农业企业绩效影响因素分析专业(附件)【字数：11282】
农业作为我国的第一产业，它的发展始终备受关注。我国的农业企业普遍存在规模小、绩效低的问题。要解决这一问题就可以从我国的农业企业绩效入手，分析影响绩效的各个因素。本文选择我国65家农业上市公司作为研究对象，根据这些农业上市公司2016年的财务数据，对农业上市公司的绩效进行了合理而又科学的评价。并在此基础上，构建中国农业上市公司绩效评价指标体系。本文主要采用因子分析的方法，对农业上市公司的绩效影响因素进行了浅层研究,分析对我国农业企业绩效产生影响的因素。关键词农业上市公司；企业绩效；因子分析法
.Key words:agricultural listed enterprises;business performance;factor analysis 目录
0 引言 1
1 农业企业绩效 1
1.1 农业企业定义 1
1.2 农业企业绩效定义 2
2 农业企业发展现状 2
2.1 我国农业上市公司概况 2
2.2 农业上市公司的区域分布 4
3 农业上市公司绩效评价体系设计 5
3.1 杜邦分析法 6
3.2 沃尔综合评分法 6
3.3 EVA评价法 6
3.4 平衡计分法 6
3.5 多元统计分析法 7
4 计量模型构建 7
5 农业上市公司绩效评价 7
5.1 指标选取及数据来源 7
5.1.1 指标选取 7
5.1.2 数据来源 9
5.2 农业上市公司因子分析 9
5.2.1 因子分析适合度检验 10
5.2.2 提取因子 10
5.2.3 公共因子的命名解释 12
5.2.4 计算因子得分 13
5.3 本章小结 16
结论 18
致谢 19
参考文献 20 农业企业绩效影响因素分析
0 引言
早在距今一万两千年前，我国的新石器时代早期阶段就出现了原始农业的雏形。在很长一段历史长河里，我国的农业一直是以小农经济为主体的，其特点就是家庭经营，生产规模极 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
小。但是随着新中国的建立，先有轰轰烈烈的土地改革，后有农业集体化体现的人民公社成立，再到改革开放初期的家庭联产承包责任制，最后到现在的市场经济阶段，我国农业经历了无数的历程，却一直是国家最重视的行业之一。21世纪以来，农业上市公司的经营绩效问题也就成了一个长期以来备受关注的研究课题。这个问题与如何对待农业企业的发展和如何正确评价我国农业企业的绩效有着直接而又密切的关系。2016年，中央工作一号文件提出了要把农业和农村问题作为首要发展点，号召全国全社会应以农业发展为优先，加快农业经营的继续发展，促进农业产业的进一步成长，使农民的生活愈加富足，国民经济水平加倍提升的任务。农业上市公司，不言而喻是我国农业企业的领头羊。其自身的经济效益发展对于我国国民经济的发展有着不可小觑的带动作用。然而，在这几十年里，农业上市公司进入证券市场发展，却暴露出经营绩效低下、公司利润薄、公司资金货品周转不畅等诸多问题。
1 农业企业绩效
1.1 农业企业定义
传统的农业企业的定义也可以称之为是狭义的农业概念的缩影。在实际理论上，通常是指经营种植业或者畜牧业生产的企业。但是，随之农业产品的日益商品化，农业产业化和国际化的脚步愈发加快了，尤其是近几年来逐渐兴起的信息业和生态农业等的新兴行业愈来愈多，农业企业已经不能只是局限于狭义的农业企业概念了，它随着各种不同的新型的与农业密切相关的部门的兴起与发展，开始向外不断延伸行业范围，逐渐有了一种新型的企业规划范围。1982年，于光远研究员提出了一个崭新的概念——“十字型大农业”，即将农、林、牧、副、渔五个农业小行业集成一个农业大行业，将农林牧副渔直接生产出的原产品的过程称之为农业的生产中期；然后将为农林牧副渔五业提供苗种、肥料、饲料等服务的过程称之为农业的生产前期；最后把将农业生产出的原产品进行加工、运输、销售的过程称之为农业的生产后期。这就形成了一条崭新的产业链。新的拓宽的农业企业的概念就随之形成了。而且，因为农业和非农业行业之间的彼此之间互助互利及城乡一体化进程的飞速发展，使得农业企业的行业概念范围进一步地扩宽。因此，按照于光远研究员提出的“十字型大农业”的概念，农业企业就是那些凡是直接或间接为农业生产提供服务、处于农业产业链其中一环的企业。
