有着突破性的作用。现行的准则把其他长期职工福利跟离职后福利引入职工薪酬。尤其将离职后福利分类为设定提存计划以及设定受益计划，这也是现行准则的一大显著亮点。本文通过对现行会计准则下职工薪酬的主要内容的阐述，比较修订前后的不同，阐述职工薪酬四个组成部分的确认与计量，重点举例分析企业离职后福利的会计核算方法，从而更好地理解和运用准则为企业职工薪酬核算提出合理的对策和建议。关键词: 企业会计准则；职工薪酬；会计核算；离职后福利
目 录
0 引言 1
1 职工薪酬概述 1
1.1 职工薪酬的定义 1
1.2 职工薪酬的重要性 2
2 职工薪酬准则的基本内容与现行变化 3
2.1 职工薪酬准则的基本内容 3
2.2 职工薪酬准则修订前后的变化 3
3 现行准则下职工薪酬各项目的确认与计量 4
3.1 短期薪酬的确认与计量 4
3.1.1 短期薪酬的核算范围 4
3.1.2 短期薪酬的会计核算方法 4
3.2 离职后福利的确认与计量 6
3.2.1 离职后福利的核算范围 6
3.2.2 离职后福利的会计处理 7
3.3 辞退福利的确认与计量 12
3.3.1 辞退福利的核算范围 12
3.3.2 辞退福利的会计核算方法 12
3.4 其他长期应付职工福利的确认与计量 12
3.4.1 其他长期应付职工福利的核算范围 12
3.4.2 其他长期应付职工福利的会计核算方法 12
4 完善职工薪酬会计核算的思考和建议 12
4.1 现行职工薪酬准则的优势 12
4.2 职工薪酬会计核算存在的不足 13
4.3 完善职工薪酬会计核算的建议 13
结 论 14
致 谢 16
参考文献 17
现行会计准则下职工 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
薪酬会计核算的研究
0 引言
伴随着中国市场经济的快速发展和工作环境的变化，职工薪酬问题日益突出，对于职工薪酬的会计处理也变得复杂起来，旧准则（2014年修订前的会计准则，以下同）已经不能满足新情况下解决新问题的需要。例如旧准则的职工范围不是指广义的职工，虽然有些员工已经为公司付出了劳动，但是不属于企业内部的员工，企业就可能不按照规定的职工薪酬管理制度为这些员工发放工资，这将使这部分职工的利益受到严重的损害。此外，近年来，虽然中国的会计准则有了很大的变化与发展，可是与国际会计准则比起来，还是有很大的差异，对于跨国企业的发展需求不能满足，当然也不利于跨国企业员工关系的处理，终将使得跨国企业在国际上的竞争地位处于不利的一方。正是这种种原因使得我国对会计准则的再次修订提上日程，从而适应不断变化的经济和市场。2014年1月，中国财政部修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》[1]，此次修订的独特之处在于新增加了离职后福利和其他长期辞退福利等方面的内容，特别对于一些存在设定受益计划但是此前并未做会计处理的公司，在此次修订之后企业的会计核算、财务状况和经营成果将受到一定程度的冲击。现行准则（2014年修订后的新准则，以下同）的实施给企业的合理薪酬管理和持续发展带来了深刻影响。??
