企业业绩评价系统现状与对策分析(附件)
企业业绩评价体系是企业经营过程中不能缺少的一部分。随着日益完善的现代市场经济体制和持续巩固起来的经济全球化，企业需要构建起客观合理的业绩评价体系，从而提升企业在市场中的核心竞争力。本文首先介绍了企业业绩评价体系的定义、探讨了传统的三大业绩评价方法，其次对苏宁的业绩评价现状进行了全方面的剖析，主要从苏宁的盈利、营运、偿债及成长能力的指标进行探讨，并结合苏宁业绩评价中存在的问题，最终采取相关的解决措施，从而提高企业业绩评价体系的应用范围。关键词 业绩评价，财务指标，苏宁
目 录
1 引言 1
2 企业业绩评价系统的概述 1
2.1 企业业绩评价系统的定义 1
2.2 企业业绩评价的方法 2
2.3企业业绩评价体系 3
3 企业业绩评价系统现状分析以苏宁云商为例 4
3.1苏宁云商集团股份有限公司简介 4
3.2 苏宁近5年业绩评价系统分析 4
4 企业业绩评价系统完善对策分析 14
4.1 综合绩效评价主体来设计指标 14
4.2 建立多重权重评价体系 14
4.3业绩评价方法的改变 14
结 论 16
致 谢 17
参考文献 18
附表1：资产负债表 19
附表2：利润表 22
图31 苏宁20122016年流动比率分析图 5
图32 苏宁20122016年速动比率分析图 6
图33 苏宁20122016年资产负债率分析图 6
图34 苏宁20122016年毛利率分析图 7
图35 苏宁20122016年营业利润率分析图 8
图36 苏宁20122016年净利润率分析图 9
图37 苏宁20122016年应收账款周转率分析图 10
图38 苏宁20122016年存货周转率分析图 10
图39 苏宁20122016年营业增长率分析图 11
图310 苏宁20122016年净资产增长率分析图 12
图311 苏宁业绩评价体系杜邦分析 13 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
表21 传统的三大业绩评价方法比较 2
表31 苏宁20122016年流动比率分析表 5
表32 苏宁20122016年速动比率分析表 5
表33 苏宁20122016年资产负债率分析表 6
表34 苏宁20122016年毛利率分析表 7
表35 苏宁20122016年营业利润率分析表 8
表36 苏宁20122016年净利润率分析表 8
表37 苏宁20122016年应收账款周转率分析表 9
表38 苏宁20122016年存货周转率分析表 10
表39 苏宁20122016年营业增长率分析表 11
表310 苏宁20122016年净资产增长率分析表 12
表311 杜邦分析表 12
1 引言
随着我国经济发展进入新常态，我国企业业绩评价的缺陷之处被逐渐体现出来。立足时代的今天，大规模企业开始完善和建立业绩评价体系，根据其评价结果，给予正确的评估，这样可以改进企业的营运能力，增强企业在社会中的地位，使企业在社会发展中具有一席之位。分析所得，其业绩评价是企业日常管控过程中的重要构成部分，主要应用于经济范畴，它以财务方面的书本知识为基础，运用科学结合数量统计和运筹的方法进行研究，依照企业的相关的评价指标，经过综合对比分析，对评估对象在某一特定时期内的业绩指标作出综合评判，从而为决策提供依据[1]。同时可以预测企业发展。因此，企业加大对企业业绩评价体系的关注力度。
2 企业业绩评价系统的概述
企业业绩评价是在会计学和财务管理上，采用相应分析手段，从而可以体现出企业的运营情况和对企业做出良好的规划。因此企业对业绩评价系统非常看重，其能够为经营者提供重要的参考依据，企业经营者根据提供的相关数据和企业发展现状，做出准确的决策。
2.1 企业业绩评价系统的定义
企业业绩评价是围绕企业一段期间内的日常经营效果，依靠数学、统计等特定方法，依据一定的程序以及相对统一的标准，通过综合对比研究，并在此基础上对企业的日常经营成果做出全方面有效的评估。
在企业业绩评估中，起初需要制定统一的评估指标和评估依据，收集有关财务数据进行处理，然后按照评价成果探讨数据有一定差距的原因，改正偏差，为调动企业的积极性，采取鼓励措施[2]。最后保证企业能够提升管控和营运的水平，提高企业的市场中的竞争地位，使企业可以长足发展。纵观20122016年中国业绩评估实践，中国企业业绩评价体系急需进一步完善。因此，企业能够建立一套科学的业绩评价体系,将有利于企业优化资源配置，提高企业经营业绩，从而把实现战略目标。
2.2 企业业绩评价的方法
2.2.1 EVA(经济增加值)评价法
经济增加值(EVA)是一段时间内企业的资本回报扣除相应的资本成本后的剩余收益[3]。
2.2.2 平衡计分卡法
平衡计分卡是一套业绩评价和管理系统，通过四个有联系的层面来全方位地权衡和管理企业经营业绩，最终落实企业战略[4]。
2.2.3 杜邦分析法