1.2 农业企业绩效定义
关于企业绩效的定义，存在着三种不同的说法。第一种说法由Bernadin、Kane等人提出。他们认为绩效就是结果，是根据员工、团队或企业组织完成的工作目标的多少来度量其企业绩效的优劣的。如果能完成之前既定的任务，达到协议的目标，或者是产出数量很多，那么该企业的经营绩效就是高的。第二种说法认定企业绩效就是企业行为，企业行为即企业绩效。由于企业的经营结果并不一定全部都是个体或组织行为所致的，不可避免地会受到部分其他与工作努力无关的影响因素的影响，并且对于企业经营结果的判定属于事后控制，对企业绩效的进一步改进十分不利。因此，更具体的企业绩效应该指员工、团体或者企业组织的经营行为。第三种说法则一改之前两种说法的绩效是对历史的单纯反映，而是提出了企业经营绩效应该更强调加强员工、团队或企业组织的能力与企业绩效之间互动关系的理论。这是新世纪新形势下潜移默化中形成的企业绩效理论与要求。
同时，因为农业企业具有不俗的经济效益和巨大的生态与社会效益，农业企业对自然生态的持续优化与对社会物质生活水平的满足的影响是不可磨灭的。所以，农业企业绩效是一个大集成体，其中就包括农业企业经营绩效、农业企业经营能力、农业企业对生态以及社会的多重效益。
2 农业企业发展现状
2.1 我国农业上市公司概况
现代农业是一个内容广泛的概念，并且随着目前社会经济发展，与农业相关联的新型行业的兴起，被不断扩宽与完善。现代农业可以称得上就是一项使用现代农业科技、现代农业设备、现代经营管理理念等先进的生产要素的生态和谐事业，一般都采取加强农民的劳动生产效率、土地农产品产出率和资源利用率等生产手段。
.Key words:agricultural listed enterprises;business performance;factor analysis 目录
0 引言 1
1 农业企业绩效 1
1.1 农业企业定义 1
1.2 农业企业绩效定义 2
2 农业企业发展现状 2
2.1 我国农业上市公司概况 2
2.2 农业上市公司的区域分布 4
3 农业上市公司绩效评价体系设计 5
3.1 杜邦分析法 6
3.2 沃尔综合评分法 6
3.3 EVA评价法 6
3.4 平衡计分法 6
3.5 多元统计分析法 7
4 计量模型构建 7
5 农业上市公司绩效评价 7
5.1 指标选取及数据来源 7
5.1.1 指标选取 7
5.1.2 数据来源 9
5.2 农业上市公司因子分析 9
5.2.1 因子分析适合度检验 10
5.2.2 提取因子 10
5.2.3 公共因子的命名解释 12
5.2.4 计算因子得分 13
5.3 本章小结 16
结论 18
致谢 19
参考文献 20 农业企业绩效影响因素分析
0 引言
早在距今一万两千年前，我国的新石器时代早期阶段就出现了原始农业的雏形。在很长一段历史长河里，我国的农业一直是以小农经济为主体的，其特点就是家庭经营，生产规模极 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