1 职工薪酬概述
1.1 职工薪酬的定义
我们广义上说的职工薪酬有经济报酬和非经济报酬两种形式。前一形式主要是福利待遇、工资、奖金和假期等，后一个更多的是说的员工心理上获得的满足，这种心理上的满足来源自企业给予职工的安全感。但从狭义讲，职工薪酬就是员工在公司任职付出劳动而得到的钱或物的回报。
职工薪酬对于不同对象来说含义也有不同：
对支付方企业，所谓“职工薪酬”，是员工为企业付出了劳动，而企业也因为员工的劳动获得了经济效益，产生一定的利润，企业作为回报为员工付出相应的酬劳。还有一种是企业因为某种原因要与员工提前结束签订的具有法律效力的用工合同，因为这个行为对员工的损失做出的补偿，这部分补偿也计入职工薪酬。企业通过薪酬激励员工努力工作，为其创造更多的利润价值，使企业的生存发展目标得以实现。员工拿到满意的薪酬就会增强对企业的认同，更能依据企业的发展方向付出有效的劳动，有利于企业进行规范化、秩序化的发展。
对受益方员工，职工薪酬是员工通过自己的劳动完成特定的任务后应得的酬劳，它可以是金钱，可以是物质，也可以是一项在未来生效的福利。总之，薪酬是保证员工正常生存的前提，也是影响员工工作积极性的不可忽视的因素，合理的薪酬会提升员工对企业的责任感、归属感。
1.2 职工薪酬的重要性
职工薪酬作为企业薪酬管理的指标，无论是对企业还是对员工，甚至是对整个社会，都能产生重大的影响。职工薪酬是一项具有社会性质的酬劳，受到社会各级的监督。职工薪酬是社会经济稳步提升的助力剂，在社会进步的道路上发挥着影响深远的作用：
（1）薪酬的多少，密切关联着劳动者的生活幸福指数和劳动力再生产水平。
薪酬是指劳动者收入的最主要的方式，也是社会生产力获得发展的基本源泉。在实际生活中，职工的薪酬的多少往往决定了其生活状态。尤其是在较发达的国家里，薪酬部分的总额在国民收入中的占比超过百分之五十，因而在这些国家工作的人，普遍来讲，生活的幸福指数和层次水平都要高得多。此外，如果职工薪酬的标准达到一个较高层次，提高劳动力再生产的水平就简单的多。整个社会的生产水平会被劳动力质量制衡，劳动力质量的高低密切关系社会的发展。在当下这个知识当道的时代，公司的生产能否扩大，有两个因素决定了它：一是员工的身体素质，要有足够的体力，二个就是员工的知识储备，要有强大的理论基础支撑。因此，员工的劳动所得，关系着整个社会的繁荣昌盛。
（2）薪酬水平关联着产品的生产水平，同时影响着企业竞争力的高低和产业结构的科学性。
薪酬是企业的成本模块中的一个重要的构成部分，较高的薪酬水平，会增多企业的成本费用，降低企业的利润率，不利于企业扩大生产，阻碍企业的生产规模扩张。假如整个社会的薪酬待遇水平被提升，则基于成本影响，便会出现通货膨胀现象，社会的虚假需求就会变多，不利于企业优化产业结构，不利于中国的企业在国际竞争中占据优势地位。而且，薪酬水平与劳动者的工作积极性成正比，薪酬水平越高，劳动者的积极性就越高，而高涨的工作热情可以更好地激发劳动者的创造力，能够提供更多的智力支持，从而促进企业的创新与发展。
目 录
0 引言 1
1 职工薪酬概述 1
1.1 职工薪酬的定义 1
1.2 职工薪酬的重要性 2
2 职工薪酬准则的基本内容与现行变化 3
2.1 职工薪酬准则的基本内容 3
2.2 职工薪酬准则修订前后的变化 3
3 现行准则下职工薪酬各项目的确认与计量 4
3.1 短期薪酬的确认与计量 4
3.1.1 短期薪酬的核算范围 4
3.1.2 短期薪酬的会计核算方法 4
3.2 离职后福利的确认与计量 6
3.2.1 离职后福利的核算范围 6
3.2.2 离职后福利的会计处理 7
3.3 辞退福利的确认与计量 12
3.3.1 辞退福利的核算范围 12
3.3.2 辞退福利的会计核算方法 12
3.4 其他长期应付职工福利的确认与计量 12
3.4.1 其他长期应付职工福利的核算范围 12
3.4.2 其他长期应付职工福利的会计核算方法 12
4 完善职工薪酬会计核算的思考和建议 12
4.1 现行职工薪酬准则的优势 12
4.2 职工薪酬会计核算存在的不足 13
4.3 完善职工薪酬会计核算的建议 13
结 论 14
致 谢 16
参考文献 17
现行会计准则下职工 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
薪酬会计核算的研究
0 引言
伴随着中国市场经济的快速发展和工作环境的变化，职工薪酬问题日益突出，对于职工薪酬的会计处理也变得复杂起来，旧准则（2014年修订前的会计准则，以下同）已经不能满足新情况下解决新问题的需要。例如旧准则的职工范围不是指广义的职工，虽然有些员工已经为公司付出了劳动，但是不属于企业内部的员工，企业就可能不按照规定的职工薪酬管理制度为这些员工发放工资，这将使这部分职工的利益受到严重的损害。此外，近年来，虽然中国的会计准则有了很大的变化与发展，可是与国际会计准则比起来，还是有很大的差异，对于跨国企业的发展需求不能满足，当然也不利于跨国企业员工关系的处理，终将使得跨国企业在国际上的竞争地位处于不利的一方。正是这种种原因使得我国对会计准则的再次修订提上日程，从而适应不断变化的经济和市场。2014年1月，中国财政部修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》[1]，此次修订的独特之处在于新增加了离职后福利和其他长期辞退福利等方面的内容，特别对于一些存在设定受益计划但是此前并未做会计处理的公司，在此次修订之后企业的会计核算、财务状况和经营成果将受到一定程度的冲击。现行准则（2014年修订后的新准则，以下同）的实施给企业的合理薪酬管理和持续发展带来了深刻影响。??