杜邦分析法是利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况[5]。
传统的企业业绩评价三大方法具体比较见下表21：
表21 传统的三大业绩评价方法比较
杜邦分析法
EVA增加值
平衡计分卡
产生
目 录
1 引言 1
2 企业业绩评价系统的概述 1
2.1 企业业绩评价系统的定义 1
2.2 企业业绩评价的方法 2
2.3企业业绩评价体系 3
3 企业业绩评价系统现状分析以苏宁云商为例 4
3.1苏宁云商集团股份有限公司简介 4
3.2 苏宁近5年业绩评价系统分析 4
4 企业业绩评价系统完善对策分析 14
4.1 综合绩效评价主体来设计指标 14
4.2 建立多重权重评价体系 14
4.3业绩评价方法的改变 14
结 论 16
致 谢 17
参考文献 18
附表1：资产负债表 19
附表2：利润表 22
图31 苏宁20122016年流动比率分析图 5
图32 苏宁20122016年速动比率分析图 6
图33 苏宁20122016年资产负债率分析图 6
图34 苏宁20122016年毛利率分析图 7
图35 苏宁20122016年营业利润率分析图 8
图36 苏宁20122016年净利润率分析图 9
图37 苏宁20122016年应收账款周转率分析图 10
图38 苏宁20122016年存货周转率分析图 10
图39 苏宁20122016年营业增长率分析图 11
图310 苏宁20122016年净资产增长率分析图 12
图311 苏宁业绩评价体系杜邦分析 13 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
表21 传统的三大业绩评价方法比较 2
表31 苏宁20122016年流动比率分析表 5
表32 苏宁20122016年速动比率分析表 5
表33 苏宁20122016年资产负债率分析表 6
表34 苏宁20122016年毛利率分析表 7
表35 苏宁20122016年营业利润率分析表 8
表36 苏宁20122016年净利润率分析表 8
表37 苏宁20122016年应收账款周转率分析表 9
表38 苏宁20122016年存货周转率分析表 10
表39 苏宁20122016年营业增长率分析表 11
表310 苏宁20122016年净资产增长率分析表 12
表311 杜邦分析表 12
1 引言
随着我国经济发展进入新常态，我国企业业绩评价的缺陷之处被逐渐体现出来。立足时代的今天，大规模企业开始完善和建立业绩评价体系，根据其评价结果，给予正确的评估，这样可以改进企业的营运能力，增强企业在社会中的地位，使企业在社会发展中具有一席之位。分析所得，其业绩评价是企业日常管控过程中的重要构成部分，主要应用于经济范畴，它以财务方面的书本知识为基础，运用科学结合数量统计和运筹的方法进行研究，依照企业的相关的评价指标，经过综合对比分析，对评估对象在某一特定时期内的业绩指标作出综合评判，从而为决策提供依据[1]。同时可以预测企业发展。因此，企业加大对企业业绩评价体系的关注力度。
2 企业业绩评价系统的概述
企业业绩评价是在会计学和财务管理上，采用相应分析手段，从而可以体现出企业的运营情况和对企业做出良好的规划。因此企业对业绩评价系统非常看重，其能够为经营者提供重要的参考依据，企业经营者根据提供的相关数据和企业发展现状，做出准确的决策。
2.1 企业业绩评价系统的定义
企业业绩评价是围绕企业一段期间内的日常经营效果，依靠数学、统计等特定方法，依据一定的程序以及相对统一的标准，通过综合对比研究，并在此基础上对企业的日常经营成果做出全方面有效的评估。
在企业业绩评估中，起初需要制定统一的评估指标和评估依据，收集有关财务数据进行处理，然后按照评价成果探讨数据有一定差距的原因，改正偏差，为调动企业的积极性，采取鼓励措施[2]。最后保证企业能够提升管控和营运的水平，提高企业的市场中的竞争地位，使企业可以长足发展。纵观20122016年中国业绩评估实践，中国企业业绩评价体系急需进一步完善。因此，企业能够建立一套科学的业绩评价体系,将有利于企业优化资源配置，提高企业经营业绩，从而把实现战略目标。
2.2 企业业绩评价的方法
2.2.1 EVA(经济增加值)评价法
经济增加值(EVA)是一段时间内企业的资本回报扣除相应的资本成本后的剩余收益[3]。
2.2.2 平衡计分卡法
平衡计分卡是一套业绩评价和管理系统，通过四个有联系的层面来全方位地权衡和管理企业经营业绩，最终落实企业战略[4]。
2.2.3 杜邦分析法
杜邦分析法是利用几种主要的财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况[5]。
传统的企业业绩评价三大方法具体比较见下表21：
表21 传统的三大业绩评价方法比较
杜邦分析法
EVA增加值
平衡计分卡
产生
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