小。但是随着新中国的建立，先有轰轰烈烈的土地改革，后有农业集体化体现的人民公社成立，再到改革开放初期的家庭联产承包责任制，最后到现在的市场经济阶段，我国农业经历了无数的历程，却一直是国家最重视的行业之一。21世纪以来，农业上市公司的经营绩效问题也就成了一个长期以来备受关注的研究课题。这个问题与如何对待农业企业的发展和如何正确评价我国农业企业的绩效有着直接而又密切的关系。2016年，中央工作一号文件提出了要把农业和农村问题作为首要发展点，号召全国全社会应以农业发展为优先，加快农业经营的继续发展，促进农业产业的进一步成长，使农民的生活愈加富足，国民经济水平加倍提升的任务。农业上市公司，不言而喻是我国农业企业的领头羊。其自身的经济效益发展对于我国国民经济的发展有着不可小觑的带动作用。然而，在这几十年里，农业上市公司进入证券市场发展，却暴露出经营绩效低下、公司利润薄、公司资金货品周转不畅等诸多问题。
1 农业企业绩效
1.1 农业企业定义
传统的农业企业的定义也可以称之为是狭义的农业概念的缩影。在实际理论上，通常是指经营种植业或者畜牧业生产的企业。但是，随之农业产品的日益商品化，农业产业化和国际化的脚步愈发加快了，尤其是近几年来逐渐兴起的信息业和生态农业等的新兴行业愈来愈多，农业企业已经不能只是局限于狭义的农业企业概念了，它随着各种不同的新型的与农业密切相关的部门的兴起与发展，开始向外不断延伸行业范围，逐渐有了一种新型的企业规划范围。1982年，于光远研究员提出了一个崭新的概念——“十字型大农业”，即将农、林、牧、副、渔五个农业小行业集成一个农业大行业，将农林牧副渔直接生产出的原产品的过程称之为农业的生产中期；然后将为农林牧副渔五业提供苗种、肥料、饲料等服务的过程称之为农业的生产前期；最后把将农业生产出的原产品进行加工、运输、销售的过程称之为农业的生产后期。这就形成了一条崭新的产业链。新的拓宽的农业企业的概念就随之形成了。而且，因为农业和非农业行业之间的彼此之间互助互利及城乡一体化进程的飞速发展，使得农业企业的行业概念范围进一步地扩宽。因此，按照于光远研究员提出的“十字型大农业”的概念，农业企业就是那些凡是直接或间接为农业生产提供服务、处于农业产业链其中一环的企业。
1.2 农业企业绩效定义
关于企业绩效的定义，存在着三种不同的说法。第一种说法由Bernadin、Kane等人提出。他们认为绩效就是结果，是根据员工、团队或企业组织完成的工作目标的多少来度量其企业绩效的优劣的。如果能完成之前既定的任务，达到协议的目标，或者是产出数量很多，那么该企业的经营绩效就是高的。第二种说法认定企业绩效就是企业行为，企业行为即企业绩效。由于企业的经营结果并不一定全部都是个体或组织行为所致的，不可避免地会受到部分其他与工作努力无关的影响因素的影响，并且对于企业经营结果的判定属于事后控制，对企业绩效的进一步改进十分不利。因此，更具体的企业绩效应该指员工、团体或者企业组织的经营行为。第三种说法则一改之前两种说法的绩效是对历史的单纯反映，而是提出了企业经营绩效应该更强调加强员工、团队或企业组织的能力与企业绩效之间互动关系的理论。这是新世纪新形势下潜移默化中形成的企业绩效理论与要求。
同时，因为农业企业具有不俗的经济效益和巨大的生态与社会效益，农业企业对自然生态的持续优化与对社会物质生活水平的满足的影响是不可磨灭的。所以，农业企业绩效是一个大集成体，其中就包括农业企业经营绩效、农业企业经营能力、农业企业对生态以及社会的多重效益。
2 农业企业发展现状
2.1 我国农业上市公司概况
现代农业是一个内容广泛的概念，并且随着目前社会经济发展，与农业相关联的新型行业的兴起，被不断扩宽与完善。现代农业可以称得上就是一项使用现代农业科技、现代农业设备、现代经营管理理念等先进的生产要素的生态和谐事业，一般都采取加强农民的劳动生产效率、土地农产品产出率和资源利用率等生产手段。
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