1 职工薪酬概述
1.1 职工薪酬的定义
我们广义上说的职工薪酬有经济报酬和非经济报酬两种形式。前一形式主要是福利待遇、工资、奖金和假期等，后一个更多的是说的员工心理上获得的满足，这种心理上的满足来源自企业给予职工的安全感。但从狭义讲，职工薪酬就是员工在公司任职付出劳动而得到的钱或物的回报。
职工薪酬对于不同对象来说含义也有不同：
对支付方企业，所谓“职工薪酬”，是员工为企业付出了劳动，而企业也因为员工的劳动获得了经济效益，产生一定的利润，企业作为回报为员工付出相应的酬劳。还有一种是企业因为某种原因要与员工提前结束签订的具有法律效力的用工合同，因为这个行为对员工的损失做出的补偿，这部分补偿也计入职工薪酬。企业通过薪酬激励员工努力工作，为其创造更多的利润价值，使企业的生存发展目标得以实现。员工拿到满意的薪酬就会增强对企业的认同，更能依据企业的发展方向付出有效的劳动，有利于企业进行规范化、秩序化的发展。
对受益方员工，职工薪酬是员工通过自己的劳动完成特定的任务后应得的酬劳，它可以是金钱，可以是物质，也可以是一项在未来生效的福利。总之，薪酬是保证员工正常生存的前提，也是影响员工工作积极性的不可忽视的因素，合理的薪酬会提升员工对企业的责任感、归属感。
1.2 职工薪酬的重要性
职工薪酬作为企业薪酬管理的指标，无论是对企业还是对员工，甚至是对整个社会，都能产生重大的影响。职工薪酬是一项具有社会性质的酬劳，受到社会各级的监督。职工薪酬是社会经济稳步提升的助力剂，在社会进步的道路上发挥着影响深远的作用：
（1）薪酬的多少，密切关联着劳动者的生活幸福指数和劳动力再生产水平。
薪酬是指劳动者收入的最主要的方式，也是社会生产力获得发展的基本源泉。在实际生活中，职工的薪酬的多少往往决定了其生活状态。尤其是在较发达的国家里，薪酬部分的总额在国民收入中的占比超过百分之五十，因而在这些国家工作的人，普遍来讲，生活的幸福指数和层次水平都要高得多。此外，如果职工薪酬的标准达到一个较高层次，提高劳动力再生产的水平就简单的多。整个社会的生产水平会被劳动力质量制衡，劳动力质量的高低密切关系社会的发展。在当下这个知识当道的时代，公司的生产能否扩大，有两个因素决定了它：一是员工的身体素质，要有足够的体力，二个就是员工的知识储备，要有强大的理论基础支撑。因此，员工的劳动所得，关系着整个社会的繁荣昌盛。
（2）薪酬水平关联着产品的生产水平，同时影响着企业竞争力的高低和产业结构的科学性。
薪酬是企业的成本模块中的一个重要的构成部分，较高的薪酬水平，会增多企业的成本费用，降低企业的利润率，不利于企业扩大生产，阻碍企业的生产规模扩张。假如整个社会的薪酬待遇水平被提升，则基于成本影响，便会出现通货膨胀现象，社会的虚假需求就会变多，不利于企业优化产业结构，不利于中国的企业在国际竞争中占据优势地位。而且，薪酬水平与劳动者的工作积极性成正比，薪酬水平越高，劳动者的积极性就越高，而高涨的工作热情可以更好地激发劳动者的创造力，能够提供更多的智力支持，从而促进企业的创新与发展。
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